خوردہ ملازم کی اطمینان کے موضوع آج کل کی خبروں میں زیادہ سے زیادہ آ رہی ہے، جیسا کہ سالگرہ کارکنوں کی نئی نسل کارکنوں کی خوشحالی اور گزشتہ نسلوں سے مختلف مطالبات پر ایک نیا نقطہ نظر بنا رہے ہیں. کمپنی کے مینیجرز اور سی ای او اب اپنے آپ کو اپنے خوردہ ملازمین کو واقعی میں چاہتی ہیں کہ وہ ان کی وضاحت کریں. کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ زیادہ ملازمین کی اطمینان پورے تنظیم کی نچلے لائن کو بہتر بنانے کے لئے ایک کلید ہے.
ملازم کی اطمینان کو فروغ دینے کا ایک بڑا طریقہ ایک خصوصی اور جدید انداز میں ان کے کام کی سالگرہ کا جشن ہے. ایک ملازم کی حوصلہ افزائی فرم نے ان کا دن بنا کر 2013 کے ایک مطالعہ کے مطابق، یہ آپ کو تعجب کر سکتا ہے، لیکن پیسے سے ملازمین کو مزید معاملات تسلیم کرتی ہے. براہ مہربانی ضمانت دینے کی ضمانت کرنے والے پانچ خیالات کے لئے پڑھیں.
1. تحفے کے ساتھ ان شاور
کام کی سالگرہ ایک سالگرہ کے برابر ہیں. ملازمین ان کو یاد کرتے ہیں، اور آپ کو بھی کرنا چاہئے. ہر ایک کو ان کی سالگرہ پر چھوٹا سا تحفہ ملتا ہے، لہذا اس بارے میں سوچو کہ آپ کا ملازم پسند کرتا ہے اور کچھ خاص خریدتا ہے. اسے بینک کو توڑنے کی ضرورت نہیں ہے. FTD سے ایک تحفہ ٹوکری اکثر ایک اچھا انتخاب ہے اور اس سے زیادہ سے زیادہ $ 50 کے تحت خریدا جا سکتا ہے. کیا وہ صحت گری دار میوے ہیں؟ انہیں ایک جم کی رکنیت تحفہ. کیا وہ ایک میٹھا دانت سے جانا جاتا ہے؟ مسز فیلڈز کوکی ٹوکری کی کوشش کریں. جو بھی آپ کرتے ہو، تحفہ پیسہ نہ کرو، ہوا گریٹ ڈے ڈاٹ کام. "ملازم سروس کی شناخت تعریف کی ایک اظہار ہے.
خسارے میں کچھ کمایا جاتا ہے. اگر تحفہ حاصل کی جائے تو یہ واقعی ایک تحفہ نہیں ہے. "
2. ذاتی بنائیں
کیک اور گببارے اچھے ہیں، لیکن جب ہر ملازم عین اسی جشن میں جکڑتا ہے تو یہ تھوڑا سا روبوٹ اور بے حد ظاہر ہوتا ہے. ایک ہاتھ سے لکھا کارڈ، دل کی ای میل یا ذاتی دورہ کے ساتھ اعتراف کو ذاتی بنانا.
اپنے ملازم کو بتائیں کہ پچھلے سال میں ان کا وقت تنظیم کے بہتر بنانے میں شراکت کے لئے کیا ہوا ہے.
3. ان کو ظاہر کرنے کے لئے کچھ دیں
ہو سکتا ہے کہ یہ ایک مہاکاوی مرضی کے مطابق ٹرافی ہے، یا یہ ایک کافی کافی پیالا ہوسکتا ہے. ایک پرچون ملازم کسی پر بھی فخر محسوس کر سکتا ہے کہ وہ کچھ سالوں کے لئے وہاں کام کر رہا ہے. لوگوں کو اچھا محسوس ہوتا ہے. یہ یقینی بنائیں کہ ایوارڈ عوامی ڈسپلے پر ہے لہذا گاہکوں کو بھی دیکھ سکتے ہیں. مختصر جشن کے موقع پر ان کے بہترین معزز انعام کا اعزاز حاصل کرتے ہیں، لہذا وہ سچ میں محسوس کرتے ہیں کہ وہ چیمپئن شپ پسند کرتا ہے.
4. تحفہ ان کامیابی کا راستہ
ملازمین کو تسلیم کرکے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، لیکن وہ بھی ترقی کے لئے واضح راستے سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. اگر ان کی سالگرہ پر ممکن ہو تو، ان کے ساتھ بیٹھے اور اس بات پر غور کریں کہ وہ ان کی پوزیشن میں کہاں ہیں اور ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ اپنے اگلے سال میں کہاں جانا چاہتے ہیں. نہ صرف ایسا ہوتا ہے کہ آپ کے ملازم کو بااختیار محسوس ہوتا ہے، لیکن یہ آپ کے مستقبل کے مقاصد پر بہتر گیج حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے. پیس سییلیل.com کے مطابق، کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کو برقرار رکھنا آپ کے بہترین فنکاروں کو رکھنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہے.
5. وقت کا تحفہ دیں
شاید آپ کا ملازم اس کی گاڑی کی تفصیل کے لئے چند گھنٹے کی ضرورت ہے. یا شاید وہ سیلون حاصل کرنے کے لئے کچھ وقت نکلے گا.
آپ کے ملازمین آپ کے لئے طویل گھنٹوں اور اختتام ہفتہ کے ساتھ سخت محنت کرتے ہیں، لہذا ان کو چند گھنٹوں کو مفت چلانے کے لۓ تحفہ دیتے ہیں، ایک نپ لے، اپنے خاندان کے ساتھ دوپہر کا کھانا لطف اٹھائیں. - ہمیشہ بہت تعریف کی جاتی ہے. ہماری جانیں اتنی ہتھیار حاصل کرتی ہیں، لہذا یہ چھوٹا سا اعزاز آپ کی پیداوار اور حوصلہ افزائی میں واپس ادا کر سکتا ہے.