ملازمین اور ملازم ذمہ داریاں ہر ایک کے لئے
جب آپ اپنے پہلے ملازمین کو ملازمت کرتے ہیں تو، آپ کو ملازمت کے لئے کچھ ذمہ داریاں اور مستقبل کے ملازمین کو معاوضہ سے متعلق ہے. یہ ذمہ داریاں وفاقی قوانین کے تحت سنجیدہ ہیں:
ملازمین کو ادائیگی
آپ کو کم از کم کم از کم تنخواہ ادا کرنا ہوگا (جب تک ملازم کو تجاویز ملتی ہے یا کسی حد تک کم از کم اجرت سے متعلق نہیں ہے.
جب تک کسی ملازم کو مسترد (مینجمنٹ، پیشہ ورانہ اور نگرانی ملازمین) کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا جاتا ہے، تو آپ کو 1/2 اوقات فی گھنٹہ فی گھنٹہ میں اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے، کیونکہ ہر گھنٹے میں ہر گھنٹوں میں 40 سے زائد کام کیے جاتے ہیں. اگر ملازم کو مستحکم ہے اور وہ کسی مخصوص رقم کے تحت ادا کی گئی ہے، آپ کو اس معطل ملازم کو اضافی ادائیگی کرنا ہوگا .
ملازمین کو رپورٹنگ
ہر پےچیک کے ساتھ، آپ کو مجموعی طور پر مجموعی تنخواہ، کٹوتی اور ادائیگی، اور تنخواہ کی مدت کے لئے خالص تنخواہ اور سال کی تاریخ ظاہر کرنے والے ایک بیان کے ساتھ ملازمت مہیا کرنا ضروری ہے.
آپ کو ملازمت، مالیات، اور کٹوتیوں کے سالانہ بیان کے ساتھ ملازمت مہیا کرنا ضروری ہے، اگلے سال کے جنوری کے اختتام کے بعد. یہ بیان آمدنی کا ایک W-2 بیان ہے .
کچھ ریاستوں کے ملازمین کو ادائیگی کے لئے زیادہ سخت ضروریات ہیں. آپ کے ریاست کے مزدوری کے قوانین پر مزید ریاستی مزدوری کے محکمے کے ساتھ چیک کریں.
ملازمتوں کے لئے کچھ اضافی ذمہ داریاں
جب ملازم چھوڑتا ہے یا ختم ہو جاتا ہے تو، آپ کو جتنا جلد ممکن ہو حتمی پےچک کی ادائیگی کرنا ضروری ہے، لیکن 30 دن سے زائد عرصے کے اختتام تک (کچھ ریاستیں مزید فوری ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہیں).
اگر آپ کے پاس 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں تو، خاندان اور میڈیکل چھٹکارا کے قانون کے تحت ، آپ کو بیماری، معذوری، یا خاندان کی چھٹی کے لۓ ملازمین کا وقت ختم کرنا ضروری ہے.
آپ کو پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ (او ایس ایچ ایچ اے) کی فراہمی کے تحت، محفوظ، صحتمند جگہ کے ساتھ تمام کارکنوں کو فراہم کرنا لازمی ہے . یہ قانون تمام آجروں پر ہوتا ہے. لیبر ڈیپارٹمنٹ OSHA کے تحت آجر کی ذمہ داریوں کی کافی لمبی فہرست ہے. اور یہ صرف ایک "اہم مادہ کا خلاصہ ہے."
معذور افراد کے قوانین کے تحت ، نرسوں میں ذمہ داریاں شامل ہیں جن میں شامل ہیں:
- اہل معذوروں کے انتخابی درخواست دہندگان کو منتخب، جانچ، اور روزگار میں برابر موقع؛
- درخواست دہندگان اور معذوروں کے کارکنوں کے لئے ملازمت کی رہائش گاہ جب "اس طرح کی رہائش" غیر معمولی مشکلات کو نہیں بنائے گی. " اور
- فروغ اور فوائد میں برابر موقع
ملازمتوں کے ملازمت ذمہ داریاں
ذرا رکو! یہ ذمہ داری چیز دونوں طریقوں سے کام کرتا ہے. ذمہ داریوں کے بارے میں کیا ملازمین آپ کے آجر کے طور پر آپ کے پاس ہیں؟ آپ کے ملازمین کو یہ ذمہ داری ہے:
اطمینان قوانین، پالیسیوں اور سب سے اہم - کام کے ہدایات اور حکموں کا اطلاق، ملازم ہونے کا کیا مطلب ہے اس کا ایک بنیادی حصہ ہے.
آجر کے ساتھ ایمانداری سے نمٹنے ، نرس سے جھوٹ بولنے یا چوری نہیں کرتے. اس میں ایماندارانہ طور پر روزگار کی درخواست پر اپنے آپ کی نمائندگی کرتا ہے.
ضروری وقت کے دوران مقرر کردہ ملازمت میں مناسب دیکھ بھال اور مہارت کے ساتھ کام کریں. دوسرے الفاظ میں، اس وقت کی مکمل قیمت دی جس کے لئے ملازم ادا کیا جارہا ہے.
دوسروں کو خفیہ آجر کی معلومات کو ظاہر نہیں کرنا .
دلچسپی کے کسی بھی ممکنہ تنازعہ کو ظاہر کرنے کے لئے، جیسے ایک مسابقتی کے لئے کام یا ایک رشتہ ہے جو آجر کو سمجھو سکتا ہے.
آجر کی جائیداد، سامان، اور سہولیات کی دیکھ بھال. اس بات کا یقین، ذاتی طور پر ذاتی ای میل کو چیک کرنے کے لئے ٹھیک ہے، لیکن کام کرنے کا وقت گزرنے والی ٹریشی ناولوں کو پڑھنے کا حق ایماندار نہیں ہوتا ہے یا مکمل قدر دینا
ملازمین کو ذمہ داریاں - ریاستی اداروں
ہر امریکی ریاست میں ملازمین کو ذمہ داریوں کی عکاسی کرنے والی مختلف شقیں ہیں. مزید معلومات کے لۓ اپنے ریاست کے محکمہ مزدور (یا اسی عنوان) کے ساتھ چیک کریں.
استحصال آئن لکھتے ہوئے
آپ کو ملازمین کو یہ سب ذمہ دارییں ہیں، لہذا ان کے لئے کریڈٹ کیوں نہیں ملے گا؟ آپ کی ذمہ داریوں کو اپنے ملازم ہینڈ بک میں، دوسری پالیسیوں اور طریقہ کار کے ساتھ شامل کریں.
اپنے ہینڈ بک کا ایک حصہ لکھیں جو ان ذمہ داریوں کی وضاحت کرتا ہے، اور ذمے دار ملازمتوں کو شامل کرنا آپ کو ان کے آجر کے طور پر شامل ہے.