جعلی زخموں کا کارکنان معاوضہ دھوکہ دہی کا ایک قسم ہیں.
جب کارکنوں کو فوائد جمع کرنے کے لئے دھوکہ دہی ہوتی ہے تو وہ مستحق نہیں ہیں، نوکرین مزدوروں کے معاوضہ انشورنس کے لئے زیادہ پریمیم ادا کرتے ہیں. خوش قسمتی سے، نوکرین دھوکہ دہی میں مدد کر سکتے ہیں اگر وہ نشانیاں جانتے ہیں کہ کسی ملازم نے غلط کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی درج کر لیا ہے .
Faked Claim Scenario
مندرجہ ذیل مثال سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس کارکن کو کارکنوں کے معاوضہ کے فوائد کو جمع کرنے کے لۓ نقصان پہنچا سکتا ہے. فریڈسی فوڈس نامی ایک اعلی کے آخر میں ریستوران میں فریڈ کو کھانا پکانا ہے. مبینہ طور پر واپس چوٹ کی وجہ سے فریڈ کئی ماہ تک کام کر رہی ہے. وہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ پیر کے صبح صبح ایک فرج میں فرج میں گر گیا جب کوئی اور باورچی خانے میں نہیں تھا. فریڈ نے مندرجہ ذیل دن کا دعوی کرنے والے کارکنوں کو معاوضہ دیدیا وہ عارضی طور پر کل معیوبیت کے لئے فوائد وصول کررہا ہے.
فریڈ حادثہ کے پانچ مہینے بعد، ایک کارکنوں کو ملحقہ فونز فریڈ کے باس کا معاوضہ. ایڈجسٹرٹر رپورٹ کرتا ہے کہ فریڈ انشورنس دھوکہ دہی کر رہا ہے .
ایسا لگتا ہے کہ ایک محققین نے "معذور" کے دوران فریم ورک کاروبار کا کام کرتے ہوئے فریڈ کو دیکھا. انہوں نے فریڈ کو دوسرے ریستوران میں بھی کام کیا. فریڈ بعد میں دھوکہ دہی کی سزا دی گئی ہے. انہیں حکم دیا گیا ہے کہ وہ پیسے کے لۓ فینسی فوڈس کے کارکنان معاوضہ انشورنس کو دوبارہ معاوضہ دینے میں مدد دے سکیں .
کارکن فراڈ کی دیگر اقسام
پچھلے مثال میں، فریڈ نے ایک چوٹ کی اطلاع دی ہے جو کبھی نہیں ہوا. دیگر کارکنوں کو ایک چھوٹی سی حکمت عملی کا استعمال کر سکتا ہے، جیسے ایک معمولی زخم کو بڑھانا. مثال کے طور پر، ایک کارکن اس کے سر کو ایک مشین پر بکس کرتا ہے اور پھر علامات کو جھٹکا دیتا ہے، جیسے شدید سر درد اور چکنائی. دیگر کارکنوں کو ملنگر بننا. ان کی ابتدائی چوٹ جائز ہے لیکن وہ دعوی کرتے ہیں کہ زخمی ہونے کے باوجود ہفتے یا مہینے تک بھی زخمی ہوگئے ہیں.
کچھ ملازمین فائل کارکنوں کو معاوضے کے الزامات کا دعوی کرتی ہیں جنہوں نے اپنا کام برقرار رکھا. مزدوروں کو غیر پیشہ ورانہ زخموں کا دعوی دائر کر سکتا ہے اگر وہ ہیلتھ انشورنس کی کمی نہ کریں یا ایسی پالیسی کے تحت احاطہ کیے جائیں جو بڑے کٹوتی میں شامل ہو.
جب فراہم کرنے والے ہیں
مزدوروں کو ہمیشہ دھوکہ دہی کا سامنا نہیں ہوتا. کیوٹس میں بے شک ڈاکٹروں کے ساتھ کچھ کام، chiropractors، اور دیگر طبی پریکٹیشنرز. کرغیز فراہم کنندہ کسی علاج کا دعوی جمع کر سکتا ہے جو مزدور کبھی نہیں ملا. متبادل طور پر، وہ غیر ضروری علاج فراہم کرسکتے ہیں یا فراہم کردہ علاج کی قیمت میں اضافہ کرسکتے ہیں. اس پر عملدرآمد کو زخم لگانے کے بدلے میں کارکن کو رشوت ادا کرنا پڑا ہے.
کچھ فراہم کرنے والوں نے "دعوی ملز" کو چلانے کے لئے کچل اٹارنیوں کے ساتھ فورسز میں شمولیت اختیار کی ہے. اٹارنیوں نے جعلی دعوی جمع کرنے کے لئے کارکنوں کو بھرتی.
اس کے بعد وہ کارکنوں کو حوالہ دیتے ہیں کہ ان کو فراہم کرنے والے زخمیوں کے ساتھ ان کی تشخیص کرتے ہیں. فراہم کرنے والے کا مقصد یہ ہے کہ معذور ادائیگیوں کو زیادہ سے زیادہ حد تک زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو ملازمت سے باہر رکھیں. دعوی کی مل جعلی دعوی میں لاکھوں ڈالر پیدا کر سکتا ہے.
آپ کے کاروبار پر اثر
کوئی دھوکہ دہی کا دعوی آپ کے چھوٹے کاروبار پر اہم اثر پڑ سکتا ہے. ایک چیز کے لئے، ایک کارکن جو معذور بناتا ہے اس کا کام نہیں کر رہا ہے. آپ کو دیگر ملازمتوں میں اضافی اجرت ادا کرنا پڑتی ہے یا کام انجام دینے کے لئے عارضی کارکن کو اجرت لے سکتی ہے. اضافی اخراجات آپ کی کمپنی کم پیداواری بن سکتی ہیں.
ایک دھوکہ دہی کا دعوی بھی آپ کی کمپنی کی نقصان کی تاریخ پر منفی اثر انداز کر سکتا ہے. اگر آپ کی فرم درجہ بندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، آپ کا انشورنس کارکن کی جانب سے بناتا ہے تو ادائیگی آپ کے فرم کے تجرباتی ترمیم میں اضافہ کرسکتا ہے . اگر آپ کے ترمیم کو ختم ہوجاتا ہے تو، آپ کے مزدوروں کی معاوضہ کی پالیسی کے لئے آپ کا ادا کردہ ادائیگی بھی ہوسکتی ہے.
روک تھام
آپ مندرجہ ذیل اقدامات کرنے کے ذریعہ کارکنوں کو معاوضہ کی دوکو روکنے میں روک سکتے ہیں:
- کام جگہ میں ایک مثبت ماحول کو فروغ دینا. مطمئن کارکنوں کو دھوکہ دہی کرنے کے لئے ناپسندیدہ افراد سے کم امکان ہے.
- ممکنہ ملازمین پر مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال کریں تاکہ آپ ان لوگوں کو بھوک کر سکتے ہیں جو ماضی میں دھوکہ دہی کرتے ہیں.
- کام کی جگہ کا تحفظ ایک ترجیح بنائیں. ایک جامع حفاظت کی منصوبہ بندی بنائیں اور لاگو کریں.
- حادثات کی اطلاع دینے کے لئے رسمی طریقہ کار قائم، زخموں کا جواب دینے اور دعوے دعوے کے لۓ. اپنے نگرانیوں کو تربیت دیں کہ حادثے کی صورت حال کا جواب کس طرح ہوتا ہے.
- کارکنان معاوضہ کے نظام پر اپنے ملازمین کو تعلیم دیں. وضاحت کریں کہ کارکنان معاوضہ بیمہ پیسہ خرچ کرتے ہیں، اور یہ فوائد فخر زخموں کے لئے بنائے جاتے ہیں.
- زخم ملازمتوں کے لئے واپسی سے کام کے پروگرام کو لاگو کریں.
- کارکنوں کو مطلع کریں کہ آپ کی کمپنی دھوکہ دہی کے رویے کو برداشت نہیں کرتی. ایک ایسا طریقہ کار بنائیں جس کے نتیجے میں کارکنوں کو دھوکہ دہی سے آگاہ کیا جا سکتا ہے.
جعلی زخمیوں کے نشان
جبکہ ملازمتوں کو کام کی جگہ سے تمام دھوکہ دہی ختم نہیں کرسکتی ہے، وہ ملازمین کی طرف سے کئے جانے والے غیر قانونی کارروائیوں کو روکنے میں مدد کرسکتے ہیں. مندرجہ ذیل رویے اس بات کی نشاندہی کرسکتی ہیں کہ ملازم نے معاوضے کی معاوضہ دھوکہ دہی کی ہے. اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کا ملازم کسی زخمی ہوسکتا ہے، تو اپنے مزدوروں کے معاوضے سے متعلق انشورنس سے رابطہ کریں.
- چوٹ یا تو جمعہ کو یا دوپہر پر دن کے اختتام پر ہوا. کارکن نے اصل میں ہفتے کے اختتام پر ایک چوٹ کو برقرار رکھا ہے.
- چوٹ پر کوئی گواہ نہیں تھا. اگر ملازمت عام طور پر دیگر کارکنوں کے ساتھ کام کرتا ہے تو یہ ایک لال پرچم ہوسکتا ہے، اور جب تک ملازم اکیلے وقت تنگ تنگ فریم کے دوران ہوتا ہے.
- ملازم اس کی کہانیاں تبدیل کررہے ہیں اس بارے میں. مثال کے طور پر، فریڈ (ریستوران کا کھانا) سب سے پہلے الزام لگایا گیا ہے کہ وہ فسل اور فرج میں فرج میں گر گیا . بعد میں، وہ کہتے ہیں کہ وہ کھانے کے تیار علاقے میں چٹائی پر چلے گئے.
- کارکن نے چوٹ کی اطلاع دی ہے. مثال کے طور پر، ایک کارکن نے ایک چوٹ کی اطلاع دی ہے کہ مبینہ طور پر تین مہینے پہلے واقع ہوئی.
- کارکن ناخوش ہے، رویے کے مسائل ہیں یا لیبر تنازعہ میں شامل ہیں. ایک ملازم جو مطمئن نہیں ہے، رویے کے معاملات ہیں، یا کام سے منسلک تنازعہ میں شامل ہوسکتے ہیں وہ اپنے کام سے "چھٹی" حاصل کرنے میں مصیبت کا باعث بنا سکتے ہیں.
- کارکن نے پچھلے دعوے درج کیے ہیں . ایک مزدور جس نے ماضی میں اہم ادائیگی موصول ہوئی ہے یا ایک مقدمہ درج کی ہے وہ مالی فائدہ اٹھانے کی کوشش کر رہی ہے.
- کارکن تشخیصی ٹیسٹ سے انکار کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازم ایم ایم آئی میں کمی کرتا ہے جو گھٹنے کی چوٹ کی موجودگی کی تصدیق کر سکتا ہے.
- کارکن تک پہنچنا مشکل ہے. ایک کارکن فون کالز یا ای میلز واپس لینے سے انکار کر سکتا ہے.
- کارکن روشنی ڈیوٹی کام پر غور کرنے سے انکار کر دیتا ہے. وہ آپ کی کمپنی کے کام کے پروگرام میں واپسی میں بھی شرکت کرنے سے انکار کر سکتا ہے.