جدید آؤٹسسنگسنگ کی تاریخ
1970 کی دہائی میں روزگار کی خدمات آؤٹ سورسنگ شروع ہوگئی. ملازمین نے ان خدمات کو ملازمین کے اتارنے کمپنیوں سے خریدا.
ملازمت لیزنگ فعال آجروں کو اخراجات کاٹنے اور لیزنگ فرم کو روزگار سے متعلقہ خطرات اور ذمہ داریاں منتقل کرنے کے لئے. ایک لیزنگ کمپنی کے ساتھ معاہدہ کرنے کے بعد، ایک آجر اپنے تمام ملازمین کو ختم کرے گا. کارکنوں کو بعد میں لیزنگ فرم کی طرف سے کام کیا جائے گا، جو انہیں واپس آجر کو لے جائے گا. کیونکہ لیزنگ فرم نے کارکنوں کو ملازمت دی ہے، اس نے اسے نگراں کا کردار ادا کیا.
1990 کی دہائی کے آغاز سے، ملازمین کے اتار چڑھاؤ کے ساتھ مسائل کو حل کر دیا گیا تھا. ایک چیز کے لئے، بعض آجروں نے تجربے کی درجہ بندی کے نظام کو کھیل کرنے کے لئے لیزنگ کا استعمال کیا تھا. غریب نقصان کی تاریخ کے ساتھ ایک آجر اس کے قافلے کو لے سکتا ہے تاکہ اجرت کار فرم (کم) تجربے میں ترمیم کو کارکن کی معاوضہ کی پالیسی پر لاگو کیا جائے گا جو اجرت کار کارکنوں کو ڈھکاتے ہیں. اس تاکتیک نے کارکنوں کو معاوضہ انشورنس پر رقم کو بچانے کے لئے آجر کو فعال کیا. ایک اور مسئلہ ناقابل اعتماد لیزنگ فرموں جو جان بوجھ کر کارکنوں کو غلطی سے نوازا یا پیسہ کم سمجھتا تھا وہ کم مزدور معاوضہ پریمیم حاصل کرنے کے لئے.
1990 کے دہائیوں میں پی ای او نے ملازم لیزنگ کمپنیوں کو تبدیل کرنے کا آغاز کیا. فی الحال، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں جو روزگار کی خدمات سے باہر آتے ہیں وہ پی ای او ہیں. ایک لیزنگ کمپنی کے برعکس، پی ای او ملازمت کے ساتھ ملازمت سے متعلقہ ملازمتوں کو شریک کرتا ہے (کلائنٹ کہا جاتا ہے). پی او او اور کلائنٹ کو شریک ملازمین بن جاتے ہیں. پی ای او بعض انتظامی کاموں کی ذمہ داری قبول کرتا ہے.
کلائنٹ کو ملازمین کی روزمرہ کی حفاظت اور نگرانی کی ذمہ داری برقرار رکھتی ہے.
پی ای او کی طرف سے فراہم کردہ خدمات
یہاں کچھ ایسی خدمات موجود ہیں جو پی ای او فراہم کرسکتے ہیں:
- روزگار: ملازمتوں کی بھرتی، اسکریننگ، روزگار، اور تربیت.
- پے رول: ٹیکس اور رپورٹنگ افعال سمیت، تنخواہ کا انتظام.
- ملازم فوائد: ملازم کے فوائد فراہم اور انتظام. کیونکہ پی ای او بہت سے کارکنوں کے لئے فوائد خریدتے ہیں، وہ بلک ڈسک حاصل کرسکتے ہیں. ایک چھوٹا سا آجر کے مقابلے میں، پی ای او ایک سستی قیمت پر فوائد کی وسیع حد فراہم کرسکتا ہے.
- مزدور معاوضہ: کارکنان معاوضہ انشورنس کی انتظامیہ. کچھ ریاستوں میں، پی او او کی پالیسی خرید سکتی ہے. مطلوبہ پالیسی کی قسم پر منحصر ہے، ایک پی ای او کو رعایت پر کوریج حاصل کرسکتا ہے.
- پیشہ ورانہ مہارت: روزگار کے قانون اور انسانی وسائل کے انتظام جیسے علاقوں میں پیشہ ورانہ مشورہ فراہم کرنا.
ریاستی قانون
1 99 0 کے دہائی سے، بہت سے ریاستوں نے ملازم لیزنگ کمپنیوں یا پی ای اوز پر لاگو قوانین کو نافذ کیا ہے (کچھ قوانین دونوں شرائط کا استعمال کرتے ہیں). یہ قوانین ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہیں. کچھ پی ای او کو ریاست کے ساتھ رجسٹر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سارے قوانین کی پالیسی کی قسم ہے جس کو جاری ہونا ضروری ہے جب پی ای او کسی کلائنٹ کے کارکنان معاوضہ کے پروگرام کی نگرانی کرے.
قانون یہ بھی بیان کر سکتا ہے کہ کون پالیسی کو خریدنا ہوگا. کچھ ریاستوں میں، پی ای او ایک ماسٹر پالیسی جاری کر سکتا ہے جو پی ای او کے گاہکوں کے تمام ملازمین کو ڈھونڈتا ہے. دوسرے ریاستوں میں، ہر کلائنٹ کو اس کی اپنی پالیسی خریدنا چاہئے. اسٹیٹ قوانین یہ بھی وضاحت کر سکتے ہیں جن کے تجربے میں ترمیم (کلائنٹ کے یا پی او او) کی پالیسی پر لاگو ہونا ضروری ہے.
پی او او بمقابلہ "Temp" ایجنسی
پی ای او عارضی عملدرآمد کمپنیوں سے مختلف ہے. ایک چیز کے لئے پی ای اوز کارکنوں کو ملازمت کی جگہوں سے نہیں فراہم کرتے ہیں. وہ کلائنٹ کے ملازمین کے شریک ملازمین کے طور پر کام کرتے ہیں. اسٹافنگ ایجنسی کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں جن میں وہ گاہکوں کے کام کی جگہوں پر تفویض کرتے ہیں دوسرا، پی ای او ایک طویل مدتی بنیاد پر خدمات فراہم کرتی ہے. اسٹافنگ ایجنسیوں کو عارضی طور پر کارکنوں کو فراہم کرتا ہے. "temp" کارکن عام طور پر ایک مختصر مدت کے منصوبے کو تفویض یا ایک مستقل کارکن کے لئے بھرنے کے لئے ہے جو چھوڑنے پر ہے.
لیڈڈ ورکرز اور جنرل ذمہ داری کوریج
معیاری عام ذمے داری کی پالیسی کے تحت ، ایک لیکڈ کارکن ملازم کی حیثیت سے کوالیفائی کرتا ہے.
اصطلاح پر عملدرآمد کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا کاروبار آپ کے کاروبار کے عمل سے متعلق فرائض انجام دینے کے لۓ، آپ اور لیبر لیزنگ فرم کے درمیان معاہدے کے تحت ایک لیبر لیزنگ فرم کے ذریعہ آپ کو ( نامزد بیمار ) شخص پر لگایا گیا ہے. شاید، آپ کے ساتھ معاہدہ کے تحت پی ای او کی جانب سے ملازم ایک کارکن ایک لیکر کارکن کے طور پر مستحق ہے.
نوٹ کریں کہ اصطلاح کار پر عملدرآمد میں عارضی کارکن شامل نہیں ہے . اس اصطلاح کا مطلب یہ ہے کہ کسی کو مستقل طور پر ملازمت کے لے جانے یا موسمی یا مختصر مدت کے کام کی شرائط کو پورا کرنے کے متبادل کے طور پر آپ کو پیش کیا جاتا ہے.
کیونکہ ملازمین پالیسی کے تحت بیمار ہیں، ایک لیکس کارکن بیمار ہے. عارضی کارکنان ملازمین نہیں ہیں، لہذا وہ بیماریاں نہیں بناتے ہیں.