زیادہ تر کارکنوں کو ایک آجر ہے. وہ اسی کام کے لئے کام کرتے ہیں جو ان کو ملازمت دیتے تھے.
تاہم، کچھ ملازمین کو کئی کاروباری اداروں سے شریک کیا جاتا ہے. وہ ایک کمپنی کی طرف سے کام کر رہے ہیں اور ایک دوسرے کے لئے کام انجام دیتے ہیں. جب دو یا اس سے زیادہ کاروبار کارکنوں کو شریک کرتے ہیں، تو اس سے متعلق اختلافات ہوسکتی ہے کہ کونسی کمپنی وفاقی یا ریاستی روزگار کے قوانین کے مطابق عمل کرنے کے ذمہ دار ہے.
وفاقی روزگار کے قوانین
زیادہ سے زیادہ وفاقی روزگار کے قوانین انتظامیہ اور لیبر ڈپارٹمنٹ (ڈی او ایل) کی طرف سے لاگو کئے جاتے ہیں. قوانین جو اجرت اور مزدور کے مسائل کے ساتھ کرنا ہے، جیسے FLSA اور فیملی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ، ڈی او ایل کے اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کی نگرانی کی جاتی ہے.
ڈی ایم او نے ملازمین کے حقوق کی حفاظت کے لئے امریکہ میں کسی بھی دوسرے کارکن کے طور پر ایک سے زیادہ ملازمتوں کا اشتراک کیا ہے جس میں وفاقی روزگار کے قوانین کے تحت ایک ہی حقوق اور تحفظ بھی شامل ہیں. جب مشترکہ ملازمت موجود ہے تو، تمام نرسوں کو ذمہ دار، مشترکہ طور پر اور انفرادی طور پر، قوانین کی تعمیل کے لئے. مشترکہ روزگار عمودی یا افقی ہوسکتی ہے.
- عمودی . عمودی مشترکہ ملازمت میں، ایک نجر کارکن کو دوسرے کو فراہم کرتا ہے، اور کارکن اقتصادی طور پر دونوں پر منحصر ہے. مثال کے طور پر ایک کارکن ایک کارکن ایجنسی کی طرف سے ملازمین اور ایک مینوفیکچرنگ پلانٹ پر کام کرنے کا عزم ہے.
- افقی . افقی مشترکہ ملازمت میں، ملازم دو یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں جو علیحدہ کمپنی ہیں لیکن ایک دوسرے سے تعلق یا تعلق رکھتے ہیں. عام طور پر، ملازم ہر کمپنی کے لئے کام انجام دیتا ہے. مثال کے طور پر، جم اور باب بھائی ہیں اور ہر ایک ایک ریسٹورانٹ ہے. چاہے جم یا باب کی طرف سے کارکنوں کو ملازمت کی جاتی ہے، وہ عام طور پر دونوں ریستوراں میں کام کرتے ہیں.
کارکنوں کے معاوضہ کے تحت تعاون
مشترکہ روزگار کا تصور کارکنوں کو معاوضہ انشورنس پر لاگو کر سکتا ہے. بہت سے ریاستوں میں، جب ایک کارکن ایک پیشہ ور نجی تنظیم (پی او او) سے کارکنوں کو لیتا ہے تو ایک کاروبار ایک مشترکہ آجر سمجھا جاتا ہے. پی ای او ایک آزاد کمپنی ہے جو اس کے گاہکوں (آجروں) کو معاہدے کے تحت مختلف روزگار، انتظامی اور پیشہ ورانہ خدمات فراہم کرتا ہے. معاہدے کے شرائط پر منحصر ہے، کلائنٹ کو ملازمت کے کام کی نگرانی کرتے وقت، پی ای او کو ملازمت، تنخواہ، ٹیکس اور فوائد کو سنبھال سکتا ہے. پی ای او اور کلائنٹ کو اجرت مند ملازمتوں کے شریک ملازمین پر غور کیا جاتا ہے. دو کمپنیاں روزگار سے متعلقہ خطرات اور ذمہ داریاں ہیں.
کچھ ریاستوں میں، قانون یہ بتاتا ہے کہ پی ای او یا کلائنٹ کو مزدوری کارکنوں کی طرف سے کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج خریدنا چاہئے. دیگر ریاستوں میں، پی او او اور کلائنٹ اس فیصلے کو خود کو بنا سکتا ہے.
ریاستی قانون کی وضاحت بھی کر سکتی ہے کہ کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کیسے کی جائیں گی. کچھ ریاستوں کو کلائنٹ کو اس کے نام میں لکھی گئی پالیسی کے تحت کارکنوں کو بیمار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دیگر ریاستوں نے پی ای او کو ایک ماسٹر پالیسی کے تحت کارکنوں کو بیمار کرنے کی اجازت دی ہے جو پی ای او کے براہ راست کارکنوں کو بھی شامل ہے اور اس کے ساتھ ساتھ تمام کارکنوں کو اس کے کلائنٹ کمپنیوں کو بھی اجرت ملی ہے.
اب بھی دیگر ریاستوں کو "اکٹھا" پروگرام کی ضرورت ہوتی ہے. اس قسم کے پروگرام کے تحت، لیکس کارکنوں کو کلائنٹ کمپنی کے نام سے لکھا گیا پالیسی کے تحت بیمار ہے، اور پالیسی پی ای او سے منسلک ہے.
خصوصی ملازمت
کارکن کی شراکت سے متعلق ایک اور تصور خصوصی روزگار ہے. خصوصی ملازمت مشترکہ قانون کے اصول پر مبنی ہوتا ہے جسے قرضے ملازم کا نام دیا جاتا ہے. مزدور معاوضہ پر یہ اصول لاگو ہوتا ہے. ایک "قرضے ملازم" ایک کارکن ہے جو ایک نرس کی طرف سے ملازمت کی گئی ہے، جس نے عام آجر کو بلایا اور دوسرے سے قرض لیا. قرض دہندہ آجر کو خصوصی آجر کہا جاتا ہے. اگر مزدور زخمی ہو جاتا ہے تو، خصوصی نرس کارکنوں کو معاوضہ کے فوائد فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.
بہت سے ریاستیں ایسے قوانین ہیں جو حالات کو بیان کرنے والے آجر کے لئے مخصوص آجر کے طور پر قابلیت کے لۓ موجود ہیں.
قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہیں. عام بات یہ ہے کہ، اگرچہ، تمام قرضوں کے بعد اگر قرضے ملازمت کسی خاص ملازم کو سمجھا جاتا ہے تو:
- براہ راست ملازم نے ایک کارکن کو ایک دوسرے فرم کو قرض دینے پر اتفاق کیا ہے، اور ملازم نے اس انتظام کے لئے رضامندی کی ہے.
- کارکن عام طور پر قرضے ملازم کی طرف سے کارکردگی کا کام کر رہا ہے. مثال کے طور پر، ریستوراں کھانے کی تیاری میں مدد کرنے کے لئے ایک کارکن کو بھرا ہوا ہے.
- قرض دہندہ آجر کام کی تفصیلات کو کنٹرول کرتا ہے (کس طرح کام کیا جاتا ہے).
عارضی مزدور
ایک خاص روزگار کا رشتے عام طور پر موجود ہے جب عارضی عملدرآمد ایجنسی نے کاروبار کو ایک مزدور فراہم کیا ہے. کلائنٹ). عام طور پر، عملے کا ایجنسی اور کلائنٹ ایک معاہدے پر دستخط کرتا ہے جو ملازم کی تفویض کی اصطلاح کو بیان کرتا ہے اور کام کی نوعیت وہ کرے گا. عملے کا ایجنسی عام طور پر کارکن کے عام آجر کو برقرار رکھتا ہے لہذا کارکنوں کو معاوضہ انشورنس خریدنے کے لۓ ذمہ دار ہے. زخمی عارضی کارکنوں کی طرف سے قوانین کے خلاف خود کو تحفظ دینے کے لئے، کلائنٹ کو عملدرآمد ایجنسیوں کے کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت کسی متبادل آجر کے طور پر درج کیا جانا چاہئے.
ٹھیکیداروں
کچھ معاملات میں، ایک ٹھیکیدار کو ذیلی کنسرٹر کے ملازم کے خصوصی آجر کو سمجھا جا سکتا ہے. اگر ایسا ہوتا ہے تو یہ ہوسکتا ہے کہ ایک ٹھیکیدار ایک کرین یا دوسرے ٹکڑے سامان کا کرایہ پر رکھتا ہے اور سامان کا مال ایک آپریٹر فراہم کرتا ہے.
مثال کے طور پر، فرض کریں کہ اس مصروف عمارتوں کو ایک دفتر کی عمارت بنا رہی ہے. ایئر کنڈیشنگ کا سامان اٹھانے کے مقصد کے لئے آرام دہ اور پرسکون سامان سے ایک کرین کرایہ کرایہ کرایہ ہے. آرام دہ اور پرسکون سامان کرین کو چلانے کے لئے ایک کارکن کا نام ایڈی فراہم کرتا ہے. ایڈی بوک بلڈر کی کام سائٹ پر زخمی ہوسکتا ہے اور مصروف کارکنوں کو معاوضے سے فائدہ اٹھانا چاہتا ہے. ایڈ کا دعوی ہے کہ مصروف ایک خاص آجر ہے لہذا اس کے پاس فوائد فراہم کرنے کی ذمہ داری ہے. مصروف عمارتوں سے فوائد حاصل کرنے کے لئے، ایڈ کو ثابت کرنا پڑے گا کہ ٹھیکیدار اپنے ریاست کے قانون کے تحت خصوصی نرس کی ضروریات کو پورا کرتا ہے.
دیگر قرضے والے مزدور
ایک کارکن نے ایک کمپنی کی طرف سے مخصوص طور پر کسی دوسرے کے لئے کام کرنے کے لئے آجر کا خاص ملازم تصور کیا ہے جس کو وہ تفویض کیا گیا تھا. مثال کے طور پر، ایمی 1 اکاونٹنگ سروسز کی طرف سے کام کیا گیا تھا جس میں A-1 کلائنٹ، شاندار مینوفیکچرنگ کے اکاؤنٹس کو منظم کرنے کے لئے. شاندار وقت کی اکاؤنٹنٹ کی ضرورت ہے، اور بیت نے اس کردار کو پورا کر لیا ہے جب سے وہ اے 1 کی طرف سے کام کر رہے تھے. وہ صنعت کار کے احاطے پر واقع ایک دفتر میں شاندار طور پر کام کرتا ہے. اگر ایمی کام پر زخم ہے اور کارکنوں کو معاوضہ سے فائدہ اٹھانا چاہتی ہے، تو حیرت انگیز ہو سکتا ہے کہ انہیں فراہم کرنے کے لۓ ذمہ دار ہو.