کیا آپ آج کے رضاکاروں کو اپیل کرتے ہیں؟
اگرچہ حالیہ برسوں میں رضاکارانہ شرکت میں اضافہ ہوا ہے، تاہم، خیراتی اداروں کو ہمیشہ سے زیادہ رضاکاروں کی ضرورت ہوتی ہے. اور تمام عمر کے لوگ، رضاکارانہ طور پر کرنا چاہتے ہیں. یہاں تک کہ، صرف امریکہ میں، کچھ 15 سرکاری طور پر تسلیم شدہ خصوصی دنوں جو رضاکارانہ طور پر شامل ہیں.
اب آپ اپنے رضاکارانہ پروگرام پر نظر ڈالنے کا بہت بہترین وقت ہوسکتا ہے اور اس سے بھی بڑھ کر اپنے رضاکاروں کو آنے اور رہنا چاہتے ہیں.
لیکن رضاکارانہ تبدیلی بدل گئی ہے اور رضاکارانہ توقعات نے تیار کیا ہے. آج کے رضاکاروں کو زیادہ مطالبہ لگ رہا ہے، لیکن وہ واقعی ہونا چاہئے. یہ ابھی تک کافی نہیں ہے کہ رضاکارانہ طور پر عام کالیں ڈالیں اور پھر ان کے ساتھ ساتھ ان کا علاج کریں. رضاکاروں کو واپس کچھ حاصل کرنے کے لئے دینے کی توقع ہے.
JoinInUK.org سے ایک مطالعہ بہت زیادہ رضاکارانہ طور پر چاہتا ہے کہ آیا ہے. مطالعہ کے نقطہ نظر لفظ GIVERS کے ساتھ ضم کر سکتے ہیں. یہ وہی ہے جو ان حروف کا مطلب ہے:
جی. ذاتی ترقی اور بہبود
I. مقصد کی بڑھتی ہوئی احساس، جیسے کہ یہ جانتا ہے کہ وہ فرق کیسے کرتے ہیں.
وی صوتی یا اپنے رضاکاروں کو اپنے وقت دینے کے لئے کس طرح کہا جاتا ہے.
ای. سائن اپ کرنے کے لئے آسان، وہاں حاصل کرنے کے لئے، کام حاصل کرنے کے لئے.
آر تسلیم. شکریہ ادا کیا، تعریف کی، اور منایا.
S.Social مواقع نئے دوست بنانے اور ایک ٹیم پر کام کرنے کی طرح.
یہاں آپ کے رضاکارانہ پروگرام میں ان تمام توقعات کو کام کرنے کے دس طریقے ہیں.
01 - رضاکاروں آپ چاہتے ہیں کہ آپ ان کے لئے تیار رہیں.
کچھ عرصے سے ہم میں سے اکثر طے شدہ دنیا میں کام کر چکے ہیں. ایک عام تجربے کو دفتر میں بھیجنے کے لئے صرف کام کرنے کے لئے بھیجا جاتا ہے تاکہ دفتر تیار نہ ہو. لہذا آپ مصروف نظر آتے ہیں جب آپ اصل میں آپ کے انگوٹھے کو چھڑاتے ہیں. یہ آپ کے رضاکاروں پر ہونے دو.
سب کے بعد عارضی کارکن، پیسے کی ضرورت ہے اور اس کے ساتھ رکھ سکتے ہیں، لیکن آپ کے رضاکاروں کو آپ کو غیر منظم اور غیر معمولی طور پر مل جائے گا. جب تک آپ سب کچھ کام نہیں کررہے ہیں وہ رضاکارانہ طور پر نہ لائیں، نوکری کی تفصیل سے مناسب سامان کے ساتھ کام کرنے کے لئے جگہ پر، فوری طور پر کچھ کرنے کے لئے.
02 - رضاکاروں کو خوش آمدید محسوس کرنا چاہتے ہیں.
رضاکارانہ طور پر ذاتی طور پر ممکنہ طور پر بھرتی کرکے اس کا استقبال کرنے پر ایک چھلانگ حاصل کریں. مثال کے طور پر، جب لوگ کسی سے پوچھیں گے، یا جب وہ صرف عطیہ کرتے ہیں، یا جب رضاکارانہ طور پر دوسروں کی طرف سے گھیر لیا جاتا ہے تو ان لوگوں سے پوچھا جب لوگ زیادہ خوشگوار جواب دیتے ہیں. آپ اپنے رضاکارانہ بھرتی میں ان قسم کے سوالات کس طرح کام کرسکتے ہیں؟
03 - رضاکاروں کو اچھی تربیت چاہیئے.
رضاکاروں کے ایک گروہ کو تربیت دیتے وقت، بالغ سیکھنے کی تکنیکوں جیسے گروپ کی شمولیت اختیار کرنے کا یقین رکھنا. رضاکاروں کو لیکچر نہیں ہونا چاہتی ہے. وہ تربیت میں شرکت کرنا چاہتے ہیں. آپ کے تربیت میں اپنے رضاکاروں کے لئے واضح توقعات شامل کریں. انہیں بتائیں کہ ملازمت میں کیا کام ہے اور آپ کو ان کے کام کا اندازہ کرنے کے معیار کے اقدامات کا استعمال کیا جائے گا.
04 - رضاکارانہ دلچسپ کام کرنا چاہتے ہیں.
اپنے رضاکاروں کو اضافی عملے کے بارے میں سوچو جو ان کے تجربات اور مہارتوں کا فائدہ اٹھانے کے پیچیدہ کاموں کو انجام دینے کے قابل ہیں. ان رضاکاروں کو قیادت کے مواقع فراہم کریں جو رضاکار ہیں اور زیادہ ذمہ داریاں کرنے کا وقت رکھتے ہیں.
کیا آپ ہر رضاکار کو انٹرویو کرتے ہیں؟ یہ بڑے پیمانے پر منصوبوں جیسے ایک دن صاف اپ مہم یا ممکنہ طور پر ایک رضاکار ریموٹ کام آن لائن کرنے کے لئے نشانیاں کے لئے ممکن نہیں ہو سکتا ہے. لیکن اگر آپ کر سکتے ہیں، رضاکاروں سے گفتگو کرتے ہیں کہ وہ کیا اچھے ہیں اور وہ کرنا چاہتے ہیں. وہ آپ کی دلچسپیوں اور ان کے جذبات اور مہارت کو بے نقاب کرنے کے لئے آپ سے محبت کرے گا.
05 - رضاکاروں کے سامنے کام کرنا چاہے گا کتنا وقت کام کرے گا.
ہر ایک سے کہیں زیادہ مصروف ہے، اور بہت رضاکاروں کو صرف مختصر مدت کی تفویض کے لئے وقت ہو سکتا ہے. پروجیکٹ پر مبنی، بجائے جاری، کاموں کو خاص طور پر اچھی طرح سے کام کرنے لگے.
فیصلہ کریں کہ آپ کا کام کتنا وقت ہوگا اور اس میں شامل ہوں گے جب آپ اپنے رضاکارانہ پوزیشن کو فروغ دیتے ہیں . کیا یہ ہفتے میں چھ گھنٹے لگے گا؟ کیا یہ ایک ہفتے کے اختتام پر ہونے کی ضرورت ہے؟ موسم گرما کے لئے آپ کو رضاکارانہ طور پر ضرورت ہے؟ کیا رضاکار ہفتے کے دوران 2 سے 4 بجے تک دستیاب ہونا ضروری ہے؟
بہت سے اختیارات فراہم کریں تاکہ آپ ہزاروں سالہ پیشہ ور افراد، ایک مصروف فٹ بال ماں، یا ریٹائری سے زیادہ اپیل کرسکتے ہیں. "متبادل" مواقع پیش کرنے کے بارے میں سوچو جیسے منصوبے پر مبنی خاندان رضاکارانہ اور یہاں تک کہ مائکرو رضاکارانہ اور مجازی مواقع.
06 - رضاکاروں کی تعریف کی جا رہی ہے.
اگرچہ آپ کو کچھ تخلیقی طریقوں سے منسلک طور پر شکریہ کرنے کے لئے تیار ہوں گے، سادہ اشارہ کی طاقت کو نظر انداز نہ کریں جیسے رضاکاروں کا گروپ دوپہر کے کھانے، گفٹ کارڈز دینے، یا ایک لکھاوٹ لکھنا شکریہ .
07 - رضاکاروں آپ کو اچھی طرح سے اور اکثر ان کے ساتھ بات چیت کرنا چاہتے ہیں.
اگر آپ کی تنظیم کو رضاکارانہ کوآرڈینیٹر نہیں ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے رضاکاروں کے نقطۂ نگار بننے کے لئے کسی کو تفویض کریں. نکاح مردہ ہوسکتا ہے. ایک بھول رضاکار واپس نہیں آئے گا، اور آپ کو بھی ڈونر کھو دیا ہو سکتا ہے .
رضا کاروں کو سننے اور فوری طور پر خدشات کا جواب دینے کیلئے تیار رہیں. انہیں ٹیلی فون کریں، ملاقاتیں کریں، انہیں اپنے دفتر سے روکنے کے لئے مدعو کریں، سماجی میڈیا کے ذریعہ معلومات بھیجیں یا باقاعدگی سے اپ ڈیٹس یا رضاکار نیوز لیٹر کو ای میل کریں.
08 - رضاکاروں کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ وہ دنیا کو بہتر جگہ بنانے میں مدد کررہے ہیں.
اپنے گاہکوں اور پروگراموں کے بارے میں کامیابی کی کہانیاں اشتراک کریں. آپ کے تنظیم کے اہداف پر پیش رفت پر رضاکاروں کو اپ ڈیٹ کریں. انہیں اپنے کاموں کو سیاحت، اپنے ماہرین کے مسائل پر پیشکش، اور اپنے کاموں کو بھی بہتر بنایا جا سکتا ہے کے بارے میں تجاویز فراہم کرنے کے لئے دعوت دے کر اپنے کام کو دیکھنے دو.
09 - رضاکاروں کو سماجی طور پر منسلک ہونا چاہتی ہے.
ذہن میں رکھو کہ چھوٹے رضاکاروں کو خاص طور پر ان کے کام گروہوں کے ساتھ ایک گروپ کے طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ لطف اندوز ہوتا ہے. فعال طور پر کمپنیوں کو تلاش کریں جو ملازمت رضاکارانہ پروگراموں کو فراہم کرتے ہیں اور ان کے مواقع کو بہتر بنانے کے لئے تیار ہیں.
10 - رضاکاروں کو کچھ نیا جاننا چاہتا ہے.
اس موقع کو فراہم کرو. اپنے رضاکارانہ ملازمت کو مینی تعلیمی تجربے میں ممکنہ رضاکارانہ طور پر قابل قدر کیا جائے گا، اور ممکنہ طور پر کچھ عظیم حوالہ جات کے نتیجے میں آپ کے رضاکاروں کو دوسروں کو اس بات کے بارے میں بتائے گا کہ وہ کیا عظیم تجربہ رکھتے ہیں.