چند سادہ قواعد کے مطابق میڈیکل کٹوتیوں کو لے لو
طبی کٹوتی اور آئی آر ایس کوڈ سیکشن 105
اندرونی آمدنی کا سیکشن 105 کے تحت، کاروبار کو ملازمت کا فائدہ کے طور پر صحت کی ادائیگی کے اکاؤنٹس کے ملازمین کو فراہم کر سکتا ہے.
ملازم کے معاوضے کا کاروبار ملازمت کے معاوضہ کے حصے کے طور پر ایک مخصوص ڈالر کی رقم تک کاروبار کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے. طبی اخراجات کی یہ ادائیگی ٹیکس مقاصد کے لئے ملازم کا عہد نہیں بناتی ہے، لیکن یہ قانونی جائزے کے طور پر قابلیت دیتا ہے اور قانونی فرم یا دوسرے کاروباری ادارے کے لئے اہم ٹیکس کٹوتی دیتا ہے جو ملازم کے فائدے کو فراہم کرتا ہے.
اخراجات جو HRA کے تحت کٹوتی کی اہلیت عام طور پر وہی ہیں جو لچکدار خرچ کرنے والے اکاؤنٹ یا FSA کے تحت اہل ہیں.
طبی اخراجات کو کم کرنے کے لئے ضروریات
طبی اخراجات کا خاتمہ دو اہم ضروریات پر منحصر ہے:
- HRA کے فنڈ کو صرف آجر کے ذریعہ فراہم کرنا لازمی ہے. ملازم کی معاوضہ سے لاگت کا کوئی حصہ کمایا جا سکتا ہے.
- فوائد صرف معتبر میڈیکل اخراجات کے لئے فراہم کی جا سکتی ہیں. اگر اخراجات کے معیار سے پہلے منظوری والے اقسام پر ایک اخراجات درج نہیں کی جاتی ہیں، مثلا طبی ادویات کے لئے طبی بل یا فارمیسی اخراجات، ڈاکٹر کے لۓ احکامات کے لۓ احکامات کی طبی ضرورت کی ضرورت ہوتی ہے.
طبی کٹوتی اور بزنس ساخت
HRA آپ کے کاروبار کے ڈھانچے پر منحصر ہے مختلف حدوں کے تابع ہیں.
- واحد ملکیت: سولو عمل میں اٹارنیوں کو براہ راست خود کے لئے HRA قائم نہیں کیا جا سکتا، لیکن وہ بیویوں کو کم سے کم وقت کی بنیاد پر ملازمت کر سکتے ہیں اور خاندان کے کوریج کے ساتھ ایچ اے اے کے ذریعہ زیادہ سے زیادہ زوجین کی معاوضہ فراہم کرسکتے ہیں. مالک / اٹارنی ان کے ملازمت / مباحثے پر منحصر ہو جاتا ہے، اور اس کے طبی اخراجات کو پچھلے دروازے کے نقطہ نظر کے ذریعے احاطہ کرتا ہے. ایک واحد پریکٹیشنر کو ظاہر کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ ان کے شوہر کو کاروبار کے لئے قانونی طور پر کام انجام دینا ہے.
- پارٹنرشپ : پارٹنرشپ میں کام کرنے والے اٹارنیوں کو ہی ہیرا کے تحت ڈھونڈنے والے اپنے طبی بلوں کے لۓ واحد ملکیت کے طور پر اسی قواعد پر عمل کرنا ہوگا. اگر شراکت دار شادی شدہ ہو، تاہم، جیسا کہ شوہر اور بیوی کے قانونی فرم میں، وہ اس طرح کی کوریج نہیں حاصل کرسکتے.
- سی کارپوریشنز: سی کارپوریشنز کے طور پر کام کرنے والی قانونی اداروں کو اپنے ملازمتوں کے ملازمین کے اضافی قدم کے بغیر، اپنے ملازمین کے لئے کٹوتی فراہم کرسکتا ہے، بشمول وکیل / مالکان سمیت.
- ایس کارپوریشنز: یہ کارپوریشنز تھوڑا سا پیچیدہ ہیں، اور ایک خاص ملازم کو ادا کردہ فوائد پر خصوصی قوانین لاگو ہوتے ہیں جو 2 فیصد سے زائد فرم کا مالک ہیں. تاہم، بغیر کسی مشکل کے بغیر غیر منحصر ہولڈر ملازمین منصوبہ میں حصہ لے سکتے ہیں.
- محدود ذمہ داری کمپنیوں: LLC کے قواعد پر منحصر ہے جس پر کمپنی کا انتخاب کیا گیا ہے. کچھ ایل ایل کے طور پر کچھ مشترکہ ملکیت، شراکت داری کے طور پر سلوک کیا جاتا ہے، اور اب بھی دیگر کارپوریشنز کے طور پر کام کرتے ہیں. اگر آپ غیر واضح نہیں ہیں تو آپ اپنے اکاؤنٹنٹ کے ساتھ چیک کریں جن پر آپ کی فرم منتخب کی گئی ہے.
طبی اخراجات کا کٹوتی شروع کریں
اگر آپ اپنے آپ پر ایسا کرتے ہیں تو HRA شروع کرنا بہت ہی کاغذی کام اور ریکارڈ ریکارڈ شامل ہے. بہت سارے ادارے تیسرے فریق کے منتظمین، جیسے TASC کو کماتے ہیں، ان کے پروگراموں کو کم سے کم قیمت پر قائم کرنے کے لئے.
TASC واحد خدمات نہیں ہے جو وہاں اس سروس کو فراہم کرتی ہے، لیکن یہ وہی ہے جو ہم نے ہماری فرم کا انتخاب کیا ہے، اور اس نے بہت اچھی طرح سے کام کیا ہے.