آپ ملازمتوں کو فوائد فراہم کرنے کے اخراجات کے لۓ اپنے کاروبار ٹیکس ریٹرن پر ٹیکس کٹوتی لے سکتے ہیں. ملازم فوائد ایک مناسب اور ضروری کاروباری اخراجات ہیں. یہ فوائد کبھی کبھی فنگی فوائد کہتے ہیں، کیونکہ وہ فرائض پر ہیں، یا ملازم کی بنیادی تنخواہ میں اضافی ہے.
یہ مضمون آپ کے فوائد کی قسموں اور ان کٹوتیوں پر پابندیاں یا حدود کو بیان کرسکتے ہیں، بشمول:
- صحت کی منصوبہ بندی (سستی نگرانی ایکٹ منصوبوں)
- لائف انشورنس کوریج
- انحصار کی دیکھ بھال کی مدد
- کیف کیفیٹیا کی منصوبہ بندی
- تحفے
- بونس، انعامات
- تعلیم کی مدد
ہیلتھ پلانز، لائف انشورنس، انحصار کی دیکھ بھال کے معاونت اور کیفیٹریا منصوبوں
ملازمین کی صحت کے منصوبوں کی لاگت، بشمول سستی کیریٹ ایکٹ کے ساتھ منسلک اخراجات، عام طور پر آجروں کو کٹوتی ہے، لیکن ان منصوبوں کو آئی آر ایس کی طرف سے اہل ہونا ضروری ہے. یہ سب سے بہتر ہے کہ اٹارنی یا مالی مشیر آپ کو ان منصوبوں کو قائم کرنے میں مدد ملے تاکہ وہ آئی آر ایس کے قواعد و ضوابط کے مطابق ہو، لہذا آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ کٹوتی کی اجازت دی جائے گی.
ملازمتوں کے لئے تحفے، ایوارڈ، اور بونس
تحفے نامزد قیمت کے ہیں اگر ملازمین کو تحفے آپ کے کاروبار کی طرف سے کٹوتی کی جا سکتی ہے.
کمپنی کے لئے کٹوتی ہونے کا واحد تحفہ اور ملازم کی مجموعی عواید سے خارج ہونے کی اجازت صرف واحد استثنا ہے، اگر یہ " من مینیس " فائننگ فائدہ کے طور پر قابل ہو. تاہم، کسی بھی تحفہ سرٹیفکیٹ جو نقد یا نقد کے برابر میں تبدیل کیا جاسکتا ہے کبھی بھی کم از کم نہیں ہے .
آئی آر ایس نے ایک ڈالر کی حد کا تعین نہیں کیا ہے جو سامان اور خدمات کا تعین کرتے وقت لاگو کیا جاسکتا ہے. کچھ ممکن ہو سکتا ہے کہ کسی مناسب حد تک کاروباری تحائف پر لاگو $ 25 کی حد ہے. عمومی اصول یہ ہے کہ تحفے سرٹیفکیٹ ملازمتوں کو دی جانے کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے کیونکہ وہ "ٹھوس ذاتی جائیداد" کے طور پر شمار نہیں کرتے ہیں.
ملازمتوں کے لئے انعامات اور بونس آپ کے کاروبار کے لئے کٹوتی ہیں لیکن ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہو سکتا ہے.
تعلیمی مدد کے پروگرام
آپ کو ملازمتوں کو تعلیمی مدد فراہم کرنے کی لاگت کے لئے کاروباری ٹیکس کٹوتی کی جا سکتی ہے، جب تک آپ آر ایس ایس قواعد کے تحت، ایک قابل تعلیمی تعلیمی پروگرام قائم کرتے ہیں. یہ منصوبہ آپ کو اس منصوبہ کو قائم کرنے میں مدد دینے کے لئے ایک وکیل حاصل کرنے کا بہترین ہے.
تمام ملازمین کو فوائد فراہم کرنا
آپ کو "اہم ملازمین" (دوسرے اعلی ملازمین یا افسران کے طور پر خدمت کرنے والے افراد) کو دوسرے ملازمین کو خارج کرنے کے لئے خصوصی فوائد فراہم نہیں کر سکتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، آپ کو تمام ملازمین کو اسی فوائد کی پیشکش کرنا ضروری ہے.
ملازم فوائد آپ کٹوتی نہیں کر سکتے ہیں
آپ گولف کلب یا ملازمتوں کے لئے ملک کے کلبوں میں رقم کی قیمتوں کو کم نہیں کر سکتے ہیں. اگر آپ براہ راست یا غیر مستقیم فائدہ مند ہیں تو آپ اپنی کمپنی سے منسلک کسی کے لئے زندگی کی انشورنس کی قیمت کم نہیں کرسکتے.
اپنے کاروباری ٹیک ریٹ میں ملازمت کے فوائد کے اخراجات کو کس طرح شامل کریں
- واحد ملکیت اور واحد رکن کے ایل ایل کے لئے، اس اخراجات کو شیڈول سی کے "اخراجات" سیکشن میں دکھائیں
- شراکت داروں اور ایک سے زیادہ رکن ایل ایل ایل کے لئے، ان اخراجات کو فارم 1065 کے "کٹوتی" سیکشن میں دکھائیں
- کارپوریشنز کے لئے، ان اخراجات کو فارم 1120 کے "کٹوتی" سیکشن میں دکھائیں
کٹوتی ملازمت کے فوائد کے اخراجات پر مزید معلومات کے لئے
مخصوص ملازم کے فوائد کے بارے میں مزید معلومات کے لئے I RS اشاعت 15B دیکھیں. اس کے علاوہ، آئی آر ایس اشاعت 535 کا باب 2 دیکھیں.
ڈس کلیمر: یہ مضمون عام معلومات پیش کرتا ہے اور ٹیکس یا قانونی مشورے کا ارادہ نہیں ہے. ہر کاروباری صورتحال منفرد ہے، اور قوانین اور قواعد و ضوابط اکثر تبدیل ہوتے ہیں. اپنے کاروباری ٹیکس کی حیثیت کو متاثر کر کے کسی فیصلے کو کرنے سے پہلے اس بات سے پہلے ٹیکس پیشہ ورانہ یا ٹیکس اٹارنی سے مشورہ یقینی بنائیں.