سروس انڈسٹری ملازمین کے لئے ملازم ٹپ رپورٹنگ اور ریکارڈ رکھنے کی
ملازمت کی تجاویز کیا ہیں؟
تجاویز سروس کے کسی کسی کو اختیاری رقم ہیں.
ٹائپنگ امریکہ میں ایک رواج ہے، لیکن یہ دنیا بھر میں استعمال میں مختلف ہوتی ہے. سب سے زیادہ یورپی ممالک میں، مثال کے طور پر، ملازمین کو ملازمت کی ادائیگی بڑی مقدار میں ادا کی جاتی ہے جو عام طور پر استعمال نہیں ہوئے ہیں.
آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ سایہ ادائیگی ایک "ٹپ" سمجھا جاتا ہے اگر یہ چار حالات پورا ہوجائیں تو:
- ادائیگی لازمی طور پر مالک کی مفت مرضی کے ساتھ ہونا چاہیے (مکلف نہیں یا محتاط)
- گاہک کو اس رقم کا تعین کرنے کا حق ہونا ضروری ہے
- ادائیگی کو آجر کی طرف سے مذاکرات یا طے شدہ نہیں ہونا چاہئے
- کسٹمر کا حق یہ ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کا حق ہے جو ادائیگی وصول کرے.
اگر ایک ریسٹورانٹ کسی قدر قیمت کھانے کی قیمت میں اضافہ کرتا ہے (بڑی جماعتوں کے لئے مثال کے طور پر)، یہ ٹپ نہیں ہے.
ٹپ ملازمت کیا ہے؟
اصطلاح "ملازم کو چھوڑا" استعمال کیا جاتا ہے وہ ملازمتوں کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جن کی آمدنی باقاعدگی سے ہوتی ہے اور روایتی طور پر کم از کم $ 30 مہینے کی تجاویز بھی شامل ہوتی ہے. یہ اصطلاح کارکنوں کے درمیان فرق کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جو ٹپ کر رہے ہیں اور جو لوگ نہیں ہیں.
کیا ٹپ انکم ٹیکس قابل ہے؟
جی ہاں.
دیگر تمام آمدنی کی طرح، تمام تجاویز فیڈرل آمدنی ٹیکس کے تابع ہیں اور ایک مہینے میں 20 یا اس سے زیادہ تمام تجاویز فیسی ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈیکل ٹیکس) کے تابع ہیں. جب ملازم کو تجاویز ملتی ہیں، تو آپ کو ان تجاویز کے بارے میں معلومات ملنی چاہیئے تاکہ آپ انہیں ملازم کے W-2 فارم میں شامل کرسکیں.
یہ کہا جانا چاہئے کہ تجاویز ملازمت کی ملکیت ہیں اور آپ (نجر) ان سے ٹپ آمدنی نہیں لے سکتے ہیں، نہ ہی آپ ان کی آمدنی کم کرسکتے ہیں. سروس ملازم آمدنی میں کس طرح ٹپ آمدنی شامل ہے ذیل میں بیان کی گئی ہے.
راستے ملازمتوں کو کیا ٹیٹو ملے گا؟
کارکن اکثر اکثر ٹیکسی ڈرائیور ("تبدیلی رکھیں") یا ریستوران کے ٹیبل پر باقی رقم میں ادائیگی میں اضافی نقد رقم کے طور پر نقد تجاویز حاصل کرتے ہیں.
عام طور پر ان دنوں، ایک ٹب ڈیبٹ یا کریڈٹ کارڈ ٹرانزیکشن پر مشتمل ہے، جیسے ریستوران میں.
تجاویز مختلف ملازمتوں کی طرف سے تقسیم یا تقسیم کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کار واش پر ٹپ جار دیکھا ہوسکتے ہیں. تجاویز ملازمین کے درمیان تقسیم کئے جاتے ہیں. اگر آپ کے کاروبار میں ایسی صورت حال ہے تو، شاید آپ کے پاس یہ پالیسی ہے کہ یہ تجاویز کیسے تقسیم ہو جائیں گی. سروس چارجز کو بھی مشورے پر غور کیا جا سکتا ہے.
آئی آر ایس نے غیر نقد تجاویز جیسے ٹکٹ یا دیگر اشیاء جیسے قدر کی بھی وضاحت کی ہے.
مجھے کیسے معلوم ہے کہ کس ملازم کو ملازم ملا ہے؟
ملازمتوں کو باقاعدگی سے روزانہ ٹپ ریکارڈر رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ان تجاویز آپ کو ($ 20 یا اس سے زیادہ مہینے) کی رپورٹ کرتی ہے. آئی آر ایس کو ملازمت دیکھنا چاہتی ہے کہ ملازمین کو روزانہ کی بنیاد پر ٹپ آمدنی کی اطلاع دیں .
بے شک، ملازم اپنی انفرادی ٹیکس کی واپسی پر ٹپ آمدنی کی اطلاع دیتے ہیں.
رپورٹنگ کے تجاویز کے علاوہ ان کے سالانہ W-2 فارم میں شامل ہونے کے علاوہ، انہیں سماجی سلامتی اور طبیعی ٹیکس حساب کے مقاصد کے لئے تجاویز بھی پیش کرنا چاہیے (آئی آر ایس فارم 4137 کا استعمال کرتے ہوئے).
تجاویز کیسے جمع کیے گئے ہیں اور اطلاع دی گئی ہیں؟
ملازم اپنی تمام تجاویز رکھتا ہے. اگر آپ کریڈٹ یا ڈیبٹ کارڈ پر تجاویز جمع کررہے ہیں، تو آپ کو ملازمین کو ان کی رقم کے لۓ بدلہ دینا ہوگا.
پولینڈ کی تجاویز کے بارے میں کیا؟
کچھ ریستورانوں اور دیگر خدمات میں پولڈ تجاویز عام ہیں، جیسا کہ مندرجہ بالا کار واش کی طرح. ملازمتوں نے ان کے اپنے انتظامات کے مطابق پول رقم کی تقسیم کی ہے اور ہر شخص آپ کو تلافی رقم کے اپنے حصے کی رپورٹ کرتا ہے. ریاستوں میں مختلف ٹپ پولنگ قوانین اور انتظامات ہیں.
سروس چارجز کے بارے میں کیا ہے؟
مختلف وجوہات کے لئے کچھ ریستورانوں کی طرف سے لاگو ضروری سروس چارجز ملازمتوں کو ٹپ نہیں ہے.
جب تک وہ ملازمتوں میں تقسیم نہیں کیے جاتے ہیں، سروس کے الزامات کو آجر کو آمدنی سمجھا جاتا ہے. واضح کرنے کے لئے، آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ، "اس بات سے قطع نظر کہ ملازمتوں میں سروس چارجز تقسیم کیے جائیں گے، یہ رقم آجر کو مجموعی آمدنی ہے."
آئی آر ایس سے یہ آجر یاد دہانی سروس سروس چارجز اور تجاویز کے درمیان فرق کے بارے میں مزید وضاحت کرتا ہے.
ملازمتوں کے اعتبار سے کریڈٹ کارڈ پر کونسی تجاویز ہیں؟
کریڈٹ یا ڈیبٹ کارڈز پر تجاویز شامل ہیں تو، آپ کو ٹپ رقم ملازم کو دینا ہوگا. کریڈٹ کارڈ کمپنی چارج کرنے والے ٹرانزیکشن فیس کی رقم سے آپ کو ٹپ کو کم کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کریڈٹ کارڈ ٹرانزیکشن فیس 3 فی صد ہے، اور ملازم کی ٹپ $ 5 ہے تو، آپ ملازم کو 4.85 ڈالر (ٹپ کم ٹرانزیکشن چارج) دے سکتے ہیں.
لیکن لیبر ڈپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ یہ کمی کم از کم اجرت سے کم از کم ملازمین کی تنخواہ کم نہیں کرسکتی ہے، اور آپ ملازم کو اگلے تاخیر پر واپس کرنا چاہیے (جب تک کہ آپ کو کریڈٹ کارڈ کمپنی سے ادائیگی نہیں ہوگی).
ٹپ آمدنی کس طرح ملازمت کی کل اجرت کو متاثر کرتی ہے؟
تمام ملازمین کو کم از کم کم از کم اجرت ادا کرنا لازمی ہے، بشمول ٹپ آمدنی بھی شامل ہے. یہاں آپ کو تجاویز اور کم از کم اجرت کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.
سب سے اہم: آپ (نجر) کم از کم اجرت کے لۓ کریڈٹ کے سوا ملازم کی تجاویز کو استعمال کرنے کی اجازت نہیں ہے. آپ ٹپ رقم کو استعمال کرنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں کہ لیبر ڈپارٹمنٹ نے "لازمی نقد رقم"، جو فی الحال 2.13 ڈالر ہے، کہتے ہیں. موجودہ وفاقی کم از کم اجرت $ 7.25 ہے. ضروری نقد رقم اور کم از کم اجرت کے درمیان فرق تجاویز کے مطابق بنائے جانے کا فرض کیا جاتا ہے.
اگر کوئی ملازم ملازمت اضافی کام کرتا ہے اور اضافی تنخواہ کی شرح کے لئے اہل ہے، تو آپ کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ملازم اضافی ادائیگی کی رقم وصول کرے.
چلو ایک ایسی صورت حال کو بیان کرنے کے لۓ کہۓ کہ کس طرح ضروری نقد اجرت کام کرتا ہے:
سب سے پہلے، تجاویز شمار کی جانے سے پہلے آپ کو کم از کم $ 2.13 ایک گھنٹہ ملازم ادا کرنا ہوگا.
اس کے بعد ملازم کی تجاویز آپ کو ملازم کی طرف سے، جیسا کہ اوپر بیان کی گئی ہے. ملازمت کی طرف سے رپورٹ کردہ $ 2.13 کے علاوہ تجاویز کم از کم کم سے کم اجرت کے برابر ہونا چاہئے. اگر دو مقدار کم از کم تنخواہ کے برابر نہ ہو تو، آپ کو نجران کے طور پر فرق کرنا ہوگا.
ملازمین کو ٹپ آمدنی پر اثر انداز کرنے پر میرا ریاست کا قانون کیسے ہوتا ہے؟
کچھ ریاستوں کو ملازمین کو چھوٹا کرنے کے لئے مختلف کم از کم تنخواہ کی شرح ہے؛ کچھ ضروری ہے کہ ملازمتوں کو تجاویز سے پہلے مکمل کم از کم اجرت ادا کی جاسکے، جبکہ دیگر ریاستوں کو وفاقی رقم سے زیادہ کم سے کم مطلوبہ نقد رقم کی ضرورت ہوتی ہے. اگر ریاست کم از کم تنخواہ قانون وفاقی شرح سے زیادہ رقم کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو ریاست کی کم سے کم تنخواہ کی شرح رقم کا استعمال کرنا ہوگا.
ملازمت کی تجاویز پر میں کس طرح رپورٹ اور تنخواہ ٹیکس کرتا ہوں؟
سب سے پہلے، آپ کو ملازم ٹپ آمدنی کی رپورٹوں (ملازمین، کارڈ ٹرانزیکشنز سے، دوسرے وسائل سے) جمع کرنا اور ہر تنخواہ کے لئے ملازم کی تنخواہ کی ادائیگی پر تمام ٹپ آمدنی شامل کرنا ضروری ہے.
آپ کو تنخواہ کی ادائیگی کے حساب سے آپ کے آمدنی ٹیکس اور ٹیکس آمدنی پر ایف آئی اے اے ٹیکس کو روکنا ہوگا. آپ کو ٹپ آمدنی پر ایف آئی اے اے ٹیکس کے اپنے آجر کا حصہ بھی ادا کرنا ہوگا. ٹپ آمدنی بھی زیادہ سے زیادہ سوشل سیکورٹی کی حد اور اضافی طبی ٹیکس دونوں کے تابع ہے.
آپ کو ملازم ٹپ آمدنی اور تمام تنخواہ ٹیکس رپورٹس میں شامل کرنا ہوگا ( فارم 941 - سہ ماہی ٹیکس کی رپورٹ، اور 940 فارم ، - سالانہ بے روزگاری ٹیکس رپورٹ). اور آپ کو ٹیکس کے ٹیکس جمع کرنے اور ایف آئی سی اے کے ٹیکس پر ضروری طور پر تنخواہ ٹیکس جمع کرنا ہوگا.
آپ کو تفویض کے معاملے میں، ملازم فائلوں میں ملازم ٹپ رپورٹس کے ریکارڈ کو برقرار رکھنا ہے.
کیا ملازم مجھ سے آمدنی کی اطلاع کی رپورٹ نہیں کرتا ہے؟
یہ آمدنی کے ٹیکس کے مقاصد کے لئے ملازم اور آئی آر ایس کے طور پر ٹپ آمدنی کی رپورٹ کرنے کے لئے ملازم کی ذمہ داری ہے. آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ آپ ٹیکس کے نوکری کے حصول کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں. آئی آر ایس کی طرف سے. "
ملازمت کے طور پر آپ کے ذمہ داریاں پر مزید معلومات کے لئے
ٹپ ریکارڈنگ اور رپورٹنگ پر آئی آر ایس آرٹیکل.
ٹپ کریڈٹ کے مزید وضاحت کے لئے، اس مضمون کو wiserwaitress.com کی طرف سے دیکھیں.
یہ مضمون ٹپ آمدنی کی رپورٹنگ کے لئے ملازم کی ضروریات کے بارے میں مزید وضاحت کرتا ہے.
لیبر فاکس شیٹ کے اس شعبے میں تجاویز اور کم سے کم اجرت کے مسائل پر مزید تفصیلات ہیں.