کاروبار سے متعلق انشورنس کو کم سے کم ایک منشیات کا استعمال کرتے ہوئے استعمال کیا جاتا ہے
ملازمتوں کے لئے، کام جگہ میں مادہ کی بدولت ایک اہم مسئلہ ہے. یہ غیر حاضری میں اضافہ، کم پیداوری، اور ملازم مورال کو کم کرسکتا ہے .
یہ کام جگہ حادثات میں بھی حصہ لے سکتا ہے. معدنیات سے بچنے والے افراد کی طرف سے خراب کارکن خود کو، دیگر کارکنوں اور عوام کے ارکان کو زخمی کر سکتے ہیں.
صنعت کی طرف سے مختلف ہوتی ہے
ماتحت بدعنوانی اور دماغی ہیلتھ سروسز ایڈمنسٹریشن (یو آر ایچ ایچ) ایک وفاقی ایجنسی ہے جو امریکہ میں مادہ کے استعمال کے اثرات کو کم کرنے میں کام کرتی ہے. یہ صحت اور انسانی خدمات کے سیکشن کا حصہ ہے. اسحاق نے 2015 میں کام جگہ جگہ مادہ کے بدعنوانی پر ایک رپورٹ جاری کی. رپورٹ سے ظاہر ہوتا ہے کہ کل وقتی کارکنوں کا 9.5 فی صد یا انحصار یا گزشتہ سال کے اندر الکحل یا غیر قانونی منشیات پر قابو پانے کی عادت تھی. رپورٹ اعداد و شمار پر مبنی تھا جسے ایجنسی نے 2008 اور 2012 کے درمیان جمع کیا تھا.
اسحاقہ کی رپورٹ میں یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ مادہ کے بدعنوان صنعت کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. کان کنی اور تعمیراتی کارکنوں نے الکحل کے استعمال کی زیادہ سے زیادہ شرح تھی. دوسری طرف غیر قانونی منشیات کا استعمال، کھانے کی خدمات اور رہائش گاہوں میں کارکنوں کے درمیان سب سے زیادہ مقبول تھا.
وفاقی اور ریاستی قوانین
1988 کے منشیات سے پاک کارٹونٹ ایکٹ نے منشیات سے آزاد کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لئے وفاقی امداد کے تمام وصول کنندگان کو ضرورت ہے. قانون کچھ وفاقی ٹھیکیداروں پر بھی لاگو ہوتا ہے. ایکٹ اور اس کی ضروریات کے بارے میں معلومات لیبر کی ویب سائٹ سے دستیاب ہے.
کچھ ریاستوں اور میونسپلٹیز نے وفاقی منشیات سے متعلق کارٹون ایکٹ کے ساتھ قوانین منظور کیے ہیں.
یہ قوانین آجروں کو لاگو کرتی ہیں جو ریاست یا شہر سے ملحقہ یا معاہدے سے نوازا گیا ہے. اگر ایک ملازم وفاقی، ریاست یا میونسپل قانون کے ذریعہ ضروری طور پر منشیات سے آزاد کام کرنے والے جگہ کو برقرار رکھنے میں ناکام رہا ہے تو، نوکری کا معاہدہ یا گرانٹ ختم ہوسکتا ہے.
ریاست ڈسکاؤنٹ
2016 کے مطابق، 13 ریاستوں کے قوانین ہیں جو کارکنوں پر ایک رعایت فراہم کرتے ہیں جو کارکنان کو انشورنس انشورنس انشورنس پر رعایت فراہم کرتے ہیں جو ایک منشیات سے آزاد کام کرنے پر عمل درآمد کرتے ہیں.
- الباہ - §25-5-330 (1995) آجروں کو 5 فیصد رعایت فراہم کرتا ہے جو ایکٹ کے تعمیل میں منشیات سے آزاد کارکن جگہ قائم کرتی ہے.
- آرکنساس - §11-14-101 (1999) منشیات سے پاک کارکنوں کے پروگراموں کے ساتھ ملازمت کارکنوں کے معاوضہ پریمیم پر 5٪ رعایت کے لئے اہل ہوسکتے ہیں.
- فلوریڈا - §440.102 (1996) نجیوں کو پریمیم میں 5 فیصد کمی فراہم کرتا ہے جو ایکٹ میں متعین کردہ معیار کے مطابق ایک معتدل منشیات سے پاک ورکشاپ پروگرام کو نافذ اور برقرار رکھتا ہے.
- جورجیا - §33 -9 -40.2 اور §34-34-410 کارکنوں کے معاوضہ پریمیموں پر 7.5 فیصد رعایت فراہم کرتا ہے جنہوں نے ایک منشیات فری ورکشاپ پروگرام کو نافذ کیا ہے جو ریاست بورڈ آف مزدوروں کے معاوضہ کے ذریعہ تصدیق کی جاتی ہے.
- ہوائی - §431: 14-103 (1997) ایک مؤثر حفاظت اور صحت کے پروگرام کو برقرار رکھنے والے نرسوں کو پریمیم پر کم از کم 5 فیصد کی رعایت فراہم کرتا ہے.
- ایڈیہ - ایس بی 1119 (2003) یہ ثابت کرتا ہے کہ تمام سرکاری اور ممکنہ ملازمتوں کے منشیات اور الکحل کی جانچ کرنے والے عوامی ملازمین کو قابلیت دی جائے گی اور اسے ملازمین کی معاوضہ پریمیم کمی کی اجازت دی جاسکتی ہے.
- کینٹکی 803 کار 25.280 (2008) ملازمین جو ایک منشیات سے آزاد کام کے پروگرام پر عمل درآمد کرتے ہیں ان کی انشورنس پریمیم کے 5٪ میں کمی کا اہل ہو سکتا ہے.
- مسیسپی - §71-3-201 (1997) کارکنوں کے معاوضہ پریمیموں میں 5 فیصد کمی کے لئے فراہم کرتا ہے جو نرسوں سے منشیات فری ورکشاپ پروگرام قائم کرتی ہے.
- اوہیو - او اے اے 4123-17-58 اوہیو بیورو نے کارکنوں کی معاوضہ کی ایک حکمرانی جاری کی ہے جس میں کارکنوں کی معاوضہ پریمیم کمی میں پانچ سالہ مرحلے فراہم کی جاتی ہے جس میں بیس فیصد اضافہ ہوسکتا ہے.
- نیو یارک حصہ 60 کا حصہ. ڈبلیو سی کی 134 (2007) کام کی جگہ سیفٹی اور نقصان کی روک تھام انسوائک پروگرام. علیحدہ کریڈٹ کو تحفظ، واپسی یا کام، اور منشیات اور شراب کی روک تھام کے لئے فراہم کی جاتی ہے. پہلے سال اور اس کے بعد 6٪ کے زیادہ سے زیادہ 10 فیصد کریڈٹ.
- جنوبی کیرولینا - §38-73-500 (1997) کارکنوں کے معاوضے کے پریمیم پر 5 فیصد رعایت فراہم کرتا ہے جو نرسوں کو رضاکارانہ طور پر منشیات سے متعلق مفت ورکشاپ پروگرام قائم کرتی ہے.
- ٹینیسی - §50-9-101 (1997) پریمیم پر 5 فیصد رعایت فراہم کرتا ہے جو نرسوں سے منشیات فری ورکشاپ پروگرام قائم کرتی ہے.
- ورجینیا - §65.2-813.2 (1997) نرسوں کے لئے 5 فیصد پریمیم رعایت فراہم کرتا ہے جو ایک منشیات فری ورکشاپ پروگرام کو انسٹال کرتا ہے.
منشیات اور فوائد
فرض کریں کہ ملازم یا الکحل کی طرف سے نشے میں ایک ملازم کو کام پر زخم ہے. کیا ملازم کارکنوں کو معاوضہ کے فوائد جمع کر سکتا ہے؟ جواب ریاست پر منحصر ہے. بعض افراد نے کارکنوں کو زہریلا کرتے ہوئے زخموں کے باعث مزدوروں کے معاوضے کے فوائد جمع کرنے سے متعلق ریاستوں کو بتاتا ہے. دیگر ریاستوں میں فوائد کی کم مقدار فراہم کی جاتی ہے.
یاد رکھیں کہ فوائد کی پابندیاں آپ کے زہریلا کارکنوں کی طرف سے زخمی ہونے والے تیسری جماعتوں کے اپنے آپکی ذمہ داری پر اثر انداز نہیں ہیں. آپ کی فرم کے خلاف قوانین جو آپ کو اس طرح کے زخموں سے نکالنے کے لۓ آپ کی عام ذمہ داری انشورنس سے متعلق ہونا چاہئے.
معلومات کا بہت سے ذریعہ آجروں کو دستیاب ہے جو منشیات سے آزاد کام کی جگہ کی پالیسی بنانا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر لیبرہ، لیبر ڈیپارٹمنٹ، اور آپ کے ریاستی کارکنان معاوضہ اختیار ہیں. آپ اپنے کارکنان کے معاوضہ ادارے سے بھی مدد طلب کرسکتے ہیں. بہت سے انشورنس خطرے سے متعلق خدمات پیش کرتے ہیں جن میں منشیات اور شراب کا انتظام شامل ہے.
مارینن بونر کی طرف سے ترمیم آرٹیکل