یقینا، کسی بھی آجر کو مجبور کیا جا سکتا ہے کہ تمام ملازمین کو مزدوری کا کٹ دیا جائے، لیکن انفرادی ملازمین کی تنخواہ کو کم کرنا تبعیض ہے.
جب ملازمت ملازمین ادا کر سکتے ہیں
ملازم کا تنخواہ کا واحد طریقہ یہ ہے کہ:
- اگر ملازم نے پیسہ کٹوتی کو خاص طور پر اختیار کیا ہے. مثال کے طور پر، فالر کے لئے پھولوں کی ادائیگی کے لئے "پھول فنڈ" میں شراکت، یا مل کر راہ یا دوسرے خیراتی اداروں کیلئے ملازم کی طرف سے تحریری طور پر منظور کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو بھی فائدہ کے حصول کے لئے کٹوتیوں کو ادا کرنے پر بھی اتفاق کرنا ہوگا.
مزدوری اور قیامت کے قانون کے مطابق، اس کے استثناء یہ ہے کہ ایک ملازم ملازم کے تنخواہ سے بغیر کسی رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ بنا سکتے ہیں جو بنیادی طور پر "آجر کے فائدے یا سہولت کے لئے" (مثال کے طور پر یونیفارم) ہیں. لیکن یہ کٹوتی کم از کم اجرت سے ملازم نہیں کرسکتا. لہذا، مثال کے طور پر، اگر ملازم کم سے کم مزدوری کررہے ہیں تو یونیفارم کے لئے کوئی کٹوتی نہیں کی جا سکتی. - آمدنی ٹیکس کے لۓ. ہر ملازم کو وفاقی ٹیکس کے لئے مالی امداد کی رقم کا تعین کرایہ پر فارم W-4 مکمل کرنا ضروری ہے. تمام ریاستوں کے لئے جہاں ملازم کام کرتا ہے جس میں آمدنی ٹیکس ہوتی ہے، ملازم کو لازمی طور پر ادائیگی کرنے والا فارم مکمل کرنا ہوگا. مالیاتی ادارے ملازمت کی تنخواہ سے مالکان (مخصوص کٹوتی) کو روکنے کی اجازت دیتا ہے. ملازم کو کٹوتی کی رقم کی وضاحت کی جاتی ہے.
- معاہدہ کی طرف سے. یونین کے معاہدے میں، مثال کے طور پر، معاہدہ اور ریاست کے قوانین پر منحصر ہے، یونین کے ادارے کے لئے ملازم کی ادائیگی کٹوتی کی جا سکتی ہے. ملازم انفرادی ملازمت کا معاہدہ کرسکتا ہے جو مخصوص مخصوص کٹوتیوں کا اختیار کرتا ہے. ملازمین کو ملازم قرض بھی کمایا جا سکتا ہے؛ ملازم قرض کے معاہدے پر دستخط کرنا چاہئے.
- ایک عدالت سے. ایک عدالت آپ کو بچے کی مدد کے لئے ملازم مزدور، قرضوں کی غیر ادائیگی، یا دیگر مقاصد کو مسترد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازم کو اس کٹوتی پر رضامندی نہیں ہے.
- ملازم نے درخواست کی کٹوتیوں کو کسی بھی وقت بنایا جا سکتا ہے. ایک مثال ملازم کے لئے ایک نرس قرض ہوسکتا ہے (ایک قرض کے معاہدے پر دستخط کرنا)، جس کا ملازم تنخواہ کٹوتیوں کے ساتھ واپس ادا کر رہا ہے. دوسرے ملازم سے درخواست شدہ کٹوتیوں، اقوام متحدہ، امریکی بچت بانڈز، یا یونین کے عہدے پر، ملازم کی فائل میں ایک دستخط شدہ معاہدہ بھی ہونا چاہئے.
ہر صورت میں، ملازم کی تنخواہ کی فائل میں ایک لکھا ریکارڈ ہونا ضروری ہے کہ ملازم کو کٹوتی پر اتفاق ہوا.
کیا کٹوتی ممنوعہ ہیں
کسی بھی صورت میں ملازمین ملازمت کی تنخواہ سے کم نہیں کر سکتے ہیں:
- نوکریوں کی طرف سے ادائیگی کرنے کے لئے روزگار کی ضروریات، جیسے وفاقی بے روزگاری ٹیکس (FUTA) یا ریاست کی بے روزگاری ٹیکس،
- ملازم، یا
- گارنشیات کے لئے سروس چارجز یا فیس (اگرچہ یہ ریاستی قانون کی طرف سے اجازت دی جا سکتی ہے).
کیا کٹوتیوں کو محدود کیا گیا ہے؟
ملازم کے اظہار کی رضامندی کے بغیر کچھ کٹوتی محدود یا محدود ہیں، بشمول:
- کھوئے ہوئے یا تباہ شدہ اوزار،
- نقد کی کمی،
- جب یونیفارم یا صفائی کی یونیفارم کی ضرورت ہوتی ہے
- ایک ملازمت کے لئے ایک نرس قرض پر دلچسپی ہوئی.
غیر معتبر بمقابلہ غیر مستحکم ملازمین کے لئے کٹوتی
مستحکم ملازمین وہ ہیں جو مستثنی ہیں، اور اضافی وقت ادا نہیں کیے جاتے ہیں؛ غیر مستحکم ملازمین کو اضافی ادائیگی کی جا سکتی ہے. ملازمتوں کو عام طور پر خارج ہونے والے ملازمین کی ادائیگی سے کٹوتیوں کو لینے کی اجازت نہیں ہے. غیر مستحکم ملازمین کے لئے کچھ کٹوتی محدود یا محدود ہیں:
- غیر قانونی کٹوتی کا نتیجہ ملازم کی ادائیگی سے وفاقی یا ریاست کم از کم اجرت سے کم نہیں ہوسکتا، جو بھی اعلی ہے.
- اور ایک ہفتہ میں کٹوتی نہیں کی جاسکتی ہے جب ملازم نے اضافی کام کیا.
تنخواہ پر ٹیکس
مخصوص ملازم کی اجازت کے لئے ضرورت کے صرف استثنا FICA ٹیکس - سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس ہے. ملازم کا حصہ ملازم کی تنخواہ کے بغیر کسی خاص رضامندی سے کمایا جاسکتا ہے کیونکہ وفاقی قانون کی طرف سے ان کٹوتیوں کی ضرورت ہوتی ہے.
یہ الاؤنس نئے اضافی طبی ٹیکس پر لاگو ہوتا ہے، جو ایک مخصوص تنخواہ کی سطح پر پہنچنے کے بعد اعلی آمدنی کے ملازمتوں سے روکتا ہے.
اگر ملازم ملازمین کو ادا کرنا چاہتا ہے
ملازمتوں کو یہ جاننا ہوگا کہ ملازمین کو ریاستی ملازمت کے شعبے یا ریاستی لیبر بورڈ سے رابطہ کرنے کا حق ہے اگر ان کی تنخواہ رضامند ہوجائے گی (علاوہ میں میں نے اوپر بیان کیا ہے). ایک آجر کے طور پر، آپ نہیں چاہتے ہیں کہ ملازمت کی شکایات کے جواب میں ریاستی عوام کو آپ کے کاروبار میں آتے ہیں. وہ مکمل تفتیش کریں گے اور دوسرے روزگار کے قانون کی خلاف ورزیوں کو تلاش کرسکتے ہیں. وہ وفاقی اداروں سے رابطہ کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں اگر وہ وفاقی خلاف ورزیوں کو تلاش کریں. آپ کے کاروبار کے لئے ایک خوشگوار تصویر نہیں ہے.
تنقید
اور ملازمین فائرنگ کرنے کے بارے میں متفق نہ ہوں کیونکہ وہ شکایت درج کرتے ہیں. وفاقی اور ریاستی قوانین کو غلطی کے خاتمے کے خلاف ملازمین کی حفاظت.