ملازمین کی تنخواہ اور کام کرنے کی شرائط کے بارے میں وفاقی قانون لیبر ڈیپارٹمنٹ کے زیر انتظام منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کا حصہ ہے. DOL کا کہنا ہے کہ:
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وقت کی ادائیگی کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں یا تعطیلات (وفاقی یا دوسری صورت میں). یہ فوائد عام طور پر ایک نرس اور ایک ملازم (یا ملازم کے نمائندہ) کے درمیان معاہدے کا معاملہ ہے.
"ملازمت کے نمائندے" کا مطلب ہے یونین معاہدہ، میرا فرض ہے. مجھے یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ اس ملازمین کو چھٹیوں کے لئے ادائیگی کی جائے گی.
"چھٹیاں" کیا ہیں؟
خیال رکھنا چاہے کہ تعطیلات کے لئے ملازمت ادا کرے، آپ کو سب سے پہلے اس تعطیلات کے بارے میں واضح ہونا چاہئے.
- فیڈرل چھٹییں وفاقی حکومت کی طرف سے نامزد کئے جانے والے امریکہ میں 10 اہم تعطیلات ہیں. ان تعطیلات پر، تمام وفاقی سہولیات بند ہیں، اور USPS ترسیل نہیں ہے. آفس آف مین مینجمنٹ آفس کا کہنا ہے کہ "جب چھٹی چھٹیوں میں غیر معمولی دن ہو جاتی ہے - ہفتہ یا اتوار کو - چھٹیوں کا عام طور پر سوموار (اگر رخصت اتوار کا دن ہوتا ہے) یا جمعہ (اگر چھٹیوں کو ہفتہ کے روز گر جاتا ہے) ہوتا ہے. "
- ریاستی تعطیلات خاص ریاستوں کی طرف سے نامزد خصوصی تعطیلات ہیں، جس میں ریاستی ملازمین کو دن ختم ہو جاتا ہے. اسٹیٹ تعطیلات عام طور پر 10 وفاقی تعطیلات کے پیٹرن کی پیروی کرتے ہیں، لیکن کچھ ریاستیں اکتوبر میں کولمبیا ڈے کا جشن نہیں منا رہے ہیں، اور کچھ ریاستیں اضافی تعطیلات ہیں. مثال کے طور پر، فلوریڈا کا شکریہ اداکاری، کیلیفورنیا، اور کولوراڈو کے بعد دن کا جشن منایا جارہا ہے، اور
- مقامی چھٹیوں کچھ کاؤنٹیوں میں ان کی خاص تعطیلات ہوتی ہیں. مثال کے طور پر، سوفکول کاؤنٹی، میساچوٹٹس نے انخلاء کا دن جشن منایا (جب برطانوی نے ریاست چھوڑ دیا).
تو آپ کے کاروبار میں کونسی تعطیلات "جشن منائیں گے"؟
وضاحتیں اور غور و فکر
- اگر ایک گھنٹہ ملازم چھٹی پر کام کرتا ہے تو، اس ملازم کو وقت کے لئے ادا کیا جانا چاہئے. وفاقی قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ ایک ملازم چھٹی کے کام کے لئے اضافی وقت ادا کرے جب تک کہ وہ ہفتے ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے دفعات کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک ہفتے میں ملازمین کو 40 سے زائد گھنٹوں تک وقت اور نصف کی شرح پر اضافی ادائیگی کی جائے. بلاشبہ، کسی بھی صورت میں، آپ قانون کی طرف سے ضروری کم از کم سے زیادہ سخاوت مند ہوسکتے ہیں.
- مختلف قسم کے ملازمین کو مختلف طریقے سے علاج کیا جا سکتا ہے . پورا وقت تنخواہ ملازمتوں کے لئے آپ کیا کرتے ہیں اس وقت سے آپ کو وقت اور گھنٹہ ملازمین کے لئے مختلف ہوسکتا ہے. مکمل وقت تنخواہ ملازمین تعطیلات کے لئے ادائیگی کا وقت بند کردی جا سکتا ہے، جبکہ آپ اس وقت آفس کے وقت ملازمین کو بتا سکتے ہیں کہ دفتر بند ہے اور وہ دن کے لئے ادا نہیں کریں گے. آپ کو ہر ایک کلاس میں تمام ملازمتوں کا علاج کرنا ضروری ہے. یہی ہے، آپ چھٹیوں پر چھٹی کے وقت کچھ تنخواہ ملازمتوں کو ادا نہیں کرسکتے ہیں اور دیگر تنخواہ ملازمین کو ادا نہیں کرسکتے ہیں.
- آپ چھٹی کے کام کے لئے ایک پریمیم ادا کر سکتے ہیں. جب وفاقی قانون اس کی ضرورت نہیں ہوتی ہے تو، اگر آپ کے کاروبار کو کچھ یا تمام تعطیلات پر ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تو، آپ انہیں تعطیلات پر کام کے لئے ایک پریمیم ادا کرسکتے ہیں. ایک بار پھر، اس بات کو یقینی بنانا کہ اسی طرح کے ملازمین اسی طرح کا سلوک کریں (جو کہ ہر سال تنخواہ ملازمین کو گھنٹوں کے ملازمین کے ساتھ ملا).
- اگر ایک خاص سال میں ایک ہفتے کے اختتام پر چھٹی ہو جاتی ہے ، تو آپ چھٹی کے اخراجات کے لئے چھٹیوں کا علاج کیسے کریں گے اور کاروبار کو بند کرنے کے لۓ؟ آپ شاید وفاقی حکمران کی پیروی کرنا چاہتے ہیں (اوپر بیان کردہ).
لکھنا میں ملازم پالیسیوں اور فوائد ڈالنے کے لئے ہمیشہ بہتر ہے . پتہ چلتا ہے کہ چھٹیوں کا تنخواہ آسان ہے. میں نے ایک طویل عرصہ پہلے سیکھا تھا کہ جب آپ ملازمتوں کو فائدہ دیتے ہیں، تو اسے منسوخ کرنا ممکن ہے. مخصوص چھٹیوں کا تعین آپ کے لئے نرس کے طور پر محدود کر رہا ہے، لیکن ملازمتوں کو یہ جاننا ہے کہ جب انہیں چھٹیوں کا موقع ملے گا.
اگر آپ پہلے سے ہی نہیں ہیں تو، ایک ملازم ہینڈ بک کی تعمیر پر غور کریں جو تمام ملازمین کے فوائد اور ادا کردہ وقت کے ساتھ ساتھ کام کے قواعد اور طریقہ کار کی وضاحت کرتے ہیں .
ایک حتمی نوٹ: آزاد ٹھیکیداروں ملازمین نہیں ہیں؛ انہیں چھٹیوں کے لئے ادائیگی نہیں کی جاتی ہے.