اور دونوں کام کے بازار میں ایک اہم رکاوٹ سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے. لوگ کیسے کام کرتے تھے، جہاں لوگ کام کرتے تھے، وہ زندہ رہنے کے لئے کیا کرتے تھے، اور وہ سبھی مہارتوں کی ضرورت تھی.
آج ہماری مشکلات ہمارے آبادی کے قابل حصہ ہونے کی صلاحیت کے ساتھ ایک ہی مسئلہ ہے جو خود کو اور ان کے خاندانوں کی مدد کے لئے کافی آمدنی رکھتی ہے. کم از کم اجرت کی بلندیوں کو ایک آسان اور سیاسی طور پر تیار شدہ تجویز پیش کیا جاتا ہے، لیکن یہ یقینی طور پر ایک مستقل حل نہیں ہے. یہ ایک زندہ مزدوری نہیں بنائے گی اور اس کے بجائے، پیدا ہونے والی غربت کو یقینی بنایا جائے گا. ہم اپنی کھپت کو کم کرنے کے لئے سامان اور ٹیکس کی مصنوعات اور خدمات پر ٹیرف لگاتے ہیں؛ $ 15 کے لئے لڑائی صرف مزدور اور نوکری کی تخلیق پر ٹیرف ہے. اس بحث نے جڑ کی وجہ سے ہمارے امتحان کو نچوڑ دیا ہے کہ کم از کم اجرت کے کاموں میں لوگوں کو جھاڑو اور پائیدار حل تلاش کرنے کے لۓ. یہ ضروری ہے کہ ہم ایسا کریں.
ایف ڈی آر اور ایل بی جے نے ہمیں غربت کے خلاف لڑائی میں لے لیا، لیکن بدقسمتی سے ترقی پذیر ترقیاتی منصوبوں میں سے بہت سی غربت اور دیگر سماجی مسائل کی وجہ سے.
گزشتہ اہم اقتصادی تبدیلی سے ہمیں کیا معلوم ہے کہ یہ معاملہ الگ الگ سلیلو میں صاف نہیں کیا جاسکتا ہے، کیونکہ ہماری معیشت میں سب کچھ کچھ انوولر سطح پر منسلک ہے. ہم سمجھتے ہیں کہ کچھ حکومت کی شمولیت فائدہ مند ہوسکتی ہے، لیکن حکومت مائیکرو مینجمنٹ نے کبھی طویل مدتی اقتصادی مسائل کو حل کرنے میں مثبت یا موثر ثابت نہیں کیا ہے.
یہ واقعی ان کے wheelhouse میں نہیں ہے، کیونکہ منتخب حکام اور سرکاری بیوروکرسوں میں عام طور پر بہت سے متضاد حلقوں ہیں اور ان کے ذاتی کاروبار کے بارے میں معلومات حاصل نہیں کی جاتی ہے.
جب میں حکومت کی مائیکروسافٹ کے بارے میں سوچتا ہوں تو، میں سوچتا ہوں کہ سیاستدانوں نے جھیل کا نشانہ بنایا ہے کیونکہ وہ ہماری مدد کے لئے نئے فائدہ مند قواعد و ضوابط کی تلاش کرتے ہیں. مسئلہ یہ ہے کہ جب وہ ان نئے قوانین کو تشکیل دیتے ہیں تو پانی اکثر گہری ہو جاتا ہے، اور ہم اور ہماری معیشت کو ڈوبنے لگے. بہت زیادہ حد تک، "فائدہ مند" قواعد و ضوابط اس موجودہ لیبر کی منتقلی کے ذریعے کام کرنے میں ہم سے بہت سی مسائل کی ایک بڑی وجہ ہے.
تاریخ ایک عجیب چیز ہوسکتی ہے. جو ہم سوچتے ہیں حقیقت یہ ہے کہ اکثر بولنے والا عقیدہ نظام کی طرف سے خطرناک ہے. جیسا کہ قرآنی بار بار گزرنے کے ساتھ بار بار اور چیلنج کیا جاتا ہے، یہ حقیقت بن جاتا ہے. FDR ایک انتہائی مقبول صدر تھا اور اب تک یہ بھی ہے کہ اس حقیقت کے باوجود، جب انہوں نے قائم کردہ جنگجو نوکری کے پروگرام مختصر طور پر مقبول اور فائدہ مند تھے، تو وہ دراصل دن کے بہت سے اقتصادی مسائل کو ماسکو اور عظیم ڈپریشن کو بڑھا دیا. وہ ایک آبادی والا تھا، لیکن وہ WWII جیتنے کے بارے میں سمجھتے تھے، وہ ہماری جنگجوؤں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نجی کمپنیوں کے ایگزیکٹوز پر، سرکاری مداخلت کے بغیر جنگ کی پیداوار کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.
ایل بی جے اور اس کی جنگ غربت پر بہت ہی رگ کے ساتھ بھی کہا جا سکتا ہے؛ آج ہم اب بھی اقتصادی طور پر پھیلتے ہیں جن میں سے کچھ لگائے گئے بیجوں سے. ہم دوبارہ پانی چلاتے ہیں اور قواعد و ضوابط کی لہروں کے درمیان ہوا کے لئے گیس لگاتے ہیں کہ حکومت ہمارے فائدے کے لئے تیار کر رہی ہے. مجھے معلوم ہے کہ وہ موجودہ معاشی منتقلی کے دوران معمول اور قدرتی کام کی خرابیوں سے بچنے کی کوشش کررہے ہیں، لیکن یہ کام نہیں کررہے ہیں.
لیبر کی کتاب کے فکسڈ ورکشاپ کے شعبے اور گھنٹہ ڈویژن کے ایڈمنسٹریٹر ڈیوڈ وییل، ہم آج کہاں ہیں کے لئے ذمہ دار نہیں ہے - لیکن یہ ہم کہاں رہ رہے ہیں کے لئے ایک بلیوپریٹ بن گیا ہے. اس کی کتاب 21 ویں صدی کی معیشت پر عالمی سطح پر دوسری کاروائی کے خاتمے کے تحفظ کے لئے ڈیزائن کیا گیا اور غیر معمولی عوام کے خیالات کی ایک اچھی طرح سے تحریری، آسان، اور غیر معمولی سیٹ ہے.
یہ ہماری معاشی تبدیلی میں موجود بنیادی مسائل کو ماسک دیتا ہے اور اسے ابتدائی 1900 کے دہائی میں لکھا گیا تھا، اس کا امکان ہینری فورڈ کو لوہے کی ملازمت کے لۓ کم متعلقہ اور ضرورت کی بناء پر الزام لگایا جائے گا، جیسا کہ وہ فرنچائزنگ اور ابربر کو تبدیل کرنے کے لۓ آج ہم کیسے کام کرتے ہیں.
ہمارے معاشرے اور تجارت کی ہماری سرمایہ دارانہ ساخت صرف مواقع پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے. کوئی معاشی نظام واقعی نتائج کا تعین نہیں کر سکتا، جسے ہم زیادہ سے زیادہ ریگولڈ یورپی یونین میں بہتر اقتصادی ترقی سے دیکھتے ہیں اور تاریخی طور پر، ان کے مشرق سے تھوڑا سا دور ہے. گزشتہ صدی کے نتیجے میں، ٹیکنالوجی، مواصلات اور ہماری مینوفیکچرنگ کی صلاحیتوں کی وجہ سے، کم کارکنوں کو ایک بڑھتی ہوئی ملک اور دنیا کو کھانا کھلانے کی ضرورت تھی. اس کے باوجود ہم نے دنیا کے سب سے زیادہ معتبر معیشت کے ساتھ دنیا کے معروف ملک میں بے نقاب کیا، اور خوراک کی فراہمی نے ڈرامائی طور پر بڑھایا. ڈاکٹر وییل اس حقیقت کو یاد کرتے ہیں کہ آج کی تبدیلی میں، لوگ کس طرح کام کرتے ہیں اور کس طرح وہ اپنی زندگی بنانے کے لئے منتخب کرتے ہیں 19 ویں اور 20 ویں صدی سے مختلف ہیں. کاروباری اداروں کو محنت کرنے کے لئے اب محنت کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو ہم نے پھر استعمال کیا تھا.
مزدور 20 ویں صدی میں بدل گیا تھا، اور کارکنوں کو اس کی نئی معیشت کے مختلف حصوں کو سیکھنے کی ضرورت ہے. یہ عمل بدترین وقت میں بدتر ہوسکتی ہے، اور رات بھر یہ نہیں ہوا، لیکن اس نے کام کیا کیونکہ مارشل فورسز کو معیشت کو واقعی اہم اہمیت کے بغیر معاوضہ دینے کی اجازت تھی. 20 ویں صدی میں یونینوں کا فائدہ تھا، لیکن 21 ویں صدی میں داخل ہونے کے بعد ان کی راہ کھو دی. SEIU کے سابق صدر، اینڈی سرن نے، حال ہی میں کہا کہ "میں یقین کرتا ہوں کہ یہ ہمارے باپ یا ہمارے دادا کی معیشت نہیں ہے، کہ 21 صدی نجرری منظم نہیں کرے گا. یہ خود کو منظم کیا جا رہا ہے، کیونکہ متبادل کام کے رشتے میں اضافہ - انضمام، فری لانس، گیگ، جو کچھ بھی آپ اسے فون کرنا چاہتے ہیں وہ واضح طور پر بڑھانے کے لئے جا رہے ہیں. اگرچہ معیشت جی ڈی پی اور پیداوار کے لحاظ سے بڑھ سکتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ 20 ویں صدی کے مخالف ہونے کے باوجود مزدوری کی ترقی یا نوکری کی ترقی ہو گی. "
20 ویں صدی میں نافذ کردہ بہت سے قوانین اور قواعد اصل میں فائدہ مند تبدیلی کی مدد کی. جیسا کہ ڈیوڈ ویل چاہتا ہے کہ اس 21 سینٹ صدی معیشت کے لئے ضروری تبدیلیاں تبدیل ہوجائیں، جیسا کہ ڈیوڈ ویل کو کرنا چاہتا ہے، کچھ چوڑائیوں میں مقبول ہوسکتا ہے، خاص طور پر موجودہ یونین مینجمنٹ اور کم مزدوری کارکنوں کے ساتھ. مسائل کے جڑ کے معاملات پر توجہ مرکوز نہیں کرتے اور عظیم ڈپریشن سے زیادہ دیر تک ختم ہوگیا تھا. یہ جنگ کے سالوں کی مزدور ضروریات اور پیدل اپ مطالبہ کے بعد ہمیں ڈپریشن دور سے باہر نکال دیا - اگرچہ کوئی بھی یہ بات نہیں کر سکتا کہ کارکنوں کے لئے لازمی اور فوری طور پر فوائد موجود ہیں جنہوں نے محرک کاموں کی وجہ سے ایف ڈی آر پروگراموں پر عمل درآمد
جب وہ ھدف اور محدود ہوتے ہیں تو حکومت کے اعمال فائدہ مند ہوسکتے ہیں. ان کی پہلی افتتاحی تقریب میں، رونالڈ ریگن نے کہا کہ: "ہمیں یقین ہے کہ معاشرہ خود کو قابو پانے کے لۓ بہت پیچیدہ ہو گیا ہے." ترقی کے دوران ڈاکٹر وییل کے عہدے پر پیشرفت میں، ہم موجودہ نسل کے مواقع اور مستقبل کو منجمد کر رہے ہیں. جیسا کہ ریگن نے خبردار کیا تھا کہ مرنے والے مزدور ماڈل کی حفاظت کریں. ویز کے حل میں 100 سال قبل ایک ایسا جگہ ہوسکتا ہے جب لیبر یونین حل کا لازمی حصہ ہو، لیکن ہم مختلف معاشی دور میں رہ رہے ہیں. یونین مزدوری کے ایک پرانے ماڈل کو بچانے کے لئے لڑ رہے ہیں اور اب اس حل کا ایک حصہ نہیں ہیں؛ ان کی حفاظت میں ڈاکٹر وییل کا فلسفہ ایک معیشت معیشت میں ریٹراگ ہے، اور جگہ سے باہر اور انتہائی غیر مناسب ہے.
ہم ایک کمزور معیشت میں رہتے ہیں کیونکہ، ٹیکنالوجی کی عمر میں، ایک کمزوری کارکن مناسب ہے. لیبر کے لئے کم ضرورت ہے کیونکہ یہ ایک بار بیان کی گئی ہے؛ نیا کارکن مختلف مہارتوں کی ضرورت ہے؛ اور، ماضی کے مزدوروں سے مختلف کام کرنے کی خواہش ہے. ٹیکنالوجی نے کم ماہرین کارکنوں کی ضرورت کو کم کر دیا ہے. ڈاکٹر وییل کی حفاظت کرنا ہے.
- ہم جلد ہی بائیو میٹرک کا استعمال کرتے ہوئے ہوائی اڈوں پر ٹی ایس لائنوں کو کم کرنے کے لئے استعمال کرینگے، اس طرح سیکورٹی کو بہتر بنانا، لیکن اسی وقت کچھ ٹی ایس اے کے عملے کی ضرورت کو ختم کرنا. ہوائی اڈے پر کم ایئر لائن کے عملے میں ہماری پروازوں کے لئے ہمیں چیک کرنے، اور اسی بایوومیٹرک، جب ایئر لائنز کے ذریعہ استعمال ہوتا ہے، تو اس نمبر کو بھی کم کر کے دروازے پر پروسیسنگ کو تیز کرنے میں بھی کم ہو جائے گا.
- تیز سروس اور تیزی سے آرام دہ اور پرسکون ریستوراں ٹیبلیٹ آرڈرنگ، ادائیگی کی ایپلی کیشنز، اور یہاں تک کہ روینٹ بھی جو پیسہ استعمال کرنا پسند کرتے ہیں، اور اس وجہ سے کم کاؤنٹر، گھر کے پیچھے اور انتظار کرنا، اسٹاف.
- یہ ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے لئے مشینیں اور روبوٹ کے استعمال میں کوئی عنصر بھی نہیں ہے جو ایک مرتبہ ضروری سمجھا جاتا تھا. نرسوں اور گھریلو صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں کو افریقہ میں اور تربیت یافتی طبی عملے کی قلت سے نمٹنے کے لئے پرامڈ کے بیس میں طویل عرصے تک ٹیلی میڈیسین کے طریقوں کی طرف سے کبھی بڑھتی ہوئی حد تک تبدیل کردی گئی ہے.
- یہاں تک کہ ہوٹلوں میں منتقلی کی جاتی ہے اور مسافروں کو بھی چھوٹ دیتی ہے جو نہیں چاہتے ہیں کہ ان کے کمرہ روزانہ کی بنیاد پر خدمت کریں. ایک اصل وقت میں جب تک میں اصل میں ہوٹل کے سامنے میز پر چیک کرنے کی ضرورت تھی اس وقت بھی ایک وقت ہوا ہے، جب تک کہ اے پی پی نے مجھ سے اتنی آن لائن کرنے کی اجازت دی. تیزی سے رفتار سے کم تعلیم سے متعلق اور کم مزدوری کارکنوں کو پہلے دستیاب، غیر معمولی، کم مہارت پر مبنی ملازمتیں کم ہوتی ہیں.
گزشتہ معاشی منتقلی کے دوران ایک ہی چیز واقع ہوئی. بجائے تبدیلی کے جڑ وجوہات کو سمجھنے کے بجائے اور طریقوں کو دیکھنے کے بجائے حکومت مستقبل میں ہمیں نگہداشت کرنے میں مثبت کردار ادا کرسکتا ہے، ڈاکٹر وییل آسانی سے استعمال کیا جاتا ہے کہ کس طرح مزدور استعمال کیا جا رہا ہے. ہم ایک ٹپ پوائنٹ پر ہیں اگر ہم ڈاکٹر ویول کا راستہ جاری رکھیں تو عام غربت کی.
میں تسلیم کرتا ہوں کہ ڈاکٹر وییل فرنچائزنگ میں سب سے مشہور معنوی نام نہیں ہوسکتا ہے، کیونکہ زیادہ تر توجہ این ایل آر بی اور اس کے جنرل کونسلر رچرڈ گیفین کی سرگرمیوں پر ہے . یہ بدقسمتی ہے، جیسا کہ ڈاکٹر وییل کے فلسفہ میں بہت زیادہ بحث چل رہی ہے. یونین کی ترقی میں گرفن کا کردار مناسب ہے، چیئرمین اور این ایل آر بی بورڈ کی تشکیل، اور یونین کے ساتھ ان کے کام کے پس منظر کو سمجھنے کے قابل سمجھا. اگرچہ میں غیر یقینی طور پر غیر مستقیم اور ممکنہ کنٹرول سے براہ راست کنٹرول سے مشترکہ ملازمت کی تعریف کو تبدیل کرنے میں این ایل آر بی بورڈ کے خیالات سے متفق ہوں، میں ڈاکٹر وییل اور ڈیپارٹمنٹ کے مقابلے میں این ایل آر بی کے اعمال سے کم خطرے سے ڈرتا ہوں. مزدور .
ایک دلیل بنایا جا سکتا ہے، اور میں نے یقینی طور پر خود کو بنا دیا ہے، کہ مشترکہ ملازمت کے بارے میں ہماری توجہ مرکوز ثابت ہو سکتی ہے کہ فرنچائزنگ کو کچھ فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے. اس نے فرنچائزر کی ترتیب کے معیار اور معیار کو نافذ کرنے کے بارے میں تجدید نظریات شروع کی ہیں. اس عمل میں یہ پینڈولم کچھ کمپنیوں میں کنٹرول اور دن سے دن کے انتظام پر تھوڑا سا تھوڑا سا واپس دھکا رہا ہے جو شاید توازن سے باہر ہوسکتا ہے، اور اس کے نتیجے میں اس کے نتیجے میں خطرے سے متعلق ذمہ داریاں ہوسکتی ہیں. اگر ہم صرف مشترکہ ملازمت کے نالآرآر بی کی تعریف میں بہتر اور زیادہ واضح طور پر تیار کیے گئے تھے، جیسا کہ این ایل آر بی کو پیش کرنا چاہتا ہے، مجھے اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ فرنچائزنگ کو نمٹنے اور تیار کرنے کے قابل ہو جائے گا.
جب ہم فرنچائز افشاء کرنے والے کو سب سے پہلے متعارف کرایا گیا تو ہم 60 اور 70 کی دہائی میں فرنچائزنگ میں بہت ہی اسی طرح کے بحث کے ذریعے گئے. فرق یہ تھا کہ ہمارے پاس آئین کے قوانین پر قانون سازی کی وضاحت تھی، اور اس کے ساتھ ساتھ ان قوانین کو بھی بہتر وضاحت کی گئی ہے. ہم نے افادیت کے قواعد کے بہت سے طریقے سے فائدہ اٹھایا، اور مشترکہ روزگار پر توجہ مرکوز بھی ہوسکتا ہے. اگرچہ ہمارا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگرچہ، موجودہ مشترکہ ملازم کی تعریف بدقسمتی ہے. یہاں تک کہ این ایل آر بی کے سینئر وکیل کو واضح طور پر وضاحت نہیں کی جا سکتی کہ این ایل آر بی بورڈ واقعی کیا مطلب ہے. تعریفی وضاحت کے اس کی کمی غیر ضروری، غیر منصفانہ ہے، اور اس سے بچا جاسکتا ہے کہ یہ معاملہ سب سے پہلے ایک قانونی فلٹر کے ذریعے چلے گئے. این ایل آر بی بورڈ نے کبھی بھی تبدیلی کی شدت کو نافذ نہیں کیا ہے جو انتظامی طور پر مبنی تھی.
برنگنگ فیریوں کو فرنچائزنگ پر بات چیت پر قابو پانے کا امکان ہے. اگرچہ معاملے میں فرنچائزنگ کے ساتھ براہ راست کچھ نہیں کرنا پڑا، اس کے نتیجے میں فرنچائزرز اور فرنچائزز نے بات چیت کی ہے. میں این ایلی بی کی نئی تعریف کو ختم کرنے کی کوششوں کی حمایت کرتا ہوں، اور ریاستوں کو اس کی کوششیں قانون سازی پر عمل درآمد کرتی ہیں جو آزاد ٹھیکیدار تعلقات کو مناسب طریقے سے بیان کرتی ہے.
ایک عملی نوٹ پر، براننگ فیرس کا فیصلہ فرنچائزنگ پر ہوگا، فوری طور پر نہیں جانا جاتا. یہ نادر فرنچائزر ہے جو بروسنگ فیرس کو خود مختار ٹھیکیدار پر لگائے جانے والے معاہدے پر محدود پابندیوں پر بھی غور کرے گی. پھر بھی، ایک معیاری طور پر، این ایل آر بی کی مشترکہ ملازمت کی تعریف کو جوڑی کا مظاہرہ کیا جائے گا اور بظاہر غیر متعلقہ معاملات کو آگے بڑھانے کے لئے استعمال کیا جائے گا؛ ہم یہ آج یونین کے اعمال میں دیکھتے ہیں، اور شہروں اور ریاستوں میں تبعیض کم از کم اجرت کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.
اتحادیوں کو ان تبدیلیوں میں سے بہتری کو بڑھانے میں کونسا فرق ہے؟ اتحادیوں آج اس مسئلہ کا ایک بہت ہی اہم حصہ ہیں اور حل کا حصہ نہیں ہیں، کیونکہ اینڈی سورن ان اٹلانٹک انٹرویو میں مشورہ دیتے ہیں. یونینوں کو 15 ملین ڈالر کے لئے جنگ لڑانے کے لئے ضروری انسانی اور مالی وسائل فراہم کر رہے ہیں اور زندہ رہنے کی کوشش میں ایسا ہی کر رہے ہیں، کیونکہ نجی شعبے یونین بنیادی طور پر ایک ٹیکنالوجی کی معیشت میں ہمارے منتقلی کے باعث ناکام رہے ہیں.
عوامی شعبے یونینوں کے بغیر، اب تک امریکہ میں یونین تحریک کی موت ہو گی، نجی شعبے یونین تحریک آج نجی سیکٹر کے کارکنوں کا تقریبا 6 فی صد ہے. اس کے اراکین کے لئے فائدہ مند خدمات کی کمی، اور یونین مینجمنٹ کے ساتھ ان کی عدم اطمینان، اس کی کمی کو فروغ دینا ہے. یونین مینجمنٹ کا خیال ہے کہ ان کی بقا ان کے سیاسی عطیات کے ذریعہ ریگولیٹری سپورٹ کے ذریعہ فراہم کردہ خوراک کی ٹیوبوں پر ہوتا ہے. تاہم، اتحادیوں کو نئے اراکین کو بھرتی کرنے کے لئے زیادہ طاقت دینے کے لئے جارحانہ حمایت کے ساتھ بھی، ان کی کوششیں محدود اثر پڑتی ہیں کیونکہ ان کی رکنیت میں کمی جاری ہے. حال ہی میں، SEIU اور امریکی ریاستہائے متحدہ ریاستہائے متحدہ، کاؤنٹی اور میونسپل ملازمتوں نے کمی آفسیٹ کرنے کے لئے ضم کرنے کی طرف قدم اٹھایا.
ایک کشتی کے ڈیک پر ایک شارک کی طرح، یونینوں کو ایک اہم طاقت برقرار رکھنے کے لئے برقرار رکھنے کے لئے اور کم خطرناک نہیں ہے یہاں تک کہ وہ ان کی آخری سانس گیس کے طور پر. بہت، اگر نہیں، تو آج یونین کی کوششوں کے سب سے زیادہ زندہ رہنے کی کوشش کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں: مشترکہ روزگار؛ کم از کم اجرت؛ دائیں کام کرنے والی تحریک کے خلاف جنگ؛ اور یونین میں شمولیت اختیار کرنے کے لئے چاہے کارکنوں کو روکنے کے لۓ لڑائی کی روک تھام. یہ کام نہیں کریں گے جب یونینوں کو فی الحال ترتیب دیا جاتا ہے، کیونکہ کارکنوں کو انتخاب کیا گیا ہے، ایک اہم نمبر عوامی اور نجی شعبے کے اتحادیوں کے ساتھ ان کے تعلقات کو کم کرنے کا انتخاب کر رہے ہیں جو انہیں ایک بار ملنے کے لئے مجبور ہوتے ہیں.
ڈاکٹر وییل، این ایل آر بی، اتحادیوں اور $ 15 کے لئے لڑائی کی سرگرمیوں نے ہمیں ایک طے شدہ نقطہ نظر میں لے لیا ہے جو نتیجے میں غربت پیدا ہو گی. یہ ایک حقیقت یہ ہے کہ آج غیر فعال داخلہ سطح کے کارکنوں کی کمی کی کمی ہے. کمپنیوں پر زیادہ مزدور اخراجات کو فروغ دینا جلدی جلدی ان کارکنوں کو ملازمین غیر منطقی ہے. یہ حقیقت میں نابالغوں کے ذریعہ خود کار طریقے سے ٹیکنالوجی کو سوئچ کو تیز کرنے کے غیر معمولی نتیجے میں پڑے گا، کیونکہ وہ فی الحال غیر معمولی مزدوروں کی طرف سے کئے گئے کاموں کو انجام دینے کے لئے ٹیکنالوجی کو تبدیل کر دیتے ہیں.
کم از کم تنخواہ ایک مختلف وقت کے لئے اور مختلف مقصد کے لئے تیار ایک بینڈ امداد تھی. اس خیال کو فروغ دینے کے لئے کہ یہ "زندہ مزدوری" ہونا چاہئے تباہ کن اور ڈراؤننگ ہے، اور فائدہ مند بحثوں سے بھی زیادہ لوگوں کو بھیجا جاسکتا ہے جیسا کہ ہم حل کے لۓ آگے بڑھ رہے ہیں - کچھ، جہاں حکومت کی شراکت فائدہ مند ثابت ہو سکتی ہے. نجی شعبے کے کام تخلیق کار ان کے سرمایہ کاروں کو اپنے دارالحکومت کے خطرے کو محدود کرنے اور ان کی سرمایہ کاری پر واپسی کو مستحکم کرنے کا عزم ہے. کم از کم اجرت میں مادی اضافہ کا سامنا کرنا صرف کاموں کی لاگت اور اقتصادی ترقی کو محدود کرے گا.
کنیکٹیکٹ کے میرا گھر کی حالت ایک اچھی مثال ہے. ایسا ہی ہوسکتا ہے جیسا کہ ایک نیلے رنگ ہے. کیلی فورنیا مقابلے میں جامنی ہے. ہم زیادہ سے زیادہ ٹیکس شدہ ہیں، زیادہ سے زیادہ منظم، اور قانونی طور پر ایک گندگی میں مائکرمانچ رہے ہیں. جی ای اور انشورینس کی صنعت کو منتقل کر رہے ہیں؛ صرف مینوفیکچررز باقی ہیں دفاعی ٹھیکیداروں. ہم نجی شعبے کی تخلیق اور اقتصادی سرمایہ کاری میں ملک میں نچلے حصے میں ہیں. کنیکٹیکٹ نے گزشتہ سال اپنے بجٹ کو ملازمین ٹیکس دہندہ $ 1.00 فی ملازمت گھنٹے سے مسترد کرنے کی کوشش کی ہے اگرچہ اس نے موجودہ قیمت سے کم $ 9.60 ڈالر کے باوجود $ 15.00 کی سپر پریمیم کم از کم اجرت ادا نہیں کی. قانون سازی کو کچھ صنعتوں میں کم سے کم کام کے ہفتے کو مجوزہ کرنے کا بھی تجویز کیا گیا تھا. دونوں کو منتقل کرنے میں ناکامی نوکری تخلیق کاروں پر نئے ٹیکس بے روزگاری اور بے روزگاری کی وجہ سے بڑھتی ہوئی سماجی خدمات کے بجٹ کو ختم کرنا چاہتا تھا. ریاست خود کو اعلی تنخواہ ادا کرنے سے مستثنی تھی، اس نظریہ کے مطابق یہ نجی سیکٹر کارکنوں کو ملازمت دے گا جو نوکری کے باعث اپنی ملازمتوں کو کھو جانے والوں کے لئے سماجی خدمات کو بہتر بنانے کے لئے اپنی ملازمتوں کو کھو دیا. یہاں تک کہ کیلی فورنیا میں بھی منطقی نانسسی پلسوئی بلش بناؤ گی. کنیکٹک ملک میں سب سے زیادہ تخلیقی مخالف کاروباری ریاست بن گیا ہے.
میں کنیکٹیکٹ کے ریاست میں کم وینج بورڈ پر خدمت کرتا ہوں. مقننہ نے بورڈ کو اس بات کا یقین دلایا کہ یقینی بنائیں کہ ریاست میں کم سے کم اجرت میں اضافے کی سفارش کی جا سکتی ہے. اراکین تمام ٹھیک پیشہ ور ہیں، جن کے اکثریت یونین کے ارکان، حکومتی کارکنوں، وکلاء، اور دیگر ہیں جن کے کام کے پس منظر اور عقائد قدرتی طور پر کم از کم اجرت میں اضافہ کریں گے. حال ہی میں جب ہم نے دو کاروباری ایگزیکٹوز کو شامل کیا، میں بورڈ پر واحد کاروباری نمائندہ تھا. مجھے امید ہے کہ دسمبر میں، بورڈ کے زیادہ تر کم از کم اجرت میں اضافہ کی حمایت کریں گے - ایک قانون سازی سے قبل پیش گوئی کا نتیجہ.
کنیکٹک میں 2015 میں کم از کم مزدور $ 9.60 فی گھنٹہ بڑھ گئی. نتیجہ محدود اقتصادی ترقی، ملازمتوں کا نقصان، اور خسارہ میں اضافہ ہوا تھا. سماجی خدمات کی ضرورت لوگوں کی تعداد کو کم کرنے کے بجائے، ریاست اصل میں زیادہ بجٹ کے لئے کی ضرورت ہے، کیونکہ سرکاری مدد کی ضرورت افراد کے پول میں اضافہ ہوا ہے. بیٹھ کر مشکل کام کرنے والے افراد کو سننے کے لئے خطرناک ہے جو کم مزدوری کی پوزیشن میں پکڑے جاتے ہیں اور ہمدردی محسوس نہیں کرتے ہیں. لیکن کم از کم اجرت میں اضافہ انہیں انہیں پائیدار امدادی فراہم نہیں کرے گی، ان کے مواقع لاگو کریں گے، اور صرف ریاستوں کو حل کرنے کی سختی سے بچنے کی اجازت دیتا ہے. میری امید یہ ہے کہ کم وئج بورڈ کم از کم اجرت میں اضافہ کرنے کے لئے اپنی لچکدار رائے کے ساتھ ختم ہوجاتا ہے، اس کے بعد طویل مدتی اور مؤثر حل نظر آتے ہیں. آئندہ معاوضہ میں صرف ایک صنعت ہے جو ممکنہ طور پر کم از کم اجرت میں اضافے سے فائدہ اٹھائے اور ریاست کے دوسرے کاروباری بات چیت اور ابتدائی سرگرمیاں کمپنیوں کو دیگر ریاستوں کو جی ای اور اچھی طرح سے رہائشی باشندوں جیسے ہیڈکوارٹر کمپنییں لے رہی ہیں. کنیکٹٹ میں نئی ملازمت کی تخلیق آج ملک میں سب سے کم ہے.
کسی بھی کارکن کو ادا کرنے کی واپسی کی شرح کے ساتھ لازمی طور پر ہونا لازمی طور پر ایک ملازم اس کارکن کی کوششوں کے ذریعے حاصل کرسکتا ہے. اگر ہم کم از کم اجرت اٹھاتے ہیں تو، چھوٹے غیر معمولی کارکنوں کے لئے کم ملازمتیں پیدا کی جائیں گی، کیونکہ کاروباری بجائے پرانے اور زیادہ تجربہ کار بے روزگار کام کی قوت سے کام کرنے پر زور دیتے ہیں. چھوٹے کارکنوں کو اپنے کیریئر چڑھنے شروع کرنے کے لئے سیڑھی پر کوئی کم گنگا نہیں ہوگا. ہمیں لوگ لوگوں کی مدد کرنے میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے، اور پھر انہیں خوشگوار کیریئر حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. ایسا کرنے سے کام کے تخلیق کاروں کو سزا دینے والے متل پر کم مزدوری کارکنوں کی فروخت سے زیادہ مشکل ہے انہیں انہیں یا ان کے خاندانوں کو فائدہ ہوگا. بے روزگاری پیدا کرنے کی بجائے، ہمیں بنیادی مسائل کے ساتھ نمٹنے شروع کرنے کی ضرورت ہے - کیونکہ اگر ہم ایسا نہیں کرتے ہیں تو ہم سب سے بہتر ہیں کہ ہم کچھ اور اعلی سطح پر مستقل بےروزگاری، بے روزگاری، باقی کے لئے.
میں یہ سمجھا جاتا ہوں کہ امتیازی حد تک کم از کم اجرت کے باعث فرنچائز کو نشانہ بنایا گیا ہے. میں سمجھتا ہوں کہ یہ کیوں ہو رہا ہے. اتحادیوں کو آزادانہ طور پر ملکیت فرنچائز کاروباروں میں کارکنوں کو منظم کرنے کے طور پر ممکنہ طور پر بقا کے ان کی آخری امید ہے. سچ میں اداس کیا ہے کہ فرنچائزنگ انٹری کیریئر میں آگے بڑھانے کی مہارتوں میں داخلہ سطح اور کم مزدوری کارکنوں کے لئے سب سے بڑا ٹرینر ہے اور ان کے لئے ایک اجرت کی اجرت حاصل کرنے کے لئے ضروری ہو گا. بدقسمتی سے، بجائے معیشت کے آخری حصوں میں سے ایک کے طور پر منایا جارہا ہے کہ اب بھی کم از کم مزدور ملازمین کو ملازمت دیتا ہے، فرنچائزنگ بالکل اس کے تحت ہے کیونکہ وہ ایسا کرتے ہیں.
کنیکٹٹ میں سننے والے کم از کم اجرت والے کارکنوں میں سے اکثر اقلیتیں ہیں جو ریستورانوں، ہوٹلوں اور ہوم ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں میں کام کرتے ہیں. وہ ملازمتیں آہستہ آہستہ غائب ہونے لگے ہیں. یہ مجھے ناراضگی سے $ 15 کے لئے جنگجوؤں کو سننے کے لئے سناتا ہے جب وہ یہ کہانی کو آگے بڑھانے کی کوشش کریں گے کہ کم سے کم اجرت کبھی "زندہ مزدوری" ہوسکتی ہے. ہم میں سے کون سا ایک یا 15 ڈالر فی گھنٹہ کام پر غور کرنا چاہتا ہے آمدنی جس میں ایک خاندان کو بڑھانا ہے؟ یہ کم از کم مزدور ملازمین کے ساتھ مواد ہونا چاہئے مشکل کام کرنے والے کم مزدوری کارکنوں کو بتانے کے لئے کیا گیا تھا، یا یہ کہ وہ ایک خاندان کی مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا ایک کیریئر کم از کم اجرت کے بارے میں کام پر غور کرنا چاہئے؟ بحث یقینی طور پر نسلی طور پر حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے، لیکن ہم جس راہ میں لے رہے ہیں کے نتائج یقینی طور پر ناپسندیدہ طور پر اور اقلیتوں کو کسی اور کے مقابلے میں زیادہ اثر انداز کریں گے. ہم ایک تخلیقی بنیاد بناتے ہیں.
آئیے یہ تسلیم کرتے ہیں کہ کم از کم مزدوری کارکن خود کو اس مسئلے کا حصہ بن سکتے ہیں کیونکہ ان کی تعلیم، تربیت، مہارت، ان کے کام کی تاریخ، اور دیگر عوامل کی وجہ سے ان کی کمی کی وجہ سے ان کی ملازمت کی کمی کی وجہ سے ان کی مارکیٹنگ کی کمی. لیکن اس سطح پر کم از کم تنخواہ بڑھانے کے جو کاروباری طور پر کاروباری طور پر قابل عمل نہیں ہیں ان بنیادوں کے مسائل کو حل کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں. ہم کم از کم اجرت، تربیت، یا طالب علم کے اجرتوں میں علاقائی اختلافات کے بارے میں متعدد بات چیت کرسکتے ہیں، لیکن پہلے یہ تسلیم کرتے ہیں کہ یہ صرف ایک حل حل ہے جو صرف تھوڑی زیادہ سیاسی طور پر قابل قبول ہے. ایک جادو جادو ممکن نہیں ہے؛ 80 سال پہلے ایف ڈی آر کے حل مؤثر نہیں تھے، اور وہ اب کام نہیں کریں گے.
فارٹون 500 کے سب سے اوپر 25 اراکین، اس کلب سے والمارت چھوڑ کر، $ 124،588.00 کی "منافع فی کارکن" ہے. یہ بنیادی طور پر بینکنگ، ٹیلی مواصلات، تیل اور گیس، اور ٹیکنالوجی کی صنعتوں میں کمپنیاں ہیں اور عام طور پر کم ماہرین کم از کم مزدور مزدوروں کی ضرورت نہیں ہے. اب اس بات پر غور کریں، فارچون 500 میں شامل 14 فرنچائزرز، ان کے اوسط منافع فی کارکن 5،625.00 ڈالر ہے. یہ ریستوران اور ہوٹل کی صنعت میں کمپنی ہیں، اور یہ ان قسم کی صنعتیں ہیں جو امریکہ میں کم ماہرین داخلہ سطح کی ملازمتیں ہیں، اور جو کم از کم ان کی مزدور کی لاگت میں اضافہ کر سکتی ہیں. ہمیں کم اجرت کے کارکنوں کی بحث میں، بیکار کو روکنے کی ضرورت ہے، کہ تمام کاروبار اسی طرح کے ہیں. بلکہ ہمیں کم از کم مزدور کارکنوں کے لئے اس ممکن بنانے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے اپنی کوششوں پر توجہ مرکوز کرنا چاہئے تاکہ ان کمپنیوں کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہو جو اعلی اجرت ادا کرے. چند سالوں میں، ریستوران، پرچون اور ہوٹل کی صنعتوں کو اب تک اس کی ضرورت نہیں ہے، اب وہ ایسا کرتے ہیں، اس لئے ہم وقت حل نہیں کرسکتے ہیں.
کوئی دلیل نہیں ہے کہ پائیدار سالانہ آمدنی کی کمی ہے اور ہمارے ملک کے خاندانوں کا ایک اہم حصہ پر منفی اثرات جاری رکھے گی. یہ سب کے لئے ایک سنگین مسئلہ ہے. تاہم، یہ مختصر مدت کے حل تک پہنچنے کے لئے تھوڑا مقصد فراہم کرتا ہے جو طویل مدتی مقاصد کو منفی اثر انداز کرے گا. یہ خطرہ بہت زیادہ ہے اور جس میں ہم تک پہنچنے کی ضرورت ہے وہ لازمی حد تک سرکاری اور نجی شعبے وسائل کے اندر کم مزدور کارکنوں کی فوری ضروریات کو پورا کرتے ہوئے پائیدار ہونا ضروری ہے. چند ممکنہ راستے پر غور کریں.
- کم مزدوری کارکنوں کے لئے سماجی خدمات اب بھی ضروری ہو گی. حکومت نجی انٹرپرائز کے ساتھ شراکت دار، بہتر طریقے سے آپریٹنگ میں بہتر ہنر مند ہونا چاہئے اور سماجی خدمات کی ترسیل کی قیمت کو بہتر بنانے کے طریقوں کو نظر انداز کرنا چاہئے. گواہی کے مطابق میں نے سنا ہے، ہمیں کم از کم سوشل سروسز کو وقار حاصل کرنے کے قابل ہونا چاہئے جس وصول کنندہ کو حاصل کرنے کا حق ہے.
- ہمیں کم اجرت کے کارکنوں کو سزا دینے کی ضرورت ہے جو سماجی خدمات حاصل کرتے ہیں اور انہیں بدلہ دیتے ہیں جب وہ زیادہ سے زیادہ آمدنی شروع کرتے ہیں، سماجی خدمات کے نقصان سے انہیں سزا دینے کی بجائے انہیں کچھ دیر تک بھی ضرورت ہو گی. فائدہ اٹھانے میں کم مزدوری کارکنوں کی سیڑھی بڑھتی ہے.
- ہمیں دوبارہ تجارتی بننے کی ضرورت ہے اور کسی بھی رکاوٹ کو دور کرنا شروع کرنا شروع کرنا ہے جو ملازمت کی تخلیق کو کم کر رہا ہے اور نوکری تخلیق کاروں کو سزا دیتا ہے.
- ہم سب سے زیادہ یقینی طور پر ڈاکٹر وییل، ڈی او اور این ایل آر بی کی طرف سے پیش کردہ جدید اقتصادی فلسفہ کو مسترد کرنے کی ضرورت ہے. ایک ٹیکنالوجی کی معیشت اور زدہ نسل کی طرف سے ایندھن کی تبدیلی کی ثقافت میں، ایک گیگ معیشت میں آزاد ٹھیکیدار کے تعلقات کو معمول بن جائے گا. ہمارے پیش قدمی کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے.
- ہمیں کم از کم مزدور کارکن کی مدد کرنے کے لئے چیزوں کو شروع کرنے کی ضرورت ہے. ہمیں تربیت میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے کہ ان کی داخلی سطح پر کام حاصل کرنے میں مدد ملے گی، پھر انہیں ان کی مدد کے لۓ مدد فراہم کرنے میں مدد ملے گی. فرنچائزنگ میں نجی سیکٹر اس کا حصہ رہا ہے. اب یہ عوامی شعبے اور اتحادیوں کے لئے ان کا منصفانہ حصہ ہے.
- ہمیں تعلیم کی معیار کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے اور اسکولوں اور اساتذہ کی کارکردگی کا اندازہ لگانا شروع کرنا ہے، جیسے کہ نجی شعبے کو اس کے کارکنوں کی کارکردگی کی پیمائش میں رکھنا ہے. بہت کم کم مزدوری کارکنوں کو موجودہ ملازمتوں کے لئے ضروری بنیادی مہارت نہیں ہے، اور ان کی بنیادی خدمات فراہم کرنے والے کمپنیاں ان کی طرف سے پیدا ہوتے ہیں. اگرچہ ضرورت ہو توچہ، طالب علموں کو تربیت دینے اور صلاحیتوں کو ان کی ٹیکنالوجی کی دنیا میں ضرورت ہوتی ہے - ان کی غیر معمولی مزدوروں کو نشانہ بنانا نہیں، کیونکہ ہمارے موجودہ تعلیمی پروگراموں کو ایسا لگتا ہے.
- ہمیں ان کی تربیت کو بہتر بنانے اور متاثرہ کمیونٹیوں میں ابتدائی ملازمت کے بارے میں مشاورت دینے کے لۓ قابل اعتماد تاجروں کے مواقع میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایک بار پھر لیبر یونین کی طرف سے ادا کردہ تاریخی کردار تھا جب تک کہ انہوں نے اپنے وسائل کو ان کی ناکام ہونے والی رکنیت کی تعداد پر قابو پانے کے لۓ سیاسی عطیات میں توجہ دینا شروع کر دیا.
- یونین مسئلہ کا ایک بڑا حصہ ہیں اور تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. یونین ہماری معیشت میں محفوظ جگہ فراہم کرنے والوں کی بے مثال جگہ ہیں. نجی شعبے کے گاہکوں میں وہ انتخاب کرتے ہیں جہاں وہ خریداری کرنا چاہتے ہیں، اور یہاں تک کہ وہ اس بات کا تعین کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں کہ وہ مصنوعات یا خدمات کو حاصل کرنا چاہتے ہیں. یونین کے اراکین کو یہ پسند نہیں ہے، اور وہ بہت سے کمپنیوں یا سرکاری ایجنسیوں کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں تو ان میں شامل ہونے اور رقم ادا کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے.
اتحادیوں کے زیادہ سے زیادہ موجودہ ارکان کو کبھی بھی ان یونین کو اس بات کی منظوری دینے کا موقع نہیں دیا جارہا ہے جب ان میں شامل ہونے پر مجبور ہو گیا ہے، کیونکہ تصدیق شدہ کارکن 50 سے 60 سال پہلے مزدوروں کی طرف سے کئے گئے ہیں جنہوں نے پہلے ہی ریٹائرڈ یا منظور کیا ہے. یونین کے ارکان کو اپنے اتحادیوں کو سالانہ طور پر دوبارہ پیش کرنے کا انتخاب دیا جانا چاہئے، اور ایسا کرنے سے مزدور کی صنعت میں توازن بحال اور اتحاد کے ارکان کی ضروریات کو پورا کرنے اور حل کا حصہ بنائے گا. - ہمیں یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا سرکاری شعبے یونین فائدہ مند، مناسب ہیں، اور جاری رکھیں. نیویارک کے میئر وگنر نے کئی دہائیوں میں جو کچھ بھی شروع کیا ہے وہ ممکنہ طور پر تبدیل کررہا ہے. ہمارے وفاقی، ریاستی اور مقامی بجٹ کے خسارے میں سے بہت سے ہماری معیشت میں بہتری کے فنڈز کو بڑھانے کی صلاحیت رکھتا ہے، اور عوامی شعبے کی یونین کی طرف سے عائد اضافی اخراجات اور کام کے قواعد کی وجہ سے ہیں. حکومت کو گگ معیشت کو استعمال کرنے کے لۓ اپنانے، جیسے نجی شعبے اب کام کررہا ہے، اس پر غور کرنے کا ایک عملی طریقہ ہے.
ہمیں اپنے اقتصادی مسائل کے لئے نجی شعبے پر حملہ روکنے اور پائیدار حل تلاش کرنے کے لئے روکنے کی ضرورت ہے جو ٹیکنالوجی کی عمر میں کم مزدوری کارکن کی منتقلی کی مدد کرے گی. یہ کارکن ہمارے بہت سے کمیونٹی کی ریبون ہیں اور ہماری مدد کے قابل ہیں. کم از کم اجرت میں تمام اضافہ ان کی مشکلات کو برقرار رکھتا ہے اور عام غربت کو یقینی بناتا ہے. ہم بہتر کر سکتے ہیں، اور ہم اس مسئلے کو ترجیح کے ساتھ اب تک کرنا چاہئے.