امریکہ میں چار ریاستوں نجی انشورنس کی طرف سے مزدوروں کے معاوضے کی انشورنس کی فروخت سے منع کی جاتی ہے . ان ریاستوں کو انحصار ریاستی طور پر کہا جاتا ہے . ان ریاستوں میں سے ہر ایک میں، نوکرین کارکنوں کو معاوضے کا انشورنس خریدنے کے لئے لازمی طور پر ریاستی انشورنس فنڈ سے خریدتا ہے. اوہائیو، وومومنگ، واشنگٹن اور شمالی ڈکوٹا میں چار اجتماعی ریاستیں ہیں.
ماضی میں نیواڈا اور ویسٹ ورجینیا میں ایک مستقل ریاست تھے. دونوں نے اپنے ریاستی فنڈ کے مالیاتی مسائل کا سامنا کرنے کے بعد مسابقتی مارکیٹ کے نظام کو تبدیل کیا. 1999 میں نیویڈا نے اپنے کارکنان معاوضہ کے بازار میں نجی بیماریوں کے کاروبار کو کھول دیا. ویسٹ ورجینیا نے 2008 میں اس کی پیروی کی.
اجارہ داری بمقابلہ مقابلہ فنڈز
بہت سے ریاست کارکنوں کی معاوضہ انشورنس فنڈز چلاتے ہیں زیادہ سے زیادہ ریاستی فنڈز مسابقتی کاروباری اداروں ہیں جو نجی انشورنس کے ساتھ کاروبار کے لئے کام کرتی ہیں. کچھ متعدد مقاصد کی خدمت کرتے ہیں. مثال کے طور پر، نیو یارک کے ریاستی فنڈ ایک مسابقتی فنڈ ہے جسے ریاست کے مقرر کردہ خطرے کی منصوبہ بندی کا بھی انتظام ہے.
مسابقتی فنڈز کے برعکس، انحصار ریاستوں کے فنڈز ان ریاستوں میں کارکنان معاوضہ انشورنس کا واحد ذریعہ ہیں. نجی انشورنس کی اجازت نہیں ہے، لہذا ان فنڈز میں کوئی حریف نہیں ہے.
درجہ بندی اور درجہ بندی
چار مرتب شدہ ریاستوں میں سے ہر ایک نے اپنی درجہ بندی اور درجہ بندی کا نظام تیار کیا ہے. اوہیو، واشنگٹن اور شمالی ڈکوکو چار عددی کوڈوں پر مبنی ایک نظام کا استعمال کرتے ہیں. یہ اینسیسیآئ کوڈ سے مختلف ہے. واومنگ شمالی امریکہ کی صنعت کی درجہ بندی کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے کارکنوں کی درجہ بندی کرتا ہے. NAICS چھ ہندسوں کے کوڈ پر مبنی ہے.
الگ الگ پالیسی کی ضرورت ہے
بہت سارے کاروباری اداروں کو کئی ریاستوں میں ملازمت ملا. اگر کوئی کاروبار ایک مستقل ریاست میں کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے تو، ان کارکنوں کو کثیر ریاست کارکنان معاوضہ کی پالیسی کے تحت بیمار نہیں کیا جا سکتا. بلکہ، انہیں ریاستی انشورنس بیورو سے حاصل کردہ علیحدہ پالیسی کے تحت احاطہ کیا جانا چاہئے.
ایک کارکنانہ معاوضہ کی پالیسی ایک اجتماعی ریاست میں حاصل ہوتی ہے، اس میں نرسوں کی ذمہ داری کی کوریج شامل نہیں ہے. ان ریاستوں میں، عام طور پر ذمہ داری پالیسی سے منسلک ایک معاہدے کے ذریعے آجروں کی ذمہ داری کا احاطہ کیا جاتا ہے. جب اس کی توثیق کی جاتی ہے تو، آجروں کی ذمے داری انشورنس کو اکثر سٹاپ گیٹ کوریج کہا جاتا ہے.
01 - اوہیو میں کوریج
بی ڈبلیو سی سی تجربہ کار کی درجہ بندی کا پروگرام چلاتا ہے، اور اہل نرسوں کے لئے تجربے میں ترمیم کرنے والا حساب کرتا ہے . ملازمین ان کی متوقع نقصان کے برابر کی درجہ بندی کا درجہ استعمال کرتے ہیں یا ان کی تنخواہ اور قابل اطلاق شرحوں پر مبنی $ 2،000 سے زائد ہیں. بی ڈبلیو سی سی ایک گروپ کے تجربے کی درجہ بندی کے پروگرام پیش کرتی ہے، جس سے ملازمتوں کو اسی طرح کے کاروباری ادارے کارکنان معاوضہ پریمیم پر پیسہ بچانے کی اجازت دیتا ہے. ایک گروپ تجارتی ایسوسی ایشن یا دوسرے آجر گروپ کے ذریعہ سپانسر کیا جانا چاہئے. سپانسرنگ تنظیم جس کو ایک گروپ اسپانسر کرنا چاہتا ہے، بی ٹی ڈبلیو کے سرٹیفیکیشن کے لئے درخواست کرنا ہوگا.
اوہیو میں کارکنوں کی خود مختاری کی اجازت ہے. خود انشورنس کے طور پر قابلیت حاصل کرنے کے لئے، ایک آجر کو کم سے کم 500 اوہیو کارکنوں کو ملازمت اور دیگر اہلیت کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.
02 - واومنگ میں کوریج
ایک بار جب ایک آجر نے رجسٹرڈ کیا ہے، تو DWS درجہ بندی فراہم کرے گا. بیس کارکنوں کی معاوضہ کی شرح محکمہ کی ویب سائٹ پر دستیاب ہے. ڈی ڈبلیو ڈبلیو اس آجروں کے لئے تجربے کے نمونے کا حساب کرتا ہے جو درجہ بندی کا تجربہ کر رہی ہے.
وومیننگ کارکنوں کے معاوضہ کے ذمہ داریاں کی خود انشورنس کی اجازت نہیں دیتا. تاہم، ڈی ڈبلیو ڈبلیو ڈبلیو آجروں کے لئے کٹوتی پروگرام پیش کرتا ہے جو اپنی ضروریات کو پورا کرتی ہے.
وائومنگ آجرز کو صحت یا حفاظت کی تربیت کو نافذ کرنے یا نئی حفاظت کے آلات میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے مالی امداد کے لئے ڈی ڈبلیو ڈبلیو میں درخواست دے سکتی ہے. درخواست کے بعد ایک بار، وائومنگ سیفٹی کو بہتر بنانے کے فنڊ سے آجر $ 10،000 تک حاصل ہوسکتا ہے.
03 - واشنگٹن میں کوریج
واشنگٹن کے نابالغ کارکنوں کی معاوضہ کی انشورنس خرید سکتے ہیں اس سے پہلے، یہ آمدنی کے سیکشن (DOR) سے کاروباری لائسنس لازمی ہے. جب ایک لائسنس جاری کیا گیا ہے، تو DOR نے L & I کو مطلع کیا ہے کہ کارکنوں کو معاوضہ کے اکاؤنٹ کی ضرورت ہے. L & I ایک اکاؤنٹ قائم کرتا ہے، اور مناسب درجہ بندی اور شرح کا تعین کرتا ہے. اس کے بعد اس کا معاوضہ ادا کرنے والے کے آجر کو مطلع کیا جاتا ہے. اگر ایک ملازم درجہ بندی کا تجربہ کرنا ہے تو، L & I قابل اطلاق تجرباتی ترمیم کا حساب کرتا ہے.
واشنگٹن کو آجروں کی اجازت دیتا ہے جو اثاثوں میں کم سے کم $ 25 ملین رہنما ہیں جن کے کارکنوں کو معاوضہ کے ذمہ داریاں خود بخود سمجھتے ہیں. خود انشورنس کے طور پر قابلیت حاصل کرنے کے لئے، ایک آجر کو L & I کی طرف سے قائم ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.
04 - شمالی ڈکوٹا میں کوریج
WSI کارکنوں کی معاوضہ کی شرح قائم کرتی ہے. یہ نرسوں کے لئے ایک تجرباتی درجہ بندی کا پروگرام بھی چلاتا ہے جو ایک مخصوص پریمیم حد سے ملتا ہے. ملازمین جو حد تک نہیں ملتی ہیں وہ چھوٹے اکاؤنٹس / کریڈٹ پروگرام کے تحت ہیں.
WSI زخمی ہونے والے کارکنوں کو جلدی جتنی جلدی ممکن کام کرنے میں مدد ملتی ہے اس کی مدد کرنے کے لئے واپسی سے کام کرنے کا پروگرام پیش کرتا ہے. اس پروگرام میں میڈیکل کیس مینجمنٹ، پیشہ ورانہ کیس مینجمنٹ، اور زخمی کارکنوں کو مدد ملتی ہے جو بازیابی کی تلاش کر رہے ہیں.
شمالی ڈکوٹا نے کارکنوں کو معاوضے کے ذمہ داریاں خود بخود خود کو بیمار کرنے کی اجازت نہیں دی. تاہم، ڈبلیوآئیس آجروں کو جو اپنی اہلیت سے ملنے کے لئے بڑے کٹوتی پروگرام پیش کرتا ہے.