ملازمت کے لئے اپنے ہارڈ ورکنگ اسٹاف کو انعام دیں
کسٹمر سروس کے "اوپر اور اس سے زیادہ" قسم فراہم کرنے کے لۓ ایک خوردہ اسٹور کو کامیاب ہونے کے لئے فراہم کرنے کی ضرورت ہے، اسے خوش ملازمتوں کی تخلیق سے شروع کرنا ہوگا.
خردہ فروش جو طویل عرصہ سے تشہیر، ان کے کارکنوں کے لئے فیس اور انعامات کو فروغ دیتے ہیں اکثر کم ملازم کی تبدیلی اور بہتر کسٹمر سروس کے فوائد کو دیکھتے ہیں. یہ ایک ایسا مجموعہ ہے جس میں فروخت میں اضافہ ہوتا ہے.
پرچون ملازمتوں کے لئے کم لاگت پرکس
تعمیل والے اسپیکرز ، اضافی اسٹاف کی ترقی اور پیسے کی صحت کی کوریج کی طرح پیسے کی حوصلہ افزا کارپوریشنز کے لئے عام ہیں، لیکن خوردہ فروشوں کے بارے میں کیا ہے؟
اینٹوں اور مارٹر خردہ فروشی کے ملازمین کو کیا ملازمت پیش کر سکتا ہے؟ کون سی بڑی کارپوریشنز استعمال کرتے ہیں اس سے زیادہ قیمتوں پر دستیاب نہیں ہے.
گرم موضوع، موسیقی سے متعلق ملبوسات کے لئے ایک زنجیر کی دکان، کنسرٹ ٹکٹوں کے ملازمتوں کو رقم ادا کرتا ہے. خوردہ فروش کے مطابق، شوز اہم مارکیٹ کی تحقیق فراہم کرتی ہیں. رقم کی واپسی کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ملازمین کو ایسے فیشن پر ایک رپورٹ جمع کرنی چاہیے جو بینڈ اور پرستار پہنے ہوئے تھے.
زیادہ سے زیادہ نقد قائم کرنے کی لاگت ایک خوش کار افرادی قوت کی تشکیل سے حاصل کیا جا سکتا ہے کے مقابلے میں ایک نسبتا چھوٹا سا انداز ہے. مندرجہ ذیل کم قیمتوں پر غور کریں، وہ کسی خوردہ فروش کے لئے بہترین ہیں، بڑے یا چھوٹے.
واپسی پر ڈسکاؤنٹ
یہ پیک قائم کرنے کے لئے ایک خوردہ فروش کے لئے سب سے آسان ہو سکتا ہے. کارکنوں کو پیش کرتے ہیں کسی بھی مصنوعات پر جو آپ فروخت کرتے ہیں اس کا فی صد.
یہ ہمیشہ مقبول ہے کیونکہ یہ ملازم یا ان کی زندگی میں اسٹور کی مالکان بن جاتا ہے. ملازمت حاصل کرنے کا کوئی بہتر طریقہ آپ کی مصنوعات کے بارے میں بات کرنے کے بجائے انہیں استعمال کرنے کے لۓ نہیں ہے.
کمپنی جماعتوں
تعطیلات، انوینٹری، یا سیلز کے مقاصد کو زیادہ سے زیادہ ایک پارٹی پھینکنے کے لئے تمام اچھے وقت ہیں. پارٹی کی پارٹی کو اسٹور سے دور کریں یا وقفے کے کمرے میں ایک چھوٹے سے اجتماع کی میزبانی کریں. لیکن کلیدی الفاظ درج ذیل ہے !
ہمیشہ اپنے ملازمین کو منانے کا تالاب کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ ہمیشہ فروخت کے بارے میں نہیں ہے.
یاد رکھیں، آپ کی کسٹمر سروس اور کسٹمر کے تجربے کے طور پر فروخت کے مقابلے میں نہیں زیادہ اہم ہیں.
ذاتی وقت
سکول اندر سروس یا دیگر تعطیلات کے لئے اسکول کے باہر ہونے پر والدین کو کام کرنے کی اجازت دے کر اپنی سخاوت دکھائیں. ہر ملازم کے پاس ان کی زندگی میں اہم واقعات موجود ہیں، لہذا ان کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں (اس وجہ سے، کورس کے).
یہ خوردہ کاروبار کے فوائد میں سے ایک ہے کیونکہ محتاط شیڈولنگ کے ذریعہ، آپ کو ہمیشہ کسی کو ایک شفٹ کا احاطہ کرنے کے لئے تلاش کر سکتا ہے. ذاتی دن آف رخصت وقت کے ساتھ الجھن نہیں ہونا چاہئے.
ایونٹ ٹکٹ
کاروبار اکثر شوز، کھیلوں کے واقعات اور دیگر کاروباروں سے بھی فلم ٹکٹ پر پروموشنل چھوٹ حاصل کرتی ہیں. فروخت کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے انعامات یا تشویش کے طور پر ان ایونٹ ٹکٹ آپ کے عملے کو دے دیں.
مفت کھانا
کون کھانا پسند نہیں کرتا یہ پسندیدہ کم لاگت پرکھ کے طور پر ڈونٹس، یا بیگل، ہر ماہ چند بار میں لانے کے طور پر آسان ہو سکتا ہے. کچھ خوردہ فروشوں کو ہر جمعہ کو دو روزہ دوپہر کے کھانے کے خریدنے کے لئے مقررہ عملے کے لۓ بھی خریدیں بریکومیری میں مفت کھانا ہمیشہ کی تعریف کی جاتی ہے!
چیریٹی کے لئے وقت آف ہے
خیراتی واقعات میں شرکت کرنے کے لئے عملے کے لئے وقت بند کرنا نہ صرف کارکنوں کی نیک خواہش ظاہر کرتا ہے، بلکہ اس میں کمیونٹی کی شمولیت اختیار کرنے میں مدد ملتی ہے.
اگر آپ کے دل کے نزدیک خیرات اور پیارے ہیں تو، تمام ملازمتوں کے لئے ایک تقریب کو منظم کرتے وقت پر غور کریں جب اسٹور بند ہو یا سست صبح جب کم سے کم عملے چیزوں کو چلائے.
بریکوم تفریح
اپنے ملازمین کو کچھ تفریحی تفریح دے دو تاکہ وہ اپنے وقفے پر آرام کر سکیں. خوردہ خوردہ وقت پر زوردار ہوسکتا ہے اور یہ ایک اچھا طریقہ ہے کہ وہ انہیں ناپسندی دینے نہ دیں.
اگر آپ کو کمرے (یا بجٹ) نہیں ہے تو بریک روم میں پول ٹیبل ڈالنے کے لئے، ڈی وی ڈی پلیئر یا ویڈیو سٹریمنگ کے ساتھ ایک ٹیلی ویژن سیٹ پر غور کریں. یا ان کے ذاتی آلات کے لئے بہت کم از کم، مفت وائی فائی .
رحم کی بے ترتیب اعمال
تمام معاملات کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اچھی ملازمت کی ایک سادہ شناخت ملازم مورال کو بہتر بنانے میں دور جا سکتا ہے.
شیڈول بنائیں
میری اسٹورز میں، میں نے سب سے اوپر سروس کے ملازم کو باقی ٹیم کے شیڈول بنانا تھا . اس نے اس بات کو یقینی بنایا کہ اس شخص کو جس دن وہ چاہتا تھا وہ مل گیا اور اس کے نتیجے میں، اس نے اسے بہتر رکھنے کے لۓ اسے حوصلہ افزائی کی.
کھولنے کے قریب بند شیڈول کبھی نہیں
یہ ایک سادہ ہے.
اپنے ملازمین کی دکان کو بند کرنے کے لئے شیڈول نہ کریں اور پھر اگلے صبح کو کھولیں. جبکہ یہ ہر وقت ایسا کرنے کے لئے ممکن نہیں ہے، آگاہ رہیں اور معلوم کریں کہ ملازم کے دماغ کو ذہنی وقفے کی ضرورت ہے.
وہ جو واقعی وہ چاہتے ہیں انہیں دینے کے لئے بس رہیں
جیسا کہ آپ اپنے عملے کے لئے فوائد اور نقد بناتے ہیں، اس بات کا یقین کریں کہ وہ آپ کے عملے کے لئے متعلقہ اور مناسب ہیں.
آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ جب آپ پجاما خریدنے کے لۓ رات کے آخر میں قیام کے وقت پزا خریدتے ہیں تو آپ کو اداس کیا جا رہا ہے، لیکن وہ اس طرح سے نہیں دیکھ سکتے. ایک اضافی دن بند یا کارکن کو بعد میں ایک دن میں آنے کی بجائے بہتر بہتر بیداری کی پیشکش ہو سکتی ہے.
جاننے کا بہترین طریقہ آپ کے عملے کو کیا پسند ہے، صرف ان سے پوچھنا ہے. اگلے اسٹور میٹنگ کے دوران نقطہ نظر کے لۓ ان خیالات اور تجاویز کو لینے کے لئے ایک نقطہ بنائیں جسے وہ وصول کرنا چاہتے ہیں. آپ کو یہ جاننے کے لئے حیران کن ہوسکتا ہے کہ یہ آپ کی خوردہ دکان میں آسانی سے لاگو کرسکتے ہیں.