مزدوروں کے لئے ادائیگی اور فوائد کی معلومات
1. روزگار کے وکیل کو لے کر
سب سے پہلے، آپ کو قانونی پہلوؤں سے نمٹنے اور آپ کے ریاست میں متعلقہ قوانین کی وضاحت کرنے میں مدد کرنے کے لئے ملازمت اٹارنی کرایہ. آپ کے وکیل آپ کی ملازمین کی پالیسیوں اور مسودہ کی دستاویزات کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتے ہیں، جیسے ذیل میں بیان کردہ "علت ختم کرنے" کا خط.
2. اپنے ملازمین کی پالیسیوں کو دستاویز پڑھیں
اگر آپ کے ملازمت کے دستی کتاب یا پالیسیاں دستی ہیں تو تمام ملازمین وصول کرتے ہیں، اس دستاویز کا جائزہ لیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ذیل میں درج کردہ تنخواہ اور فوائد میں آپ اپنی تحریری پالیسیاں درج کر رہے ہیں.
3. ختم کرنے کے لئے ختم / وجہ کی اطلاع پر چیک کریں
زیادہ تر حالات میں، جب تک آپ کو آپ کے ملازم کی پالیسیوں میں مخصوص اطلاع نہیں ملتی ہے، آپ کو کسی ملازم کو کسی خاتمے یا اختتام کا کوئی نوٹس دینا ضروری نہیں ہے. فیڈرل لیبر قوانین کو ختم کرنے کی اطلاع کے لئے کسی بھی ضرورت میں شامل نہیں ہے یا آپ کو ختم کرنے کی ایک وجہ بتائیں. لیکن، اگر ختم ہونے والے پلانٹ کو بند کرنے یا بڑے پیمانے پر لے جانے کا ایک حصہ ہے، تو آپ کو لازمی نوٹس دینے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے، ایک وفاقی قانون، کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ وار کے مطابق.
کچھ ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کو اختتام کی پیشگی معلومات فراہم کریں اور کچھ شامل ہونے کی ضرورت ہے جو آپ کو ختم کرنے کے لئے ایک تحریری وجہ فراہم کرتی ہے. اپنے ریاست کے لیبر ڈپارٹمنٹ یا ملازمت کا محکمہ چیک کریں.
4. غیر استعمال شدہ ادا شدہ وقت کے لئے ادائیگی کریں
بہت سے کمپنیوں کو چھٹیوں کے تنخواہ، چھٹیوں کی ادائیگی، اور بیمار تنخواہ کی شکل میں، وقت کے وقت ملازمت ادا کرتی ہے.
بعض اوقات یہ ادائیگی (چھٹیوں کی تنخواہ کے علاوہ) ایک سالانہ رقم کی ادائیگی کا وقت (پی ٹی او) میں گرا دیا جاتا ہے. ملازمین جو غیر استعمال شدہ وقت ادا نہیں کرتے ہیں (چھٹی کے تنخواہ یا بیمار وقت یا عام پی ٹی او) اس وقت کے لئے ادائیگی کی جانی چاہئے جب تک کہ آپ کی کمپنی کی پالیسی نہیں ہے جو اس غیر استعمال کردہ وقت کے لئے ادائیگی کی رقم کو محدود کرے.
کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو غیر استعمال شدہ پی ٹی او کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ کے ریاست میں ایسے قوانین ہوسکتے ہیں جو اس ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہیں. یہ ریاستی قوانین آپ کی کمپنی کی پالیسی کو ختم کرے گی.
5. شدید تنخواہ کے بارے میں فیصلہ کریں
شدید تنخواہ ایک ملازم کو فراہم کی جاتی ہے جس کو ختم کیا جا رہا ہے. ملازمت کی لمبائی کی حد سے اکثر توازن کی مقدار کا تعین ہوتا ہے. جب تک کسی ملازم کو ملازمت کا معاہدہ نہیں دیا گیا ہے تو وہ ایک وفاقی قانون ہے جس میں آپ کی کمپنی کو تنخواہ کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.
اگر آپ کو ختم شدہ ملازمتوں کو تنخواہ کی تنخواہ دینے کا فیصلہ ہوتا ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ انتہائی ادا شدہ ملازمتوں کے حق میں متفق نہیں ہیں. مستقبل کے دعووں کے خلاف آپ کی حفاظت کے لئے ملازم کی طرف سے دستخط ہونے والے ایک فارم کا بھی ایک اچھا خیال ہے. آپ کے ملازمت کے وکیل کو ختم کرنے کے عمل کے اس حصے کے ساتھ آپ کی مدد کر سکتی ہے.
6. ملازم کے آخری پےچ کو کاٹ دیں
فیڈرل قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ فورا ملازمین کو فوری طور پر فائنل ادائیگی کریں. کچھ ریاستوں کو فوری طور پر حتمی تنخواہ دینے کے لئے ضروری ہے، اگلے مقررہ payday پر کچھ. کچھ ریاستوں میں، آخری پےچک کا وقت ختم ہونے کی وجہ سے (بمقابلہ بمقابلہ فائرنگ) پر منحصر ہے. یہ آرٹیکل فائنل پےچیک کی تقسیم کے لئے موجودہ ریاستی قوانین کی ضروریات کی فہرست ہے.
7. ریٹائرمنٹ پلان اور ہیلتھ پلان فوائد پر معلومات فراہم کریں
اگر ملازم کو ختم کر دیا گیا ہے تو آپ کی کمپنی کی طرف سے سپانسر ریٹائرمنٹ منصوبہ میں ہے، آپ کو معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی کہ کس طرح شخص کو ایک مفید فائدہ ہے اور کس طرح منصوبہ منصوبہ میں فوائد سے نمٹنے کے لئے کس طرح کر سکتا ہے. اگر منصوبہ 401 (ک) یا ایک مخصوص ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے، تو آپ کا ملازمت کسی ملازمت کے بارے میں معلومات دینا ہے لہذا وہ اختیارات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے وہ منصوبہ ایڈمنسٹریشن سے رابطہ کرسکتے ہیں.
زیادہ تر آجر کے سپانسر صحت کے منصوبوں کا اختتام جب ملازم ختم ہوجاتا ہے. وفاقی قانون کی طرف سے، آپ کو ان ختم شدہ ملازمتوں کے ساتھ ان کے اختیارات کے بارے میں وقت کی مسلسل کوریج کے بارے میں بات کرنا ضروری ہے. آپ کو لازمی طور پر کوآبرا کوریج کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے ملازم کا اختیار شامل کرنا ہوگا، جو ملازم ادا کرتا ہے. ختم شدہ ملازمتوں کو سستی کریڈٹ ایکٹ (اوباماکیر) کے نظام پر ایک منصوبہ کے لئے سائن اپ کرنے کے قابل بھی ہوسکتا ہے.
کچھ دیگر خیالات
بے روزگاری فوائد: ختم ہونے کی وجہ سے، ایک ختم شدہ ملازم بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہو سکتا ہے. آپ کو براہ راست ان فوائد کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن دعوی آپ کی بے روزگاری انشورنس اکاؤنٹ کے خلاف ہے . کسی بھی ختم شدہ ملازم کو بے روزگاری کے فوائد کا دعوی درج کر سکتا ہے، لیکن آپ کو دعوے اور موجودہ ثبوت کے خلاف دفاع کرنے کا حق ہے کہ ملازم ان فوائد کے اہل نہیں ہیں. یہ ایک اور وقت ہے جب آپ کے ملازمت اٹارنی کی مدد ضروری ہوگی.
فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے بعد اختتام: اگر ملازم کو چھوڑ دیا گیا ہے یا فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کے دفعات کی وجہ سے چھوڑنے کے بعد براہ راست ختم ہوجائے تو، کچھ خاص حالات لاگو ہوتے ہیں. لیبر کے ایف ایم ایم ایل گائیڈ ڈیپارٹمنٹ آپ کو اس معاملے میں ادائیگی اور فوائد کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے.