پریمیم کے حساب سے کس طرح سمجھنے کی طرف سے کم قیمت پریمیم
پریمیم حساب
کارکنوں کے معاوضہ پریمیم مندرجہ ذیل فارمولے پر مبنی ہیں:
شرح ایکس (پیراولول / 100) ایکس تجربہ موڈفائر = پریمیم
اس مساوات میں دو اہم متغیرات ہیں: شرح اور تجرباتی ترمیم .
آپ کی شرح کو سمجھنے
کارکنان معاوضہ انشورنس کی درجہ بندی ایک درجہ بندی کے نظام پر مبنی ہے . اسی صنعت میں ملازمین جو اسی طرح کی افعال انجام دیتے ہیں اسی درجہ بندی کو تفویض کیا جاتا ہے. درجہ بندی ایک درجہ بندی بیورو کی طرف سے تفویض کیا جاتا ہے. آپ کی ریاست پر منحصر ہے، بیورو معاوضہ انشورینس (این سی سی آئی) یا ریاستی درجہ بندی ایجنسی کی قومی کونسل ہو سکتی ہے. ہر درجہ بندی کی شرح مقرر کی جاتی ہے. کارکنوں کی معاوضہ کی شرح پیشہ ورانہ خطرے کی عکاسی کرتی ہے، اس کا امکان یہ ہے کہ کارکنوں کو کام پر زخم کیا جائے گا. کچھ قبضے دوسروں کے مقابلے میں خطرناک ہیں. چھت کا کام دفتر کے کام سے خطرناک ہے. اس طرح، چھت سازی کے کام کی شرح کلریکل کام کی شرح سے کافی زیادہ ہے.
پیسہ $ 100 کی بنیاد پر پریمیم
مزدوروں کے معاوضے کی درجہ بندی میں ایک اہم عنصر آپ کی تنخواہ ہے. آپ کے تنخواہ 100 کی طرف سے تقسیم کی جاتی ہے، اور نتیجہ کی شرح سے ضرب ہو جاتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ کے تنخواہ $ 500،000 ہے اور آپ کی شرح $ 15 ہے. آپ کی تنخواہ ($ 500،000) 100 کی طرف سے تقسیم کیا $ 5،000 ہے. $ 5،000 کی شرح ($ 15) میں اضافہ ہوا $ 750 ہے.
آپ کے ترمیم کو سمجھنا
تجزیہ ترمیم کا حساب کا ایک اہم حصہ بھی ہے. یہ آپ کی صنعت کے لئے اوسط کے مقابلے میں آپ کی کمپنی کی نقصان کی تاریخ کی عددی نمائندگی ہے. اگر آپ کی تاریخ کی تاریخ اوسط ہے تو، آپ کے ترمیم کو 1.00 ہونا چاہئے. ایک نقصان کی تاریخ جو اوسط سے بہتر ہے، اس کے نتیجے میں ترمیم کرنے والا ہے جو 1.00 سے کم ہے. اسی طرح، اگر آپ کی نقصان کی تاریخ اوسط سے بھی بدتر ہے تو آپ کا ترمیم 1.00 سے زائد ہوگا. آپ کی ریاست پر منحصر ہے، آپ کے ترمیم کو این سی سیآئ یا آپ کی ریاستی درجہ بندی بیورو کی طرف سے شمار کیا جا سکتا ہے.
اوپر کی وضاحت کردہ درجہ بندی کے فارمولے میں، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آپ کے ترمیم کو پریمیم کا ضرب ہے. ایک ترمیم کنندہ جو کم سے کم 1.00 ہے آپ کا پریمیم کم ہوگا، جبکہ 1.00 سے زیادہ ترمیم کرنے والا اس میں اضافہ کرے گا. فرض کریں آپ کے ترمیم کنندہ 90 ہے، آپ کا تنخواہ $ 500،000 ہے، اور آپ کی شرح $ 15 ہے. آپ کا آخری پریمیم $ 675 ہے.
$ .15 ایکس ($ 500،000 / 100) ایکس .90 = $ 675
اب لگتا ہے کہ آپ کا ترمیم 1.1 ہے. پھر، آپ کے تنخواہ $ 500،000 ہے، اور آپ کی شرح $ 15 ہے. اس وقت آپ کا آخری پریمیم $ 825 ہے.
$ 15 .15 ایکس ($ 500،000 / 100) X 1.1 = $ 825
آپ کے پریمیم کو اپنے پریمیم کو کم کرنے کے لئے کم کریں
آپ کے کاروبار کی آپ کی صنعت کے نقصان کے تجربے یا آپ کی درجہ بندی کے لئے مقرر کردہ شرح پر تھوڑا سا کنٹرول ہے.
پھر بھی، آپ اپنے آپریٹر کو کم کرنے کے اقدامات کرنے سے اپنے پریمیم کو کم کرنے کے لئے کام کر سکتے ہیں.
- حفاظت کو سب سے پہلے ترجیحات بنائیں ، آپ کے احاطے پر اور دونوں دونوں کو ایک محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کی طرف سے، آپ کارکنوں کی چوٹوں کو کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. اگر ممکن ہو تو، باہر کی حفاظت کی تشخیص کے لئے بجٹ اور تجویز کردہ تبدیلیاں لاگو کریں. مینڈیٹ ملازم کی حفاظت کی تربیت. کیونکہ آپ کے ترمیم کنندہ پریمیم حساب کی مساوات میں ایک سے زیادہ ہے، ایک چھوٹا سا کمی بہت اہم بچت کے نتیجے میں ہو سکتا ہے.
- کام پروگرام میں واپسی قائم کریں ایک واپسی سے کام کے پروگرام کارکنوں کے معاوضے کے دعوی کی قیمت کو کم کرتے ہوئے قیمتی کارکنوں کو برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے. یہ پروگرام طبیعیات کے کارکنوں کو طبی سہولت کے طور پر جلد ہی جلد ہی واپس آنے کے لئے تیار کیا گیا ہے.
- اسٹیٹ اسپانسر کردہ پروگراموں میں اندراج کریں کچھ ریاستوں نے اپنے کارکنوں کے معاوضہ پریمیم میں کمی کے بدلے میں حفاظت کو بہتر بنانے کے لئے پروگراموں کو اسپانسر کیا ہے. مثال کے طور پر، چند ریاستوں کو آجروں کو ایک مفت فری ورکشاپ کے پروگرام میں حصہ لینے کے لئے ایک پریمیم کمی فراہم کی جاتی ہے. اپنے کارکنان سے معاوضہ انشورنس سے متعلق پروگراموں کے بارے میں پوچھیں جو آپ کے ریاست میں موجود ہیں.
- گروپ کی درجہ بندی کے لئے ایک گروپ کا حصہ بنیں بعض ریاستوں کو تسلیم کردہ گروہوں میں بڑی چھوٹ کی پیشکش کی جاتی ہے. یہ گروپ کی درجہ بندی کہا جاتا ہے. ایک گروہ کے لئے کوالیفائی کرنے کے لۓ، آپ کے کاروبار میں اوسط حفاظت کی تاریخ سے بہتر ہونا ضروری ہے. نیا کاروبار ممکن نہیں ہوسکتا ہے. گروپ کے درجہ بندی بننے کا مقصد کے ساتھ ایک حفاظت کو پہلے ذہنی ذہنیت کو نافذ کرنے کے لئے اب شروع کریں.
آپ کی درجہ بندی کا جائزہ لیں
بہت سے کاروباری اداروں کو ان کے کارکنان معاوضہ کی پالیسیوں پر غلط طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں. درجہ بندی کی غلطیاں مہنگی ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ کے ایگزیکٹو اسسٹنٹ آپ کی تعمیراتی کمپنی کی طرف سے ملازمین کے طور پر ایک بڑھکر کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے. کارپینٹر کے لئے کارکنوں کی معاوضہ کی شرح ایک مذہبی کارکن کی شرح سے کہیں زیادہ ہو گی. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا فرم غلط طبقات کو دیا گیا ہے، تو ان کا جائزہ لینے کے لئے انشورنس ایجنٹ یا بروکر سے پوچھیں. آپ نیشنل سی سی آئی یا آپ کی ریاستی درجہ بندی بیورو کے درجہ بندی کے معائنہ کی درخواست بھی کرسکتے ہیں.
پے رول کے اعداد و شمار کا جائزہ لیں
کارکنوں کے معاوضہ پریمیم موجودہ پالیسی کی مدت کے لئے آپ کے تنخواہ کے تخمینہ پر مبنی ہیں. اگر تجاویز بہت زیادہ ہیں تو، آپ کا پریمیم اس سے کہیں زیادہ ہوگا. جب آپ کی پالیسی ختم ہوئی تو آپ کا پریمیم ایڈجسٹ کیا جائے گا، لیکن آپ کے پالیسی کی مدت ختم ہونے کے بعد آڈٹ ممکن نہیں ہوسکتا ہے. آپ کو انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اپنے انشورنس سے پوچھیں کہ اب آپ کے تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنا ہے.
مارینن بونر کی طرف سے ترمیم آرٹیکل