ملازم یا ٹھیکیدار کی حیثیت کا تعین
بہت سارے کاروباری ادارے ایسے کارکن ہیں جو غلط طریقے سے درجہ بندی کر سکتے ہیں. عام طور پر، جب یہ کارکن آزاد قراردادیوں کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں تو اس غلطی کا احساس ہوتا ہے، لیکن کارکنوں کی بجائے ملازمین ہوسکتے ہیں. یہ جاننا اہم ہے کہ کارکن ایک ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے، بنیادی طور پر تنخواہ ٹیکس کی وجہ سے.
اگر ایک کارکن ملازم بننے کا ارادہ رکھتا ہے
SS-8 کیسے کام کرتا ہے
آئی آر ایس کیس کی طرف سے کیس پر ممکن غلطی کی ان مثالوں کا جائزہ لیتا ہے اور ایک مسئلے کو حل کرتی ہے. آپ اس فارم کو نظریاتی یا تجویز کردہ حالات کے لۓ استعمال نہیں کرسکتے ہیں. کسی بھی کاروبار یا مزدور کو ایس ایس -8 فارم درج کر سکتا ہے "وفاقی ملازمت ٹیکس اور آمدنی ٹیکس کے مقصود کے مقاصد کے لئے عام قانون کے قوانین کے تحت کسی کارکن کی حیثیت کا تعین کرنے کے لئے. عام طور پر، عام قانون کے قوانین کے تحت ایک کارکن فرض کیا جاتا ہے جب تک کہ آئی آر ایس دوسری صورت حال کا تعین نہیں کرتا جب تک ملازمت نہ ہو.
کارکن کی حیثیت کا تعین کرنے کی معلومات کی ضرورت ہے
کارکن کی حیثیت کا تعین کرنے کے لئے استعمال کردہ اہم علاقوں میں رویے کنٹرول، مالی کنٹرول، اور تعلقات کی نوعیت ہے. اس فارم کو مکمل کرنے کے لئے آپ کو لازمی طور پر اہم معلومات کی ایک فہرست ہے:
- کارکن نے کس طرح کام حاصل کیا (بولی، درخواست، روزگار ایجنسی، یا دیگر)
- کارکن کی طرف سے کئے گئے کام کا بیان
- وضاحت کرتے ہیں کہ آپ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ کارکن ایک ملازم یا آزاد ٹھیکیدار ہے
- کسی بھی تحریری معاہدے کی ایک نقل منسلک کریں
- رویے کے کنٹرول کا تعین کرنے کے لئے مخصوص سوال؛ مثال کے طور پر:
- تربیت اور ہدایات
- کام کی تفویض
- مسائل اور شکایات
- روزانہ کی مصروفیت
- مضامین یا مددگار
- مالیاتی کنٹرول کا تعین کرنے کے لئے مخصوص سوالات؛ مثال کے طور پر:
- کون سامان اور سامان فراہم کرتا ہے
- کون لیزر سامان فراہم کرتا ہے
- کیا مزدور کے اخراجات کی ادائیگی کی گئی ہے
- تنخواہ کی قسم موصول ہوئی ہے (تنخواہ، کمیشن، فی گھنٹہ اجرت، ٹکڑا، لمبا رقم، یا دیگر
- ڈرائنگ / پیشگی اکاؤنٹ
- کسٹمر کون ادا کرتا ہے
- کارکن کے لئے اقتصادی نقصان / مالی خطرہ
- کارکن اور فرم کے درمیان تعلقات کا تعین کرنے کے لئے مخصوص سوال؛ مثال کے طور پر:
- کارکن کے لئے دستیاب فوائد، ادائیگی کی چھٹیوں، بیمار تنخواہ، پنشن، بونس، انشورینس کی طرح
- تعلقات ختم کرنے کے لئے سزا
- غیر مقابل معاہدے کی موجودگی
- ایک یونین میں کارکن ہے
- کون سامان، پیٹرن، ہدایات فراہم کرتا ہے
- کس طرح فرم اپنے گاہکوں کو کارکن کی نمائندگی کرتا ہے
فارم ایس ایس 8 کے لئے عمل
ایک کارکن یا آجر SS-8 فارم فائل کر سکتے ہیں اور آئی آر ایس سے ایک عزم حاصل کرسکتا ہے. جب آئی آر ایس کی درخواست حاصل ہوتی ہے، تو یہ تحقیق شروع ہوسکتی ہے اور مزید معلومات کے لئے فرم اور کارکن واپس آسکتا ہے. اس عمل کے اختتام پر (آئی آر ایس چھ ماہ تک ہوسکتا ہے)، آئی آر ایس یا تو (ا) ایک آرٹیکل خط جاری کرے گی جو آئی آر ایس پر پابند ہے، یا (ب) ایک معلوماتی خط جاری کرے گا جو مشورے پر پابند نہیں ہے. .
فائل فارم ایس ایس 8 کہاں ہے
آئی آر ایس کے دو فیلڈنگ مقامات ہیں، فرم کے مقام پر منحصر ہے.
مسیسپی (مغرب میں بھی شامل ہے ) کے مغرب میں ریاستوں میں واقع فرموں کے لئے مقام ہے:
اندرونی آمدنی کی خدمت، ایس ایس -8 کے تعینات، پی پی باکس 630، سٹاپ 631، ہولٹس وے نیو 11742-0630
مسسیپی کے مشرق میں واقع فرموں کے لئے ، دھن کا مقام یہ ہے:
داخلی آمدنی کی خدمت، ایس ایس -8 ڈھانچے، 40 لاکیم ٹائم روڈ، نیوپورٹ وی ٹی 05855-1556
SS-8 تعیناتی بمقابلہ بمقابلہ سیکشن 530 ریلیف
اگر آئی آر ایس کا تعین ہوتا ہے کہ کاروبار کو ملازمین کے طور پر آزاد ٹھیکیداروں کے بجائے کارکنوں کا علاج کرنا چاہیے تو، روزگار ٹیکس ادا کرنے سے بچنے سے بچنے کا ایک ممکنہ طریقہ ہے. آئی آر ایس نے اس ادائیگی سے چھٹکارا کے تین معیار کے ساتھ سیکشن 530 کے سیکشن 530 کے تحت ایک عمل قائم کیا ہے. سیکشن 530 ریلیف SS-8 کے تعین سے الگ الگ عمل ہے.