اختیارات، قوانین، اخراجات کی ایک بحث
ملازمین کے لئے وفاقی اور ریاستی قوانین
وفاقی اور ریاستی قوانین کی ضرورت ہے کہ آپ باقاعدگی سے ملازمت ادا کریں؛ یہ باقاعدگی سے وقفے پر ہے.
آپ اگلے مہینے اور ہفتہ وار ملازمت ادا نہیں کر سکتے ہیں. تنخواہ کی مدت (ملازمین کی تنصیب) آئی آر ایس کی طرف سے منظم نہیں ہے. کچھ ریاستوں کو کم سے کم ادائیگی کی تنصیب کا عائد کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، یوٹا، اوہیو، اور میساچیٹس میں کم از کم تنخواہ کی تعدد ہے. عام طور پر ان کم سے کم نیم نیم ماہانہ ہیں، لیکن کچھ ریاستیں دوسروں کے مقابلے میں مخصوص ہیں.
کچھ ریاستوں کو نرسوں کو کسی مخصوص وقت کے اندر ختم شدہ ملازمین کو ادا کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے. آپ کے ریاست میں قواعد و ضوابط کے لۓ اپنے ریاست کے محکمۂ مزدور کے ساتھ چیک کریں.
یہاں ملازمتوں کی ادائیگی کے لۓ اختیارات ہیں:
- ہفتہ وار، عام طور پر ہفتے کے اسی دن. پچھلے ہفتے کے لئے بہت سے کمپنیوں جمعہ کو ادا کرتے ہیں.
- دو ہفتہ وار؛ یہ ایک دوسرے ہفتے ہے. دو ہفتہ وار تنخواہ گزشتہ دو ہفتوں یا فوری طور پر دو ہفتوں کے لئے ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، آپ جمعہ، 14 ستمبر کو صرف دو ہفتے کے آخر میں یا دو پچھلے ہفتوں کے لئے ادا کر سکتے ہیں (جمعہ، 31 اگست.
- نیم ماہانہ؛ یہ ایک ماہ میں دو بار ہے. عام طور پر، نیم ماہانہ تنخواہ پہلی اور 15 یا 15 اور 30 ہیں، لیکن وہ کسی بھی دن ہوسکتے ہیں.
- ماہانہ، مہینے کے آخری دن یا مندرجہ ذیل مہینے کے پہلے دن.
ہر تعدد کا مطلب ایک سال کتنے ٹائمز ہے؟
- ملازمین نے سالانہ ایک سال 52 پےچیک حاصل کیے ہیں.
- ملازمین نے ایک ہفتہ وار 26 پکیچیک حاصل کی ہے.
- نوکریوں نے ایک ماہ میں 24 رکنی چیک حاصل کی.
- ملازمین نے ماہانہ 12 پےچیکوں کو ایک سال ادا کیا.
کچھ ملازمتوں کے لئے مزید ادائیگی میں مزید زیادہ سے زیادہ نتائج کی ادائیگی کیا ہے؟
تنخواہ والے ملازمین کے لئے، زیادہ سے زیادہ وقت ادا کرنے کے لئے ایک سال کے لئے کل مجموعی تنخواہ پر کوئی اثر نہیں پڑے گا، کیونکہ تنخواہ والے ملازم کا تنخواہ تنخواہ پر مبنی ہوتا ہے. فی گھنٹہ ملازمین تنخواہ کے دوران کام کر رہے ہیں گھنٹے کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے، لہذا تنخواہ کی تنخواہ تنخواہ کی رقم پر کوئی اثر نہیں ہے.
کیا میں کرایہ دار ملازمین کو ٹائمز ملازمین سے مختلف ٹائمز میں کر سکتا ہوں؟
جی ہاں، آپ مختلف طریقے سے اور مختلف اوقات میں تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین ادا کر سکتے ہیں.
تنخواہ (مستثنی) ملازمین عام طور پر سالانہ تنخواہ کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہیں اور انہیں اضافی تنخواہ نہیں ملتی ہے، لہذا وہ اکثر ہر بار اسی ماہ کے ساتھ ماہانہ یا نیم ماہانہ ادا کرتے ہیں. چونکہ وہاں دیکھنے کے لئے انتظار کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ کسی اضافی وقت کی ضرورت ہو تو، وہ فی الحال تاخیر کے بغیر ادا کی جاسکتی ہے.
مثال کے طور پر، ایک تنخواہ دار ملازم جو سالانہ $ 36،000 کی تنخواہ ادا کی جا سکتی ہے
- $ 3،000 ایک ماہ
- $ 1500 نیم ماہانہ (ماہ میں دو بار)
- ہر دو ہفتوں میں $ 1،386 $. چونکہ یہ رقم جمع کی گئی ہے، اس سال کے آخری پےچ اس فرق کے لئے اکاؤنٹ میں تھوڑا سا مختلف ہوسکتا ہے.
تنخواہ ملازمین عام طور پر ایک ہفتہ وار بنیاد پر ادا نہیں کیے جاتے ہیں.
گھنٹہ ملازمین کی ادائیگی ہر تنخواہ کی مدت کا حساب دیتی ہے، اس مدت میں کام کئے جانے والے گھنٹوں کی مقدار اور کسی اضافی وقت پر، قابل اطلاق شرح پر.
کیا یہ زیادہ سے زیادہ قیمت ادا کرنے کے لئے زیادہ لاگت ہے؟
ہاں، تنخواہ پروسیسنگ کے ساتھ منسلک اخراجات ہیں. اگر آپ پیروال پروسیسنگ اپنے آپ کر رہے ہیں تو، اخراجات میں شامل ہیں:
- ملازمین کے لئے پرنٹنگ چیک. پے رول چیک میں سال کی تنخواہ کی معلومات میں شامل ہونا لازمی ہے، لہذا انہیں خاص چیک ہونا ضروری ہے.
- بینکوں کی طرف سے چارج کردہ براہ راست ڈپازٹ اخراجات
- اور ایک ملازم یا بک مارک کی طرف سے خرچ وقت مجموعی تنخواہ، کٹوتی، اور ادائیگی، اور خالص تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے .
اگر آپ پے رول پروسیسنگ سروس کا استعمال کرتے ہیں تو، ہر چیک پر عملدرآمد کی لاگت ہوتی ہے.
چاہے آپ اپنی کمپنی کے اندر چیکچیک پر عملدرآمد کرتے ہیں یا تنخواہ کی خدمت کا استعمال کرتے ہیں، زیادہ سے زیادہ بار بار پروسیسنگ پےچیک کی زیادہ قیمت ہے.
مثال کے طور پر، دو بار (ماہانہ 24 بار) کے مقابلے میں ہر دوسرے ہفتے (ایک سال میں 26 بار) پلےچیک پر عملدرآمد کرنے کے لئے آپ کو زیادہ قیمت مل جائے گا.
ملازمت ادا کرنے کے لئے میں کس طرح اکثر تعین کرتا ہوں؟
جیسا کہ اوپر بیان کیا جاتا ہے، تنخواہ دار ملازمین کو عام طور پر ماہانہ یا نیم ماہانہ ادا کیا جاتا ہے. ہفتہ وار یا ہر دوسرے ہفتے (ہفتوں سے) ہفتہ وار ملازمین کو اکثر ادا کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو زیادہ کثرت سے ادا کرنے کی طرح، لیکن، جیسا کہ مندرجہ بالا بات چیت کی گئی ہے، یہ زیادہ سے زیادہ ادائیگی کرنے کے لئے زیادہ مہنگی ہے، لہذا آپ کو ان دونوں تنازعے کے اطمینان کو توازن کرنا ہوگا اور جو کچھ آپ چاہتے ہیں وہ کرنا ہوگا. اگر آپ کے ملازمین کسی اتحادی سے تعلق رکھتے ہیں، تو آپ کو اتحادیوں کے ساتھ ایک سال میں تنخواہ کی تعداد میں کم کرنے کے لئے بزنس کرنا ہوگا.