ملازمتوں کو وہ کام کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں اور جس طریقے سے ادائیگی کرتے ہیں وہ دونوں قسم کے ہیں. کچھ معاملات میں، ملازمتوں کو بھی ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہے.
فرق کیوں جاننا ضروری ہے
شرائط "تنخواہ" اور "گھنٹہ" کا حوالہ دیتے ہیں کہ ملازمین کو کس طرح ادائیگی کی جاتی ہے. اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ ملازمتوں کو صحیح طریقے سے ادائیگی کرنے کے لۓ، آپ ایسے ملازمتوں کے ساتھ چل سکتے ہیں جو ان کی تنخواہ اور آپ کے ریاست اور وفاقی روزگار کے قوانین کے ساتھ نہیں ملتی ہیں.
اس آرٹیکل میں، ہم دیکھیں گے کہ ملازمت کس طرح تنخواہ کرتا ہے یا گھنٹہ اور کس طرح ملازمتوں کو صحیح طریقے سے ادا کرے. ہم شرائط کو "مستثنی" اور "غیر مستثنی" بھی دیکھتے ہیں کیونکہ وہ تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین کا حوالہ دیتے ہیں.
ایک ملازم ملازم کیا ہے؟
ایک تنخواہ ملازم ایک سالانہ رقم کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے جسے تنخواہ کہا جاتا ہے. یہ تنخواہ سال کے لئے تنخواہ کی مدت (جیسا کہ کمپنی کی طرف سے مقرر کردہ) کے درمیان تقسیم ہوتا ہے اور 2080 گھنٹہ سال کی بنیاد پر ہے. کچھ تنخواہ ملازمین کو ملازمت کا معاہدہ دیا جاتا ہے. تنخواہ ملازمین کو وقت کی شیٹ پر دستخط کرنے یا دوسری صورت میں ان کے وقت کا حساب کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہ ادا نہیں کرتے ہیں گھنٹے کے لئے کام لیکن اس مجموعی تنخواہ پر، تو اگر ایک تنخواہ ملازم 40 گھنٹے کام کے ہفتے سے زیادہ یا کم سے زیادہ کام کرتا ہے، یہ نرس کی طرف سے دستاویزی نہیں ہے.
گھنٹہ ملازم کیا ہے؟
ایک گھنٹہ ملازم ایک گھنٹہ رقم کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے. گھنٹہ ملازمین کو ایک معاہدہ نہیں ہے اور صرف گھنٹے تک کام کیا جاتا ہے.
آجر ہر ہفتے ایک گھنٹے کے ملازمت کے لئے گھنٹے کا تعین کرتا ہے. گھنٹہ ملازمین کو ایک وقت کارڈ کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے یا وقت کے شیٹ کو پورا کرکے اپنے کام کو دستاویز کرنا لازمی ہے، جو نجرین کی تصدیق کرتی ہے.
کوئی ضرورت نہیں ہے کہ ایک گھنٹہ ملازم کو ہفتے میں مخصوص گھنٹوں کی ایک مخصوص تعداد دی جائے.
ملازمین جو مکمل وقت سے کم کام کرتے ہیں وہ حصہ وقت سمجھا جاتا ہے، اور ان کے پاس مختلف وقت کے مختلف ملازمین سے مختلف تنخواہ کی شرح، فوائد، اور ادا کردہ وقت ہوسکتا ہے.
تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین کے لئے تنخواہ کا حساب لگانا
چونکہ تنخواہ ملازمین سالانہ ہر سال ادا کیے جاتے ہیں، اور گھڑی سے ملازمین کو گھنٹے کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے، ان کی تنخواہ کا حساب بہت مختلف ہے.
مثال: ایک تنخواہ ملازم ایک سال 20،000 $ ادا کیا جاتا ہے. یہ تنخواہ ہر تنخواہ کی مدت کے لئے تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے سال میں تنخواہ کی تعداد کی طرف سے تقسیم کیا جاتا ہے. اگر تنخواہ ملازمین ماہانہ ادا کی جائیں تو، اس ملازم کو مہینہ 1666.67 ڈالر مہینے ملے گی.
مثال: ایک گھنٹہ ملازم $ 9.62 ایک گھنٹہ ادا کیا ہے. اس ملازم کی ادائیگی کی رقم کو تلاش کرنے کے لئے، فی گھنٹہ کی شرح تنخواہ کی مدت میں کام کے گھنٹوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے.
حساب کے مقاصد کے لئے، ایک تنخواہ ملازم ایک سال 2080 گھنٹے (ہفتے میں 52 ہفتوں سے 40 گھنٹوں) کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. لہذا، مندرجہ بالا مثال میں، 9.62 ڈالر فی گھنٹہ کارکن کو ایک گھنٹہ فی صد تنخواہ کارکن کو ادا کی گئی $ 20،000 سالانہ تنخواہ کے برابر ہے.
کیا تعین کرتا ہے کہ ملازمت تنخواہ یا گھنٹہ ہے؟
تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین کے درمیان فرق ان ملازمین کی طرف سے کئے گئے کام کی قسم پر مبنی ہے اور ان کی حیثیت سے مستحکم یا اضافی وقت سے مستثنی نہیں ہے.
اگر ایک گھنٹہ ملازم ہفتے میں 40 سے زائد سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے، تو وہ اضافی ادائیگی (وفاقی قانون) کے اہل ہوسکتا ہے. ریاستی قوانین کو بھی ضابطے میں بھی شامل ہوتا ہے جب زیادہ وقت ادا کی جا سکتی ہے اور تنخواہ کی شرح. ایک آجر ہمیشہ کو زیادہ وقت سے زیادہ گھنٹہ ملازمین تک ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے.
وفاقی تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین کی توقع ہے کہ تمام ملازمین کو اضافی وقت ملے گا، لیکن کچھ ملازمین کو اضافی وقت سے مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے. پروفیشنل ملازمین، مینیجرز، اور سپروائزرز (تنخواہ دار ملازمتوں) کو اضافی وقت سے مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے.
مزدور ملازمین اوورائمم کے لئے مستحق ہیں
تنخواہ ملازمین بھی اضافی وقت کے لۓ اہل ہوسکتے ہیں اگر ان کی اوسط ہفتہ وار تنخواہ لیبر ڈپارٹمنٹ کی کم از کم مقررہ حد تک کم ہے. اگر تنخواہ والے ملازم کا تناسب کم از کم ہے، تو انہیں ان کی گھنٹہ حساب کی شرح 1 / 1/2 بار ادا کی جانی چاہیے، کیونکہ کسی بھی ہفتے میں کسی بھی ہفتے 40 سے زائد کام کیے جاتے ہیں.
اضافی ملازمین کے لئے اضافی تنخواہ کی سطح اضافی وقت میں تبدیل ہوتی ہے. عین مطابق کم از کم تنخواہ کی سطح کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، اضافی طور پر تنخواہ پر یہ مضمون ملاحظہ کریں اور اس اضافی آرٹیکل کو معاوضہ اور غیر مستحکم ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کے قواعد پر چیک کریں.
تنخواہ سے خارج ہونے والے ملازمین کے لئے اضافی قواعد و ضوابط لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے پیش کی گئی ہیں، لیکن عملدرآمد زیر التواء مقدمے کی سماعت منعقد کی گئی ہے.
تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین بمقابلہ مستثنی اور غیر مستحکم ملازمین
تنخواہ دار ملازم تنخواہ وصول کرتا ہے اور ایک گھنٹہ ملازم ایک گھنٹہ کی شرح پر مبنی تنخواہ وصول کرتا ہے. ملازمت کی ادائیگی کا راستہ کسی غیر مستحکم حیثیت بمقابلہ کرنے کے لۓ کچھ رشتہ ہے. گھنٹہ ملازمین تقریبا کبھی کبھی مستثنی نہیں ہیں.
سالگرہ ملازمین کو اضافی وقت سے مسترد کیا جا سکتا ہے اگر وہ "مخصوص کالر رعایت" کام کے مخصوص قسم میں ہونے والی آزمائشوں سے نمٹنے اور مندرجہ بالا بیان کے طور پر، کم از کم تنخواہ کے اوپر ہونے سے متعلق ٹیسٹ کریں. اس بارے میں مزید پڑھیں کہ ملازمت کو مستثنی طور پر کیا جا سکے.
لیکن تمام مستعفی ملازمین تنخواہ نہیں ہیں. کچھ مستعمل ملازمین ایک منفرد ملازمت کے لئے فیس وصول کرسکتے ہیں. اس قسم کی ادائیگی کمپیوٹر اور تکنیکی کاروباری اداروں میں سب سے عام ہے.
لہذا، ایک تنخواہ ملازم تقریبا ہمیشہ ہمیشہ کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے، لیکن ایک غیر ملازم ملازم تنخواہ نہیں کرسکتا ہے یا نہیں.
تنخواہ دہانہ اور گھنٹہ ملازمین کو درست طریقے سے ادائیگی نہیں کرنے کے نتائج
آپ کی کمپنی کو ہر تنخواہ کے لئے ملازمین کو صحیح رقم کی رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے. دونوں وفاقی اور ریاستی قوانین نے ان ضروریات کو مقرر کیا، بشمول، مثال کے طور پر، کم از کم تنخواہ کی شرح. ایک اور مثال میں، اگر آپ کسی ملازم کا تنخواہ ادا کرتے ہیں تو اس ملازم کو ایک گھنٹہ کی شرح ادا کی جانی چاہئے، آپ کو وفاقی اور ریاست کے قواعد و ضوابط کی ضرورت سے زیادہ اضافی ادائیگی نہیں ہوگی.
ملازمین کو صحیح رقم ادا نہیں کرنے کے نتیجے میں قانون کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمتوں کے ذریعہ قوانین کے تحت ہوسکتی ہے یا اس کے تحت جرمانہ اور جرمانہ ادا کرنے کے لۓ ان کی ادائیگی کے لۓ ہو سکتا ہے. اپنے ملازمین کے وکیل کے ساتھ اس بات کا یقین کرنے کے لئے چیک کریں کہ آپ ملازمتوں کو صحیح طریقے سے تنخواہ دے رہے ہیں یا تنخواہ کے طور پر یا فی گھنٹہ کے طور پر اور آپ کو اضافی طور پر درست طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں