ایک کارپوریشن کے طور پر آپ کاروباری تنخواہ یا لوازمات کے درمیان انتخاب کرسکتے ہیں
بزنس تنخواہ یا لوازمات میں ادائیگی؟
بزنس تنخواہ فوائد اور نقصانات
اگر کارپوریشن آپ کو کاروباری تنخواہ ادا کرتا ہے تو ، یہ بڑا فائدہ یہ ہے کہ آپ کی ذاتی آمدنی ہے.
اس کا مطلب ہے کہ:
- آپ RRSP (آپ کی عمر پر منحصر ہے) میں شراکت کرنے کے قابل ہو جائے گا.
- آپ کینیڈا پینشن پلان (سی پی پی) میں ادائیگی کی جائے گی. جیسا کہ آپکے سی پی پی ریٹائرمنٹ پینشن کی بنیاد پر ہے، اور کتنے عرصے تک، آپ نے منصوبہ میں حصہ لیا، یہ ایک اہم ریٹائرمنٹ پر غور ہوسکتا ہے.
- کارپوریٹ کے لئے ادائیگی والے کاروباری تنخواہ یا بونس ٹیکس کٹوتی ہو گی.
- اپنے آپ کو ادا کرنے کے علاوہ، آپ کو کسی ملازمت یا بچوں کے طور پر متعلقہ ملازمتوں کو تنخواہ ادا کرکے کچھ آمدنی تقسیم کر سکتی ہے. ( آمدنی تقسیم کرنے کے ساتھ کینیڈا آمدنی ٹیکس کم ادا کریں ).
اپنے کارپوریشن سے تنخواہ دینے کا بڑا نقصان یہ ہے کہ آپ کی ذاتی آمدنی ہوگی. تنخواہ ایک سو فیصد ٹیکس قابل ہے (منافع کے برعکس، جسے کم شرح پر ٹیکس دیا جاتا ہے) لہذا ممکن ہے کہ آپ کو تنخواہ آپکے ٹیکس لوڈ میں اضافہ ہوسکتا ہے.
کینیڈا پنشن پلان (CPP) کے طور پر، نوٹ کریں کہ آپ کو سی پی پی کے دونوں حصوں کو ادا کرنا پڑے گا کیونکہ آپ کو ملازمت اور ملازم دونوں ہوں گے.
ایک اور نقصان یہ ہے کہ اگر آپ اپنے آپ کو کاروباری تنخواہ ادا کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو تنخواہ کرنا پڑے گا. آپ کینیڈا کے عوایدو ایجنسی کے ساتھ پے رول اکاؤنٹ قائم کرنا ہوگا اور تمام متعلقہ کاغذی کام کرنا ہوگا جیسے ٹی 4 فلپس تیار کریں.
اور اگر آپ ایک کاروبار کام کررہے ہیں جس کا منافع سال سے سال تک ہوتا ہے تو آپ کو ایک تنخواہ ادا کرنا آپ کو ٹیکس کے مسائل کا سبب بن سکتا ہے کیونکہ آپ مستقبل کے سالوں میں کاروباری نقصان کو واپس نہیں لے سکیں گے، جیسے کہ آپ اپنے آپ کو ادائیگی کر سکتے ہیں منافع بخش.
منافع فوائد اور نقصانات
اگر کارپوریشن آپ کو منافع بخش ادا کرتا ہے تو ، فوائد یہ ہیں:
- تنخواہ سے کم تنخواہ پر ٹیکس لگایا جاتا ہے، جس میں آپ کو کم ذاتی ٹیکس ادا کرنے کا نتیجہ ہوسکتا ہے.
- کینیڈا پنشن پلان میں ادا کرنے کی ضرورت نہیں آپ کو پیسے بچا سکتا ہے.
- منافع کے ساتھ اپنے آپ کو ادائیگی نسبتا آسان ہے. آپ اپنے کارپوریشن سے اور سال کے اختتام پر آپ کو ایک چیک لکھتے ہیں، آپ اپنی کارپوریشن کے منٹ کی کتاب کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں اور ادا کردہ لواحقین کے لئے ڈائریکٹر کا حل تیار کرتے ہیں.
تاہم، وہاں بھی نقصانات ہیں. اس حقیقت کے علاوہ کہ آپ CPP (کینیڈا پینشن پلان) کی ادائیگی کرنا چاہتے ہیں اس کے علاوہ کسی بھی وجہ سے اس سے پیسے نہیں لگے گا، آپ سی پی پی کی رقم کو کم کردیں گے جب آپ ریٹائر ہو جائیں گے،
- منافع وصول کرنے سے آپ کو ایک آر آر ایس ایس پی میں شراکت دینے کی اجازت نہیں ہے کیونکہ آپ کے پاس کوئی آمدنی نہیں ہے، اور؛
- تنخواہ کے بجائے تنخواہ وصول کرنے کے لۓ آپ کو ممکنہ ذاتی آمدنی کے ٹیکس کٹوتیوں جیسے بچے کی نگہداشت کی اخراجات کی کٹوتیوں کو قتل کر سکتا ہے.
کیا ملازمت تنخواہ اور لوازمات بہترین ہے؟
اکثر، کاروباری تنخواہ / بونس کو اس بات کا یقین کیا گیا ہے کہ کارپوریشن 500،000 ڈالر سے زائد رقم ادا نہیں کرے گا، اور پھر زیادہ آمدنی کی ضرورت ہوتی ہے تو پھر منافع ادا کیے جائیں گے.
یہ ہے کیونکہ $ 500،000 چھوٹے کاروبار کی حد ہے . آمدنی کی اس رقم پر، ایک نجی طور پر کنٹرول کینیڈا کارپوریشن (سی سی سی سی سی) اس سے کم آمدنی پر آمدنی ٹیکس ادا کرتا ہے، اس سے اس رقم پر آمدنی پر (اس کے مطابق صوبہ اس سے چلتا ہے جس کے مطابق تقریبا 16 فیصد ٹیکس کی شرح پر) ہو گا.
کینیڈا کے کنٹرول نجی کارپوریشن اور اس کے آمدنی کے ٹیکس کے فوائد کا خلاصہ کیا ہے اس پر تفصیلات کے لئے کینیڈا اور کارپوریٹ ٹیکس میں کارپوریٹ کی اقسام دیکھیں.
لہذا تقریبا ہمیشہ $ 500،000 کی سطح پر کارپوریٹ آمدنی کو کم کرنے کے لئے مالک کو کافی تنخواہ ادا کرنے کے لئے تقریبا ہمیشہ سمجھتا ہے.
تاہم، تنخواہ میں تنخواہ یا تنخواہ کے تنخواہ کے "درست" جواب کا جواب کاروباری مالک کے اپنے ذاتی مالیاتی حالات پر مکمل طور پر انحصار ہے. آپ کی آمدنی کی سطح کیا ہے؟ آپ کی نقد کی بہاؤ کی ضرورت کیا ہے؟ سال کے لئے کارپوریشن کی متوقع آمدنی کیا ہے؟ کیا RRSP روم یا دیگر ذاتی آمدنی ٹیکس کٹوتی ضروری ہے؟ آپ کتنے سال کے ہو؟
اس کی وجہ سے، تنخواہ یا منافع بخش فیصلے پیشہ ورانہ مشورہ جیسے اکاؤنٹنٹ ، مالیاتی منصوبہ بندی یا ٹیکس کے وکیل کے ساتھ بہتر بنائے جاتے ہیں.