ختم شدہ ملازمین کے لئے صحت منصوبہ جاری رکھیں
COBRA نے مجھے ملازم کے طور پر کس طرح متاثر کیا ہے؟
اگر آپ بڑی کمپنی ہیں (20 سے زائد ملازمین کے ساتھ) اور آپ کے پاس کمپنی کی جانب سے صحت کی منصوبہ بندی کی کوریج ہے،
- آپ کو ملازمین کے لئے COBRA کوریج پیش کرنا لازمی ہے.
- آپ کو ملازمین کے لئے صحت کی کوریج کی قیمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو ملازمتوں کے طور پر اسی شرح پر ایک مخصوص لمبائی کے لئے آپ کو اپنی صحت کی منصوبہ بندی پر رکھنا ہوگا.
- ختم ہونے کے وقت، آپ کو COBRA کے بارے میں ملازمت کی معلومات دینا ضروری ہے تاکہ وہ فیصلہ کرسکیں.
اس میں آپ کی ذمہ داری ہے. اب، تفصیلات.
کوبرا کیا ہے؟
کوبرا 1974 ء ییزا (ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ) کے قانون کا حصہ، قدامت پسند Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ کے لئے کھڑا ہے. کیونکہ ملازم صحت کے فوائد اس کمپنی سے منسلک ہوتے ہیں جب وہ کام کرنے کے لئے کوآرآر قانون نافذ کردیئے گئے تھے تاکہ ملازمتوں کو ختم کرنے کے معاملے میں صحت کے فوائد جاری رکھیں.
COBRA قوانین ملازم فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن کے ذریعے، لیبر آف امریکہ کے لیبر کے ذریعے لاگو ہوتے ہیں.
یہ مضمون کوآبرا قوانین اور ان کی ذمہ داریوں کے بارے میں نرسوں کے عام سوالات کے عام جوابوں کا عام جواب فراہم کرتا ہے.
یہ ایک تفصیلی رپورٹ بنانا نہیں ہے، لیکن صرف آپ کو اپنی ذمہ داریوں کا جائزہ لینے کے لئے ایک آجر کے طور پر. ہر صورت حال مختلف ہے، اور اگر آپ کے پاس مخصوص سوالات ہیں، اپنے فوائد کے منتظم سے مشورہ کریں یا لیبر ڈپارٹمنٹ سے رابطہ کریں. اگر آپ کی کمپنی کا ہیلتھ انشورنس پلان منصوبہ بندی کے ذریعہ ہے، تو اس کے بارے میں اس ضابطے کے بارے میں معلومات حاصل ہوگی.
کیا میرا کاروبار COBRA قوانین کے مطابق ہے؟
ملازمین کے لئے مسلسل صحت کے منصوبوں کی لاگت کی وجہ سے، چھوٹے آجروں کو عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ صرف منافع بخش کاروباری اداروں پر لاگو ہوتا ہے "جس میں پچھلے کیلنڈر سال میں کم سے کم 20 ملازمین کو اس کے عام کاروباری دنوں میں 50 فیصد ہے." اس حساب میں مکمل وقت اور جزوی ملازمین کا شمار کیا جاتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمتوں کو ان کے وقت کے فی صد مکمل وقت ملازمت کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے.
مثال کے طور پر، اگر ایک دفعہ ملازم ہفتے میں 20 گھنٹوں تک کام کرتا ہے اور آپ کے مکمل وقت کے ملازمین ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں تو، حصہ لینے والا شخص کل وقتی شخص کا 50 فیصد شمار کرے گا. پورے پورے وقت اور جزوی وقت کے ملازمین کو یہ دیکھنے کے لۓ کہ آپ کا کاروبار کم از کم ضرورت کے لۓ آیا ہے.
کیا مجھے صرف ملازمین کے کوآبیبی فوائد پیش کرنا ہے؟ خاوند اور بچوں کے بارے میں کیا ہے؟
آپ کو فراہم کردہ COBRA کوریج میں احاطہ کرتا ملازمتوں، سابق ملازمتوں، میاں بیویوں، سابق بیویوں، اور انحصار بچوں میں شامل ہونا لازمی ہے. فوائد وصول کرنے والے شخص کو "اہل" ہونا لازمی ہے. ڈی او ایل کا کہنا ہے کہ، "ایک مستحق فائدہ مند فرد انفرادی شخص ہے جسے ایک کوالیفائنگ ایونٹ سے قبل ایک دن کی صحت کے منصوبے سے متعلق احاطہ کیا گیا ہے جس سے اس کی وجہ سے وہ کوریج کھو دیتے ہیں."
بالکل، اس سے زیادہ پیچیدہ ہے. ملازم کا رہنما ... COBRA فوائد ایک چارٹ ہے جو کوالیفائنگ کے بارے میں مزید وضاحت کرتی ہے.
جب ملازمتوں کو COBRA فوائد پیش کروں؟
آپ کو ایک ملازم کی موت (انحصار ہونے والے شوہر اور انحصار شدہ بچوں تک) یا ختم ہونے پر یا "کمی میں گھنٹوں کی موت" کوبرا کوریج پیش کرنا ضروری ہے . (یہ اصطلاح شاید اس کا مطلب ہے کہ ملازمت مکمل وقت سے وقت کی حیثیت سے جاتا ہے اور فوائد کھو دیتا ہے.)
آپ کو انضمام بچوں کو COBRA کی کوریج پیش کرنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے، اگر آپ کی صحت کی منصوبہ بندی کسی خاص عمر میں ان کے لئے کوریج بند ہوجاتی ہے.
لیکن آپ کو COBRA کوریج پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے:
- ایک ملازم کو جو "مجموعی بدعنوان" (DOL تعریف) کے لئے ختم کر دیا گیا تھا
- اگر ملازمت میڈائر کے اہل ہو.
میں اس کوریج کے ذریعے کس قسم کی فائدے پیش کرنا چاہوں گا؟
COBRA کوریج آپ کو ملازمتوں کو فراہم کرنا لازمی ہے جیسا کہ موجودہ ملازمین کو آپ کی صحت کی منصوبہ بندی کے تحت فراہم کی جاتی ہے.
اگر کوئی شخص COBRA کوریج کا انتخاب کرتا ہے، تو وہ آپ کے گروپ انشورنس کے تحت رکھنا ضروری ہے.
میں کس طرح جانتا ہوں اگر میرے ملازمین میں سے ایک کوبرا کوریج سے مستحق ہے؟
ملازم فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن تین بنیادی ضروریات کا تعین کرتا ہے:
- آپ کی کمپنی کی منصوبہ بندی کوآربا،
- ایک کوالیفائنگ ایونٹ (جیسے ملازم یا اختتام کی موت) واقع ہوئی تھی، اور
- جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، فائدہ حاصل کرنے والے شخص کو لازمی طور پر ہونا چاہئے.
کیا ملازم کوریج نہیں لیتا ہے؟ کیا مجھے کچھ دینا ہوگا؟
کچھ ملازمین صحت مند کوریج کا متبادل ذریعہ ہوسکتے ہیں جو ایک بیوی یا سستی کیریٹ ایکٹ کے ذریعہ ہوسکتی ہے، اور ان افراد کو آپ کی کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ COBRA کوریج کے لئے سائن اپ کرنے کا فیصلہ نہیں ہوسکتا ہے.
مجھے اس کوبرا کوریج کے لۓ کتنی دیر تک ادائیگی کی ضرورت ہے؟
ختم ہونے یا گھنٹوں میں کمی کی صورت میں، آپ کو 18 ماہ تک COBRA کی کوریج برقرار رکھنے اور ادائیگی کرنا ضروری ہے. دوسرے حالات میں، COBRA کی کوریج کو 36 ماہ تک کی ضرورت ہوسکتی ہے. یہ ان پیچیدہ بات چیت میں سے ایک ہے جو ایک قابل فوائد شخص کے ساتھ حاصل کرنے کے لئے بہترین ہے.
اس COBRA کوریج کے بارے میں ملازم کو کس طرح اور کب میں مطلع کرنا ضروری ہے؟
جب آپ کسی ملازم سے بات کرتے ہیں یا ختم ہونے کے گھنٹے کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو آپ کو اس معلومات اور داخلہ لینے کا موقع دینا ہوگا. ڈی او اے نے اس کو "کوالیفائنگ ایونٹ" کہا ہے. اسی موقع پر ایک ملازم کے انحصاروں کو دیا جانا چاہیے جو مر گیا ہے. COBRA کوریج کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے اور یہ آئٹم آپ کے ختم ہونے والے چیک لسٹ میں شامل کریں.
مخصوص نوٹیفکیشن دستاویزات ہیں جو آپ کو ملازم کو دینا ہوگا. فراہم کرنے کے لئے ایک اچھا دستاویز COBRA کے تحت ہیلتھ فوائد کے ملازمین کا رہنما ہے (پی ڈی ایف).
کون کوبرا کوریج کے لئے ادائیگی کرتا ہے؟
ملازم کو کوریج کے لئے ادائیگی کرنا ضروری ہے، لیکن آپ کو یہ آپ کی کمپنی کے گروپ انشورنس کی شرح میں دستیاب کرنا ہوگا. کاربرا کی کوریج کو منتخب کرنے کے لئے یہ کم عام ہوتا جا رہا ہے، کیونکہ ان کے دوسرے اختیارات ہیں، جیسے ریاستی بازار میں سے ایک سستی قابل کیئر ایکٹ (اوباماکی) کے ذریعے منصوبہ بندی کرتا ہے. کوریج کے ساتھ شخص تمام کٹوتیوں کو بھی ادا کرے اور تمام شریک انشورنس کی ادائیگیوں کو بھی مہیا کرے. کوریج کے لئے لاگت میں کسی بھی اضافہ کو انفرادی طور پر کوریج حاصل کرنا لازمی ہے.
میں کیا کروں گا اگر ملازمت کوبرا کوریج چاہتا ہے؟
آتے ہیں کہ آپ کو ختم شدہ ملازم کو COBRA کی کوریج کے بارے میں معلومات پیش کی گئی ہے. اگر ملازم کی کوریج کی خواہش ہوتی ہے، تو آپ کو معلومات فراہم کرنا چاہئے تاکہ فرد اپنی کمپنی کے ہیلتھ پلان انشورنس کمپنی سے سائن اپ کرسکیں.
سابق ملازم ایک مقررہ مدت کے پاس اس کی کوریج کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے، "انتخابی مدت" کہا جاتا ہے. اگر شخص اس انتخاب کے دور میں سائن اپ کرنے اور ضروری پریمیم ادا کرنے میں ناکام ہو تو، وہ کوریج سے گرایا جا سکتا ہے.
کیا ملازمت اہلکاروں کو غیر موجودگی کے پتے کے دوران کوریج کوریج کے لۓ مستحق ہیں؟
غیر موجودگی کی اجازت COBRA کوریج کے لئے ایک کوالیفائنگ ایونٹ نہیں ہے؛ ملازمین FMLA (فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ) غیر موجودگی کے پتے کے دوران اہل نہیں ہیں.
کیا مجھے کسی کو رپورٹ کرنا ہے؟
آپ کے طور پر آجر کو کوالیفائنگ ایونٹ کے اپنے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے منصوبہ منتظم کو مطلع کرنا لازمی طور پر، جیسے ملازم کو ختم کرنا. آپ لیبر ڈیپارٹمنٹ کو مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
کیا کوبرا Obamacare کی طرف سے تبدیل کیا جا رہا ہے؟
COBRA قانون اب بھی جگہ ہے، لیکن ختم ہونے کے بعد ملازمین کو اپنے ہیلتھ کوریج کو ختم کرنے کے لۓ مزید اختیارات ہیں. ان اختیارات میں اب کفارہی کیئر ایکٹ (اوباماکی) کے تحت کوریج شامل ہے.