پیشہ ورانہ ملازمتوں اور ہیکرز کے ملازمین کے پیشہ اور قائد

آپ کے کاروبار کے لئے صحیح کرایہ پر لینا کیا ہے، ایک ملازم یا ایک ٹھیکیدار؟

لہذا آپ کا چھوٹا سا کاروبار اتنا اچھا کام کررہا ہے کہ آپ کی مدد کرنی پڑے گی . مبارک ہو!

لیکن آپ کو دستیاب پوزیشنوں کے لئے ملازمتوں یا ٹھیکیداروں کو ملازمت دینا چاہئے؟ اس پر نظر آتے ہیں اور ہر ایک کے خیال میں آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی.

ملازمین کے پیشہ ور افراد

ملازمین آپ کی کمپنی اور اس کی ثقافت میں خریدنے میں زیادہ سے زیادہ ہیں. ملازم آپ کی کمپنی کو مستقبل کے لئے ممکنہ سلامتی کی پیشکش کرتا ہے، لہذا آپ کی کمپنی کے اہداف کو بڑھانے اور شرکت کی منصوبوں میں شرکت کرنے میں زیادہ وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری کرنے کا امکان ہے.

وہ لوگ جنہوں نے کمپنی ٹی ٹی شرٹ پہننے والے لوگوں کو پیار کرنے اور خیرات کے لئے گرم کتے کو بھرایا تھا؟ وہ ٹھیکیداروں نہیں ہیں.

ملازمین قابل اعتماد مہارت فراہم کرتے ہیں. صرف کسی کے بارے میں کسی برگر کھانا پکانا سیکھ سکتا ہے. لیکن ہر کوئی ایک طیارہ کا حصہ مشین یا C ++ میں کوڈ لکھ سکتا ہے. اگر آپ کے کاروبار کی مہارت کی خاص اقسام کی مسلسل ضرورت ہوتی ہے تو، ملازمین کو ملا کر اس موقع میں اضافہ کر سکتا ہے کہ آپ ہمیشہ کام کے ارد گرد صحیح کام کریں گے.

ملازمین کو تسلسل فراہم کرتے ہیں. فرض کریں کہ آپ ایک سروس کے کاروبار کو چلائیں اور ہر بار کسی گاہک میں آئے، ایک ملازم آپ کے دفتر کے دروازے پر گھومتا ہے اور پوچھتا ہے، "یہاں کوئی ہے. میں کیا کروں؟ "

ٹھیکیداروں کے ساتھ ایک کاروبار چل رہا ہے اس طرح ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کے لئے کام کرنے والے بہت سارے مختصر فری لانسرز ہیں. کوئی کاروبار بغیر کسی ایسے کام کے بغیر کام نہیں کر سکتا جو آپریشنل طریقہ کار کے ذخیرہ کے طور پر کام کرتا ہے اور اگر آپ کے پاس لوگوں کے ساتھ ایسا نہیں ہوتا تو یہ آپ ہو گا.

انفرادی ملازمین گاہکوں اور / یا گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں . عام طور پر لوگ ان لوگوں سے نمٹنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں جو ان سے واقف ہیں، لہذا اگر کسٹمر کا سامنا کرنے والے پوزیشن کو ایک کسٹمر کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو وہ ایک ملازم کو ملازمت رکھتا ہے اور ان کو برقرار رکھتا ہے.

اس کے علاوہ، کچھ لوگ بس اتنے اچھے ہیں جو وہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے حق میں کاروبار میں لاتے ہیں.

اگر آپ ان لوگوں میں سے کسی قسم کی قسمت اور کرایہ پر لینا چاہتے ہیں، تو وہ ان چیزوں کے قابل ہوسکتا ہے جو آپ کو ان میں سرمایہ کاری کرنا ہے.

برقرار رکھنے والے ملازمین انسانی وسائل کے سرگرمیوں پر پیسہ بچاتے ہیں کیونکہ آپ کو مسلسل نئے عملے کو نوکری اور / یا معاہدے پر نظر ثانی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. (یہاں مشاورت کی خدمات کے لئے ایک نمونہ معاہدہ ہے ، اگر آپ کسی کو دیکھنا چاہتے ہیں.)

زیادہ سے زیادہ چھوٹے کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کے شعبے کے لئے وقف نہیں ہے - جس کا معنی ہے کہ بھرتی اور تمام متعلقہ سرگرمیوں جیسے کام کی تفصیلات، ایڈورٹائزنگ پوزیشن، پڑھنا ایپلی کیشنز، ممکنہ کارکنوں کے ساتھ انٹرویو وغیرہ کی تیاری کرنا. آج کل اس وقت میں سب سے زیادہ پسند کی طرح " چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے . اگر آپ ان کو برقرار رکھ سکتے ہیں تو، فری لانس ٹھیکیداروں کے بجائے ملازمتوں کو ملازمت کرنے میں آپ کو بھرنے کے عہدوں پر خرچ کرنے کے لۓ وقت بہت کم ہوسکتا ہے.

کچھ لوگ خوشی مند ہیں جیسے ملازمین اور فرییلانس یا ٹھیکیداروں کے طور پر کام کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. لہذا آپ پوزیشن کے لئے بہترین شخص کو ڈھونڈنے کے امکانات پر کاٹتے ہیں اگر آپ صرف ٹھیکیداروں کے لئے مقام حاصل کرتے ہیں.

ہیکنگ ٹھیکیداروں کے پیشہ

ملازمت کے ٹھیکیداروں کو عملدرآمد لچکدار فراہم کر سکتا ہے . اگر آپ کا چھوٹا سا کاروبار سب سے زیادہ پسند ہے تو، اس کے بعد مصروف عرصے تک مصروف عرصے تک.

فرییلانس آپ کو سست مدت کے دوران عملے میں لے جانے سے بچا سکتے ہیں. وہ آپ کو "لوگوں کی طاقت" بھی فراہم کرسکتے ہیں، آپ کو اس منصوبوں پر لے جانے کی ضرورت ہے جو عام طور پر آپ کے باقاعدہ کارکنوں کو سنبھالنے کے لئے بہت زیادہ ہو گی.

ٹھیکیداروں کو لاپتہ مہارت فراہم کردی جا سکتی ہے . شاید آپ کو معلوم ہو کہ آپ کو کچھ کام کرنے کے لئے ایک شخص کی ضرورت ہو گی کہ آپ کے باقاعدہ ملازمین کو نہیں کر سکتے ہیں لیکن کام کرنے کے لئے ملازم کو ملازمت سے نفرت مل جائے گی کیونکہ آپ کے کاروبار میں مشق کے لئے مسلسل ضرورت نہیں ہوگی. مثال کے طور پر، ایک پبلیشر کسی خاص منصوبے کے لئے ایک مثلث کی ضرورت ہو سکتی ہے. یا کسی کاروبار کو کسی نئی اپلی کیشن کو استعمال کرنے کے لئے اپنے عملے کو تربیت دینے کے لئے کسی کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

کاغذات کا خاتمہ ملازمتوں کے بجائے اپنے ملازمین کو اپنے انتظامی کاغذاتی کام پر کم کر سکتے ہیں. کینیڈا میں، مثال کے طور پر اگر اگر آپ کے لئے کام کرنے والے تمام لوگ ملازمتوں کے بجائے ٹھیکیداروں / فری لانسرز ہیں، تو آپ کی تنخواہ کا طریقہ کار آسان ہے کیونکہ آپ کو کینیڈا کے عواید ایجنسی کے ساتھ تنخواہ کا اکاؤنٹ کھولنے کی ضرورت نہیں ہوگی، متعلقہ ٹیکس بھر فارم، اور مختلف ٹیکس کو برقرار رکھنے کے.

(ملاحظہ کریں کینیڈا میں ادائیگی کرنے کا طریقہ .) آپ کو ملازمت سے متعلق دوسرے فارموں کو بھی شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی جیسے روزگار کی ریکارڈ (ROE).

ٹھیکیداروں کو کم لاگت ہوسکتا ہے. تنخواہ برابر ہے، مکمل طور پر مکمل کرنے کے لئے ملازمت کے بجائے ایک ٹھیکیدار کو ملازمین کی لاگت کم ہوسکتی ہے، کیونکہ ٹھیکیداروں کو فوائد پیکجوں کو نہیں ملتا ہے. طبی، دانتوں، پنشن - یہ تمام اخراجات ہیں کہ ٹھیکیدار خود کو بسر کرتا ہے. اور نہ ہی آپ کو ان کی ملازمت کی انشورنس میں حصہ لینے کی ضرورت ہے.

آپ کو مقامی ملازم کو ادا کرنا ہوگا اس سے کم سے کم کے لئے ایک مخصوص منصوبے کے معاہدے پر قابو پانے کے قابل ہوسکتا ہے. کچھ قسم کے کام، جیسے پروگرامنگ، موبائل ترقی، تحریری، مارکیٹنگ اور ڈیزائن فری لانسرز کے ساتھ رہ رہے ہیں - فری لانسرز جو کہ ویب سائٹس جیسے اپوکوک اور فرییلانسانس کے بارے میں ہمیشہ سے زیادہ تلاش کرنے کے لئے آسان ہے.

تو کیا آپ کو ایک ٹھیکیدار یا ملازمت کرنی چاہئے؟

ایک ٹھیکیدار کو ملازمت آپ کے لئے بھی اختیار نہیں ہوسکتا ہے. آپ کو بھرنے کی ضرورت کی حیثیت خود کو آزادانہ طور پر قرض ادا نہیں کرسکتی ہے. مثال کے طور پر، "فری لانس" فاسٹ فوڈ سرورز موجود نہیں ہیں.

اگر یہ ایک اختیار ہے، چاہے آپ کسی ٹھیکیدار کو ملازمت یا ملازمت کو بھرپور طریقے سے انحصار کریں گے کہ آپ کس طرح کی پوزیشن کو بھرنے کی کوشش کررہے ہیں اور آپ کس طرح پوزیشن کی ترقی کو دیکھتے ہیں. اگر یہ ایک مختصر مدت کی پوزیشن ہے جس میں قسم کی مہارت میں شامل نہیں ہے تو آپ کو ہر وقت نل کرنے کی ضرورت ہے، پھر آزادانہ طور پر ملازمت کرنے کے لۓ اپنے چھوٹے کاروباری کاروبار کا بہترین متبادل ہوسکتا ہے.

ٹھیکیدار بننے کا سوچنا ایک خود کار طریقے سے خود مختار خود کار طریقے سے معاوضہ کاروبار کیسے چلائیں .