حق سے متعلق ایکٹ کے پیشہ اور کنس

حق اور کام سے متعلق کام کا کنکشن.

کام کے قوانین کا حق بہت سے USstates میں، Taft ہارتلی ایکٹ کے دفعات کے تحت نافذ کیا جاتا ہے، مزدور یونینوں اور آجروں کے درمیان موافقت منعقد کرتا ہے، یونین کو تخلیق کرنے کے لئے ان سے بچنے کے لۓ. کام سے متعلق قوانین پراجیکٹ ٹیم کے لئے ایک بہت بڑا حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے اراکین کے طور پر انہیں یونین کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو کارکنوں کو آزادانہ طور پر فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ یونین کا حصہ بنیں یا نہیں.

قانون کے حق کا حق ملازمین کے حق کو محفوظ کرتا ہے ان کے لئے فیصلہ کرنے کے لئے یا نہیں کہ وہ کسی اتحادی کی مالی مدد کرے.

تاہم، جو ملازمین ریلوے یا ہوائی اڈوں کی صنعتوں میں کام کرتے ہیں، حق کا حق قانون کے ذریعہ محفوظ نہیں ہیں، اور ایسے ملازمین جو وفاقی محاذ پر کام کرتے ہیں وہ نہیں.

حق سے کام ایکٹ فوائد

حق سے متعلق محافظوں کا دعوی ہے کہ کارکنوں کی حفاظت کے لئے حقائق کا حق تخلیق کیا گیا تھا، اور انہیں انجمن کی آزادی کا حق منتخب کرنے کی اجازت دی گئی، اس بات کا یقین ہے کہ کارکنوں کو یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ یونین کا حصہ بنیں یا نہیں. بعض کا کہنا ہے کہ یہ غیر منصفانہ ہے کہ یونین نئے اور موجودہ ملازمتوں کو یونین کے ارکان بننے کے لئے کی ضرورت ہو سکتی ہے اور ان کی خدمات کے لئے مہنگی رکنیت کی رقم ادا کرنا چاہتی ہے یا نہیں.

کچھ تعمیراتی ماہرین کا خیال ہے کہ کام کرنے کا حق حقائق کو اپنے اراکین کو یونین کے احتساب میں اضافہ کرکے مزدور کی پیداوار میں اضافہ کرسکتا ہے. کیونکہ وہ خصوصی نمائندگی کے خصوصی امتیاز سے لطف اندوز ہوتے ہیں، یونینوں کو معاہدہ مذاکرات کے دوران تمام کارکنوں کی نمائندگی کی ذمہ داری ہے.

اتحادیوں کے قانونی طور پر نانمارمبر کے ملازمین کی حیثیت سے ارکان کے طور پر نمائندگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بدقسمتی سے، یہ ذمہ داری ہمیشہ ہی مکمل نہیں ہوتی.

حق سے کام کرنے والے

اے ایف ایل / سی آئی او یونین کا یہ دعوی ہے کہ دائیں کام کرنے والے کارکنوں کو ان قوانین کے ذریعہ کمزور کیا جاتا ہے، اجرت کم ہے اور کارکن کی حفاظت اور صحت خطرے سے متعلق ہے.

یہ عمل کارکنوں کو اس بات پر زور دیتا ہے کہ نگرانوں اور یونین کے رہنماؤں کے سامنے یونین میں شمولیت اختیار کرنے کے بارے میں فیصلہ کریں، ان کارکنوں کے لئے ایک مشکل منظر بنانا جو دھمکی دینے کا سبب بن سکتا ہے.

چونکہ حق سے متعلق ریاستوں میں پروجیکٹ پیشہ ور یونین کے اراکین کو ملازمت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ، کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے یونین کی صلاحیت ہے کیونکہ ان کی اپنی مرضی کو نافذ کرنے کے لئے کافی طاقت نہیں ہوگی. نتیجے کے طور پر، حق سے متعلق ریاستوں میں اتحادیوں کی ریاستوں کے مقابلے میں ملازمت کے متعلق زیادہ سے زیادہ ہلاکتیں ہیں.

حق سے کام کرنے کی ضمانت کے بعد سے، نوکرین کارکنوں کو کرایہ حاصل کر سکتے ہیں، چاہے وہ یونین میں ہو یا نہیں، اجتماعی معاہدے کو نواز اتحادی ریاستوں کے مقابلے میں نسبتا کم تنخواہ میں اضافے کا نتیجہ ہوسکتا ہے.

امریکی ریاستوں: کام کرنے کا حق

یہ امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کی طرف سے شائع کیا گیا ہے کہ پچھلے بیس سالوں میں غیر RTW ریاستوں کے مقابلے میں کاموں کے حق میں مزید ملازمتیں پیدا کی گئی ہیں، اس سے زیادہ، اس سے بھی زیادہ پیچیدہ فیصلہ کیا جا سکتا ہے یہ قانون.

کچھ ایسی ریاستیں جو کام کرنے کے حق میں گزر چکے ہیں وہ ہیں:

البتہ، ایریزونا، ارکنساس، کینساس، فلوریڈا، آوداہ، آئیووا، لوئسیسا، مسیسپی، نیبراسکا، نیواڈا، شمالی، شمالی ڈکوٹا، اوکلاہوما، جنوبی کیرولینا، جنوبی ڈکوٹا، ٹینیسی، ٹیکساس، یوٹاہ، ورجینیا، اور وومنگ.

حق سے کام: ٹفت ہارتلی ایکٹ

1947 میں منظور ہوا، تافت ہارتلی ایکٹ آج ریاستہائے متحدہ امریکہ کی مزدور قانون کی بنیاد رکھتا ہے. یہ عمل 1935 کے واگنن ایکٹ میں ترمیم کرتا ہے، جس کے بعد دنیا بھر میں دوسری جنگ عظیم کے بعد امریکہ کی محنت کی طرف اشارہ کرتا ہے. جنگ کے دوران "قومی ہنگامی" حملوں کی وجہ سے، پوسٹر حملے، اور واگنن ایکٹ کی طرف سے یونینوں کو دیا فوائد کی وجہ سے، ایک جمہوریہ کے زیر انتظام کانگریس نے ایکٹ کو منظور کیا جس میں لیبر اور مینجمنٹ کے درمیان طاقت کا توازن بحال کرنا ہے. یہ ایکٹ چار یونینوں کی سرگرمیوں کو روک دیتا ہے.

1. یونینوں کی طرف سے غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں کی روک تھام،
2. ملازمتوں کے حقوق کی فہرستیں جو یونین کے ارکان ہیں،
3. نرسوں کے حقوق کی فہرست، اور
4. ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر کو بااختیار بنانے کے لئے مزدوروں کے حملوں کو معطل کرنے کے لۓ قومی ہنگامی صورت حال تشکیل دے سکتا ہے.