اگر آپ ملازمت ادا نہیں کرتے تو کیا ہوتا ہے
ٹائمز بہت سے کمپنیوں کے لئے سخت ہیں، اور جب نقد مختصر ہے تو ملازمتوں کو ادائیگی میں تاخیر یا خارج شدہ ملازمتوں کو ادا کرنے سے پیسہ بچانے کی کوشش کرنے کی کوشش کر رہی ہے. لیکن ملازمین کی ادائیگی آپ کے اوپر قانونی ذمہ داریوں میں سے ایک ہے. اگر آپ کے ملازمت ہیں، تو آپ انہیں ادا کرنا ضروری ہے.
اس مضمون پر بحث
- ملازمین ادا کرنے سے متعلق قوانین،
- مزدور شکایات سے نمٹنے کے لئے، اور
- آپ کی کمپنی کے دیوالیہ پن کو ملازمتوں کی ادائیگی کے لئے آپ کی ذمہ داری پر اثر انداز ہے.
اٹارنی مائیکل ہیلفینڈ اگر ملازمت بروقت انداز میں ادا نہیں کیا جاتا ہے تو آجروں اور جوابوں کے قانونی ذمہ داریاں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں.
ملازمین کو ادائیگی کرنے کے بارے میں کیا قانون ہے؟
ملازمین قانونی طور پر اپنے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. سب سے زیادہ کاروبار تنخواہ کے حوالے سے ریاست اور وفاقی (منصفانہ لیبر معیار ایکٹ یا FLSA) قوانین سے متاثر ہوتے ہیں. یہ قوانین کم سے کم اجرت مقرر کرتے ہیں، وضاحت کرتے ہیں جب ملازمین کو ادا کیا جانا چاہئے، جس کو قائم کرنا لازمی ہے کہ کون ملازمت اضافی وقت ادا کریں اور کون ملازمین کو اوقات ٹائم کا حق حاصل ہے.
کیسے واج شکایتیں شروع ہوئیں
اگر ملازمت کے پاس اجرت کی شکایت ہوتی ہے، چاہے وہ باقاعدہ تنخواہ، اضافی اجرت، یا چھٹیوں کی تنخواہ کے لۓ ہے، تو وہ ان کی ریاستی روزگار کی ایجنسی سے رابطہ کرنے کا حق رکھتے ہیں. یہ اکثر روزگار کی ایجنسی کی طرف سے تحقیقات کے نتیجے میں ہوتا ہے اور آجر کے خلاف مقدمہ یا کاروباری لائسنس کے نقصان کا سبب بن سکتا ہے.
نتیجے میں نہ صرف بیک اپ ادائیگی کی ادائیگی، بلکہ جرمانہ اور سزا بھی شامل ہو سکتی ہے.
ملازمت کی تنخواہ کے شکایات کا جواب کس طرح ہے
آپ کے کاروبار کو مزدوری کے شکایات سے بچانے کے لئے سب سے اہم بات یہ ہے کہ ملازمتوں کو ادا کردہ رقم کی اچھی ریکارڈ رکھیں. اگر آپ کے کاروبار کو غیر ادائیگی کے بارے میں شکایت ملتی ہے تو، یہ ایک ایسی چیز ہے جو ریاست یا وفاقی افسر کے لئے طلب کرے گی.
اگر شکایت ایک ملازم سے ہے، تو اسے سنجیدگی سے لے لو. ملازم کے ساتھ بیٹھ کر ادائیگی کی ریکارڈ دکھائیں. ملازم کو یہ ریکارڈ دیکھنے کا حق ہے. اگر ملازم کے اجرت کے بارے میں کوئی تنازعات موجود نہیں ہے - جیسے اضافی وقت، یا اضافی دن کام کیا جاتا ہے - نجران اب بھی اس قدر غیر متوقع حصہ ادا کرے گا جب اس کی وجہ ہوتی ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم کا کہنا ہے کہ وہ اضافی وقت پر واجب ہے، تو اس کے تنخواہ کے باقاعدہ حصے کو روکا نہ کرو جبکہ تنازعات جاری ہے.
اگر شکایت ایک سے زیادہ ملازم سے ہے تو، یہ شاید براہ راست ایک وفاقی یا ریاستی باقاعدگی سے آنے والا ہے. اگر شکایت ایک کلاس کارروائی کے مقدمے کا حصہ ہے تو، یہ ملازمین کی نمائندگی کرنے والے ایک وکیل سے ایک گروپ کی حیثیت سے ہوسکتا ہے. مکمل طور پر تعاون کریں، ریکارڈ کا اشتراک کریں، اور، سب سے اہم، جھوٹ نہ بولیں.
پائٹنگ ملازمتوں میں مشترکہ نقصانات
کچھ چیزیں جو آپ ملازمت ادا کرنے کے بارے میں نہیں جان سکتے ہیں:
- بغیر رضامندی کو روکنا . کسی آجر نے ان کے رضامندی کے بغیر کسی ملازم کے اجرت کا حصہ نہیں رکھ سکتا، اس کے علاوہ قانون کی طرف سے تقاضے کے لۓ ( FICA ٹیکس ، مثال کے طور پر)
- سزا کے طور پر تنخواہ کو روکنا . ایک نجرین کو ادائیگی کے طور پر سزا کے طور پر نہیں رکھا جاسکتا ہے - اگر ملازم کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کرتا ہے اور خراب شرائط پر چھوڑ دیتا ہے، تو وہ ابھی تک اپنے مکمل پےچک کو مسترد کر رہے ہیں؛
- آخری پےچک ایک ملازم کے آخری پےچک عام طور پر اگلے باقاعدگی سے payday پر یا اس سے پہلے منایا جاتا ہے؛ یہاں تک کہ اگر اوور ٹائم غیر منظور شدہ نہیں تھا تو، یہ اب بھی زیادہ تر مقدمات میں ادا کیا جانا چاہئے.
ملازمتوں کے خلاف قانونی علاج کے بارے میں مزید
لیبر ڈیپارٹمنٹ نے ایسی شرائط موجود ہیں جو ملازمتوں کو ملازمین کو واپس اجرت کی وصولی کے لۓ مقدمے کی وصولی کے لۓ مقدمہ لاحق ہو، ایک ملازم ایک نجی مقدمہ لا سکتا ہے، اور امریکی سیکریٹری سیکرٹری برائے کرایہ دار لیبر معیارات کے خلاف ورزی کرنے سے ایک نرس کو روکنے کے لئے ایک ذمہ داری مل سکتی ہے. ایکٹ
ریاستوں کے پاس قوانین بھی شامل ہیں اور قوانین کو لے جانے کے لئے احکامات بھی شامل ہیں.
یہ حصہ مسٹر ہیلفینڈ کی طرف سے نہیں ہے:
ملازمتوں کو میرا ملازمین ادا کرنے کے لۓ میری ذمہ داریاں کس طرح متاثر ہوتی ہیں؟
صرف اس لئے کہ آپ کی کمپنی نے دیوالیہ پن کا اعلان کیا ہے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو ملازمتوں کو ادا کرنے کی مسلسل ذمہ داری نہیں ہے، چاہے آپ کا کاروبار دیوالیہ پن کے دوران جاری رہ جائے یا بند ہو جائے.
آپ دیوالیہ پن پر اعتماد کی طرف سے ہدایت کی جائے گی جیسے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے، دیوالیہ پن کی قسم کی بنیاد پر.
اگر آپ کی کمپنی باب 11 کو دوبارہ ترتیب دے رہا ہے، تو آپ کا کاروبار جاری رہے گا، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو ملازمتوں کو ادا کرنا جاری رکھنا ہوگا. آپ کو دیوالیہ پن پر اعتماد کے انتظامی سمت کے تحت رکھا جائے گا، جو کاروبار جاری رکھنے کے لۓ ملازمین کی ادائیگی میں شامل ہونے والے اشیاء میں سے ایک کے طور پر شامل کرے گا.
اگر آپ کی کمپنی باب 7 مائع کو جمع کر رہی ہے تو، ملازمتوں کے لئے قرضے والی رقم کو دیوالیہ پن پر اعتماد کے ذریعہ ترجیح دی جائے گی. محفوظ قرض (پیسہ دار کی طرف سے حمایت) واپس قرض دہندگان کی ادائیگی میں سب سے زیادہ ترجیح ہے. ملازمین کو ادائیگی غیر محفوظ شدہ قرض سمجھا جاتا ہے، لیکن عام طور پر انہیں دوبارہ ادائیگی کے لئے اعلی ترجیح دی جاتی ہے.