خصوصی علاج
کارکنوں کے معاوضے کے فوائد خصوصی علاج ہیں، یا نوکری کا واحد ذریعہ، ملازمت میں زخمی ہونے والے زیادہ ملازمین کے لئے.
زیادہ تر ریاستوں میں، آپ (نجر) کو ایک کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی خریدنا ضروری ہے جس میں زخمی کارکنوں کو طبی اور دیگر فوائد فراہم کیے جائیں. ان کے فوائد کے تبادلے میں، زخمی کارکنوں کو نقصانات کے لۓ آپ کو مقدمہ دینے کا حق دیا. یہی ہے، ملازمین جو کارکنوں کو معاوضے کے فوائد کو تسلیم کرتے ہیں، ان کے زخموں کے لۓ آپ کو ملازمت سے منع کیا جاتا ہے.
کارکنوں کی ہلاکتوں سے پیدا ہونے والی سوٹ
قوانین کا کہنا ہے کہ جب عام طور پر کارکنوں کو اپنے ملازم کو کام سے متعلق زخموں کے لۓ دفن کرنے سے روکتا ہے، تو اس کے قوانین میں بعض استثناء موجود ہیں. مندرجہ ذیل حالات کے تحت زخمی کارکنوں یا ان کے خاندانی ممبروں کے ذریعہ قوانین درج کی جاسکتی ہیں:
- زخمی افراد نے ڈبلیوسیسی فوائد کو مسترد کردیا ہے . بعض ریاستوں نے کارکنوں کو ڈبلیوسیسی فوائد سے مسترد کرنے کی بجائے آپ کی مدد کی اجازت دی ہے. نقصانات کو جمع کرنے کے لئے، کارکن کو ثابت ہونا چاہیے کہ آپ غفلت مند تھے اور آپ کی غفلت نے ان کی چوٹ کی وجہ سے.
- کارکن آپ کے ریاستی قانون سازی کے قانون سے متعلق نہیں ہے. مزدوروں کے معاوضہ کے قوانین عام طور پر ملازمتوں کو بعض قسم کے روزگار میں مصروف ہیں. مثال کے طور پر، بہت سے قوانین زرعی اور گھریلو کارکنوں کو خارج کر دیتے ہیں. اگر آپ ایک کارکن کو ملازمت کرتے ہیں جو قانون کی طرف سے احاطہ نہیں کرتا ہے، اور وہ کام پر زخمی ہو جاتا ہے تو، کارکن آپ کو نقصانات کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے.
- کارکن زخم یا بیماری کو برقرار رکھتا ہے جو ڈبلیوسیسی قانون کے ذریعہ نہیں ہے. غیر پیشہ ورانہ زخموں اور بیماری کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں. اس کے علاوہ، کام پر حاصل ہونے والی کچھ بیماریوں کو ریاستی پیشہ ورانہ بیماری کے قانون سے متعلق نہیں کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ کارمائٹس ریمیٹائڈ گٹھائی کے لئے ڈبلیوسیسی فوائد کو جمع کرنے کی کوشش کرتا ہے تو وہ دعوی کرتا ہے کہ وہ آپ کے کام کے مقام پر نمائش سے کیمیائیوں سے معاہدہ کرتے ہیں. اس نے اس بنیاد پر ڈبلیوسیسی فوائد سے انکار کیا ہے کہ گٹھائی ایک کاروباری بیماری نہیں ہے. کارکن پھر آپ کے خلاف مقدمہ درج کرتا ہے اس کی بیماری کے نقصانات کی تلاش.
- زخمی کارکن ایک تیسرے فریق کی مدد کرتا ہے، جو آپ کے ساتھ ہے. مثال کے طور پر، آپ کو پلمبنگ کمپنی کا خیال ہے کہ ایک عمارتی ٹھیکیدار کی طرف سے ایک عمارت میں پائپ کی جگہ لے لی گئی ہے. جم، آپ کے ملازمین میں سے ایک، نوکری سائٹ پر اس کی پیٹھ کو زخمی. جم فائلوں کو کارکنان معاوضہ کا دعوی کرتے ہیں اور اپنے ڈبلیوسیسی انشورنس کے فوائد کو جمع کرتے ہیں. جم پھر جنرل ٹھیکیدار کو تسلیم کرتا ہے، دعوی کرتا ہے کہ یہ محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے میں ناکامی ہے. GC دعوی جم کے ساتھ رہتا ہے. اس کے بعد نقصانات کے لۓ آپ نے جم کے ذریعہ رقم کی ادائیگی کی رقم کو واپس لینے کی کوشش کی ہے. اس قسم کے دعوے کو تیسری پارٹی سے زیادہ سوٹ کہا جاتا ہے.
- زخمی کارکن کے شوہر کا آپ کو کنسورشیم کے نقصان کا سامنا ہے. فرض کریں کہ جم، پچھلے مثال میں، اس کی چوٹ کی چوٹ کی وجہ سے اعصابی نقصان کو برقرار رکھے. اعصابی نقصان کا غفلت کا سبب بنتا ہے. جیم کی بیوی، جین، آپ کو کنسورشیم (شادی شدہ تعلقات) کے نقصان کے لۓ سوسائٹی.
- زخمی کارکن کے خاندان کے کسی فرد نے آپ کو نتیجے میں چوٹ پہنچایا ہے. پچھلے مثال میں، فرض کریں کہ جین آپ کو صرف کنسوریمیم کے نقصان کے لۓ نہیں بلکہ اس کے نتیجے میں بھی نقصان پہنچا ہے. وہ دعوی کرتے ہیں کہ جم کے پیچھے کی چوٹ پر کشیدگی کی وجہ سے وہ مریضوں کے سر درد کو فروغ دینے کی وجہ سے ہیں. وہ مطالبہ کرتی ہے کہ آپ اس کے علاج کے لئے ادائیگی کریں.
- زخم کارکن آپ کو کسی آجر کے مقابلے میں کسی بھی صلاحیت میں جوڑتا ہے. فرض کریں کہ آپ کی کمپنی عوامی خالی جگہوں میں پایا جیسے ہاتھ سے خشک کرنے والے مشینیں تیار کرتی ہیں. جل، آپ کے ملازمین میں سے ایک، آپ کے کام کی جگہ پر رومانش میں ہے جب وہ آپ کے ہاتھ کی بنا پر خشک ہونے والی مشین پر اپنا ہاتھ جلاتا ہے. جیل ایک ڈبلیوسیسی کا دعوی کرتا ہے اور آپ کے انشورٹری کے فوائد کو جمع کرتا ہے. وہ آپ کو آپ کی فرم کے خلاف مصنوعات کی ذمہ داری کے مطابق سوفٹ ویئر کے طور پر صلاحیت میں بھی شامل کرتی ہے. کیونکہ سوٹ کسی ملازم کو چوٹ سے پیدا ہوتا ہے، یہ آپ کی عام ذمہ داری پالیسی کے تحت نہیں ہے.
ملازمین ذمہ داری انشورنس مندرجہ بالا درج کردہ سوٹ کی قسم پر مشتمل ہے. کوریج لاگو کرنے کے لئے، آپ کو ملازم کی چوٹ یا کاروباری بیماری کے لئے قانونی طور پر ذمہ دار ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، چوٹ کو کارکن کے ملازمت سے پیدا ہوتا ہے اور آپ کے کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کی پالیسی کے دور کے دوران ہوتا ہے. اگر مزدور پیشہ ورانہ زخم کو برقرار رکھتا ہے تو، آپ کے روزگار کے حالات کی وجہ سے چوٹ کی وجہ سے اضافہ ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم کی آخری بیماری کی وجہ سے حالات کی وجہ سے نمائش (جیسے ایسٹیسوس ریشہ یا سلکا دھول) پالیسی کی مدت کے دوران ہوتا ہے.
اخراجات
یہاں کچھ کلیدی اخراجات ہیں جو نوکرین ذمہ داری کی کوریج پر لاگو ہوتے ہیں.
- ذمہ داری کے تحت ذمہ داری فرض کرتے ہیں . رینٹل معاہدے کے تحت ، آپ کسی بھی نقصان کے ذمہ دارانہ فرض سمجھتے ہیں کہ آپ کے مالکان اپنے ملازمتوں کو ملازمتوں پر ادا کرنے کے لۓ ذمہ داریاں انجام دیتے ہیں. آپ کا ایک ملازم کام پر زخم ہے اور اپنے مالک کو غفلت کے لۓ جوڑتا ہے. آپ کو معاہدہ کے تحت مکلف کیا جاتا ہے جو مزدور کو کسی بھی نقصان سے نوازا جاتا ہے. معاہدے کی ذمہ داری کے اخراج سے، آپ کے آجر کی ذمے داری انشورنس ان نقصانات کا احاطہ نہیں کریں گے. تاہم، دعوی معاہدہ ذمہ دار ذمہ داری کی طرف سے احاطہ کیا جا سکتا ہے جو آپ کی عام ذمہ داری پالیسی میں شامل ہے.
- بظاہر آپ کے یا ایک ایگزیکٹو آفیسر کے ذریعہ قانون سازی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مثال کے طور پر، آپ نے 14 سالہ مزدور کو ملازم کیا ہے، اگرچہ آپ جانتے ہیں کہ کارکنوں کو کم سے کم 16 افراد کی ضرورت ہوتی ہے. اور آپ کو نقصانات کے لۓ مقدمہ دیتی ہے، دعوی کا احاطہ نہیں کیا جائے گا.
- مجرمانہ نقصانات کی وجہ سے کسی ملازمت کو نقصان پہنچایا جاسکتا ہے کہ قانون کے خلاف ورزی کی جائے گی. آپ کی پالیسی کسی بھی مجرمانہ نقصانات کا سامنا نہیں کرے گا کیونکہ آپ کے خلاف غیر قانونی طور پر ایک کارکن ملازم ہے.
- انٹرویو چوٹ جان بوجھ کر کسی ملازمین پر زخمی ہونے والے زخمیوں کے لئے کوئی کوریج نہیں ہے. مثال کے طور پر، آپ کو بیس بیس بال کے ساتھ ایک کارکن کو نقصان پہنچایا جاسکتا ہے کہ اسے کام کے اختتام ہونے کی سزا ملے. اگر کارکن آپ کو زخم کے لئے موزوں کرتا ہے تو اس کا لباس احاطہ نہیں کیا جائے گا.
- نفسیاتی زخم آپ کی پالیسی غیر جسمانی زخموں جیسے افتتاح ، تبعیض ، ذلت اور غلط خاتمے کا احاطہ نہیں کرے گا.
- امریکی یا کینیڈا کے باہر کسی بھی ملازمت کا شکار وہاں ملازمتوں کے لئے کوئی کوریج موجود نہیں ہے جو امریکہ یا کینیڈا کے باہر زخمی ہوسکتا ہے، اس کے علاوہ امریکی یا کینیڈا کا شہری ہے جو عارضی طور پر ان مقامات سے باہر ہے (مثلا مثال کے طور پر، ایک کاروباری سفر پر).
- وفاقی قوانین کے تحت احاطہ کرنے والوں کے لئے زخم کارکن امریکی قوانین جیسے لانگشاور اور ہاربر مزدور معاوضہ ایکٹ، دفاعی بیس ایکٹ، اور وفاقی ملازمین کی ذمہ داری ایکٹ کو خارج کر دیا گیا ہے.
- ماسٹرز یا عملے کے ارکان کسی بھی برتن کے کسی بھی ماسٹر یا عملے کے رکن پر چوٹ کے لئے کوئی کوریج نہیں ہے. یہ افراد مختلف سمندری قوانین کے تحت کام کرنے والے زخموں کے لئے احاطہ کرتا ہے.
حدود
کارکنان معاوضہ انشورنس کے برعکس، آجروں کی ذمے داری کی کوریج کی حدوں کے تابع ہے. حدود میں معلومات صفحہ (اعلامیہ) میں بیان کی گئی ہے. تین علیحدہ حدود ہیں:
- حادثے کی طرف سے بدقسمتی کا شکار یہ سب سے زیادہ انشورنس ایک حادثے میں زخمی تمام ملازمین کی طرف سے مسلسل تمام زخمیوں کے لئے ادا کرے گا.
- بیماری کی طرف سے جسمانی زخم - پالیسی کی حد یہ سب سے زیادہ انشورنس پالیسی پالیسی کے دوران کے دوران تمام ملازمین کی طرف سے برقرار پیشہ ورانہ بیماری کے لئے ادا کرے گا.
- بیماری کی طرف سے جسمانی زخم - ہر ملازم یہ سب سے زیادہ انشورنس ہے جو پیشہ ورانہ بیماری کے لئے ادا کرے گا کسی بھی مزدور کی طرف سے.
دفاعی اخراجات
آپ کے انشورنس کو اخراجات کے علاوہ احاطہ کرتا ہے کسی نرس کے مسؤلیت سوٹ کے خلاف آپ کی حفاظت کے لئے اخراجات خرچ. یہی ہے، آپ کے دفاع سے منسوب اٹارنی فیس، قازقستان کے اخراجات اور دیگر اخراجات آپ کی حدود کو کم نہیں کرے گی.