کیا ملازمین کے لئے روزگار کا معاہدہ ضروری ہے؟

زیادہ تر ملازمین کو نہیں، اور نہ ہی ان کی ضرورت ہوتی ہے، ایک روزگار کا معاہدہ. وہ ایک روزگار کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ روزگار کی عام شرائط ریاستی اور وفاقی قوانین کے ساتھ ساتھ عام قانون (پچھلے عدالت کے مقدمات) کی طرف سے مقرر کیے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ انتظامی اسسٹنٹ، شپنگ کلرک، یا آئی ٹی شخص کو ملازمت کررہے ہیں تو آپ شاید ایک معاہدہ کی ضرورت نہیں ہے.

آپ ملازمت کے لئے روزگار کے معاہدے کیوں چاہتے ہیں

بعض اوقات آپ کو روزگار کے معاہدے کو تیار کرنے کی ضرورت ہے اور ایک نیا ملازم اس پر دستخط کریں.

یہ اکثر پیشہ ورانہ یا اعلی انتظامیہ افراد کے ساتھ ہے. اس وجہ سے کہ آپ ایک معاہدہ چاہتے ہیں اس میں شامل ہیں:

• جب ملازم کو تبدیل کرنے میں مشکل ہو گا. بہت مخصوص مہارت یا ایک ملازم کے ساتھ ایک پیشہ ور جو آپ کے بازار کا علم ہے اور آپ کا مقابلہ ایک مثال ہوگا. یا آپ کے میدان یا علاقے میں تبدیلی کی تلاش اور تربیت کرنا مشکل ہوسکتا ہے. ان صورتوں میں، آپ معاہدہ کا استعمال بغیر کسی نوٹس کو چھوڑنے کے لئے ملازم کی صلاحیت کو محدود کرنے اور متبادل کو تلاش کرنے کے لئے آپ کو وقت دینے کے لئے استعمال کریں گے.
• جب ملازم کو خفیہ معلومات، تجارتی راز، یا دیگر حساس مواد کا علم ہے. اس صورت میں، آپ معاہدہ میں خفیہ راز کے شق میں شامل کرنا چاہتے ہیں کہ ملازم کو معاہدہ کے اختتام کے بعد اور اس کے بعد اس معلومات کو تقسیم کرنے سے بچا سکے.
• جب آپ نہیں چاہتے ہیں کہ ملازم آپ کو چھوڑ کر مقابلہ کریں. اس صورت میں، آپ چاہتے ہیں کہ ملازمت کسی غیر مقابل معاہدے کو روزگار کے معاہدے کے حصے کے طور پر دستخط کرنے کے لۓ، مقرر کردہ علاقے کے اندر اور کسی مخصوص قسم کے کاروبار میں اپنی آپ کو مقابلہ کرنے کی صلاحیت محدود کرے.

آپ یہ دیکھ سکتے ہیں کہ اکثر صورتوں میں، گھڑی سے ملازمین یا کم سطحی تنخواہ ملازمین کے ساتھ، آپ شاید ایک معاہدے کی ضرورت نہیں ہے. لیکن پیشہ ورانہ اور اعلی انتظامیہ کے ساتھ، ایک معاہدے آپ کو اس طرح کے اوپر بیان کردہ مسائل کے خلاف آپ کی حفاظت کر سکتی ہے. کچھ اور خاص حالات میں، آپ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ ایک ملازم کو ایک معاہدہ ہونا چاہئے.

مثال کے طور پر، اگر آپ کسی آفس مینیجر یا انتظامی اسسٹنٹ کو ملازمت دیتے ہیں، اور وہ شخص انتہائی رازداری کی معلومات سے نمٹنے کے لۓ، آپ اسے کسی معاہدے پر دستخط کرنا چاہتے ہیں.

میں روزگار کے معاہدے میں کیا شامل ہونا چاہئے؟

ملازمت کے معاہدے کی زبان میں فرائض، عام طور پر بیان کردہ غیر مقابل معاہدے کی طرح محدود پابندیاں، اور معاہدے کے ملازم کو چھوڑنے کے بارے میں وضاحتیں کی ایک عام وضاحت میں شامل ہونا چاہئے.

ایک ملازمت کا معاہدہ لکھنے میں ہونا چاہئے ؛ یہ ہینڈشیک کے لئے وقت نہیں ہے کیونکہ غلط فہمی پر ایک موقع لینے کے لئے بہت سے پیچیدہ مسائل موجود ہیں. معاہدے اور مخصوص معاہدے کی زبان کی ضرورت پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے ملازمت اٹارنی کے ساتھ چیک کریں.