مثال
بیت کا بیت کے بعبس، ایک کپڑے زیورات کی دکان ہے. اس نے ابھی تک سیکھا ہے کہ اس کی کمپنی کی مدد کی گئی ہے!
مدعی Tiffany کا نام سابق سابق کارکن ہے. ٹفانی ایک سال پہلے کے بارے میں بیت کی دکان میں شائع ہوا. انہوں نے کہا کہ وہ خوردہ کاروبار سیکھنے کے شوقین تھے، اور کچھ تجربہ حاصل کرنے کے لئے بیت کی دکان میں کام کرنا چاہتا تھا. بیت پر اتفاق انہوں نے ٹفانی کو ایک یا دو دن، ایک مہینے، ذخیرہ کرنے والے شیلفیں، انوینٹری کا شمار کرنے اور دیگر عجیب ملازمتیں کرنے کی اجازت دی.
دو مہینے پہلے، ٹفانی بتی کی مدد کر رہا تھا کچھ بکسوں کو جب وہ گر گیا اور اس کے پیچھے زخمی ہوگئی. چونکہ ٹیفنی باقاعدہ کارکن کے بجائے ایک آرام دہ اور پرسکون کارکن تھا، وہ اسٹور کے کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت نہیں ڈھونڈتی تھی . Tiffany کی انشورنس کی وجہ سے طبی انشورنس نہیں ہے اور اس کی وجہ سے طبی طبی خرچ کئے گئے ہیں. وہ بیت کے Baubles سے معاوضہ نقصانات میں $ 50،000 کی تلاش کر رہی ہے!
قوانین ہر کسی کو نہیں ڈھونڈتی ہیں
ریاستی مزدوروں کے معاوضہ کے قوانین میں ملازمت کے زیادہ سے زیادہ افراد پر لاگو ہوتا ہے جبکہ، وہ سب کو نہیں ڈھونڈتی ہیں. زیادہ سے زیادہ قوانین استثناء ہیں.
بہت سے افراد کو آزاد ٹھیکیداروں ، گھریلو کارکنوں، زراعت اور کسانوں کے کارکنوں، اور آرام دہ اور موسمی بنیاد پر ملازم افراد کو خارج کر دیتے ہیں. کچھ قوانین ٹیکسی ڈرائیوروں، پادریوں کے ممبران، مخصوص فروختکاروں، ریلوے کارکنوں، اور مالکوں یا عملے کے ارکان کو جہازوں پر بھی خارج کر دیتے ہیں. (ریلوے اور جہاز کے کارکنوں کو وفاقی قوانین کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے.) لیکس کارکنوں پر خصوصی قواعد لگ سکتے ہیں.
بہت سے ریاستوں کو کاروباری اداروں کو مزدوروں کو معاوضہ کی کوریج خریدنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ ایک مزدور بھی کام کرے. تاہم، بعض ریاستوں نے کاروباری اجازتوں کو اس کوریج کو مسترد کرنے کی اجازت دیتے ہیں اگر وہ مخصوص کارکنوں (جیسے 2، 3 یا 4) سے کم کام کرتے ہیں.
رضاکارانہ معاوضہ
پچھلے منظر میں، بیت کو ٹفنی کے لئے کارکنوں کے معاوضہ کی کوریج خریدنے کی ضرورت نہیں تھی کیونکہ ٹفنی ایک آرام دہ ملازم تھا. پھر بھی، بیت نے اس کوریج کو رضاکارانہ طریقے سے خریدا تھا. اس نے اپنے انشورنس سے کہا کہ وہ رضاکارانہ معاوضہ کی توثیق کو اپنی کمپنی کے مزدوروں کی معاوضہ کی پالیسی میں شامل کریں.
رضاکارانہ معاوضہ کوریج کارکنوں کو معاوضے کے فوائد کو توسیع دیتا ہے جو مزدوروں کو ان فائدوں کو حاصل کرنے کے اہل نہیں ہوتے. آپ انشورنس پر رقم کیوں خرچ کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے؟
رضاکارانہ معاوضہ کوریج زخمی کارکنوں کی طرف سے قوانین کو سرانجام دے سکتا ہے. ٹفانی نے بیت کے بعبس کو مبارکباد دی کیونکہ اس کی طبی بلوں کی ادائیگی میں مدد ملی تھی. اگر بیت رضاکارانہ طور پر کارکنوں کو معاوضے کے فوائد فراہم کرتا تھا تو، ٹفنی کے پاس بیت کی کمپنی پر مقدمہ کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہوگی. اس کے علاوہ، رضاکارانہ فوائد سخاوت کا اشارہ ہیں. ان فوائد کی پیشکش کرتے ہوئے، بیت نے ظاہر کیا تھا کہ وہ ٹفنی کے بارے میں دیکھتے ہیں اور اس کی فلاح و بہبود کے بارے میں فکر مند تھے.
صرف ملازمین کو ڈھونڈتے ہیں
رضاکارانہ معاوضہ کی تصدیق کے تحت کوریج کی اہلیت کے لۓ، ایک کارکن ایک ملازم ہونا لازمی ہے کیونکہ اس اصطلاح کو آپ کے ریاست کے کارکنان معاوضہ کے قانون کی طرف سے بیان کیا جاتا ہے. زیادہ تر ریاستوں میں، رضاکار کارکن ملازمتوں کے طور پر اہل نہیں ہیں، لہذا وہ رضاکارانہ معاوضہ کے تحت شامل نہیں ہیں. جیسا کہ پہلے بیان کیا گیا ہے، آزاد ٹھیکیداروں کو ملازمت نہیں سمجھا جاتا ہے. اس طرح، وہ رضاکارانہ معاوضہ کی توثیق کے تحت احاطہ نہیں کرسکتے ہیں.
مردہ زخمی
رضاکارانہ معاوضہ کے تحت احاطہ کرتا زخموں کو انفرادی طور پر ایک جیسی معیاری اینسیسیآئ کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے تحت احاطہ کرتا ہے. اس کی تصدیق حادثے یا جسمانی چوٹ کی وجہ سے بیماری کی طرف سے جسمانی چوٹ پر مشتمل ہے (موت سمیت). احاطہ کرنے کے لئے زخم کے لئے، یہ ضروری ہے کہ:
- معاہدے کے شیڈول میں بیان کردہ ملازمین کے گروپ میں شامل ایک ملازم کی طرف سے برقرار رہیں. مثال کے طور پر، "معاون کارکنوں" یا فارم کارکنوں کی حمایت کا احاطہ کیا جا سکتا ہے. "
- معاہدے کے شیڈول میں درج ایک ریاست میں کام کرنے کے لئے ضروری یا غیر متوقع روزگار سے باہر نکلیں. مخصوص ریاست جس میں کارکنوں کو ملازمت کی جاتی ہے اس کی تصدیق میں درج کیا جاسکتا ہے.
- پالیسی کی مدت کے دوران اور امریکہ، اس کے علاقے یا ملک، یا کینیڈا میں جگہ لے لیتے ہیں. زخم کسی اور جگہ (جیسے غیر ملکی ملک میں) ہوسکتا ہے اگر ملازمت کسی جگہ یا کاروباری دورے سے عارضی طور پر امریکہ یا کینیڈا کا شہری ہو.
ایک کاروباری بیماری صرف اس صورت میں شامل ہوتی ہے جب یہ آپ کے ملازمت کی شرائط کی وجہ سے ہوتا ہے یا بڑھ جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ورکر کے معاہدے کے مطابق ایسو ایبرسس. کارکن کی بیماری صرف آپ کی پالیسی سے آتی ہے اگر آپ اس کارکن کی روزگار کی بیماری کا سبب بنتے ہیں یا اسے بدترین بنا دیتے ہیں.
فوائد فراہم کیے گئے ہیں
رضاکارانہ معاوضہ کوریج اسی فوائد پر عمل کرتا ہے جو کارکنوں کو ریاستی مزدوروں کے معاوضہ کے قانون کے تابع کردی گئی تھی. مثال کے طور پر، "نیویارک" توثیق میں درج کیا جاتا ہے، کارکنوں کو عام طور پر نیویارک کے کارکنوں کے معاوضے کے قانون کی طرف سے فراہم کردہ فوائد مل جائے گا.
اس معاہدے کے ملازمتوں کے لئے کوئی کوریج نہیں ہے جو کسی مزدور معاوضہ کے قانون سے متعلق ہیں. جو قانون کے تابع ہیں وہ رضاکارانہ کوریج کی ضرورت نہیں ہے. اس بات کی تصدیق بھی جان بوجھ کر کسی کارکن کی وجہ سے کسی بھی نقصان میں شامل نہیں ہے.
ذمہ داری کی رہائی
فوائد حاصل کرنے کی شرط کے طور پر، ایک کارکن آپ کو اور زخمی یا موت کے لئے تمام ذمہ داری کے انشورنس کو رہائی چاہئے. دوسرے الفاظ میں، کارکن کو نقصان پہنچانے کے لئے فوائد کو قبول نہیں کر سکتا، اور پھر آپ کے خلاف یا ایک ہی چوٹ کے لئے انشورنس کے خلاف ایک مقدمہ درج کریں. کارکن کو زخمی ہونے کے ذمہ دار کسی بھی شخص کے خلاف ذیلی ادارے کے ان کے حقائق کو انشورنس کو بھی منتقل کرنا ضروری ہے.
ملازمین کی ذمہ داری
آخر میں، رضاکارانہ معاوضہ کی توثیق نرسوں کی ذمہ داری کا احاطہ کرتا ہے . یہ کوریج آپ کی حفاظت کرتی ہے، اگر کارکن مزدوروں کے معاوضے سے فائدہ اٹھائے تو آپ کو نقصان پہنچانے کے بجائے آپ کو نقصان پہنچاتا ہے.