ملازمین کی ضروریات کو مؤثر جنوری 1، 2015
یہ مضمون عام معلومات فراہم کرتی ہے کہ نرسوں کو کیا کرنا چاہیے اور صحت کی دیکھ بھال کے قانون کے مطابق کیا ہونا چاہئے. قواعد و ضوابط انتہائی پیچیدہ ہیں، اور بہت سے متغیر ہیں. یہ ایک عام بحث ہے، اضافی معلومات کے لئے فراہم کی لنکس کے ساتھ. کسی فیصلے کرنے سے پہلے یا اس سے متعلق معلومات سے متعلق کسی بھی کارروائی سے قبل، اپنے اٹارنی یا ملازم کے فوائد کے ماہر سے گفتگو کرنے کا یقین رکھنا.
ملازم مشترکہ ذمہ داری اور کیا کاروباری اداروں کو متاثر کیا جاتا ہے؟
اس بات کا تعین کرنے کے عمل میں کئی قدم ہیں کہ آپ کا کاروبار سستی نگرانی ایکٹ (ACA) کے ملازمین مشترکہ ذمہ داری (ESR) کے دفعات کے تحت ہے.
سب سے پہلے، آپ کو مکمل وقت کے برابر (FTE) ملازمین کی مخصوص تعداد میں ملازمت ہے. ملازم مشترکہ ذمہ داری (ESR) کی ضرورت 100 جنوری یا 100 سے زائد ملازمتوں کے ساتھ، اور 2016 میں 50 سے 100 ملازمین کے ملازمتوں کے لئے 2016 میں مؤثر ہے. ایک ملازم کو پورا وقت سمجھا جاتا ہے اگر وہ ہفتے میں کم سے کم 30 گھنٹوں تک اوسط کام کرے.
دوسرا، اگر آپ کا کاروبار ESR کے مراکز کے تحت آتا ہے تو، آپ کو سستی صحت کی کوریج پیش کرنا لازمی ہے جو آپ کے مکمل وقت کے ملازمتوں اور ان کے انحصاروں کو کم از کم سطح کی کوریج فراہم کرے. اگر آپ اس کوریج کی پیشکش نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو جرمانہ ادا کرنا ہوگا. نوٹ کریں کہ اس سزا کے لئے ٹرگر یہ ہے کہ ایک یا زیادہ ملازمین کسی ریاست یا وفاقی تبادلے کے ذریعہ انفرادی کوریج کی خریداری کے لئے پریمیم ٹیکس کریڈٹ حاصل کرے.
انشورنس اور ادائیگی کی ضروریات
ملازمین جو ملازم مشترکہ ذمہ داری کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں (نیچے ملاحظہ کریں) یا انشورنس کی کوریج کے لئے ادائیگی کریں جو ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کے لئے کم از کم سطحوں کو پورا کرنے یا سالانہ ادائیگی کرنے کے لئے مقرر کئے جائیں. آپ کو یہ دکھانے کے قابل ہونا چاہیے کہ آپ نے اس کوریج کو ملازمتوں کو پیش کی ہے.
تیسری، آپ، ایک نجرر کے طور پر، ملازم مشترکہ ذمہ داری کی ادائیگی کیلئے ذمہ دار نہیں ہوں گے جب تک کہ کم از کم ایک مکمل وقت والے ملازم پریمیم ٹیکس کریڈٹ حاصل نہ ہو. (ایک ٹیکس کریڈٹ کریڈٹ ان افراد کو کم یا معتبر عواید کے ساتھ دستیاب ہے جو ان کی مارکیٹ کے تبادلے کے ذریعہ انشورنس خریدنے میں مدد کرے گی.) آئی آر ایس کسی بھی ملازم کو مطلع کرے گا جو ٹیکس کریڈٹ کریڈٹ حاصل کرے.
اگر ایک ملازم ESR ضروریات کے اوپر مندرجہ ذیل بیان کردہ ہے تو، نجران کو لازمی طور پر:
- سستی ہیلتھ کوریج پیش کرتے ہیں جو ان کے مکمل وقت کے ملازمین (اور ان کے انحصار) کو کم سے کم سطح فراہم کرتے ہیں.
- صحت کی کوریج یا پیشکش کی کوریج پیش کرتے ہیں کہ کم از کم 95٪ اس کے مکمل وقت کے ملازمتوں اور ان ملازمتوں پر انحصار کرنے والے
- ESR کی ادائیگی بنائیں.
ہیلتھ کوریج / ہیلتھ انشورنس کی ضروریات
آجر کے ذریعہ فراہم کردہ ہیلتھ انشورنس پلان لازمی ہے:
- سستی. سستی ہونے کے لئے، نجر فراہم کردہ کوریج کے لئے پریمیم کا ملازم کا حصہ ملازمت کی سالانہ گھریلو آمدنی کا 9.5 فیصد سے کم ملازم ہوگا. جیسا کہ آپ تصور کر سکتے ہیں، یہ ایک پیچیدہ حساب ہے.
- کم از کم قیمت فراہم کریں. آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ، "منصوبہ ایک کم از کم قیمت فراہم کرتا ہے اگر اس کے فوائد کے کل لاگت کی لاگت میں سے کم از کم 60 فیصد کا احاطہ کرتا ہے جو اس منصوبے کے تحت ہونے کی توقع کی جاتی ہے."
ملازم مشترکہ ذمہ داری جرمانہ اور جزا
جراحی اور مجازات کو نوکریوں کی طرف سے ادا کیا جانا چاہئے اگر کافی ملازمین کوریج کے قابل نہیں ہیں اور اگر کوریج غیر مستحکم ہے یا کم سے کم سطحی کوریج کو پورا نہیں کرتا ہے.
یہ قواعد پیچیدہ ہیں، اور بہت سے مخصوص تفصیلات اور اخراجات لاگو ہوتے ہیں. اس ویب صفحے پر ملازم مشترکہ ذمہ داری کے بارے میں مزید پڑھیں: آجر کو مشترکہ مشترکہ ذمہ داری کے قواعد کے بارے میں.
بڑے ملازمین کے لئے رپورٹنگ کی ضروریات
2015 میں شروع ہونے والے، اب ESR کے اس آرٹیکل پر ریکارڈ تیار کرنے کے لئے نوکریوں کو اب ضرورت ہے.