کام پروگرام میں واپسی کے فوائد

اس کے نام سے پتہ چلتا ہے کہ کام کے پروگرام میں واپسی ایک منصوبہ ہے جس میں کاروباری ادارے کی طرف سے قائم کردہ کارکنوں کو ملازمت میں دوبارہ جگہ دینے میں مدد ملے گی. مقصد یہ ہے کہ ملازمین کو ملازمت کو واپس لے جائیں جیسے ہی وہ میڈیکل قابل ہو. ایک اچھی طرح سے واپسی کی واپسی کا کام پروگرام دونوں آجروں اور ان کے کارکنوں کو فائدہ دیتا ہے.

ملازمین کے لئے فوائد

کام کرنے کے لئے واپسی (RTW) پروگرام نرسوں کے لئے بہت سے فوائد پیش کرتا ہے.

• تجربہ کار کارکنوں کو برقرار رکھنا: زخمی افراد جنہوں نے ایک طویل عرصے تک گھر میں رہے تھے ان کو متاثر کیا جا سکتا ہے. وہ آخر میں فرم چھوڑ سکتے ہیں. جیسے ہی وہ فزیکی طور پر قابل کام ہوتے ہیں وہ ایک ملازم کام کی جگہ پر واپس آنے سے قابل قدر ملازمین رکھ سکتے ہیں.
• تبدیلی کو کم کرنے: زخمی ملازمین کو کام کرنے کے لۓ، نوکرین کو ملازمین کی ملازمت اور متبادل کارکنوں کی تربیت سے بچنے سے بچ سکتی ہے.
• بہتر ملازم تعلقات: RTW پروگرام آجر ملازم تعلقات بہتر بن سکتا ہے. پروگرام کو چلانے کے ذریعے، کمپنی ظاہر کرتی ہے کہ یہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے بارے میں پرواہ کرتا ہے.
• بہتر پیداوری: زخمی کارکنوں کو جو کام جگہ پر واپس آتی ہے وہ زیادہ محتاج ہو گی، کیونکہ وہ گھر میں رہیں گے.
• کم قیمتیں: اگرچہ وہ جزوی طور پر کام کرنے کے لئے واپس آ جائیں گے، زخمی افراد کو معذور فوائد بھی جمع کیے جائیں گے، اگر وہ گھر میں رہیں تو. اس طرح، RTW پروگرام آپ کے کارکنان معاوضہ کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرسکتا ہے .

ملازمین کے لئے فوائد

ایک RTW پروگرام نرسوں کے لئے صرف ایک قیمت بچت والا آلہ ہے. یہ ملازمتوں کو بھی فوائد فراہم کرتا ہے.

• بہتر مورال: گھر میں رہنے والے زخمی کارکنوں کو سماجی طور پر الگ الگ محسوس کر سکتا ہے. جلدی کام پر واپس آنے سے، ملازمین نے اپنے سماجی کنکشن کو برقرار رکھا. وہ روزانہ کے کام کی معمول کی طرف سے فراہم کردہ مقصد کا احساس بھی حاصل کرتے ہیں.

• مالیاتی سیکورٹی: ایک RTW پروگرام اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ زخمی شخص ملازمین کو اپنی حیثیت برقرار رکھتا ہے.
• مہارت کو برقرار رکھنے: زخمی ہونے والے کارکن گھر میں رہیں گے، ان کی صلاحیتیں خراب ہوسکتی ہیں. RTW پروگرام اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ ان کی مہارت برقرار رکھی جاتی ہے.

مددگار وسائل

فرض کریں آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ اپنی کمپنی کے لئے RTW پروگرام بنانا چاہتے ہیں. تم کہاں شروع ہو شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ انٹرنیٹ ہے. RTW پروگراموں پر بہت سے آن لائن وسائل چھوٹے کاروباروں کے لئے دستیاب ہیں. یہاں کچھ مثالیں ہیں:

• لیبر ڈپارٹمنٹ: ڈی او او کے معذور روزگار کی پالیسی آف کام کا آلہ کٹ پر واپسی پیش کرتا ہے. ٹول کٹ ڈیزائنرز کو کام کے عمل میں واپسی کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
• ملازمت رہائش نیٹ ورک (جین) : آفس معذور روزگار کی پالیسی کے ذریعہ بھی تخلیق کیا گیا ہے، جین کام ورک جگہ کی رہائش اور معلولیت کے روزگار کے معاملات پر مفت رہنمائی فراہم کرتا ہے. یہ تنظیم چھوٹے کاروباری مالکان کو سمجھنے میں مدد کر سکتی ہے کہ معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کس قسم کی رہائش گاہیں.
• لیبر پر ریسرچ برائے انسٹی ٹیوٹ: لیبر اینڈ ملازمت پر تحقیق برائے انسٹی ٹیوٹ (آئی ایل ایل) برکلے یونیورسٹی میں کیلیفورنیا یونیورسٹی کا حصہ ہے. اس نے چھوٹے کاروباروں کے لئے ہینڈ بک کام کرنے میں واپسی کی ہے . جبکہ ہینڈ بک کیلیفورنیا کے آجروں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، یہ دیگر ریاستوں میں آجروں کی طرف سے رہنمائی کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. دستی کتاب پڑھنے اور آسانی سے آن لائن دستیاب کرنے کے لئے آسان ہے.

• کارکنوں کے کمپرسائر: کئی مزدوروں کے معاوضہ کے ادارے نے اپنے پالیسی داروں کے لئے نمونے RTW پروگرام تیار کیے ہیں. اپنے انشورٹری سے پوچھیں اگر یہ ایک پیش کرتا ہے.

ایڈی اے کی ضروریات

جب آپ RTW پروگرام قائم کرتے ہیں، تو آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ یہ ریاست اور وفاقی قوانین کے مطابق ہو. ان میں ADA، OSHA معیار ، اور کارکنوں کی معاوضہ کی شرائط شامل ہیں. ADA RTW پروگرام سے متعلق ہے کیونکہ کام پر زخمی ہونے والا ایک کارکن قانون کے تحت غیر فعال ہوسکتا ہے. ADA کے تحت، ایک شخص کو معذور سمجھا جاتا ہے اگر اس کی جسمانی یا ذہنی معذوری ہے جو اس کی اپنی زندگی کی ایک یا زیادہ سرگرمیوں کو کافی حد تک محدود کرتی ہے. اہم زندگی کی سرگرمیوں کی مثال چلنے، لفٹنگ، موڑنے، اور کام کر رہے ہیں.

ADA کارکنوں کے خلاف متضاد ہونے سے آجروں کو بسر کرتا ہے جو اپنے رہنما کے ساتھ یا بغیر رہائش کے لازمی کام انجام دے سکتا ہے.

مثال کے طور پر، ایک معذور اسمبلی لائن کارکن ایک وقت میں پانچ سے زائد منٹ کے لئے کھڑے ہونے میں قاصر نہیں ہے. کھڑے کام کا لازمی کام نہیں ہے کیونکہ کرسی میں بیٹھ کر کام کرنے والے تمام ضروری کام انجام دے سکتے ہیں. اس کے آجر کو لازمی جگہ (جیسے کرسی) فراہم کرنا لازمی ہے جسے وہ اپنے کام کو انجام دینے کے قابل بناتا ہے. ایک رہائش گاہ مناسب ہے اگر یہ کارکن غیر معمولی مشکلات کا باعث بنتا ہے.

آپ محکمہ انصاف اور محکمہ لیبر کی طرف سے فراہم کردہ موضوع پر ویب سائٹس پر جانے کی طرف سے ADA کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں. آپ اٹارنی سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں.

کام کرنے کے لئے ملازمین واپس

RTW پروگرام کا مقصد یہ ہے کہ جتنے جلدی ممکن ہو اس پر ایک زخمی کارکن واپس لو. آپ کے پروگرام کو مؤثر ثابت ہونے کے لۓ، آپ کو ملازمتوں کی پریشانیوں کا جواب دینے کے لۓ لکھا گیا ہے. آپ کی منصوبہ بندی کے نقطہ نظر کو خالی کرنا چاہئے جب تک آپ کسی کمپنی کی چوٹ سے کام نہیں کریں گے جب تک کہ ملازمت کا کام جگہ پر واپس نہ ہوجائے. یہاں IRLE کی طرف سے سفارش کردہ چھ مرحلہ طریقہ کار ہے.

• کارکن سے رابطہ کریں: ایک بار جب آپ زخم سے واقف ہیں تو، براہ راست کارکن سے رابطہ کریں. اس کے کارکنوں کو معاوضے کے دعوی کے فارم مکمل کرنے میں مدد کریں. کارکنوں کو معاوضہ کے فوائد حاصل کرنے میں ملوث طریقہ کار کی وضاحت کریں. کمپنی کے RTW پروگرام کے بارے میں کارکن کو مطلع کریں. کارکن کو یقین دلائے کہ اس سے پہلے کہ وہ کام میں واپس آنے پر مجبور نہیں ہوسکتی ہو یا وہ میڈیکل قابل ہو. بحالی کے عمل میں کارکن کے ساتھ رابطے میں رکھو.
• ضروری کام کی افعال کی شناخت کریں : افعال کی شناخت کریں جو کام کے لئے اہم ہے اور ملازم کو انجام دینے کے قابل ہونا چاہیے (رہائش کے بغیر یا بغیر). مثال کے طور پر، ایک بس کار ڈرائیور کے طور پر ملازم کارکن ایک بس چلانے کے قابل ہوسکتا ہے. دن کے اختتام پر بس دھونے کی خواہش مند ہوسکتی ہے، لیکن بس ڈرائیور کا کام ضروری نہیں ہے. آپ اور کارکن ضروری افعال پر متفق ہیں. آپ غیر لازمی افعال کو ختم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ کارکن زخم کی وجہ سے انجام نہیں دے سکے.
• صلاحیتوں اور پابندیوں کا تعین کریں: کارکن کی صلاحیتوں کی تشخیص حاصل کریں اس کے علاج کے ڈاکٹر سے. تعینات کیا سرگرمیوں (جیسے جیسے اٹھانے یا کھڑے) محدود ہونا ضروری ہے.
• استحکام کا اندازہ کریں: دستیاب رہائش کی تحقیق کریں . کارکن سے بھی یہی پوچھنا کہ آپ اپنے نتائج کا موازنہ کر سکتے ہیں. ایک دوسرے کے ساتھ اختیارات کا جائزہ لیں. رہائش کی مثالیں بیٹھ / اسٹینڈ اسٹینڈ، ایک ergonomic کرسی، ایک ترمیم شدہ وقفے کا شیڈول، گھر سے کام، ایک دفعہ وقت کا شیڈول، اور ایک سیڑھی چڑھنے والی ہاتھ ٹرک ہے. بہت سے رہائشیوں کو کم یا کم قیمت پر فراہم کی جا سکتی ہے.
• مناسب رہائش کا انتخاب کریں: کارکن کو کام پر واپس آنے کا ایک پیشکش بنائیں. کارکن اپنے مناسب کام کے ساتھ مناسب طریقے سے واپس لوٹنے کے قابل ہوسکتا ہے. اگر نہیں، تو ایک متبادل پیش کرتے ہیں. یہ ایک اور مساوی ملازمت، کم سطح کی پوزیشن، یا عارضی کام ہوسکتا ہے.
• عمل اور نگرانی: کام کرنے والے کے ساتھ رابطے میں رکھے جانے کے بعد یا وہ معاون پیش کرنے کے لئے کام کرنے میں واپس آتی ہے. کارکن کو بہتر بنانے کے لۓ آپ کو استحکام کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

آپ کی پالیسی کو حتمی شکل دینا

ایک بار جب آپ اوپر بیان کردہ طریقہ کار قائم کرتے ہیں، تو آپ کو انہیں لے جانے کے لۓ ذمہ داری کو تفویض کرنے کی ضرورت ہوگی. کاموں کو کئی اسٹاف کے ارکان کے درمیان تقسیم کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کا مینیجر RTW پروگرام کو زخمی کارکن کو وضاحت کرنے کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے، اور کارکنوں کو معاوضہ کے دعوے کے فارم کو بھرنے میں مدد ملتی ہے. کارکن کے محکمہ مینیجر ذمہ دار ہو سکتا ہے کہ کارکن کو مناسب رہائش کا انتخاب کرنے میں مدد ملے گی (اگر کوئی ضرورت ہو).

اپنی تفویض کردہ کرداروں کو مکمل کرنے کے لئے، آپ کے عملے کو تحریری ہدایات کی ضرورت ہوگی. مثال کے طور پر، عملے کا ایک رکن جو زخمی کارکنوں کی صلاحیتوں کا اندازہ کرتا ہے، کو مزدور کے ڈاکٹر سے طبی معلومات حاصل کرنے کے بارے میں ایک تحریری طریقہ کار کی ضرورت ہوگی. اسی طرح، جو شخص رہائش کا اندازہ کرتا ہے وہ اس عمل کو عمل کرنے کے لئے ہدایات کی ضرورت ہوگی. چھ ہر مرحلے کے لئے ہدایات کی ضرورت ہوگی.

اپنے RTW پروگرام کو لاگو کرنے سے پہلے، آپ کو آپ کی کمپنی میں ہر کام کا اندازہ اور اس کے ضروری کاموں کی شناخت کرنا چاہئے. کام ضروری ہیں اگر وہ کام ضروری ہیں. یہ فرائض ہیں جو کارکن اس کام کو انجام دینے کے قابل ہوسکتے ہیں. اگر زخمی کارکن ان کاموں کو مکمل نہیں کرسکتے، یہاں تک کہ رہائش کے ساتھ بھی، وہ اس کام میں واپس نہیں آسکتا.

ایک زخمی کارکن جو اپنے باقاعدگی سے کام پر واپس نہیں آسکتا ہو سکتا ہے کہ عارضی بنیاد پر دوسرے فرائض انجام دے سکے. مثال کے طور پر، ایک کارکن مستقبل کی خریداری کے لئے فائلوں یا تحقیق کی مصنوعات کو دوبارہ منظم کرسکتا ہے. اس طرح کے کاموں کی ایک فہرست بنائیں تاکہ آپ اور آپ کا عملہ جب ضرورت ہو تو اس کا حوالہ دے سکیں.

تربیت اور نگرانی

ایک بار جب آپ RTW پروگرام کو لاگو کیا جائے تو، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ تمام شرکاء اپنی ذمہ داریوں کو پورا کر رہے ہیں. اس میں آپ کے کارکن کی معاوضہ انشورنس اور آپ کے زخمی کارکنوں کا علاج کرنے والے طبی پیشہ ور بھی شامل ہیں. ڈاکٹروں کو آپ اور آپ کا انشورنس کو زخمی کارکنوں کی صلاحیتوں اور پابندیوں پر رکھنا چاہئے.

آپ کے سپروائزر عملے کو تربیت دینے کی ضرورت ہوگی کہ وہ ملازمین کے ساتھ مناسب طریقے سے بات چیت کریں جو معذور ہو اور رہائش کی ضرورت ہو. RTW پروگرام کے تمام سطحوں پر ملازمین کو آگاہ کیا جانا چاہئے. یہ ضروری ہے کہ وہ سمجھ لیں کہ یہ پروگرام کارکنوں کو فائدہ فراہم کرتا ہے. یہ صرف آجر کے لئے ایک قیمت بچت میکانزم نہیں ہے.