صحت کی دیکھ بھال کے قانون کی تقاضے اور تدوین
چھوٹے ملازمین کے لئے
کاروباری اداروں جو کم از کم 25 سے زائد وقتی برابر (FTE) ملازمین کو ملازمت کے لۓ چھوٹے کاروباری صحت کی دیکھ بھال ٹیکس کریڈٹ حاصل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں ملازمتوں کو صحت کی دیکھ بھال کی کوریج فراہم کرنے کے لئے.
سب سے پہلے، آپ کو کل وقتی ملازم کی تعداد کا تعین کرنا ہوگا (FTE) ملازمین، بشمول ہر دفعہ ملازم کو مکمل وقت کے ملازم کے فی صد کے طور پر بھی شامل ہے. اس کے بعد آپ کو کسی بھی شخص کے لئے صحت مند دیکھ بھال کی کوریج کی کم از کم 50 فیصد لاگت کرنا ضروری ہے، واحد شخص کی شرح پر مبنی ہے، اور آپ کو $ 50،000 سے کم اوسط سالانہ اجرت ادا کرنا ضروری ہے. اگر آپ ان تمام قابلیتوں سے ملیں تو، آپ کو ٹیکس کریڈٹ حاصل کرنے کے لۓ آئی آر ایس فارم 8941 (پی ڈی ایف) پر لاگو کرنا ہوگا جب آپ اپنے کاروبار ٹیکس کی واپسی کی فائل درج کریں.
50 سے زائد ملازمین کے چھوٹے کاروباروں کو ریاست یا وفاقی انشورنس ایکسچینج کے ذریعہ ملازمتوں کے لئے صحت انشورنس خریدنے کے اہل ہیں.
بڑے ملازمین کے لئے
سستی قابل اطلاق ایکٹ کے بڑے پراجیکٹ جو بڑے نگہداشت کو متاثر کرتا ہے وہ ملازم مشترکہ ذمہ داری منڈی ہے. اس فراہمی کے تحت، بڑے آجروں کو ملازمتوں یا چہرے کے لئے سستی صحت کی انشورنس کی کوریج فراہم کرنا ضروری ہے
- ملازمین 50 سے 99 ملازمتوں کے درمیان 2016 تک تعمیل نہیں کرتے ہیں، اور
- 100 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ملازمین کو تمام ملازمین کو کوریج پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ انہیں 2016 میں 70 فیصد مکمل ملازمین اور 2016 میں 95٪ اور اس سے باہر کی کوریج پیش کرنا ضروری ہے، ٹیکس کی سزا سے بچنے کے لئے.
ملازم مینڈیٹ کیسے کام کرتا ہے:
صحت کی دیکھ بھال کا قانون ملازمتوں کو صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے کے لئے "بڑے" نگاروں کی ضرورت نہیں ہے، لیکن 2014 میں شروع ہونے والی قانون میں ملازمین کو 50 سے زائد ملازمتوں کے ساتھ مجرمانہ جرمانہ فراہم کرنا پڑتا ہے.
قانون کے اس حصے کی تفصیلات یہاں ہیں:
- جنوری 1، 2015 شروع ہونے والے، بڑے کاروباری اداروں (جو 50 یا اس سے زیادہ مکمل وقت والے ملازمت والے افراد) صحت کی کوریج فراہم کرتے ہیں اور فراہم نہیں کرتے ہیں وہ کافی صحت مند انشورنس کو ایک تشخیص ادا کرنے کی ضرورت ہوگی اگر ان کے ملازمین کو اپنی خود انشورنس خریدنے کے لئے پریمیم ٹیکس کریڈٹ ملے گی. . یہ تشخیص ان ٹیکس کریڈٹ کی لاگت کا حصہ بنائے گی. ایک بڑے آجر کے لئے تشخیص جو کوریج پیش نہیں کرتا ہے کمپنی کے پہلے 30 کارکنوں کے باہر فی ملازمت فی ملازمت $ 2،000 ہوگی.
- "سستی" سمجھنے کے لۓ، آجر کے ذریعہ فراہم کردہ صحت کی دیکھ بھال کا انشورنس کم از کم 60 فیصد احاطہ کرتا ہے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لئے ادا کرنا ضروری ہے، اور ملازمین کو ان کی خاندانی آمدنی میں 9.5 فیصد سے زائد رقم (کٹوتیوں اور ایڈجسٹمنٹ سے پہلے) آجروں نے پیش کردہ کوریج کے لئے. سوال یہ ہے کہ کس طرح ایک ملازم "خاندان آمدنی" کی رقم کو جاننے کے لۓ ابھی تک خطاب نہیں کیا گیا ہے.
- اگر کوئی کاروبار کسی بھی کوریج یا کوریج فراہم کرنے میں ناکام ہو جاتا ہے تو یہ سمجھا جاتا ہے کہ جرمانہ رقم فی کارکن $ 2،000 ہے، لیکن پہلے 30 کارکنوں کو حساب سے خارج کر دیا گیا ہے.
کم سے کم قابل قبول صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی
بڑی کاروباری اداروں پر عائد ہونے والی سزا سے بچنے کے لئے، ان کے ملازمتوں کو پیش کرنے والے صحت کی منصوبہ بندی کو کم سے کم قابل قبول ضروریات کو پورا کرنا ہوگا.
امریکی محکمہ صحت اور انسانی خدمات (ایچ ایچ ایس)، اس کی صحت کی دیکھ بھال کے لئے ویب سائٹ پر)، "اشیاء اور خدمات کا جامع پیکج" بیان کرتا ہے جسے "ضروری ہیلتھ فوائد" کہا جاتا ہے.
رپورٹنگ کی ضروریات
بڑے ملازمین (50 سے زائد ملازمین کے ساتھ ساتھ وہ صحت کی دیکھ بھال کے کوریج پر بھی رپورٹ کریں جو وہ ملازمین کو فراہم کرتی ہیں، آئی آر ایس اور ملازمتوں کو اپنے ٹیکس ریٹرن کے لئے کاپیاں فراہم کرتی ہیں. ملازمین کی رپورٹیں ملازمین کو ان کو صحت دینے کے لئے تیار کرنے کے لئے ہیں. دیکھ بھال کی کوریج.
مزید معلومات کے لئے کہ کس طرح سستی قابل اطلاق ایکٹ آپ کے چھوٹے کاروبار کو متاثر کرتا ہے، صحت اور انسانی خدمات ہیلتھ کیریئر کی ویب سائٹ پر جائیں: https://www.healthcare.gov/