کم از کم واج، یوتھ ملازمت، او ایس ایچ اے ایچ اے، ایف ایم ایل اے، پوسٹرز اور مزید
- لباس (وردی) اخراجات
- کم از کم اجرت
- اضافی قواعد و ضوابط، اور
- ریکارڈ کی ضروریات.
اگر بڑے کاروباری ادارے FLSA کے اقوام کو گر سکتے ہیں تو آپ اپنا کاروبار کرسکتے ہیں.
Fair Labor Standards Act کیا ہے؟
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایک وفاقی قانون ہے، بعض اوقات "واج اور اینڈ بل بل" کہا جاتا ہے جو کہ کانگریس نے 1938 میں نافذ کیا. FLSA کے دفعات کو امریکی لیبر آف ڈیپارٹمنٹ آف ویج اور گھنٹہ ڈویژن کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. قانون کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے جو "انٹرنٹیٹ کامرس" میں مصروف ہیں اور اس سے کم از کم اجرت، اضافی وقت، اور بچے مزدور قوانین ، اور دوسرے قوانین کو بھی منظم کیا جاتا ہے.
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ (FLSA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے
لیبر ڈیپارٹمنٹ FLSA پر لاگو ہوتا ہے:
"... انٹر انٹریٹیٹ کامرس میں شرکت کرنے والی ملازمین کے ساتھ کاروباری اداروں، انٹر انٹریٹیٹ کمرشل کے لئے سامان تیار کریں، یا سامان یا مواد پر ہینڈل، فروخت یا کام کریں جو انٹر انٹریٹیٹ کمرشل کے لئے یا ان میں پیدا ہوجائے گی."
چونکہ زیادہ تر کمپنیوں نے انٹرنیٹ پر کاروبار کیا ہے، امریکہ میں ملازمین کے ساتھ تقریبا ہر کاروبار اس قانون سے متعلق ہے.
ایک چیک لسٹ: کیا آپ کے کاروبار کو ان ضروریات کا سامنا ہے؟
کم از کم تنخواہ کی شرح - وفاقی اور ریاستوں
FLSA کارکنوں کے لئے کم از کم تنخواہ کی شرح مقرر کرتا ہے، لیکن کچھ ریاستوں میں ریاستی ریاستوں کی مختلف تنخواہ کی شرح ہے. کیا آپ کا کاروبار ان کم از کم اجرت کی ضروریات کو پورا کر رہا ہے؟ بیالینس وفاقی اور ریاست کم از کم اجرت کی شرح کے بارے میں مزید معلومات فراہم کرتا ہے.
ریاستی اور وفاقی کم از کم تنخواہ کی قیمتوں کو ادا کیا جانا چاہئے. اگر آپ کی ریاست وفاقی شرح کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی شرح ہے تو، آپ کو اعلی ریاست کی شرح پر ملازمت ادا کرنا ہوگا.
اووریمیم کی فراہمی اور نئی اوورمیٹ کی قیمتیں
FLSA کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کسی بھی گھنٹوں کے لئے 1/2 بار باقاعدگی سے تنخواہ ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زائد کام کرتے ہیں. آپ کو اوور ٹائم کی ادائیگی میں ہمیشہ زیادہ اداس ہوسکتا ہے، لیکن آپ کو کم سے کم کم از کم ادا کرنا ہوگا. آپ کو اضافی وقت کے لۓ ملازمین کے اجرتوں کو بھی ٹریک کرنا چاہیے (مثال کے طور پر ایک وقت کارڈ یا ٹائم شیٹ کا استعمال کرتے ہوئے)، اور آپ کو ریکارڈ رکھنا ضروری ہے.
کچھ ملازمین ان کی ملازمتوں (مینجمنٹ، نگرانی، یا پیشہ ورانہ کام) کی نوعیت کی وجہ سے اضافی وقت سے مستثنی ہیں. لیکن کچھ کم ادا شدہ ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت ہے؛ تفصیلات کے لئے اضافی قواعد چیک کریں.
نوجوانوں کی ملازمت اور چائلڈ لیبر قوانین
FLSA 16 سال سے کم عمر کے بچوں کے روزگار کو بھی منظم کرتا ہے، وہ کام کرسکتے ہیں جس میں وہ کام کرسکتے ہیں اور وہ کام کر سکتے ہیں جو وہ انجام دیتے ہیں. نوجوانوں کے روزگار کے قوانین پر مزید معلومات کے لۓ، نرسوں کے لۓ لیبر آف نوجوانوں اور لیبر کی ویب سائٹ پر جائیں.
زیادہ سے زیادہ امریکی ورکشاپوں پر پوسٹروں کی ضرورت ہے
ملازمین کے ساتھ زیادہ سے زیادہ امریکی کاروبار ملازمتوں کو معلومات فراہم کرے. اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کو اس مقصد کے لئے پوسٹر استعمال کرنے کی ضرورت ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس صرف ایک ملازم ہے، تو آپ کو ان پوسٹر کو ایک اہم جگہ میں رکھنا چاہیے.
مختلف وفاقی لیبر قوانین کے لئے مختلف پوسٹر ہیں .
اگر آپ کے ملازمین ہیں جو آن لائن کام کرتے ہیں، تو آپ انہیں ضروری پوسٹروں کے الیکٹرانک کاپی بھیجیں.
ملازمت کا دورہ آف فیملی اور میڈیکل چھٹکارا
یہ قانون، 1993 میں نافذ کیا گیا ہے، ملازمین کے لئے وقت ختم کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے جو خاندان یا طبی مسائل ہیں جو انہیں کام کی کمی سے محروم کرنے کی ضرورت ہے. ڈیول آپ کے کاروبار کو اس قانون کی تعمیل کرنے کے لئے کیا کرنا ضروری ہے کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لئے FMLA کے آجر کا رہنما ہے.
اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کیا کرتا ہے؟
اجرت اور گھنٹہ ڈویژن ملازمتوں کو معلومات فراہم کرتا ہے کہ انہیں روزگار کے انتظام کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے اوپر رہنے میں مدد ملے گی. WHD کو آجر کے حقوق اور ذمہ داریاں، اور نئے نرسوں کے لئے رہنمائی پر معلومات فراہم کرتی ہے.