یہ جاننا ضروری ہے کہ کام کا وقت کیا کام ہے
کام کے وقت کا حساب کرنے کی بنیادی وجہ درست طریقے سے اوور ٹائم کی ادائیگی کے لئے ہے. اگر غیر رضاکار ملازم ایک ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے، تو اسے 1 1/2 اوقات کی زیادہ سے زیادہ وقت کی ادائیگی کرنا ضروری ہے.
اس میں تمام غیر معالج ملازمتوں اور کم از کم غیر ملکی ملازمین شامل ہیں جن میں اضافی وقت کا حق ہے.
"کام کرنے کے لئے مصیبت یا اجازت نامہ" کیا ہے؟
لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، مرکزی سوال یہ ہے کہ آیا ملازم "کام کرنے کے لئے مصیبت یا اجازت دی ہے. " یہاں یہ ہے کہ ڈیول اس اصطلاح سے کیا مطلب ہے:
کام پر سخت یا اجازت نامہ کا مطلب یہ ہے کہ اگر ایک ملازم کی ضرورت ہوتی ہے یا ملازمین کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو وقت عام طور پر کام کیا جاتا ہے. اس طرح، وقت گزارنے والے کام کو ملازم نے درخواست نہیں کی ہے، لیکن اب بھی اجازت دی جاتی ہے، عام طور پر گھنٹوں میں کام کیا جاتا ہے، کیونکہ ملازم جانتا ہے یا اس کا یقین کرنے کا سبب ہے کہ ملازمتوں کو کام جاری رکھنا پڑتا ہے اور ملازم کام سے فائدہ اٹھا رہا ہے.
یہاں ایک مثال ہے: ایک انتظامی اسسٹنٹ سردی کے ساتھ گھر میں ہے، لیکن وہ کام کا ای میل چیک کرنے اور ای میلز کا جواب جاری رکھتا ہے. اگر باس انتظامیہ کو ایسا کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو یہ کام کا وقت ہے اور اسے اضافی وقت کی طرف شمار کیا جاسکتا ہے.
لیبارٹری کے شعبہ محکمہ اس سے بھی زیادہ مضبوطی سے:
یہ کنٹرول کا استعمال کرنے کے لئے مینجمنٹ کا فرض ہے اور دیکھتے ہیں کہ اگر ایسا نہیں ہوتا ہے تو یہ کام انجام نہیں دیتا ہے. ایک آجر واپس نہیں بیٹھا اور ملازمت کے کام کے فوائد کو قبول نہیں کر سکتے ہیں، بغیر گھنٹے کام کرنے کے لئے خرچ کئے بغیر.
کیا یہ گھنٹے کام کے وقت کے طور پر شمار کرتے ہیں؟
- اگر ایک سیلز شخص اپنے دفتر سے کلائنٹ کے دفتر پر سفر کررہا ہے، کیا کام کا وقت ہے؟
- اگر وہ گھر پر ہے تو ملازم کسی کام سے متعلقہ سیل فون کال کا جواب دیتا ہے، کیا کام کا وقت ہے؟
- اگر ملازمت کو اپنی میز پر کھانے کی اجازت دی جاتی ہے تو، فون کے دوران فون کالز کا جواب دینے کا کیا کام ہے، کیا کام کا وقت ہے؟
تینوں معاملات میں جواب "ہاں."
کام کے وقت کے طور پر کیا حسابات پر مزید تفصیلات
ایک ملازم کام کررہا ہے:
- دوبارہ کام کرنے کے بعد (غلطیوں کو درست کرنے)، یہاں تک کہ اگر رضاکارانہ طور پر کیا.
- کام کے انتظار میں، ملازمت کا انتظار کرنے کے دوران کام کرنا ہے یا نہیں. DOL اصطلاح "انتظار کرنے میں مصروف" کا استعمال کرتا ہے، جو کہ انتظار کرنا ہوگا.
- کام کی جگہ پر ہر وقت، آجر کے کام کی جگہ یا دیگر نامزد جگہ سمیت.
- اگر ملازمت کو کام کرنے والے جگہ پر، لیکن گھر پر نہیں (جبکہ جب تک پابندیاں عائد نہیں کی جاتی ہیں) پر آن کال کی ضرورت ہوتی ہے.
- مختصر آرام کے وقفوں کے دوران، اگر آجر کے نامزد لمبائی کے اندر. اگر ملازم کسی اجازت کے بغیر کسی وقفے میں توسیع کرتا ہے تو یہ کام کا وقت نہیں ہے.
لیکچرز، ملاقاتیں، اور تربیتی پروگرام
کاروبار کے واقعات میں ملازم حاضری کو کام کے وقت کے طور پر شمار کیا جانا چاہئے اگر:
- یہ عام کاروباری گھنٹوں کے اندر اندر ہے.
- یہ رضاکارانہ نہیں ہے.
- یہ کام سے متعلق ہے.
اگر وقت کام کے وقت سے باہر ہے تو یہ رضاکارانہ ہے، یہ کام سے متعلق نہیں ہے، اور اسی وقت کام نہیں کیا جاتا ہے، یہ اجلاس کام کے وقت پر غور نہیں کیے جاتے ہیں.
کام کے وقت کے طور پر سونے کا وقت
ایک ملازم 24 گھنٹوں سے کم عرصے تک کام کرنے کی ضرورت ہے، نیند وقت کام کے وقت شمار کرتا ہے، اگر ملازمت 24 گھنٹوں سے زائد سے زیادہ کام کرنا ہوگا، تو ملازم اور آجر کسی مخصوص وقت پر نیند کے وقت کو خارج کرنے کے لئے رضامند ہوسکتا ہے.
کام کے وقت کے طور پر سفر کا وقت
چاہے سفر کا وقت شمار ہو، کام کے وقت حالات پر منحصر ہے. وقت پر کام کرنے کا وقت گزرا کام کا وقت ادا نہیں کیا جاتا ہے.
اس بارے میں مزید تفصیلات پڑھیں جب آپ کو ٹریول ٹائم کے لئے ملازمت ادا کرنا ہوگا.
کیا وقت کام کے وقت کے طور پر شمار نہیں کرتے؟
- اگر ملازم نامزد کھانے کے وقفے پر ہے، جب تک کہ ملازم کھانے کی وقت کے دوران کسی خاص جگہ میں یا کچھ نہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
- اگر سرگرمی آجر کے فائدے کے لئے نہیں ہے (پیداواری نہیں).
- اگر سرگرمی مکمل طور پر کام کے گھنٹوں سے باہر ہے.
- اگر کام ملازم کے ملازم سے براہ راست متعلق نہیں ہے.