وہ آپ کے بارے میں سوچنے سے قریب ہیں
اپنے غیر منافع بخش تنظیم کو قائم کرتے وقت ایک اچھی بورڈ کے مطابق سب سے اہم چیز ہے. اس کے علاوہ، اچھا امیدواروں سے بھرا ہوا ایک پائپ لائن کا مطلب یہ ہے کہ آپ کبھی بھی مختصر نہیں چلیں گے. بورڈ کے اراکین بورڈوں پر اور پھر بند کر دیں. آپ ان خالی اداروں کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں کہ آپ کے غیر منافع بخش صحت کے بارے میں بہت کچھ ہے.
اچھے بورڈ کے ارکان کو ہمیشہ سے کہیں زیادہ آسان ہے. ہمارے پاس تمام روایتی اوزار ہیں لیکن بہت سارے آن لائن ذریعہ بھی ان لوگوں کو پہنچنے کے لۓ اچھے لوگوں اور کمیونٹیوں کو تلاش کرنے میں مدد ملے گی.
01 - ایک نامزد کمیٹی قائم کریں.
ایک بار آپ کے ابتدائی بورڈ کے بعد، ایک مستقل نامزد کمیٹی قائم کی. اس طرح آپ اپنا بورڈ پائپ لائن مکمل کریں گے. اپنے کمیٹی کے سب سے اچھے منسلک بورڈ کو اس کمیٹی پر رکھو.
رشتہ مینجمنٹ یہ ہے کہ نامزد کمیٹی سب کے بارے میں ہے. یہ ہر وقت بورڈ کے ارکان کے لئے کمیونٹی سکیننگ کرے گا. وہ ان امکانات کو دلچسپی رکھنے والے افراد میں بھی بدلائے گی اور انہیں خدمت کرنے میں بھرتی کریں گی.
02 - اپنے رضاکاروں کے ساتھ اپنے بورڈ کے رکن کی تلاش شروع کریں.
دوسرا، رضاکاروں اہم ڈونرز ہیں . اگر وہ تھوڑی دیر کے لئے گزر رہے ہیں تو، رضاکاروں شاید آپ کے متعدد عطیہ دہندگان میں شامل ہیں، جو سال کے بعد سال لگے ہیں. یہاں تک کہ اگر ان تحائف معمولی ہیں تو وہ بھی شامل ہیں.
تمام رضاکاروں کو ایک بورڈ پر خدمت کرنا نہیں ہے، لیکن اپنی آنکھوں کو ان لوگوں کے لئے رکھیں جو قدرتی رہنماؤں کی طرح لگ رہے ہیں. انہیں ایک کمیٹی یا دو بیٹھ کر مدعو کریں، اور آہستہ آہستہ انہیں بورڈ کے ایک رکن کے طور پر خدمت کرنے کے خیال میں متعارف کرایا.
بورڈ کے ممبران جو آپ کی تنظیم کے ساتھ رضاکارانہ تجربے کا حامل ہیں وہ انتہائی قیمتی ہیں. وہ جانتے ہیں کہ یہ تنظیم کس طرح چلتی ہے اور اس سے ملاقات کرنے کے لئے ایک حقیقت پسندانہ نقطہ نظر لے سکتی ہے جہاں دوسرے ارکان کو صرف اس طرح کے ایک خاکہ تصور ہوسکتا ہے کہ چیزیں کیسے کام کرتی ہیں.
03 - اپنے ڈونر ڈیٹا بیس کو اپنے بہترین دوست بنائیں.
خاص طور پر اپنے عہدے پر اہم تحفے دینے والے عطیہ مندوں پر غور کریں. مستقبل میں دینے کے لۓ آپ کے بورڈ پر ایک اہم ڈونر لانے کا ایک طریقہ ہے. لیکن، بڑے گائے اکثر اس بات کا خیرمقدم کرتے ہیں کہ چیزیں کیسے حاصل کی جائیں گی.
بڑے پیمانے پر ڈونرز عام طور پر پورے کمیونٹی میں بہترین کنکشن ہیں اور دوسرے اہم تحائف میں لانے یا ممکنہ ڈونر کے مالی وسائل کے بارے میں اپنے علم کا اشتراک کرسکتے ہیں.
04 - آپ کی تلاش کو بڑھانے کے ذریعے اپنے بورڈ کو مختلف.
لوگوں کو اپنے آپ اور اپنے ساتھیوں سے الگ الگ کریں. بہت سے بورڈز نسلی اور اقتصادی تنوع کا مسئلہ ہے. وہ سب ایک دوسرے کی طرح نظر آتے ہیں، اسی طرز زندگی کی طرح رہتے ہیں، اور وہی پڑوسیوں میں رہتے ہیں. مثالی طور پر، آپ کے بورڈ کے لوگوں کی نسلی شررنگار کی طرح آپ کا بورڈ ہونا چاہئے.
متعدد بورڈ کے ارکان کو بھرتی کرنے سے آپ اور آپ کے نامزد کمیٹی کو آپ کے آرام کے زون سے باہر نکلنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور جان بوجھ کر مختلف لوگوں کی تلاش کریں جو مختلف نظر آتے ہیں اور زندہ رہتے ہیں. اس مسئلے کو بتانا مت کرو. یہ بہت اہم ہے.
05 - بورڈ یا رضاکارانہ بھرتی کی ویب سائٹس اور سوشل میڈیا کا استعمال کریں.
آپ کے اپنے سوشل میڈیا پر اشتہارات پہلا مرحلہ ہے. ان لوگوں کو جو فاسٹ، ٹویٹر اور لنکڈ ان پر پہلے سے ہی آپ کی تنظیم کی حمایت کرتے ہیں وہ جانتے ہیں کہ ایک بورڈ کی حیثیت کھلی ہے. ان حامیوں کو رابطے میں لے جانے کے لئے مدعو کریں.
لیکن نئی خدمات بھی دیکھیں. مثال کے طور پر، لنکڈ ان بورڈ کنیکٹ آج کے پیشہ ور تک پہنچنے کے لئے ایک مثالی ذریعہ ہے، جن میں سے بہت سے آپ کو آپ کے بورڈ پر خدمت کرنے کا موقع ملے گا.
لیکن کچھ محیط رضاکاروں کی بھرتی کی سائٹیں موجود ہیں جو بورڈ کے اراکین کے لئے بہت اچھی طرح کام کرتی ہیں. سب سے مشہور ہے رضاکارانہ. ٹپروٹ میں مزید خصوصی خدمات شامل ہیں، جو غیر معدنیات کے ساتھ مہارت والے (یا بونوا) رضاکاروں سے متعلق ہیں، بشمول بورڈ کے ارکان بھی شامل ہیں.
ان تمام خدمات میں ان کی سائٹس پر بہت سی معلومات ہیں اور ان کا استعمال کرنے کے لئے بہت واضح ہدایات ہیں. کچھ مختلف قیمتوں پر معمولی فیس یا خدمات کی مختلف سطح پر چارج کرتے ہیں.
اگر آپ کا غیر منافع بخش کچھ بہت جدید مدد یا بورڈ کے معاملات پر بھی مشورے کی ضرورت ہے، تو بورڈسورس آپ کی پہلی رکاوٹوں میں سے ایک ہونا چاہئے.