مجموعی تنخواہ، نیٹ ورک، ادائیگی، کٹوتی، اور مزید
اپنے کاروبار کے لۓ اپنا اپنا تنخواہ کرنا چاہتے ہیں؟ یہ مشکل ہے اور تنخواہ / تنخواہ ٹیکس کے عمل میں ایک نیا لفظ شامل ہے. پیروال اور تنخواہ ٹیکس کے بارے میں سب کچھ مخصوص اور آئی آر ایس قواعد و ضوابط کی طرف سے ہے.
لہذا، آپ کو پیروال کے عمل کے ذریعے کام کرنے سے پہلے، یہاں کچھ شرائط ہیں جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہوگی. میں نے آپ کو عمل کے ساتھ مدد کرنے کے لئے، ان شرائط کو ممکن حد تک ممکنہ طور پر آسان بنانے کی کوشش کی ہے.
01 - ادائیگی
02 - مجموعی ادائیگی
مجموعی تنخواہ ہر تنخواہ کے ایک ملازم کو کل ادا کیا جاتا ہے. مجموعی تنخواہ تنخواہ ملازمین کے لئے ایک سالانہ رقم کے طور پر مقرر کی جاتی ہے. کل مجموعی تنخواہ تنخواہ کے حساب سے ملازمین کے مجموعی تنخواہ کے حساب سے سال میں تنخواہ کی تعداد کی طرف سے تقسیم کیا جاتا ہے.
گھنٹہ ملازمین کے لئے، مجموعی تنخواہ کارکن کی گھڑی کی شرح کے وقت ہے، اس وقت کی تنخواہ میں گھنٹوں کی تعداد کام کی گئی ہے؛ اضافی وقت میں مجموعی تنخواہ بھی شامل ہے.
03 - نیٹ ورک
خالص تنخواہ تنخواہ کی رقم ہے، ایک ملازم مجموعی تنخواہ سے لے کر تمام اخراجات اور کٹوتیوں کے بعد حاصل کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، نیٹ ورک ملازم کے پےچک کی رقم ہے.
04 - ادائیگی
ہینڈلنگ وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس کے لئے ایک ملازم کے پےچیک سے لیا گیا رقم سے مراد ہے. فکسڈ وفاقی آمدنی کے لئے مقرر کیا جاتا ہے فارم فارم W-4 کی طرف سے مکمل طور پر ملازمت کی طرف سے مکمل کر لیا ہے، اور ریاستی ٹیکس کے ذریعہ ریاستی ٹیکس کے ذریعہ ٹیکس کے لئے.
05 - اوقات
اوورمائم اضافی رقم ہے جو گھنٹہ ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے جو ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتا ہے، جو اختتام ہفتہ پر کام کرتا ہے، یا دیگر اضافی مقدار. فیڈرل کم از کم اضافی ضرورت یہ ہے کہ ملازمین کے لئے 1/1 اوقات کی ادائیگی کی شرح میں اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے جو کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے. یقینا، آپ اعلی شرح پر اضافی وقت ادا کر سکتے ہیں.
06 - کام ہفتہ
سات دن کی مدت میں ایک کام ہفتہ 168 مسلسل کام کے طور پر سمجھا جاتا ہے. یہ اصطلاح استعمال کیا جاتا ہے اوقات اضافی ہے.
07 - ادائیگی کا دورہ
ایک تنخواہ کا دورہ ایک بار بار بار بار بار ہوتا ہے جس پر ملازم کی ادائیگی درج کی جاتی ہے اور ادا کی جاتی ہے. کچھ عام تنخواہ کی مدت ماہانہ، ہفتہ وار، دو ہفتوں والا (ہر دوسرے ہفتے) اور نیم ماہانہ (ماہ میں دو بار) ہیں. دو سالہ تنخواہ کی مدت ایک سال میں 26 تنخواہ کی مدت میں ہوتی ہے، جبکہ ایک ماہ میں نیم تنخواہ 24 تنخواہ میں ہوتی ہے. ایک سال کے لئے ملازمتوں کے لئے کل تنخواہ کو کمپیوٹنگ میں فرق اہم ہے.
08 - اوورئیم
اوورمائم ایک حساب سے رقم ہے جو ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے جو کام کے ہفتے میں ایک مخصوص تعداد سے زیادہ گھنٹوں سے زیادہ کام کرتا ہے. اوورمائم کو آجر کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے، لیکن ملازم کی گھنٹی کی شرح سے کم 1 1/2 بار کبھی نہیں، کام کے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد کام کے لئے.
کچھ مستحکم ملازمین کے لئے بھی اوورمیم بھی ضروری ہوسکتی ہے. مستثنی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کی وضاحت اس مضمون میں شامل ہے.
09 - تنخواہ دار بمقابلہ گھنٹہ ملازمین
شرائط "تنخواہ ملازم" اور "گھنٹہ ملازم" خاص طور سے متعلق ہے کہ ان ملازمین کو کس طرح ادائیگی کی جاتی ہے.
تنخواہ ملازمین سالانہ تنخواہ ادا کرتے ہیں. گھنٹہ ملازمین کو گھنٹوں کی شرح کا وقت گزارتا ہے.
تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین کے درمیان دیگر متنازعات کو غور کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
10 - مستثنی بمقابلہ غیر مستحکم ملازمین
مستثنی معنی "اضافی وقت سے مستثنی ہے." غیر معمولی اور غیر رضاکارانہ ملازمین عام طور پر ان کاموں کے ذریعہ درجہ بندی کر رہے ہیں.
مستحکم ملازمین (کبھی کبھی "سفید کالر کی چھوٹ" کہا جاتا ہے)) پیشہ ورانہ، انتظامیہ اور ایگزیکٹو پوزیشنوں میں کام کرتے ہیں. دیگر مزدور غیر مستثنی ہیں.