آپ کو آجر کے طور پر ٹیکس قابل فوائد کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے
ٹیکس قابل فوائد فوائد ملازمتوں کے لئے فراہم کردہ فوائد ہیں جن کا ذریعہ ٹیکس کٹوتی کے تابع ہونے والے آمدنی کی کل رقم کا تعین کرنے کے لئے ہر مدت کو ملازم کی آمدنی میں اضافہ کرنا پڑتا ہے.
ایک فائدہ کنیڈا کے عواید ایجنسی (سی آر اے) کی طرف سے تعریف کیا جاتا ہے جیسے ملازمت یا اس کے ملازمت کی ادائیگی، یا ملازمت کی بیوی، بچہ یا بہن) جیسے کسی شخص کو فطرت میں ذاتی.
یہ تنخواہ کے طور پر ہوسکتا ہے، ایک بونس، یا آپ کے مالک کی جائیداد، سامان یا خدمات کے مفت استعمال.
ایک بونس (یا پیشگی) ایک متوقع یا لمبا رقم ہے جسے آپ کو کسی متوقع طور پر مخصوص متوقع اخراجات کے لئے ادا کرنے کے لۓ اپنے اجرت کے اوپر ملازمین ادا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ہر روز کھانا کھانے کے لئے ملازمین کو ایک سیٹ رقم مہیا کر سکتے ہیں.
تنخواہ ایک ایسی رقم ہے جسے آپ نے ملازمت ادا کرنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ادا کیا ہے یا وہ روزگار کے فرائض کو لے کر خرچ کرتے ہیں. اس صورت میں، ایک ملازم آپ کو خرچ (ے) کے لئے مناسب رسید فراہم کرے گا.
چاہے ایک فائدہ جائیداد کا مفت استعمال ہے، کاروبار کا مالک، ایک بونس یا رقم ادا کرنا، جیسا کہ کینیڈا کے آجر کے ساتھ آپ کو کرنا ہے:
- یہ تعین کریں کہ اگر فائدہ ٹیکس قابل ہو یا نہیں
- فائدہ کی قیمت کا حساب لگائیں
- تنخواہ کٹوتیوں کا حساب لگائیں
- ایک معلومات کی واپسی فائل
مثال کے طور پر، اگر آپ کے کاروبار کو آپ کے ملازمین کو سمارٹ فونز فراہم کرتی ہے تو، فون ٹیکس قابل فائدہ ہیں اور ان کی لاگت کے مطابق ہر ملازم کی آمدنی میں لگنا ہوگا.
اگر آپ ٹیکس قابل ہو یا نہیں ہے تو آپ کیسے کہہ سکتے ہیں؟ اگر ایک ملازم "اقتصادی فائدہ ہے جو پیسہ میں ماپا جا سکتا ہے" (سی آر اے) حاصل کرتا ہے اور فائدہ کا بنیادی فائدہ ہوتا ہے تو یہ ٹیکس قابل فائدہ ہے. (اگر شک میں، کینیڈا کے آمدنی ایجنسی کے فوائد اور الاؤنس الفبیفیکل انڈیکس سے مشورہ کریں.)
عام طور پر، ٹیکس قابل فائدہ کی قیمت اس کے منصفانہ مارکیٹ ویلیو، اس قیمت پر سامان یا خدمات جو قیمت کھلی بازار میں ہوگی.
(اس بات سے واقف ہوں کہ اگر آپ کینیڈا کے آمدنی ایجنسی سے پوچھا جائے تو آپ کو اس قیمت کی حمایت کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.) اگر آپ قابل اطلاق ہو تو آپ کو جی ایس ایس / ایچ ایس ایس اور پی ٹی ٹی کے لئے رقم بھی شامل کرنا ہوگا. سی آر اے کے T4130 ملازمین کی رہنمائی - ٹیکس قابل فوائد اور الاؤنسس میں ایک فوائد چارٹ ہے جو آپ کو دکھائے گا کہ آپ جی ٹی ایس / ایچ ایس ایس کے ٹیکس قابل فوائد شامل ہیں، اور ساتھ ساتھ آپ کینیڈا پینشن پلان (سی پی پی) اور روزگار انشورنس ( EI).
ٹیکس قابل اور غیر ٹیکس قابل فوائد کے کچھ مثالیں کیا ہیں؟
- کمپنی کی گاڑی - اگر ملازم کسی غیر متعلقہ کام کے مقاصد کے لئے ایک کمپنی کے گاڑی کا استعمال کرتا ہے تو اسے ٹیکس قابل فائدہ سمجھا جاتا ہے. آپ کو ذاتی اور کاروباری مقاصد کے لۓ میوجیت کا ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے اور اس کے مطابق فائدہ کا حساب کرنا ہوگا. کینیڈا کی آمدنی ایجنسی (سی آر اے) میں اس مقصد کے لئے آٹوموبائل فوائد آن لائن کیلکولیٹر ہے.
- کمرہ اور بورڈ - ملازم کو فراہم کردہ مفت یا سبسایڈڈ کمرہ / بورڈ ٹیکس قابل فائدہ ہے، جب تک ملازمت عارضی طور پر کام کی سرگرمیوں میں دور دراز نوکرانی سائٹ پر مصروف نہیں ہے.
- موبائل فون - انٹرنیٹ تک رسائی یا ذاتی وجوہات کے لئے سیل فون کے استعمال سے ٹیکس قابل فائدہ نہیں ہے، اگر یہ بنیادی، مقررہ لاگت کی منصوبہ بندی میں شامل نہ ہو تو اس سے زیادہ نہیں. دوسری صورت میں، ذاتی استعمال کی قیمت کے مطابق اس کے حساب سے شمار کیا جاسکتا ہے اور ٹیکس قابل فائدہ ہے.
- بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات ایک ٹیکس قابل فائدہ ہیں جب تک کہ چھوٹے ملازمین کو کاروبار کی جگہ پر تمام ملازمین کو بچے کی دیکھ بھال مہیا نہیں ہوتی ہے.
- تحفے - نقد تحائف یا تحفہ سرٹیفکیٹ ٹیکس قابل فوائد پر غور کی جاتی ہیں. غیر نقد تحائف اور ایوارڈز خصوصی قوانین ہیں؛ کینیڈا کے عواید ایجنسی کے قواعد تحائف اور اعزازات اور غیر نقد تحائف اور ایوارڈز کے لئے پالیسی دیکھیں.
- آجر کی طرف سے ادا گروپ انشورنس پریمیم ٹیکس قابل فائدہ ہیں.
- ٹرانزٹ پاسپورٹ - ٹرانزٹ کے پاس پاس ٹیکس قابل فائدہ ہیں جب تک کہ ملازم ٹرانزٹ سے متعلق کاروبار میں کام نہ کریں (جیسے بس، ٹرین، یا فیری خدمات کے کاروبار).
- پارکنگ - اگر کافی مفت پارکنگ دستیاب نہیں ہے اور نوکری پارکنگ فراہم کرتا ہے، یہ ٹیکس قابل فائدہ ہے (منصفانہ مارکیٹ کی قیمت پر مبنی ہے جب تک کہ ملازم معذور ہو یا باقاعدگی سے کاروبار کے مقاصد کے لئے گاڑی کا استعمال نہ کریں.
- طبی اخراجات - اگر آجر ہر سال طبی اخراجات کے لئے ایک نامزد رقم فراہم کرتا ہے تو یہ ٹیکس قابل فائدہ ہے. تاہم، نوکری ادا شدہ نجی طبی، دانت، یا نقطہ نظر کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی ٹیکس قابل فوائد نہیں ہیں.
- کھانے - ایک آنسیٹ کی کیفیٹریہ میں سبسایڈڈ کھانے (جہاں ملازم مناسب قیمت ادا کرتا ہے) ٹیکس قابل فائدہ نہیں سمجھا جاتا ہے. کام کرنے کے لئے فراہم کردہ کھانے کے لئے کھانے یا الاؤنس ٹیکس قابل فائدہ نہیں ہے، جب تک یہ باقاعدہ واقعہ نہیں ہے (سی آر اے کی مثال ملاحظہ کریں - اووریمیم کھانے یا الاؤنس).
- کلب اور تفریحی سہولیات - اگر آجر نے تفریح یا حاضری کی تفریحی سہولیات جیسے جیم، پول، گولف کورس، وغیرہ وغیرہ میں ادا کی ہے یا اسے سبسکرائب کرتا ہے تو اسے ٹیکس قابل فائدہ تصور کیا جاتا ہے. لیکن اگر ملازم تمام ملازمتوں کے لئے دستیاب مفت یا سبسایڈائز کردہ سہولیات فراہم کرتا ہے تو یہ ٹیکس قابل فائدہ نہیں ہے. مزید معلومات کے لئے، سی آر اے تشریح بلٹائن IT-470، ملازمین کے فنگی فوائد اور آئی ٹی -143، تفریحی پراپرٹیز اور کلب کے اخراجات سے مشورہ کریں.
کینیڈا کی آمدنی ایجنسی کی T4130: ملازمین کی رہنمائی - ٹیکس قابل فوائد اور الاؤنس مزید تفصیلات فراہم کرتی ہیں جن پر فوائد قابل ٹیکس ہیں، حساب دہندگان کی تنخواہ کا کٹوتی اور فائلوں کی معلومات کی واپسی.
کینیڈا پنشن پلان (CPP) اور روزگار کی انشورنس (EI) کٹوتیوں کے تحت ٹیکس قابل فوائد ہیں؟
ٹیکس قابل فوائد اور الاؤنس کینیڈا پنشن منصوبہ (CPP) کے حصول، روزگار کی انشورنس (EI) پریمیم اور آمدنی ٹیکس کٹوتیوں کے تابع ہوسکتی ہے.
یہ فوائد چارٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیکس قابل فوائد سی پی پی (کینیڈا پینشن پلان) اور ای ای (روزگار کی انشورنس) کے معاوضہ کے ساتھ ساتھ ملازمتوں کے T4 سلپس پر ان کی رپورٹ کرنے کے لئے استعمال کرنے کی ضرورت ہے.
مثال: سیلولر فون سروس ایک ٹیکس قابل فائدہ ہے جس میں کینیڈا کے آجروں کو کوڈ 40 کے تحت ملازمت کے ٹی 4 پرچیوں پر رپورٹ ہے.