اس قانون کے تحت کون ہے؟
ایک "احاطہ آجر" ایک نجرر ہے: "جو ہر کام کے دن کے لئے 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال میں ہر 20 یا اس سے زیادہ کیلنڈر ورکرز کے دوران ملا."
قابل ملازمین وہ ہیں جو
- کم از کم ایک سال (لازمی طور پر مسلسل) نہیں، اور اپنے احاطہ کردہ آجر کے لئے کام کیا ہے
- 12 ماہ کی مدت کے دوران فوری طور پر چھوڑنے سے پہلے 1250 گھنٹوں تک کام کیا ہے، اور کون
- اس جگہ پر کام کریں جہاں جگہ پر یا 75 میل محل وقوع کے اندر کم سے کم 50 ملازمین ملازم ہیں.
خاندانی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ کے اہم قواعد کیا ہیں؟
ایف ایم ایل اے کے دفعات کو ملازمتوں کو لازمی طور پر ایک یا زیادہ سے زیادہ کے لئے اہل کارکنوں کو 12 ہفتوں سے غیر حاضر شدہ چھٹیاں دینے کی ضرورت ہے:
- ملازم کے نوزائیدہ بچہ کی پیدائش اور دیکھ بھال کے لئے؛
- ایک بیٹا یا بیٹی کے ملازمین کو اپنانے یا رضاکارانہ دیکھ بھال کے لۓ تعیناتی کے لۓ
- سنگین صحت کی حالت کے ساتھ فیملی کے فیملی ممبر (شوہر، بچے، یا والدین) کی دیکھ بھال کرنے کے لئے؛ یا
- جب طبی ملازم کو سنگین صحت کی حالت کی وجہ سے کام کرنے میں ناکام ہو تو طبی امداد چھوڑنے کے لۓ.
اصطلاح میں "سنگین صحت کی حالت" خاص طور پر قانون میں بیان کی گئی ہے.
میں FMLA قوانین کے بارے میں اور کیا جاننا چاہئے؟
چھٹی کی درخواست کی وجہ سے درست کرنے کے لئے طبی سرٹیفیکیشن کو آجر کو پیش کرنا ضروری ہے.
ایف ایم ایم اے کو ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ اس کا مقصد صرف اس وقت کے دوران ملازم کی ملازمت اور حیثیت کی حفاظت کے لئے ہے. ملازمت کے لئے ادائیگی بیمار وقت / چھٹیوں / ذاتی دن کی دستیابی / استعمال کی طرف سے، اور کسی بھی طویل مدتی معذور کوریج کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. قانون کا کہنا ہے کہ "ملازمین استعمال کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں، یا ملازمین کو استعمال کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت ہوسکتی ہے، یا کچھ FMLA چھوڑ جانے کے لے جانے کے لۓ ادا شدہ چھٹکارا لیا جائے."
12 کاروائیز مسلسل مسلسل نہیں رہتی ہیں، اور نہ ہی مکمل دن لے جانے کی ضرورت ہے؛ ملازم کسی کم شیڈول پر وقفے سے چھٹکارا یا کام کرسکتے ہیں، کسی اضافے میں وقت اور نوکری کی اجازت دیتا ہے.
نوکری کے لئے ایف ایم اے اے کے چھوڑنے والے ملازم کے لئے صحت کے فوائد (خاندان کے کوریج کی کوریج) جاری رکھنا ضروری ہے.
FMLA رہنماؤں کا ریاست:
FMLA چھوڑ سے واپسی پر، ایک ملازم کو اس کی اصل نوکری، یا "برابر" ملازمت میں بحال کیا جانا چاہئے، جس کا معنی اصل میں تنخواہ، فوائد، اور دیگر ملازمت کی شرائط اور شرائط کے لحاظ سے اصل ملازمت کے برابر ہے. اس کے علاوہ، ایک ملازم FMLA چھوڑنے کا استعمال کسی بھی ملازمت سے متعلق فائدہ کے خاتمے کے نتیجے میں نہیں ہوسکتا ہے کہ ملازم نے حاصل کی ہے یا FMLA چھوڑنے کے دوران (لیکن ضروری نہیں ہے) کے دوران اس سے قبل حق حاصل تھا.
ملازمتوں کو ہر پوزیشن میں ایک "پوزیشن" جگہ میں پوسٹر کو ظاہر کرنا چاہیے، جس کو ملازمین کو FMLA کے احکامات کے بارے میں معلوم ہے، اور ملازمتوں کو DML / WHD کے رپورٹنگ کی ضروریات کے FMLA کے ساتھ عمل کرنا ضروری ہے.
کچھ ریاستوں میں FMLA قوانین کا اپنا ورژن ہے.
وفاقی حکومت سے تفصیلات کہاں مل سکتی ہے؟
FMLA، لیبر آف ویج اور ایوان ڈویژن کے محکمے، FMLA قواعد و ضوابط کے زیر انتظام ہے.