گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین کے لئے اوورٹیوم تنخواہ کا حساب لگانا

وفاقی حکومت (خاص طور پر لیبر آف ڈپارٹمنٹ) فرض کرتا ہے کہ تمام ملازمین کو اوور ٹائم ادا کرنا ضروری ہے اگر وہ ایک ہفتے میں ایک مخصوص تعداد سے کہیں زیادہ کام کریں. گھنٹہ ملازمین کے لئے اضافی وقت کا حساب لگانا کافی آسان ہے، لیکن کچھ تنخواہ ملازمین کو بھی اضافی طور پر ادا کرنا ہوگا. یہ حساب تھوڑا سا مشکل ہے.

اونٹ کیا ہے؟ اونٹائم ادائیگی کیسے ہے؟

اگر ایک ملازم ایک ہفتے میں ایک مخصوص نمبر سے زائد کام کرتا ہے تو، اضافی گھنٹے اضافی طور پر کہا جاتا ہے.

اضافی وقت کے طور پر کام کرنے والے کسی بھی گھنٹوں کے لئے تنخواہ باقاعدگی سے گھنٹے سے زیادہ اعلی شرح پر ادا کی جاتی ہیں.

ہفتہ وار ملازمین کے لئے اوورمیمیم تنخواہ ایک ہفتے میں مخصوص گھنٹوں کے مقابلے میں زیادہ کام کرنے کے لئے ادائیگی کی اضافی شرح ہے. فی گھنٹہ ملازمین کے لئے اضافی وقت کے لئے فیڈرل کم از کم یہ ہے کہ اس شخص کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کے لئے باقاعدگی سے گھنٹی کی شرح ایک اور نصف وقت ادا کیا جانا چاہئے. لہذا، ایک گھنٹہ ملازم ایک ہفتوں میں 45 گھنٹے کام کر رہا ہے $ 10 ایک گھنٹہ گھنٹے کے لئے 40 گھنٹے اور $ 15 ایک گھنٹے کے اضافی وقت کے لئے 15 گھنٹے کے لئے ادا کیا جائے گا.

تنخواہ ملازمین عام طور پر اضافی وقت سے مستثنی ہیں اگر ان کی سالانہ آمدنی ایک مخصوص رقم سے زیادہ ہے. ایک تنخواہ ملازم ایک $ 455 سے زائد کم آمدنی (فی سال 23،660 $ سالانہ) لازمی طور پر ادائیگی کے لئے ایک ہفتہ میں 40 گھنٹوں سے زیادہ گھنٹوں تک کام کرتا ہے.

ملازمین کو کم از کم ضروری حد تک اور زیادہ سے زیادہ ادائیگی

یہ مضمون وفاقی اور ریاستی قوانین کی ضرورت کے مطابق، زیادہ سے زیادہ وقت کا حساب کرنے اور ادائیگی کرنے کے لئے کم سے کم بحث کرتا ہے.

آپ کا کاروبار اس کم از کم کے ساتھ عمل کرنا چاہیے، لیکن آپ کو اعلی ملازمین کو ملازمت ادا کرنے کا فیصلہ ہوسکتا ہے، اور ہر ہفتے کم گھنٹے فی گھنٹہ شروع ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، بعض آجروں کو چھٹیوں کے لئے "دوگنا" (عام گھڑی کی شرح میں دو بار) ادا کریں. رات، چھٹی، یا ہفتے کے اختتام کے کام کے لئے اووریمیم کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے؛ ان نرخوں کو آجر کی طرف سے یا یونین کے معاہدوں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

وفاقی ملازمین کی ادائیگی کے قوانین

امریکی محکمہ برائے مزدوری کے اجرت اور قیام ڈویژن منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے ذریعے اوور ٹائم اور دیگر تنخواہ کے احکامات کو باقاعدہ کرتی ہے. اضافی شرائط کے علاوہ، ایکٹ نے بچے کے لیبر اور امریکی آجروں کی کم از کم اجرت کی سرگرمیوں کو باقاعدہ کیا.

میلان لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مطابق ایک ورکویک میں 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے کام کرنے والے فی گھنٹہ ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ گھنٹوں کے لئے زیادہ سے زیادہ قیمت ادا کی جانی چاہئے، ملازمین کی باقاعدہ تنخواہ کی کم سے کم 1 1/2 بار.

ریاست اوورٹیوم قوانین

کچھ ریاستوں میں اضافی وقت اور دیگر مزدوری کے قوانین ہیں جو وفاقی حکومت سے زیادہ ہیں. اس صورت میں، زیادہ سخت قابو پانے ضروری ہے. ریاستی لیبر قوانین کا جائزہ لینے کے لئے اپنے ملازمت کے وکیل کے ساتھ چیک کریں یا اپنے روزگار کے وکیل کے ساتھ چیک کریں.

گھنٹہ ملازمین کے لئے اوورائمم حساب

یہاں ہے کہ کس طرح اضافی ادائیگی کے حساب سے کام کرتا ہے:

اووریمیم تنخواہ ایک تنخواہ کی مدت میں ہر ملازم کو ادا کردہ اضافی رقم کی رقم ہے. اووریمیم تنخواہ کا حساب کیا جاتا ہے: گھنٹہ تنخواہ کی شرح X 1.5 ایکس اوور ٹائم گھنٹے کام کیا.

یہاں ایک ملازم کے لئے کل تنخواہ کا ایک مثال ہے جس نے 42 ویں کام ورکویٹر میں کام کیا:

• باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح x 40 گھنٹے = باقاعدگی سے تنخواہ، کے علاوہ
• باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح x 1.5 x 2 گھنٹے = اوورمیٹم تنخواہ، مساوات

• ہفتے کے لئے کل ادائیگی.

مزید تفصیلی مثال:

ایک ملازم ایک ہفتے میں 50 گھنٹے کام کرتا ہے. اس کی عام تنخواہ کی شرح $ 15 ایک گھنٹے ہے. لہذا اس نے اپنے 40 گھنٹے کے لئے $ 15 ایک گھنٹہ، اور اس کے اضافی 10 گھنٹے اضافی وقت ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225) میں $ 600 پر $ 600 ادا کیا ہے. ہفتے کے لئے اس کی کل تنخواہ $ 825 ہوگی.

کیوں کچھ کارکنوں اوورٹیوم سے مستثنی ہیں

ان کے کام کی نوعیت کی وجہ سے، کچھ ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ادائیگی سے مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے. مستثنی طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے، ایک ملازم کو مخصوص قسم کے ملازمت کے فرائض ہونا ضروری ہے.

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، باہر کی فروخت، اور بعض کمپیوٹرز کے ملازمین کو مستحق طور پر تسلیم کرتی ہے. آزاد طبقے کیس کیس کی بنیاد پر ہے اور ملازم کا ملازمت کے عنوان پر نہیں ہے.

مستثنی ملازمتوں کے لئے اوورائمم حساب

جیسا کہ مندرجہ بالا ذکر کیا گیا ہے، کم تنخواہ سے مستثنی ملازمین کو اضافی وقت کے لئے اہل ہوسکتا ہے.

ان ملازمین کے لئے اضافی وقت کا حساب کرنے کے لئے، ایک ہی اوور ٹائم کی پالیسی کا استعمال کریں جو آپ کے پاس گھڑی ملازمین کے لئے ہے. پھر آپ تین طریقوں میں سے ایک کو استعمال کرسکتے ہیں:

طریقہ 1: یہ فرض کیا جاتا ہے کہ ایک ملازم ملازم کی تنخواہ ہر سال 2080 گھنٹوں کے کام پر مبنی ہے (بنیادی طور پر، 50 ہفتوں کا کام اور چھ ہفتے کی چھٹی). اس تصور کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کو ملازم کی گھنٹہ کی شرح کا حساب مل سکتا ہے. آتے ہیں کہ ملازم ایک سال 31،000 ڈالر بناتا ہے. 2080 کی طرف سے $ 31،000 کو تقسیم کرنے کا ایک گھنٹے کی شرح 14.90 ہے. آپ اس ہفتہ وار کی شرح کا استعمال کرتے ہوئے کام کے ایک ہفتے کے لئے اضافی وقت کا حساب کرسکتے ہیں.

طریقہ 2: (یہ طریقہ کار پیٹریاٹ سافٹ ویئر کی طرف سے پیش کی گئی ہے): ایک ہفتے کے لئے ملازم کی تنخواہ لے لو اور اس ہفتے کے دوران کام کے معمول کے گھنٹوں کے ذریعہ تقسیم کریں. اگر ملازم ایک ہفتے کے لئے $ 500 ادا کیا اور 36 گھنٹے کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے، تو ملازم کی گھنٹہ کی شرح 13.89 ایک گھنٹے ہے. اگر ملازم ہفتے میں 45 گھنٹے کام کرتا ہے. عموما عام طور پر 40 گھنٹوں تک شروع ہوتا ہے، لہذا ملازم کو باقاعدہ طور پر $ 13.89 ایک گھنٹے 40 گھنٹوں تک، اور اضافی 5 گھنٹے کے لئے 1.5 ایکس $ 13.89 پر ادا کیا جائے گا.

تنخواہ کی مدت کے لئے اس ملازم کا کل تنخواہ $ 13.89 x 40 = $ 555.60 کے علاوہ 20.84 ایکس 5 گھنٹے = $ 104.16 $ $ 659.76 ہوگی.

اوورٹیوم کا ریکارڈ رکھنے

FLSA ملازمین کو ملازمتوں کو ادائیگیوں کے ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول اضافی ادائیگی. ایک آڈٹ کے معاملے میں، ایک آجر کو FLSA ضروریات کو پورا کرنے کے اضافی وقت کی ادائیگی ثابت کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.

اووریمیم قوانین کو معطل کر دیا گیا

نومبر 2016 میں، ایک وفاقی جج نے لیبر آف ڈیپارٹمنٹ کے اضافی قوانین کو معطل کر دیا. قواعد و ضوابط، جو 1 دسمبر، 2016 کو نافذ کرنے کے لئے مقرر کیے گئے ہیں، وہ تنخواہ کی حد کو بڑھا دیں گے جن کے نیچے کارکنوں کو خود بخود اضافی وقت کے لۓ مستحق ہو گا، یہاں تک کہ اگر کارکنوں کو مسترد کردیا جائے. لیبر ڈیپارٹمنٹ اضافی قوانین میں دیگر تبدیلیوں پر غور کر رہی ہے.