ہر کاروباری رقم اور فوائد کے مقاصد کے لئے جزوی وقت اور مکمل وقت کے ملازمین کے درمیان مختلف کرنے کے لئے رقم مقرر کرسکتے ہیں. لیکن اگر آپ ان اختلافات کو آپ کی کمپنی میں مقرر کرنا چاہتے ہیں، تو آپ مختلف قوانین کو جاننے کی ضرورت ہے جو جزوی وقت اور مکمل وقت کی حیثیت کا تعین کرتے ہیں، اور یہ قوانین آپ کے کاروبار کو کیسے متاثر کرسکتے ہیں.
مثال کے طور پر، آپ کو ہیلتھ کی دیکھ بھال کے فوائد ملازمتوں کو دینے کے لئے مکمل وقت کے طور پر ہفتے کے ایک مخصوص نمبر مقرر کر سکتے ہیں. بہت سارے کمپنیوں میں، مکمل وقت کے ملازمین فوائد وصول کرتے ہیں جبکہ پارٹ ٹائم ملازمین نہیں ہیں.
پارٹ ٹائم اور ٹائم ٹائم ملازمتوں کے درمیان ایک اور فرق یہ ہے کہ وہ مختلف طریقے سے ادا کئے جا سکتے ہیں - تنخواہ بمقابلہ گھنٹہ . کچھ وقت گزارنے والے ملازمتوں کو تنخواہ دی جا سکتی ہے جبکہ پارٹ ٹائمر ایک گھنٹہ بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں.
کس طرح مکمل وقت ملازمین مقرر ہیں
روایتی طور پر، ہفتے میں 40 گھنٹوں کو "مکمل وقت" ملازمت کے طور پر سمجھا جاتا ہے لیکن بہت سے موجودہ حالات موجود ہیں جس میں گھنٹے کو مکمل وقت سمجھا جاتا ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو نے مکمل وقت ہفتے میں 35 یا اس سے زیادہ گھنٹوں کی وضاحت کی ہے، لیکن یہ صرف اعداد و شمار کے مقاصد کے لئے ہے اور قانون نہیں ہے.
سستی نگرانی ایکٹ (اوباماکیر) مکمل وقت کے ملازمین کی حیثیت سے بیان کرتی ہے جو ہفتے میں 30 ہفتوں میں اوسط کام کرتے ہیں، بڑے نرسوں کے لئے نوکری ضروری ادائیگیوں کی وضاحت کرنے کے مقاصد کے لئے.
بہت سارے ملازمین کو مکمل وقت کی حیثیت، جیسے 35، 32، یا یہاں تک کہ 30 گھنٹے تک کم گھنٹے کی ضرورت ہوتی ہے.
سوسنانس ہیاتھ فیلڈ، تبلانسانس ڈاٹ کام کے لئے انسانی وسائل کے بارے میں لکھتے ہیں، "چند گھنٹوں میں کچھ تنظیموں میں غیر معیاری فائدہ سمجھا جاتا ہے." یہی ہے، ملازمتوں کے لئے یہ فائدہ ہے کہ کم گھنٹے کام کرنے کے قابل ہو اور ابھی تک پورا وقت ملازمتوں کو فائدہ ملے.
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA). امریکہ میں اہم روزگار کا قانون، مکمل وقت ملازمت کے لئے ضروریات کی وضاحت نہیں کرتا، معاملے کو نرسوں کو چھوڑ کر. لیبر ڈپارٹمنٹ،
"چاہے ملازم کو مکمل وقت یا جزوی طور پر سمجھا جاتا ہے تو FLSA کی درخواست میں تبدیلی نہیں آئی ہے."
یہی ہے کہ، نرسوں کو کم از کم اجرت، اضافی وقت اور بچے کے لیبر کے معاملات میں مکمل وقت اور وقت کے دونوں ملازمتوں کے لئے FLSA کے آرکائیو کو عمل کرنا ضروری ہے.
ایک نجرر کے طور پر، آپ کو اس کا تعین کرنے کا حق ہے کہ آپ کو پورا وقت ملازمت کیا جاسکتا ہے، جب تک کہ آپ اپنے ملازمتوں کو اپنے معیار پر عملدرآمد کرتے رہیں.
مکمل وقت ملازمین اور مکمل وقت کے مساوات کے درمیان کیا فرق ہے؟
سستی نگرانی کے قانون کو آجروں کو پورا کرنے کے لئے مکمل وقت کے مساوات کے لۓ مقاصد کا حساب دینا ہے. یہ عمل جزوی طور پر ملازمین لیتا ہے اور ہر وقت ٹائمر کاموں کا پورا پورا پورا ملازم کے مقابلے میں فی صد کا حساب کرتا ہے. یہ حساب ملازمین کو متاثر نہیں کرتا؛ یہ صرف گنتی کے مقاصد کے لئے ہے. ایک کاروبار جس میں 50 یا اس سے زیادہ "مکمل وقت مساوات" ہوتے ہیں تو اس کے جرم کا سامنا ہوتا ہے تو ملازمتوں کو نرس ادا شدہ صحت کی منصوبہ بندی نہیں دی جاتی ہے. ایک ایسے کاروبار جس میں 50 سے زائد مکمل وقت کے مساوات ہیں وہ ایک منصوبہ فراہم کرنے کے لئے ٹیکس کریڈٹ حاصل کرسکتے ہیں.
پارٹ ٹائم ملازمین کیا ہیں؟
ایک دفعہ ملازم ایک ملازم ہے جو مکمل وقت سے کم کام کرتا ہے. اگرچہ یہ واضح لگتا ہے، یہ آپ کے ملازم کی پالیسی دستی میں اس فرق کو بیان کرنا ضروری ہے .
آپ مخصوص قسم کے ملازمتوں یا مخصوص قسم کی ملازمتوں کو جزوی وقت کے طور پر نامزد کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کو محنت کرنے والے تمام مزدوروں کو وقت بھر اور پوری علمی ملازمین کو مکمل طور پر کرنا چاہتے ہیں. آپ فی گھنٹہ کی شرحوں پر جزوی وقت کے ملازمین ادا کر سکتے ہیں، اور مختلف قسم کے کاموں کے لئے مختلف قیمتیں کر سکتے ہیں.
لیکن محتاط رہیں کہ کچھ ملازمین کو اسی طرح کے ملازمتوں میں حصہ لیں (اور ان کے فوائد سے انکار)، جبکہ دوسروں کو اسی کام میں مکمل وقت ہو. تمام خواتین کو وقت بھر اور تمام مردوں کو مکمل وقت نہ بنائیں.
میں "مکمل وقت" ملازم کی حیثیت کو کیوں نامزد کرنا چاہئے؟
مکمل وقت اور جزوی وقت کے ملازمین کے درمیان فرق کرنا ضروری ہے، کیونکہ جزوی طور پر ملازمین کو عام طور پر نہیں ملتا ہے:
- ادا شدہ وقت، جیسے چھٹیوں یا تعطیلات
- ہیلتھ انشورنس جیسے ملازم فوائد
- اور جزوی ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں حصہ لینے والے ملازمین کو اکثر حصہ سے خارج کر دیا جاتا ہے.
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، پورا وقت کے ملازمتوں کو وقت کے ملازمین کے مقابلے میں ملازمت کرنے کے لئے زیادہ مہنگا ہے.
آپ کے ملازم ہینڈ بک میں مکمل وقت اور پارٹ ٹائم اسٹیٹس
جب آپ اپنے ملازم ہینڈ بک یا پالیسیاں اور طریقہ کار دستی (اپنے اٹارنی، کورس کی مدد سے) تخلیق کرتے ہیں تو، خاص طور پر اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ ملازمتوں کا وقت کب اور مکمل وقت کے ملازمین اور کونسل ٹائمز کے لئے دستیاب فوائد ہیں.
مکمل وقت اور پارٹ ٹائم ملازمین اور ٹیکس
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ملازمت کی حیثیت سے، آپ کو ملازم کے طور پر تمام ملازمتوں سے تنخواہ ٹیکس (آمدنی ٹیکس اور فیسی ٹیکس) کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے، بے روزگاری ٹیکس اور کارکن کے معاوضہ کے فوائد کی ادائیگی.