مثال
ڈنن الہی ڈیلائٹس کا مالک ہے، ایک چھوٹی سی کمپنی ہے جو کوکیز تیار کرتی ہے. الہی ڈیلائٹس کی فروخت مسلسل مسلسل بڑھ رہی ہے، اور ڈنی پیداوار میں اضافہ کرنا چاہتا ہے. کمپنی کی پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے، ڈین کو ایک اور ملازم کو ملازم کرنے کی ضرورت ہوگی. ڈین چھ ماہ کی آزمائشی مدت کے لئے ایک عارضی کارکن کو کرایہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے. اگر مزدور اچھا کام کرتا ہے تو، ڈان اسے مستقل یا مستقل ملازم کرے گا.
ایک عارضی ایجنسی، ڈان رابطے ٹرافیک ٹمپس. ایجنسی الہی نعمتیں جین نامی تجربہ کار کارکن بھیجتا ہے. جین ایک اچھا فٹ لگتا ہے، اور ڈین اپنے کام سے خوش ہے. ڈین نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ جین Terrific Temps کی طرف سے خریدا کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت کسی بھی ملازمت کے زخموں کا احاطہ کرتا ہے.
جین حادثے میں واقع ہوتا ہے جب جین تین ماہ کے لئے الہی ڈیلائٹس پر کام کر رہا ہے. جب وہ ایک شیلف کی اچانک گر گئی تو وہ اس کے گودام میں ہے، بیکنگ پاؤڈر کے لۓ پہنچ سکتا ہے. شیلف اور اس کے مواد دونوں جین پر گر جاتے ہیں، اس کے سر کو زخمی کر دیتے ہیں.
جین ایک ہسپتال لے جاتا ہے، جہاں وہ ایک ماہ تک رہتی ہے. جین ٹریفک ٹمپس کے کارکنان معاوضہ انشورنس سے کارکنوں کے معاوضہ کے فوائد وصول کرتے ہیں . جین کبھی بھی الہی نعمتوں پر کام نہیں کر سکتا.
الہی کی مزدوروں کے مطابق پالیسی کی کوئی کوریج نہیں
حادثہ کے کئی مہینے بعد، جین الہی نعمتوں کے خلاف مقدمہ درج کرتا ہے.
اس کے مطابق دعوی ہے کہ الہی نعمتیں اس کی چوٹ کے ذمہ دار ہیں کیونکہ کمپنی محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے میں ناکام رہی ہے.
ڈین نے الہی ڈیلیاں 'کارکنوں کے معاوضے کے ادارے کو سوٹ بھیجے ہیں. اس کا خیال ہے کہ اس سوٹ کو ملازمین کی ذمہ داری ، پالیسی کے دو حصہ کی طرف سے احاطہ کیا جانا چاہئے. ڈان کی حیرت کی وجہ سے، انشورنس کو کوریج سے انکار کر دیا ہے، اس بات کا یقین ہے کہ جین الہی نعمتیں ملازمت نہیں ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ جین ٹریراٹری ٹیمپس کی طرف سے ایک ملازم ہے. دراصل، جین نے پہلے سے ہی خوفناک ٹیمپس کے کارکنان معاوضہ کی پالیسی کے تحت فوائد حاصل کیے ہیں.
الہی کی جنرل ذمہ داری پالیسی کے تحت کوئی کوریج نہیں
اگلا، دانی ڈیلائٹس جنرل ذمہ داری کی پالیسی کے تحت دعوی دانی فائلوں کو. جب وہ ذمہ دار انشورنس کو بھی دعوی کے لئے کوریج سے انکار کرتی ہے تو وہ ناخوش ہیں. اس کے انکار کے خط میں، انشورنس نے آجروں کی ذمہ داری سے متعلق اخراج کو بیان کیا ہے. زیادہ تر ذمہ داریوں کی پالیسیوں کی طرح، الہی ڈیلائٹس کی پالیسی زخمی ہونے والے ملازمت کی ملازمت سے ہونے والے زخمی ہونے پر کسی بھی الہی کے ملازمین کو جسمانی چوٹ میں شامل نہیں.
پالیسی کی تعریفوں کو پڑھنے کے دوران، ڈان نے اطلاع دی ہے کہ اصطلاح کے ملازم کو عارضی کارکن شامل نہیں ہے . ڈین نے اپنے انشورنس کو فون کیا. وہ دلیل کرتی ہے کہ جین ایک عارضی کارکن تھا، لہذا جڑنا جین کے دعوی میں لاگو نہیں ہونا چاہئے.
انشورنس نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ عارضی کارکن میں ذمہ دار پالیسی کا ایک خاص مطلب ہے. یہ اصطلاح ایک ایسے شخص کا مطلب ہے جو نامزد شدہ (نجر) کے لئے یا تو مستقل طور پر مستقل ملازم کے متبادل کے طور پر یا موسمی یا مختصر مدت کے کام کی شرائط کو پورا کرنے کے لۓ پیش کیا جاتا ہے.
جین کسی مستقل ملازم کے لے جانے یا موسمی یا مختصر مدت کے کام کی شرائط کو پورا کرنے کے لۓ کسی کو متبادل نہیں بنایا گیا تھا. اس کے نتیجے میں، وہ عارضی کارکن کی تعریف نہیں کرتی . الہی ڈیلائٹس کی ذمہ داری پالیسی کے تناظر میں، جین ایک ملازم تھا جب اس کی چوٹ ہوئی تھی. الہی نعمتوں کی پالیسی میں ملازمین کو ملازمتوں پر لے جانے والے افراد کے لۓ لاٹھیوں کے لۓ لایا گیا ہے. یہ جین کے سوٹ کا احاطہ نہیں کرے گا.
متبادل ملازم کی توثیق
جین کی طرح قوانین کے خلاف لاتعداد نعمتوں کی حفاظت کے لئے، ڈان نے ٹریفک ٹمپس کے کارکنان معاوضہ کی پالیسی کے تحت متبادل آجر کے طور پر کوریج سے درخواست کی تھی.
اس مقصد کے لئے معیاری این سی سی آئی کی توثیق دستیاب ہے. اسے متبادل ملازم کی توثیق کہا جاتا ہے .
متبادل ملازم کی تصدیق عارضی ایجنسی کے کارکنوں کی پالیسی کے ساتھ منسلک ہے. توثیق میں "آپ" کے تمام حوالہ جات عارضی ایجنسی (پالیسی پر نامزد نجر) کا مطلب ہے. متبادل آجر ایجنسی کے کلائنٹ (جس کمپنی کو عارضی کارکن مقرر کیا گیا ہے) ہے.
اس معاہدے میں ملازمین کی طرف سے ان کی عارضی یا "خصوصی" روزگار کے دوران معاہدے کے شیڈول میں درج اختیاری آجر کی طرف سے سختی کا سامنا کرنا پڑے گا. اس شیڈول کو اس ریاست کی نشاندہی کرنا ہوگی جس میں عارضی کارکنوں کو ملازم کیا جاتا ہے. "عارضی ایجنسی" کارکن کا بنیادی ملازم ہے. کلائنٹ صرف ایک بیمار ہے جب عارضی کارکن اسے مقرر کیا جاتا ہے. اگر شیڈول میں ایک معاہدہ یا منصوبے کی وضاحت کی گئی ہے تو، پھر کوریج صرف اس معاہدے کے تحت یا اس منصوبے کے تحت عارضی کارکنوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے پر لاگو ہوتا ہے.
اس معاہدے کو متبادل کارکن دونوں کارکنوں کے معاوضہ اور ملازمین کی ذمہ داری کا احاطہ کرتا ہے. کارکنوں کے معاوضے کی کوریج نے اس موقع پر اختیاری آجر کو تحفظ فراہم کی ہے جس سے اسے زخمی عارضی کارکنوں کو فوائد ادا کرنا ہوگا. ملازمت ذمہ داری کی کوریج زخمی کارکنوں کی طرف سے لانے والے قوانین کے خلاف متبادل ملازم (جیسے جین ڈیلیوں کے خلاف سوٹ) کا احترام کرتا ہے. اس کوریج کو کلائنٹ کے مزدور معاوضہ کی پالیسی کے دو حصے کے تحت فراہم کیا جاتا ہے.
اختیاری ملازم کی توثیق متبادل آجر کے باقاعدگی سے ملازمین کا احاطہ نہیں کرتا. اس طرح، الہی نعمتیں اس کے اپنے ملازمین کی جانب سے کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج خریدنے کے اپنے ذمہ داری کو پورا کرنے کی تصدیق کا استعمال نہیں کرسکتی تھیں.
خصوصی علاج کے اصول
بہت سے ریاستوں میں، کارکنوں کے معاوضہ فوائد ایک روزگار سے متعلق چوٹ کے لئے زخمی کارکن کے خصوصی علاج (معاوضہ کا ایک واحد ذریعہ) ہے. اس کے نتیجے میں، ملازمین جو کام پر زخمی ہو جاتے ہیں عام طور پر ان کے آجر کو جھکانے سے منع کیا جاتا ہے. یہ تصور خصوصی علاج کے اصول کو کہا جاتا ہے.
جب ایک کاروبار "کارپوریشن ایجنسی" سے کارکنوں کو حاصل کرتا ہے تو کاروبار (کلائنٹ کمپنی) کارکنوں کا نگہداشت نہیں ہے. اس طرح، عارضی کارکن کلائنٹ کو چھوڑنے سے روکتا نہیں ہے. خوش قسمتی سے، متبادل ملازمین کی توثیق کی طرف سے فراہم کردہ آجر ذمہ دار کوریج کو اس طرح کے سوٹ کے خلاف کلائنٹ کی حفاظت کرتا ہے.
کوریج کی شرائط
اختیاری ملازم کی تصدیق اختیاری نرس پر کچھ پالیسی کی شرائط کا تعین کرتی ہے. ماضی میں لازمی طور پر آجر کے کارکنان معاوضہ انشورنس کو کسی عارضی کارکن سے متعلق کسی بھی حادثے کی اطلاع دینا ضروری ہے. متبادل کارکن زخمی زخمی کارکن کو فوری طور پر طبی دیکھ بھال فراہم کرنا لازمی ہے، اور انشورنس یا اس کے ایجنٹ کو تمام متعلقہ دستاویزات کو آگے بڑھانا چاہئے.
ایک شرط جس کے متبادل متبادل آجر پر لاگو نہیں ہوتا ہے منسوخی شق ہے. اگر پالیسی منسوخ ہوجائے تو متبادل ادارے کو مطلع کرنے کے لئے انشورنس کو ذمہ دار نہیں ہے. یہی وجہ ہے کیونکہ متبادل نوکر پالیسی کے تحت نامزد بیمار نہیں ہے.
لیڈڈ کارکنوں کے لئے نہیں
متبادل ملازم کی توثیق کارکنوں کو بیمار کرنے کے لئے استعمال نہیں کیا جا سکتا جو آپ نے پیشہ ورانہ آجر تنظیم (لیکس فرم) سے اجرت کی ہے. مجوزہ ملازمین کو ریاستی قانون کے مطابق عمل کے مختلف حصوں کے تحت معاوضے کے لۓ بیمار ہونا ضروری ہے.