18 اور 70 سال کے درمیان کام کرنے والوں کی کاریڈا کینیڈا پینشن پلان (یا کوبیک پینشن پلان) میں شراکت دینے کی ضرورت ہے جب تک کہ وہ پہلے سے ہی منصوبہ بندی سے پنشن حاصل نہیں کرسکیں.
کینیڈا پینشن پلان کی شراکت سے براہ راست سالانہ آمدنی سے متعلق ہے. ہر سال، بنیادی اخراج، زیادہ سے زیادہ شراکت کی حد، اور فوائد زندگی کی لاگت کے مطابق ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.
سی پی پی اور پرانے زمانے سیکورٹی (OAS) کے درمیان کیا فرق ہے؟
پرانے زمانے کی سلامتی (او ایس اے) کو عام آمدنی (ٹیکس) سے فنڈ دی جاتی ہے اور روزگار کی تاریخ کے بغیر، کسی کو بھی دستیاب ہے جو 18 سال اور 65 سال کے درمیان 40 سال تک کینیڈا میں رہتا ہے. کینیڈا پنشن پلان ایک علیحدہ پروگرام ہے جو نرس / ملازم کے شراکت داروں کی طرف سے فنڈ ہے - یہ ایک سرکاری فائدہ نہیں ہے. سی پی پی اور او اے کے ساتھ ساتھ کینیڈا کے پنشن نظام کی بنیاد بنتی ہے. CPP فوائد دستیاب (کم سطح پر) 60 سے زائد (یا دیر تک کی عمر 70) سے شروع ہوتی ہے جبکہ آپ 65 سال تک OAS جمع نہیں کر سکتے ہیں.
نوٹ کریں کہ اگر آپ کی آمدنی کی وضاحت شدہ حد (2015 کے مطابق $ 72،809) سے زیادہ ہو تو پرانا عمر سیکورٹی "واپس پنڈت" ہوسکتا ہے.
میں سی پی پی اور او ایس سے کتنی زیادہ امید کر سکتا ہوں؟
2016 کے لئے زیادہ سے زیادہ کینیڈا پنشن پلان ریٹائرمنٹ فائدہ تقریبا 1100 / ماہ ہے، سالوں کی تعداد اور شراکت کی تعداد کے فارمولا پر مبنی ہے.
اوسط CPP ادائیگی تقریبا 600 ڈالر / ماہ ہے. زندہ بچنے والوں کے قانونی بچہ یا مشترکہ قانون کے شراکت داروں کے بقا کے فوائد دستیاب ہیں. کم سیپیپی شراکت داروں اور ریٹائرمنٹ پر کوئی آمدنی کا کوئی دوسرا ذریعہ گارنٹیڈ انکم سپلیمنٹ کے لئے اہل نہیں ہوسکتا ہے.
سی پی پی کٹوتی کرنے کے لئے ملازم ذمہ داریاں کیا ہیں؟
اگر آپ کے پاس تنخواہ پر ملازمین ہیں تو آپ کو مناسب کینیڈا پینشن پلان کی شراکتوں کو (عواید ٹیکس اور روزگار کی انشورنس) کے ساتھ کم کرنا ہوگا، ملازم کو فراہم کرنا ہوگا:
- غیر فعال نہیں ہے
- 18 اور 70 سال کی عمر کے درمیان ہے
- اگر 65 اور 70 سال کی عمر کے درمیان CPP میں حصہ لینے میں ناکام رہنے کا انتخاب نہیں کیا گیا ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر آپ اب بھی 65 سال کی عمر میں کام کر رہے ہیں تو آپ اب CPP میں ادائیگی نہیں کرسکتے ہیں.
کینیڈا پنشن منصوبہ کی شراکتوں کو ملازمت اور ملازمین کے درمیان 50/50 تقسیم کیا جاتا ہے . کٹوتی کی شرح ملازم کی پنشن کی آمدنی پر منحصر ہے، زیادہ سے زیادہ سالانہ شراکت سے. موجودہ شرحوں کے لئے کینیڈا آمدنی ایجنسی (سی آر اے) ویب سائٹ پر سی پی پی شراکت کی شرح، زیادہ سے زیادہ اور چھوٹ دیکھیں. آجر کی تنخواہ کی ذمہ داریوں پر مزید معلومات کے لئے کینیڈا کی ادائیگی کے کٹوتیوں کا گائیڈ ملاحظہ کریں.
سی پی پی کٹوتیوں سے خصوصی معافی
بعض قسم کے آمدنی سی پی پی کٹوتیوں سے مستثنی ہیں، مثال کے طور پر:
- آرام دہ اور پرسکون مزدور - یہ سرمئی علاقے ہے اور اکثر کاروبار کے لئے ایک مسئلہ ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک کاروباری مالک کسی کو آنے کے لۓ یا لان بنانا یا ونڈو دھونے کے لۓ شخص کو کسی ملازم کے طور پر اور پیروال / سی پی پی کٹوتی کرنے کے لۓ پریشان نہ کرنا چاہتا ہے. عام طور پر، کینیڈا آمدنی ایجنسی کو آرام دہ اور پرسکون ملازمت سمجھتا ہے 1) کبھی کبھار اور 2) نرس کے کاروبار یا کاروبار سے متعلق نہیں . لہذا مثال کے طور پر، کاروبار سے متعلقہ سرگرمیوں میں مدد کے لئے باقاعدگی سے کسی ہفتے کو 10 گھنٹے تک ملازم کسی کو ملازمت کے لۓ آرام دہ اور پرسکون مزدوری کے طور پر قابلیت نہیں رکھتا ہے اور اگر شخص کسی کو فراہم نہیں کرتا تو اس شخص کو پیروال ملازم کے طور پر علاج کیا جاسکتا ہے. ایک رجسٹرڈ کاروبار کے طور پر کام انجام کے لئے انوائس (مثال کے طور پر ٹھیکیدار نہیں ہے) .
- اگر براہ راست دی گئی ہدایات اور تشہیرات ، یعنی، نرس سے کنٹرول نہیں. اگر تجاویز آجر سے آتے ہیں تو، آجر لازمی طور پر سی پی پی سمیت ذریعہ کٹوتی کو برقرار رکھنا چاہیے.
- ملازم منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی سے ادائیگی (EPSPs).
- روزگار کی انشورنس فوائد .
- ریٹائرمنٹ کی وجوہات (ریٹائرڈ کے حصول پر سی آر اے کا قواعد ملاحظہ کریں).
کیا آپ خود کارگار ہیں تو
اگر آپ خود کار طریقے سے ہیں، تو آپ کو نگہداشت اور سی پی پی کی شراکت کے ملازم دونوں کو ادا کرنا ہوگا. اگر آپ ایک واحد ملکیت یا شراکت دار ہیں تو، آپ کو آپ کی ٹیکس ریٹرن فائلوں کو جمع کرتے ہیں جب (ٹیکس سال بھر میں تنصیب کی ادائیگی میں شامل کسی بھی پی پی پی). اگر آپ شامل کردہ کاروبار چل رہے ہیں اور تنخواہ کا استعمال کرتے ہیں ، تو آپ CPP کو ایک نجر / ملازم کے طور پر کماتے ہیں.
کے طور پر بھی جانا جاتا ہے: CPP
مثال: آپ کی ریٹائرمنٹ کے لئے فراہم کرنے کے لئے صرف آپ کی کینیڈا پینشن پلان پر لگانا اچھا خیال نہیں ہے.