روزگار کا موسمی مزدور؟ آپ کیا جاننا چاہتے ہیں

01 - نئے کرایہ فارم آپ کو موسمی کارکنوں کی ضرورت ہوگی

نئے کرایہ فارم اور طریقہ کار کے سلسلے میں موسمی کارکنان دیگر ملازمین کی طرح ہیں. ہر موسم گرما کے کارکن کو وفاقی آمدنی کے ٹیکس کے لۓ W-4 فارم ڈیزائن کرنے والی رقم مکمل کرنا ضروری ہے، اور آپ کو فارم I-9 کا استعمال کرتے ہوئے کام کی اہلیت کی تصدیق کرنا ضروری ہے. اور ریاستی آمدنی ٹیکس کو روکنے اور دیگر اقسام کو مت بھولنا.

زیادہ تر موسمی کارکنوں کو فوائد نہیں ملتی ہیں، لیکن آپ کو ان کارکنوں کو بھی آپ کی کمپنی کے ملازم کی ہینڈ بک یا پالیسیوں اور طریقہ کار دستی کی ایک نقل کے ساتھ بھی فراہم کرنا چاہئے.

اگر آپ موسمی یا کبھی کبھار کام کے لئے آزاد ٹھیکیداروں (غیر ملازمتوں) کی خدمات حاصل کررہے ہیں تو، آپ کو ٹیکس کی شناختی نمبر اور رابطہ سے متعلق معلومات سے رابطہ کرنے کے لئے ان کو W-9 فارم مکمل کرنا ہوگا.

02 - موسمی حدود ادا کرنا - کٹوتی اور ادائیگی کرنا

موسمی ہارس دیگر مزدوروں کی طرح وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس کے تابع ہیں. اور آپ کو ان کارکنوں سے FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور طبی) کو برقرار رکھنا ضروری ہے.

مختصر طور پر، آپ سب سے پہلے تنخواہ کے دوران مزدور کے مجموعی تنخواہ کا تعین کرنے کی ضرورت ہوگی. تمام کٹوتی اور تنخواہ اس رقم پر مبنی ہیں. اس کے بعد وفاقی آمدنی کے ٹیکس کو برقرار رکھنے اور ریاستی آمدنی ٹیکس (اگر قابل اطلاق ہوتا ہے)، اس کے بعد FICA ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں کا حساب.

03 - آپ کے کاروبار میں کام کرنے کے لئے ملازمین بچوں - لیبر قوانین آپ کو پتہ ہونا چاہئے

آپ کے کاروبار میں نوکری کے بچے (18 سال سے کم عمر) بالغوں کے مقابلے میں مختلف کام کے قوانین کی تعمیل کرتے ہیں. بچوں کو کام کی قسموں میں محدود کردی جاتی ہے، وہ کر سکتے ہیں، کام کے گھنٹوں، اور کاروباری اقسام جہاں وہ کام کرسکتے ہیں. بچے کے محنت کے بارے میں وفاقی اور ریاستی قوانین کے بارے میں مزید پڑھیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ قانون کی پیروی کر رہے ہیں.

اگر آپ اپنے بچوں کو کرایہ دیتے ہیں تو، وہ آپ کے کاروبار میں کام کرنے کے لئے ادا کر سکتے ہیں، جب تک کہ ان کا کام ضروری اور ضروری ہے. آپ کو تنخواہ ٹیکس یا وفاقی آمدنی ٹیکس کم کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

امریکی محکمہ لیبر ان کے والدین کی طرف سے ملازم بچوں کے لئے کم سے کم عمر کی ضروریات کو کم نہیں کرتا. استثناء "کان کنی، مینوفیکچررز اور قبضے میں ہے جہاں 18 سال کی کم از کم عمر کی ضرورت ہوتی ہے."

ریاستی قوانین اکثر ان کے والدین کے لئے کام کرنے والوں کے حوالے سے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے طور پر اسی پیٹرن کی پیروی کرتے ہیں. مخصوص رہنمائی کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ سے مشورہ کریں.

04 - فیڈرل اور ریاست کم سے کم تنخواہ کے قوانین کو چیک کریں

وفاقی کم از کم تنخواہ کی شرح لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے. کچھ ریاستوں میں مختلف کم از کم تنخواہ کی شرح ہے، لہذا آپ کو موسم گرما کے کارکنوں کو بھرنے سے پہلے اور ان کی ادائیگی شروع کرنے سے پہلے ان شرحوں کو چیک کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.

نوجوان کارکنوں (20 سال سے کم عمر) کام کے پہلے 90 مسلسل کیلنڈر کے دنوں میں فی گھنٹہ 4.25 ڈالر فی کم از کم اجرت کی مدد کر سکتے ہیں، جب تک کہ ان کے کام کو دوسرے کارکنوں سے محروم نہیں ہوتا.

05 - وقت اور فوائد کے لئے ادائیگی

کوئی وفاقی قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ چھٹیوں، چھٹیوں، بیمار دنوں یا ذاتی دنوں کے لئے ملازمتوں کو وقت سے دور کریں. آپ اس وقت فیصلہ کر سکتے ہیں کہ موسمی کارکنوں کو وقت کے وقت ادا نہ کرنا. یہ قابل قبول ہے، جب تک آپ مستقل ہو.

اس کے علاوہ، آپ کو فوائد کے لئے موسمی ملازمین ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک کہ ان کم از کم ان فوائد کے اہل ہوں. مثال کے طور پر، اگر آپ ملازمین کو صحت مند دیکھ بھال کے فوائد کے اہل ہونے کے لئے 30 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں تو، آپ یا تو گرمی کے ملازمین کو ہفتے میں 30 گھنٹوں سے کم سے کم وقت تک محدود کرسکتے ہیں یا انہیں صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی میں شامل ہونے کی اجازت دیتا ہے.