سماجی کاروباری اداروں اور ان تنظیموں کی خصوصیات جنہیں ملا
دنیا کو کس طرح تبدیل کرنے کے لئے: سماجی کاروباری اداروں اور نئے خیالات کی طاقت ، ڈیوڈ برورنسٹین، آکسفورڈ یونیورسٹی پریس، 2008.
کالج میں جانے کے لئے کم آمدنی والے ہائی اسکول کے طالب علموں کو ایک مشکل جنگ کا سامنا ہے. ان میں سے تعلیمی ستارے ادارے کی طرف سے سکھا رہے ہیں، جبکہ کم آمدنی والے طالب علم، جو قابل کالج ہیں لیکن زیادہ اوسط امتحان اسکور اور گریڈ ہیں، اکثر نظر انداز کر رہے ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں جو انہیں کالج کے دروازے کے وائٹ ویٹر کو نیویگیشن کرنے کی ضرورت ہے.
جے ایس اسکرمم کی طرف سے قائم کالج اجلاس، ورکشاپوں اور مشاورت کے ذریعے ہزارہ طالب علموں کو تبدیل کر رہا ہے.
برازیل میں، بہت سے معاملات میں، دیہی علاقوں میں لوگ اپنی زمین کو زندہ بناتے ہیں. انفراسٹرکچر کی کمی، مٹی کھیتی، اور حکومت کی طرف سے نظر انداز کرنے کا مطلب یہ ہے کہ لاکھوں دیہی خاندانوں کو کام کی تلاش میں شہروں میں بھیڑ ڈالتا ہے اور اس عظیم آب و ہوا سے متعلق شہروں میں رہتا ہے جہاں کم مدد یا امید ہے. فابیو روزا، ایک عام آدمی جو مسلسل تھا، برازیل کے دیہی دیہی علاقوں میں بجلی کی فراہمی کے لۓ کم لاگت کے طریقوں کو بنانے کی طرف سے شہروں سے فرار ہونے والے افراد کی لہر میں مدد ملی ہے.
یہ صرف دو کہانی ہیں کہ سماجی کاروباری اداری، دنیا کو کس طرح تبدیل کرنے کے بارے میں بنیادی کام میں بتایا گیا ہے : سوشل ڈیموکریٹیرز اور نئے خیالات کی طاقت ، ڈیوڈ برورنسٹین. کتاب "2008 میں" کے پہلے ایڈیشن کے بعد سے "سماجی کاروباری" اصطلاح سے غیر معمولی زمین کی تزئین کی طرح ایک کیلیفورنیا کے برش کی آگ میں پھیل گئی ہے کیونکہ کتاب 2008 میں اپ ڈیٹ کی گئی تھی.
بوورسٹن، ایک صحافی اور ایک خواب کی قیمت کے مصنف : کہانی آف گرینین بینک ، ایک حوصلہ افزائی کی کہانی لکھتا ہے، وہ جو بلایا ہے، بے گھر افراد - دنیا بھر میں افراد، جو سماجی مسائل کا سامنا کرتے ہیں اور جدید، ، حل.
ان تمام کہانیاں منسلک کرتے ہیں جو اھووک نامی ایک تنظیم کی ایک اہم کہانی ہے.
بلے ڈریٹن کی تخلیق اشوک، ایک سکاؤٹنگ تنظیم ہے، جس میں وہ سب سے بہتر سماجی نوکریاں تلاش کررہے ہیں. ایک بار پایا جاتا ہے، اشوک نے ان غیر معمولی لوگوں کو stipends کے ذریعے مدد کرنے میں مدد ملتی ہے، اور، زیادہ اہم بات دنیا بھر میں جیسے ذہنی افراد کا نیٹ ورک فراہم کرتی ہے.
بوورسٹین، اپنی کتاب میں، دنیا کو کس طرح تبدیل کرنے کے لئے ، ایسی ادارے کی شناخت یا بننے کے لئے بہت سارے اشارے فراہم کرتی ہیں جو کاروباری اور کاروباری کاروباری افراد ہیں.
کاروباری تنظیموں کی خصوصیات
- سننا منظم یہ نیچے کی تنظیمیں ہیں جو ان لوگوں کی رائے اور خیالات کو پورا کرتی ہیں جن کی خدمت کرتی ہے. آپ بیوروکریٹک ڈھانچے، اوپر سے نیچے مواصلات، یا رہنماؤں کو تلاش نہیں کریں گے جو صرف اپنے آپ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. Childline میں، ایک تنظیم جو بھارت کے گلی بچوں میں مدد کرتا ہے، پہلا رابطہ اس تنظیم کے ساتھ ہے جس کا ایک اور بچہ ہے جس کی مدد کی گئی ہے. وہ پیشہ ور نہیں ہیں، لیکن وہ مؤثر ہیں. ان بچوں کو "زمین پر کیا ہو رہا ہے" کے بارے میں تنظیم کے لئے مسلسل تاثرات فراہم کرتے ہیں.
- غیر معمولی توجہ دینا . کاروباری ادارے نئی معلومات اور نتائج کے بارے میں انتباہ ہیں . ادارہ ماضی میں سے ایک جو چیزیں پرانے راستے پر اصرار کرتی ہیں، ان گروپوں کو نتائج بھی دیکھ سکتے ہیں جب وہ عجیب اور غیر متوقع ہیں. کالج کی سربراہی میں چار طالب علموں کی غیر متوقع کامیابیوں کے ساتھ شروع ہوا، جنہوں نے کالج کی درخواست کے عمل کے ذریعے مشورہ کیا، کالجوں کو قبول کیا گیا. ان کی زندگی ایک سادہ مداخلت کے ذریعہ ڈرامائی طور پر بدل گئی تھی.
- حقیقی لوگوں کے لئے حقیقی حل ڈیزائن . یہ تنظیم عملی عملی ہیں. وہ مقصد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور اس تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ہر چیز کا استعمال کرتے ہیں. جنوبی افریقہ میں ایک اشوک فیلو ایڈز کے ساتھ غریب عوام کی زندگی کو کم کرنے کی کوشش کررہا تھا. جب انہوں نے سیکھا کہ ایڈز ایک محاصرہ تھا، تو انہوں نے فوری طور پر "عام" صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے پر ردعمل کیا، جس نے انہیں بیمار لوگوں تک رسائی حاصل کی، جن میں سے اکثر بیمار تھے یا ایڈز سے مرتے تھے. اس نے اپنے کام کو کیا کہا اہم نہیں تھا.
- انسانی خصوصیات پر توجہ مرکوز کریں . جب ان ادیماتی تنظیموں کو بھرتی، کرایہ اور عملے کا انتظام، وہ ہمدردی، لچک، اور اقدار کے ایک مضبوط اخلاقی بنیادی سیٹ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. سندھ سب سے اہم معیار نہیں ہیں. اصل میں، یہ اداروں نے سامنے کی لائنوں پر پیشہ ورانہ عملے کو استعمال نہیں کیا. مثال کے طور پر، گرین بینک، جس میں غریب لوگوں کو مائیکرو لین فراہم کرتا ہے، پہلے بینکنگ کے تجربے کے بغیر عملے کو بھرنے کی ترجیح دیتا ہے. ان کی انسانی خصوصیات زیادہ اہم ہیں ... وہ ان کے میکانکس میں تربیت حاصل کر سکتے ہیں.
سوشل ادیمیوں کی خصوصیات
کاروباری اداروں کو عام طور پر ایک بانی سماجی کاروباری ادارے کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے. بہت سے لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ وہ کاروباری افراد ہیں. وہ صرف یہ جانتے ہیں کہ وہ کچھ سماجی مسئلہ کے بارے میں منفی ہیں اور اس کے بارے میں کچھ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. ہم ایسے لوگوں کو کیسے پہچانتے ہیں؟ بوورسٹین سے پتہ چلتا ہے کہ سماجی کاروباری اداروں کو مندرجہ ذیل خصوصیات دکھاتی ہیں:
- وہ خود درست کرنے کے لئے تیار ہیں. کاروباری افراد ستارے آنکھوں کے مثالی ماہرین نہیں ہیں جیسا کہ آپ سوچتے ہیں، لیکن پرجوش ماہرین جو مقصد پر توجہ مرکوز کرکے کام کرتے ہیں، ایک خاص نقطہ نظر نہیں ہیں. یہ ان کو تسلیم کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کچھ کام نہیں کررہا ہے اور پھر ایک ایسے طریقہ پر سوئچ کریں جو زیادہ وعدہ رکھتا ہے. ایک سڑک پر شکست کو تسلیم کرنے کے لئے سماجی کاروباری شخص کو دوسرے راستے تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے.
- وہ کریڈٹ کا اشتراک کرنے کے لئے تیار ہیں. بوورسٹین کی کتاب میں بیان کردہ سماجی کاروباری اداروں نے ان کے مشن کے کامیابی سے دوسروں کو کریڈٹ کیا. یہ ان لوگوں کے ساتھ ایک مضبوط بانڈ فراہم کرتا ہے جو اپنی تنظیموں کی ترقی میں مدد کرتے ہیں. ادائیگی بہت اچھا نہیں ہوسکتی ہے، لیکن سماجی کاروباری اداروں کے ساتھ کام کرنے والے افراد کے لئے اچھی طرح سے درجہ بندی اور اطمینان اور اعتراف.
- سماجی کاروباری اداروں کو قائم کردہ ڈھانچے سے آزاد ہونے کے لئے تیار ہیں. موجودہ اداروں کے بجائے زیادہ تر کاروباری اداروں کو خرگوش سے شروع کر دیا جاتا ہے. یہ ضروری جدتوں اور ایک مخصوص میدان کے آرتھوڈوک سے باہر دیکھنے کی صلاحیت کی اجازت دیتا ہے.
- وہ نظم و ضبط کی حد سے تجاوز کرنے کے لئے تیار ہیں. بوورسٹین کہتے ہیں کہ سماجی کاروباری اداروں نے "سماجی محاذوں" کے طور پر خدمات انجام دی ہے، مختلف شعبوں سے نظریات، تجربات اور وسائل جمع کرتے ہیں جن کے نتیجے میں نئے اور کئی بار، متنوع ہیں.
- وہ خاموشی سے کام کرنے کے لئے تیار ہیں. سماجی کاروباری اداروں کی طرف سے شروع ہونے والی بہت سے منصوبوں کو معلوم نہیں ہے. ان میں سے بعض رہنماؤں نے اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کئی دہائیوں کے لئے خاموشی سے کام کرتے ہیں. وہ چھوٹے گروہوں میں کام کرتے ہیں اور تبلیغ نہیں کرتے ہیں. اس کا حصہ یہ ہے کیونکہ وہ اپنے مشنوں کے خلاف عدم اطمینان کے مطابق ہیں.
- ان کا ایک مضبوط اخلاقی حوصلہ افزائی ہے. دوسرے کاروباری اداروں کے برعکس جو مارکیٹ کی کامیابی پیدا کرنے کے خواہاں ہیں، سماجی کاروباری اداروں کو ان کی اخلاقی نظریات کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. جیسا کہ بوورسٹن لکھتا ہے، "کیا کاروباری دنیا دنیا کے سب سے بڑے چلانے والی کمپنی کی تعمیر کا خواب دیکھتا ہے یا دنیا بھر کے بچوں کو ٹیکس دینا چاہتا ہے؟"
سماجی تاجروں کے بارے میں پڑھنا اور اشوک کے بارے میں ایک وحی ہے. یہ لوگ اب تک باکس سے باہر سوچتے ہیں کہ یہ دیکھنے کے لئے سانس لینے کی بات ہے. آپ اپنے آپ کو اپنی کامیابی کے لئے جڑیں تلاش کرتے ہیں اور سوچتے ہیں کہ آپ ان کے بارے میں کیوں نہیں جانتے تھے. شکر گزار، اشوک جیسے تنظیم ان لوگوں پر ہیں اور انہیں اپنی توجہ میں لے جا رہے ہیں تاکہ ہم اطمینان، حمایت حاصل کر سکیں اور یہاں تک کہ عطیہ یا رضاکارانہ طور پر اپنی سرگرمیوں سے ملوث ہوسکیں .