زیادہ کارکنوں کو ایک گھنٹہ بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے، بشمول تعمیراتی، مینوفیکچرنگ، تھوک تجارت، خوردہ تجارت، نقل و حمل اور گودام، معلومات، تفریحی اور مہمانیت، اور حکومت.
گھنٹہ ملازم کیا ہے؟
ایک گھنٹہ ملازم ایک گھنٹہ گھنٹے کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے.
یہ آسان لگتا ہے، لیکن اس سے اس سے زیادہ پیچیدہ ہے.
گھنٹہ ملازمین کو کس طرح ادائیگی کی جاتی ہے؟
ایک گھنٹہ ملازم کے لئے ادائیگی کے طور پر گھنٹے کے طور پر کام کر کے وقت کی شرح کا حساب کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو وقت کے کام کے لئے گھنٹہ ملازمین ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور ایک ہفتہ وار کارکن کام کرنا ضروری ہے کہ ہفتے میں کم از کم گھنٹے نہیں ہے.
ہر گھنٹے کام کرنے کے لئے، تمام کارکنان، گھڑی اور تنخواہ دونوں، کم از کم کم سے کم اجرت (فی الحال $ 7.25 فی گھنٹہ) ادا کرنا لازمی ہے.
کیا گھنٹہ کارکنوں کو ایک وقت گھڑی کرنا پڑے گا؟
لازمی طور پر ایک وقت گھڑی نہیں ہے، لیکن ہر گھنٹہ ملازمین کو ہر ہفتے یا دو ہفتے کی مدت کے لئے ان کے کام کے گھنٹے کی اکاؤنٹنگ فراہم کرنا ضروری ہے. یہ اکاؤنٹنگ ایک وقت شیٹ یا الیکٹرانک وقت شیٹ پر ہوسکتا ہے، لیکن اکاؤنٹ کی تصدیق کی جانی چاہئے اور ادائیگی کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
کیا ہو سکتا ہے کہ ایک گھنٹہ کے مزدور مزدوری کو نوٹس کے بغیر کم کیا جائے؟ ہو سکتا ہے کہ ایک گھنٹہ کارکن کو نوٹس کے بغیر فائز ہو جائے؟
گھنٹہ کارکنوں کو آگاہ ملازمین سمجھا جاتا ہے.
یہی ہے، کارکن اور آجر دونوں کو، کسی بھی وقت، بغیر کسی نوٹس میں تعلقات تبدیل کرسکتا ہے. گھنٹہ ملازمین میں عام طور پر روزگار کے معاہدے نہیں ہیں، لیکن کچھ گھنٹوں کے کارکنان یونین کے معاہدے ہیں. اگر ایک آجر مالیاتی مشکل میں ہے، تو وہ اجرت کو کم کر سکتے ہیں یا گھنٹہ وار کارکنوں کو دور کرسکتے ہیں.
بلاشبہ، ملازمن ٹی نظریات کے استثناء موجود ہیں. ملازمت کارکنوں کے خلاف تبعیض نہیں کر سکتے ہیں، یا آگ سے چلنے کے لئے یا کئی محفوظ سرگرمیاں آگئی ہیں.
کیا گھنٹہ ملازمتوں کو اوورٹائم حاصل ہے؟
اوورائم ایک گھنٹہ اور تنخواہ کارکنوں کے درمیان ایک بڑی تقسیم کی لائن ہے. گھنٹہ ملازمین کی قسموں میں کام کرتے ہیں جو ان کو غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کرتے ہیں. یہ ہے کہ، وہ اضافی وقت سے مستثنی نہیں ہیں، اور نوکرین کو گھڑی سے زیادہ کارکنوں کو اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے.
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (وفاقی قانون) کا کہنا ہے کہ نگہداشت کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو اضافی طور پر ادائیگی کرنا ضروری ہے اگر وہ ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کریں، اور اضافی شرح کی شرح معمولی گھنٹی کی شرح سے کم از کم 1 اور 1/2 بار ہونا ضروری ہے. بعض آجروں کو تعطیلات پر کام کے لئے اضافی اضافی شرح اضافی اضافی ادائیگی کا انتخاب کرنا ہے، مثال کے طور پر، لیکن یہ وفاقی قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہے.
مکمل وقت اور پارٹ ٹائم گھنٹہ وار کارکنوں کے درمیان کیا اختلافات ہیں؟
ایک کارکن کو کئی مقاصد کے لئے مکمل وقت کے طور پر نامزد کیا جاسکتا ہے، بشمول فوائد کے مقاصد کے لئے آجر کے ذریعہ. 40 گھنٹوں کے ایک ہفتے کے دوران اوور ٹائم کا حساب لگانے کے مقصد کے لئے مکمل وقت سمجھا جاتا ہے.
کیا ایک گھنٹہ ملازم ایک غیر ملازم ملازم کے طور پر ہے؟
زیادہ تر حصے کے لئے، گھنٹہ وار ملازمین غیر مستثنی ہیں، جیسا کہ اوپر بحث کی گئی ہے.
یہی ہے، وہ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں. بعض ملازمین کو اضافی وقت سے مستعفی سمجھا جاتا ہے کیونکہ کاموں کی قسموں کی قسم کی وجہ سے - انتظامی، انتظامیہ، پیشہ ورانہ.
کیا فوائد گھنٹہ ملازمین وصول کرتے ہیں؟
بہت سارے کاروباری اداروں میں، گھنٹوں کے ملازمین اور تنخواہ ملازمین کو صرف مختلف طریقے سے ادا نہیں کیا جاتا ہے لیکن وہ مختلف قسم کے ملازمین کے فوائد وصول کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ہفتہ وار ملازمین اسی ادا شدہ وقت کے لئے اہل نہیں ہوسکتے ہیں (بیمار تنخواہ، چھٹیوں، چھٹیوں) تنخواہ ملازمین کے طور پر. فیڈرل قانون کو آجروں کو وقت کے لئے یا باقی وقفوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
کیا گھنٹہ ملازمین یونین کارکن ہیں؟
تاریخی طور پر سچ یہ تھا کہ اتحادی کارکنوں کو زیادہ تر گھنٹوں سے ادا کیا گیا تھا، لیکن آج یہ واقعی سچ نہیں ہے. بہت سے تنخواہ ملازمین نے یونین قائم کیے ہیں، بشمول پبلک اسکول اساتذہ بھی شامل ہیں.
کیا کرایہ پر ملازمین ٹریول ٹائم کے لئے ادائیگی کی جا سکتی ہیں؟
جی ہاں، اگر ایک گھنٹہ کارکن کو کاروبار سے متعلق سرگرمیوں پر سفر یا چلانے کی ضرورت ہوتی ہے تو، نجر کی درخواست پر، ٹریول کا وقت ملازم کے تنخواہ میں شامل ہونا چاہئے اور شامل ہونا چاہئے. ملازمین کے سفر کے اخراجات کو بھی بدلہ دیا جانا چاہئے.
کیا کرایہ داروں کے لئے ریاستی قانون مختلف ہیں؟
امریکہ میں ہر ریاست میں دیگر ریاستوں سے مختلف قوانین، اضافی وقت، بچے کی محنت، باقی وقفے، اور دیگر سے تعلق رکھتے ہیں
امریکی محکمہ خارجہ میں ایک ویب سائٹ ہے جس میں گھنٹوں کے ملازمین کے بارے میں ریاستی قوانین کا تعلق شامل ہے.
گھنٹہ کے کارکنوں کے برعکس، تنخواہ ملازمین سالانہ تنخواہ ادا کر رہے ہیں اور انہیں اضافی وقت سے مستثنی قرار دیا جاتا ہے.