معاہدے نے ملازم اور آجر کے فرائض کا تعین کیا اور نوکری کو تحفظ فراہم کرنے کا موقع فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ آجر کو تحفظ فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ ساتھ محدود پابندیوں کو بھی شامل کیا.
یہ شرائط ملازمین اور آجروں کے درمیان معاہدے کے لئے ہیں. دیگر شرائط و ضوابط آزاد ٹھیکیداروں کے ساتھ معاہدوں پر لاگو ہوتے ہیں .
شامل کرنے کے لئے مخصوص معاہدہ شرائط
اگرچہ مخصوص شرائط یا مضامین جو روزگار کے معاہدے میں مطلوب ہوتے ہیں وہ ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں اور روزگار کی قسم کی طرف سے، عام طور پر ان قسم کے معاہدوں میں مندرجہ ذیل شرائط اور حالات ہیں:
- جماعتوں کی شناخت ، بشمول، بعض صورتوں میں، پتے اور دیگر شناختی.
- معاہدے کی مؤثر تاریخ
- ملازمت کی طرف سے فراہم کردہ ملازمت، مکمل وقت یا جزوی وقت، تنخواہ یا گھنٹہ ، پیشہ ورانہ، اور خدمات کی نوعیت
- ملازم کے فرائض ، پیشہ ورانہ لائسنس کی بحالی سمیت، اخلاقی اعمال
- خدمات کی گھڑیاں ، بشمول کام کے گھنٹے اور دن بھی شامل ہیں
- فوائد ملازم کو فراہم کی جاتی ہیں. یہ مخصوص ہوسکتے ہیں یا معاہدے کو ملازمت کے دستی کتاب یا تمام ملازمتوں کے لئے فوائد کی فہرست سے متعلق ہوسکتا ہے
- ختم ہونے کے بعد ، ایسے حالات کی وضاحت کرتا ہے جس کے تحت یا تو پارٹی تعلقات کو ختم کر سکتا ہے، اور نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے
- نوٹس ہر جماعت کی جانب سے کارروائیوں کو کس طرح بھیج دیا جائے گا اور وصول کیا جانا چاہئے. یہ سیکشن جماعتوں کو خدمت کرنے والی نوٹس کا عمل بیان کرتا ہے، بشمول میل، ای میل، یا دیگر کے ذریعے، اور جب نوٹس کو موصول ہونے کا فرض کیا جاتا ہے.
- سختی. یہ معاہدہ سیکشن کا کہنا ہے کہ معاہدے کا ایک حصہ غلط ثابت ہوا ہے، باقی معاہدے درست ہے.
- تنازعات کا عمل بہت سے معاہدوں میں ان دنوں، تنازعات کے عمل کو خارج کر دیا گیا ہے، بشمول ایک عدالت میں کوشش کرنے کے بجائے ایک ثالثی ثالثی عمل ہے .
- قابل اطلاق قانون. یہ سیکشن ریاست کے بارے میں ایک بیان ہے جس میں معاہدہ مؤثر ہے. یہ ریاست ہے جس میں معاہدے کے بارے میں کوئی تنازعات بھی فیصلہ کیا جائے گا (عدالت میں کوشش کی جاتی ہے).
روزگار کے معاہدوں میں پابندیوں والے بنے ہوئے
یہ معاہدے ایک روزگار کے معاہدے میں مضامین ہوسکتی ہیں، یا وہ علیحدہ معاہدے ہوسکتے ہیں. یہ معاہدے تمام ملازمت کے معاہدے میں نہیں ملتی ہیں لیکن ملازمت کی سطح اور سطح پر منحصر ہے (مثال کے طور پر ایگزیکٹو ملازمین یا کارپوریٹ افسران).
- کسی بھی نوکری معاہدہ، ختم ہونے کے بعد یا ختم ہونے کے بعد ملازم کے ساتھ ملازم کی مقابلہ کو محدود کرنا
- ایک نونولکولیشن معاہدہ، جس میں ملازم نجر کے گاہکوں یا دیگر ملازمتوں سے درخواست نہیں کرنا چاہتا ہے
- ایک رازداری کے معاہدے، جس میں ملازم تجارتی راز، ملکیت کی معلومات نجی رکھنے کے لئے اتفاق کرتا ہے.
ایک وکیل کی طرف سے معاہدہ جائزہ
اگر آپ روزگار کے معاہدے کو تیار کرنا چاہتے ہیں یا آپ کو ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، تو آپ کو آپ کی مدد کرنے کے لئے ایک وکیل حاصل کرنا چاہئے، یا کم سے کم معاہدہ کا جائزہ لینے کے لۓ. ریاستی قوانین ہمیشہ تبدیل کر رہے ہیں، اور آپ بعد میں تلاش کرنا نہیں چاہتے ہیں کہ آپ نے ایک اہم شق چھوڑا یا معاہدہ کو غلط قرار دیا.