مزدور معاوضہ درجہ بندی

کارکنوں کو معاوضہ انشورنس کی قیمتوں کا تعین ایک نظام پر مبنی ہے جس میں ملازمتوں کو درجہ بندی کے گروپوں میں درجہ بندی کی جاتی ہے . ہر درجہ بندی کی شرح مقرر کی جاتی ہے. ہر درجہ بندی کی شرح ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے. تمام ایسے آجروں میں موجود تمام آجروں کو جو کسی خاص درجہ بندی کے لئے تفویض کیا جاتا ہے وہ اسی کی شرح ادا کرے گا.

امریکہ میں تقریبا دو تہائی ریاستوں نے این سی سی آئی کی طرف سے تیار ایک درجہ بندی اور درجہ بندی کا نظام اپنایا ہے.

ان ریاستوں کو این سی سی آئی ریاستوں کو کہا جاتا ہے. باقی ریاستوں (آزاد ریاستوں کا نام) نے اپنے نظام کو درجہ بندی اور درجہ بندی کے لئے درجہ بندی کیا ہے.

بہت سے احترام میں، آزاد ریاستوں میں استعمال کردہ درجہ بندی کے نظام اکثر نیشنل سی سی آئی کے ساتھ ملتے ہیں. این سی سی آئی ریاستوں کی طرح، زیادہ تر آزاد ریاستوں کو چار عددی کوڈوں پر مبنی درجہ بندی کا نظام استعمال ہوتا ہے. اس کے علاوہ، آزاد ریاستوں کے ذریعہ استعمال کردہ مخصوص درجہ بندی کی وضاحت اور کوڈ این سی سی آئی کی طرف سے استعمال ہونے والوں کے لئے اسی طرح (یا ایک ہی) ہوسکتی ہے.

یہ مضمون نیشنل سی سی آئی کی درجہ بندی کے نظام کے تعارف کے طور پر کام کرتا ہے. یہ نظام کا مقصد بیان کرتا ہے اور بنیادی اصطلاحات کو بیان کرتا ہے. یاد رکھیں کہ ذیل میں بحث کی گئی بہت سے شرائط آزاد ریاستوں کے ذریعہ استعمال ہوتے ہیں.

مقصد

این سی سیآئ درجہ بندی کے نظام کا مقصد ایک ہی درجہ بندی میں اسی طرح کی کارروائیوں کے ساتھ گروپ کے آجروں کو ہے. اسی طرح کی کاروباری اداروں کی طرف سے ملازم مزدوروں کو اسی قسم کے زخموں کا سامنا کرنا پڑا ہے.

مثال کے طور پر، چھت سازی کی تنصیب کا کام انجام دینے والا افراد فیوز، جلا، سورج کی نمائش، اور بھاری چیزیں اٹھانے سے زخمی ہوتے ہیں. زخم کی اقسام ان کارکنوں کو برقرار رکھنا نسبتا ایک دوسرے سے دوسرے کے مقابلے میں نسبتا مطابقت رکھتا ہے. اس طرح، تمام ملازمین جن کے کاروبار کی چھت سازی کی تنصیب (اور کوئی دوسرے آپریشن) پر مشتمل ہوتا ہے اسی کارکنوں کی معاوضہ کی درجہ بندی کو تفویض کیا جائے گا.

درجہ بندی کے نظام کو یقینی بناتا ہے کہ مزدوروں کی معاوضہ کی کوریج کی لاگت مساوات کے درمیان برابر طور پر تقسیم کی جاتی ہے. اگر ایک درجہ بندی کا نظام موجود نہیں ہے تو، تمام ملازمتوں کے برابر دعوے کی قیمت بھی برابر ہوگی. ملازمین آپریٹنگ کاروبار جو مزدوروں کے زخموں کا کم خطرہ رکھتے ہیں وہ ان لوگوں کو سب سے زیادہ خطرہ کریں گے جن سے زیادہ خطرہ ہوتا ہے.

این سی سیآئ ہر درجہ بندی کے لئے انشورنسوں سے پریمیم اور نقصان کا ڈیٹا جمع کرتا ہے. ایجنسی اس اعداد و شمار کا استعمال کرتی ہے جو ہر درجہ بندی کے لئے ریاستی مخصوص نقصان کی لاگت (یا شرح) کو تیار کرتی ہے. نقصانات کی لاگت کارکنوں کے ساتھ ساتھ نقصان کے ایڈجسٹمنٹ اخراجات کے فوائد کی ادائیگی کا احاطہ کرنے کے لئے کافی ہونا ضروری ہے.

بنیادی درجہ بندی

نیشنلآئآئ کی درجہ بندی کے نظام پر مشتمل کاروباری آپریشنز اور چار عددی درجہ بندی کوڈ (یا کلاس کوڈ) کی تحریری تشریحات شامل ہیں. آپ کی کمپنی کو ایک بنیادی درجہ بندی دی گئی ہے جو آپ کے کاروبار کی نوعیت کی وضاحت کرتی ہے. بنیادی درجہ بندی آپ کے کام کے کاروبار کے قسم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ انفرادی ملازمتوں کی طرف سے انجام دیا گیا ہے یا انجام دینے والے آپریشن کی عکاس نہیں کرتا.

مثال کے طور پر، کہو کہ آپ اس کمپنی کی مالک ہیں جو مشکل کینڈی تیار کرتی ہے. آپ دو کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں جنہوں نے جنوری میں کام کرتے ہیں. آپ سولہ کارکنوں کو بھی ملازمت کرتے ہیں جنہوں نے کینڈی کو ترتیب دیں اور تیار کریں.

آپ کا کاروبار کینڈی مینوفیکچررز ہے، جراحیاتی کام نہیں. اس طرح، تمام اٹھارہ کارکنوں کو کوپن مینوفیکچرنگ، کوڈ 2041 کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے.

معیاری استثناء

عموما، آپ کے کاروبار کی طرف سے ملازمین کارکنوں کو بنیادی درجہ بندی دی جاتی ہے. تاہم، کچھ کارکنان کام کرتے ہیں جو کاروباری اداروں کے کئی قسم کے لئے مشترکہ ہیں. یہ افعال سٹینڈرڈ استثنیات کے نام سے علیحدہ طبقے کو تفویض کرتی ہیں. معیاری استثنیات کے دو مثالیں کلریکل آفس کارکن ہیں (کوڈ 8810) اور سیلز ملازمتوں کے باہر (کوڈ 8742). چونکہ کلریکل اور سیلز ملازمین کو کم خطرے کا کام انجام دیتا ہے، وہ کام پر زخمی ہوسکتا ہے. اس طرح، clerical اور سیلز کلاس کوڈ کے لئے مقرر کردہ شرح نسبتا کم ہیں.

کلریکل کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے، ملازمین کو صرف کلریلی فرائض انجام دینا ضروری ہے.

ایک ملازم جو نصف اپنے کام کا دن دن پھیلاتا ہے اور دن کے باکسنگ کینڈی کے باقی کلریکل کارکن کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، مذہبی ملازمین کو جسمانی طور پر دوسرے کارکنوں سے جدا ہونا چاہئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک مذہبی کارکن کسی دفتر میں یا تقسیم کے پیچھے ہونا ضروری ہے - فیکٹری کے وسط میں میز پر نہیں.

گاہکوں پر اپنے کاموں کا دن بنانے کی کالز خرچ کرتے وقت مزدوروں کو باہر بیچنے والوں کے طور پر درجہ بندی اور درجہ بندی کی جاتی ہے. اگر مزدور فرائض انجام دینے والے دفتر میں اپنے دن کا ایک حصہ خرچ کرتے ہیں تو مزدوروں کو بھی فروخت بیچسن کے طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے.

گورنمنٹ درجہ بندی

اصطلاح حکومتی درجہ بندی کو معیاری استثناء کے علاوہ، درجہ بندی کا حوالہ دیتا ہے، جو سب سے زیادہ تنخواہ پیدا کرتا ہے. ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے، گورننگنگ درجہ بندی بنیادی درجہ بندی کے طور پر ایک ہی ہو سکتا ہے.

کیا آپ کے تمام ملازمین سٹینڈرڈ استثنی کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں (کلینیکل یا فروخت کارکنوں کے باہر)؟ اس صورت میں، معیاری استحصال درجہ بندی آپ کی گورننگ درجہ بندی ہے.

حکمران طبقے کو کارکنوں کو درجہ بندی کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو دوسری صورت میں درجہ بندی کرنا مشکل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر بحالی کے کارکنان، مقامی مینیجرز اور بعض انتظامی افسران ہیں.

جنرل اخراجات

کچھ آپریشن منفرد خطرات پیش کرتے ہیں اور ایک چھوٹی سی اقلیتی آجروں کی طرف سے کئے جاتے ہیں. کالعدم جنرل اختصاص، یہ سرگرمیاں الگ الگ درجہ بندی اور درجہ بندی کی جاتی ہیں.

جنرل اخراجات کی مثالیں ایوی ایشن، نئی تعمیر یا تبدیلیاں، اور کنکر آپریشنز ہیں. یہ بھی سمجھا جاتا ہے کہ عام اخراجات ملازمین کے فائدے کے لئے آجر کے ذریعہ ایک دن کی دیکھ بھال کا مرکز ہے.

جنرل انحصار

کچھ قسم کے آپریشنز الگ الگ ہوتے ہیں لیکن بنیادی درجہ بندی میں شامل ہوتے ہیں. مثال کے طور پر ملازمتوں کے لئے ایک ملازم کی کیفیٹیریا اور ایک سائٹ پر طبی سہولیات موجود ہیں. ملازمین جو ان سہولیات کو چلاتے ہیں بنیادی درجہ بندی کو تفویض کیا جاتا ہے.

ریاست استثناء

آخر میں، این سی سی آئی کے ریاستوں نے این سی سیآئ کی درجہ بندی کے نظام کو اپنایا ہے، ہر ایک نے مخصوص ریاست استثناء کو لاگو کیا ہے . ایک ریاست کی استثنا کا ایک مثال ایک کلاس کی وضاحت ہے، ایک کلاس کوڈ یا تجربے کی درجہ بندی کا اصول ہے جو این سی سی آئی سے مختلف ہے. کچھ ریاستوں نے اپنی خودمختاری کو تیار کیا ہے جس میں این سی سی آئی کے کچھ طریقے سے اختلاف ہے. مثال کے طور پر، کچھ ریاستوں نے لانگشاور ایکٹ کے تحت کارکنوں کے لئے ان کی خود کی تعریف کی ہے.