اپنے ریٹیل اسٹور کے لئے صحیح ٹیلنٹ حاصل کرنا
ایک بچے بومر کے قافلے کو ملنڈرز کو پکانا مشکل ہوسکتا ہے. لیکن جب ان کی ثقافت بڑی پرانی نسلوں سے مختلف ہے، تو وہ بہت سے مثبت اقدار کو فروغ دیتے ہیں جو پرچون کے لئے اچھا ہیں.
موجودہ رجحانات سے پتہ چلتا ہے کہ ملینیلیلس پیسہ سے باہر بہت سی چیزوں میں دلچسپی رکھتے ہیں- وہ خاندان کے ساتھ وقت کی قدر کرتے ہیں، ان کی زندگی کی زندگی کو اپنے کیریئر کے لئے قربانی نہ کریں گے، اور بہت ٹیم پر مبنی ہیں. ان خصوصیات کو وضاحت کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ انٹرویو میں ریٹائرمنٹ سافٹ ویئر فرم نوکریائٹ کے مطابق پرچون میں کیوں اضافہ ہوا ہے، اوسط خوردہ کرایہ پر لے کر 35 دیگر امیدواروں کے خلاف ہے.
یہ ہوسکتا ہے کہ ملینشیاز زیادہ انٹرویو لگائیں اور زیادہ ممکنہ آجروں سے بات کرنے سے پہلے بات کریں، اور یہ پرچون کے لئے بہت اچھا خبر ہوسکتی ہے.
میلانہ ٹیلنٹ نوکرانے کا طریقہ
- تجربے کو ذاتی بنانا . نصفوں کے خریداری کی عادات سے مختلف نہیں، جو خوردہ اسٹور میں تجربہ چاہتے ہیں، درخواست دہندگان نے اسی چیز کی تلاش کی ہے. یہ احساس ہوتا ہے کہ وہ ان انٹرویو اور ملازمت کے عمل کو اپنے اسٹور میں کام کرنے کی طرح زندگی میں پیش نظارہ کے طور پر پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، بیک روم کے بجائے اسٹور کے باہر انٹرویو کو منظم کریں. معلوم کریں کہ اگر وہ کافی یا دہی یا غذا کوک پسند کرتے ہیں اور انٹرویو کرتے ہوئے ان کو خریدتے ہیں تو. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ بات کرنے سے زیادہ سنتے ہیں. یہ مینیجرز کے لئے سب سے زیادہ مشکل ہے، لیکن یہ امیدواروں کو جلد ہی بولتا ہے. انہیں سننے کی ضرورت ہے.
- ریفرل بونس ادا کریں. 2016 ء میں حوالہ جات سے زیادہ افراد اخبارات یا سامنے کھڑکیوں کے نشانوں کے مقابلے میں کام کر رہے ہیں. اپنے ملازمین (اور گاہکوں) کو بتائیں کہ آپ ایک ریفریجریشن کے لۓ آپ کو بونس ادا کرے گا. اگرچہ اس کے قابل بنانا. مفت لطیف کے لئے تحفہ کارڈ کسی کو دینا کسی کو حوصلہ افزائی نہیں کرے گا. میری دکانوں میں، ہم نے حوالہ جات کے لئے $ 250 میں سٹور کریڈٹ میں دیا. اب یہ ملازم یا کسٹمر کے لئے بڑی تعداد ہے، لیکن چونکہ وہ اس کے ساتھ تجارت خرید رہے ہیں، یہ ایماندارانہ طور پر میرے مجموعی مارجن پر مبنی نصف لاگت کرتا ہے. اب یہ یقینی طور پر جیتنے کے لئے ہے.
- سوشل میڈیا پر رہیں سماجی میڈیا پر اپنے کام کی افتتاحی پوسٹ کریں. یہی ہے جہاں ملین سال ان دنوں تلاش کررہے ہیں. اور جب تم کرتے ہو تخلیقی ہو. مثال کے طور پر حوالہ بونس کا اشتراک کریں. یاد رکھیں، یہ آپ کے پیروکاروں کے بارے میں سوشل میڈیا پر نہیں ہے، یہ ان کے بارے میں ہے. وہ اپنی اشاعت یا ان انسٹیٹگرام کو ان کے ذاتی نیٹ ورک کے ساتھ دوبارہ بھیج دیں گے یا آپ اسے ہزاروں سے زائد بھیجیں گے.
- ٹیم انٹرویو ملین سال فطرت میں زیادہ سماجی ہے. اور جب وہ ان کے موبائل آلات سے محبت کرتے ہیں، تو وہ انسانی رابطے سے زیادہ محبت کرتے ہیں. اپنے ملازمین کو بھی امیدوار سے انٹرویو کریں. سب سے پہلے، یہ آپ کے موجودہ ملازمتوں کو آپ کی رائے کا اندازہ دیتا ہے اور اپنے اسٹور اور دوسرا، ان امیدواروں کے لئے جو ماڈل آپ کی قدر کرتا ہے اس کے ماڈل میں مشغول کرنے میں مدد ملتی ہے- جو خوردہ فروش یا کمپنی کو کام کرنے کے لئے اعلی ترجیح ہے. اس کے علاوہ، آپ اپنے موجودہ ملازمتوں سے یہ نئے کرایہ کو قبول کرنے کے لۓ، ان کو تربیت دینے، ان کو تربیت دینے اور انہیں کردار ادا کرنے کے لۓ پوچھ رہے ہیں. تصور کریں کہ جب وہ انتخاب میں ہاتھ رکھتے تھے تو وہ نئے کرایہ پر کتنی زیادہ مدد کرتے ہیں. ذہن میں رکھو، میں اسسٹنٹ مینیجر کے بارے میں بات نہیں کر رہا ہوں، لیکن اصل فرنٹ لائن ملازمین.
- شیڈو امیدوار کی اجازت دینے کے لئے امیدوار کو کسی دوسرے ملازم کو سایہ کرنے کی اجازت دیں جو بالکل کام میں داخل ہو. یہ ایک ٹپ اکیلے آپ کو بہت پریشان کر سکتا ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کردار کی وضاحت کیسے کریں گے، جب تک کہ وہ اس کا تجربہ نہیں کریں گے، کوئی بھی سچ نہیں سمجھ سکے گا. ایک نوٹ، کچھ ریاستوں میں (جیسے کیلیفورنیا) اس خیال کو ختم کر دیا جاسکتا ہے کیونکہ یہ کام کرنے والے اور نگرانی کے درمیان ایک ٹھیک لائن ہے. لیکن ذہن میں رکھو، وہ صرف کچھ بھی نہیں دیکھ رہے ہیں.
- طرز عمل کے سوالات کا استعمال کریں . آپ کے بہت سے امیدواروں کو بہت کم کام کا تجربہ ملے گا، لہذا یہ جاننا مشکل ہے کہ آیا وہ آپ کے لئے مناسب فٹ ہیں. سب سے پہلے، یاد رکھیں، آپ ہمیشہ لوگوں کو اپنی کرایہ پر لے کر اپنی ثقافت کو فٹ کرتے ہیں. دوسرے الفاظ - ان کے بنیادی اقدار آپ کی ریٹیل اسٹور کے بنیادی اقدار سے ملتے ہیں. لیکن اگر آپ حالات (رویے) کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں تو، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آیا یہ امیدوار اس سطح پر انجام دے سکتا ہے جو آپ کو بھی ان کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، "مجھے ایک دفعہ بتاو کہ آپ نے ایک خوردہ اسٹور میں بہت اچھا کام کیا تھا. اس کی کیا بات تھی؟" یا "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ بری خدمت کرتے تھے، اس نے آپ کو کیسے محسوس کیا؟ آپ نے اس کے بارے میں کیا کیا؟" ظاہر ہے کہ سب سے بہترین منظر یہ ہے کہ کام کے بارے میں ان کے بارے میں حالات کے بارے میں سوالات مرتب کریں، مثال کے طور پر، "مجھے ایک وقت بتاؤ جو آپ نے ایک مایوس کن کسٹمر تھا، آپ نے کیا کیا؟" لیکن آپ کو یہ غور کرنا ہوگا کہ زیادہ سے زیادہ قدامت پسند افرادی قوت کا محدود کام کا تجربہ ہے. لیکن ان سب کے پاس زندگی کے تجربات ہیں جو آپ کو ایک ٹن بتا سکتے ہیں کہ وہ کیسے "وائرڈ" ہیں.
- اس کا اشتراک کریں جو امیدواروں کی پرواہ کرتا ہے. زیادہ سے زیادہ انٹرویو میں جو میں دیکھتا ہوں، یہ مینیجر کے بارے میں بات کرنے کا ایک ٹن ہے جو وہ اپنی خوردہ اسٹور میں توقع رکھتے ہیں یا پسند کرتے ہیں. لیکن، امیدوار کبھی نہیں کہتے ہیں. سب سے پہلے، اس امیدوار کے لئے یہ ماڈل جو آپ کے لئے کام کر رہے ہیں زندگی آپ کے بارے میں ہے اور نہیں. ملین سالہ کام کے ماحول کے بارے میں ہیں جو ان پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. لہذا، آپ کی خوردہ کمپنی کے بارے میں توجہ مرکوز کرنے کی بجائے آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو منفرد، چیزوں پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ ہزاروں امیدوار ایک آجر میں تلاش کر رہے ہیں. ایسی چیز ترقی ہے. میلینیلیل ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتی ہے جو ان کو ترقی دے اور انہیں بڑھانے میں مدد ملے گی. تو تربیت اور ترقی اور آپ کی کمپنی میں جو کچھ بھی نظر آتا ہے اس کے عزم کے بارے میں بات کریں.
- ٹاک فوائد ادا نہیں کرتے ہیں . میلینیلس پیچکیک نہیں ہیں جیسے ہم نے گزشتہ گروپوں میں دیکھا ہے. وہ زیادہ چاہتے ہیں. سب سے پہلے، فوائد کے ذریعے، میں انشورنس یا بیمار تنخواہ کے بارے میں بات نہیں کر رہا ہوں. میں آپ کی دکان کے ساتھ کام کرنے کے اضافی فوائد کے بارے میں بات کر رہا ہوں. مثال کے طور پر، میرے اسٹورز میں، ملازمین کو شیڈول بناتے ہیں اور مجھے منظور کرنے کے لئے دے دیتے ہیں. انہیں اپنی تبدیلیوں اور گھنٹوں کا انتخاب کرنا تھا جسے وہ چاہتا تھا جس نے ان کی جگہ ایک مضبوط کام کی زندگی توازن حاصل کی. آپ کے لئے کام کرنے والے "فیکس" کا اشتراک کریں جس میں انٹرنبائلز شامل ہیں جو آپ ماضی میں چھوڑ چکے ہیں. ان انعامات اور ایوارڈز کو دکھائیں جنہیں آپ عظیم کارکردگی اور عظیم کسٹمر کے تجربے کے لئے پیش کرتے ہیں. شناخت Millennials کے لئے ایک بڑا سودا ہے.
- مطلوب ہو امیدواروں میں آپ کو ایک نرس کے طور پر کر سکتے ہیں سب سے اہم چیزوں میں سے ایک ہے. کیا آپ کی دکان میں سماجی ضمیر ہے؟ کیا آپ کمیونٹی کے کپڑے کا حصہ ہیں یا آپ صرف اس سے لے جاتے ہیں؟ کیا آپ اپنے اچھے کام یا تخلیقی فروخت کے واقعات کے بارے میں خبر ہیں؟ اگر نہیں، تو آپ کو زبردست وقت مل جائے گا جس میں زراعت کی تنصیب کو فروغ ملے گا. سچ یہ ہے کہ، اگر آپ ان گزشتہ چند سوالات پر جواب نہیں دے سکتے ہیں، تو آپ کاروبار میں رہنا مشکل وقت پر جا رہے ہیں. ذہن میں رکھو ملینیلیلز اب کارکنوں کی اکثریت کو تشکیل دیتے ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ زیادہ تر خریداروں کا ہوں گے.
سالوں کے لئے، ایک ہی وجہ سے جس وجہ سے ملازمت کسی دوسرے کو کام کرنے کے لۓ کام چھوڑ گیا تھا اس کی شناخت کی کمی تھی. ملین سال تبدیل کر رہے ہیں. وہ مصروفیت کی کمی کے لۓ کام چھوڑتے ہیں. کیا کام ان میں ملوث ہے؟ کیا خوردہ فروش کمیونٹی میں مصروف ہے؟ کیا کمپنی کو ملازمت میں ترقی اور شفاف مواصلات کے ذریعہ بہتر شخص بناتا ہے؟ تمام ملین جلیلوں کے 60 فیصد پہلے تین سال کے اندر خوردہ چھوڑتے ہیں- نہ پیسے یا کیریئر کی ترقی کے لئے - لیکن اس وجہ سے کہ وہ ایک آجر سے زیادہ چاہتے ہیں. اور اس سے آپ کو بھرتی اور انٹرویو کے راستے سے زیادہ شروع ہوتا ہے.