افتتاحی کیس میں دفاع کے طور پر قابل امتیازی استحکام

ملازمین ہمیشہ ملازمتوں پر حوالہ دینے کے لئے ہچکچا رہے ہیں کیونکہ وہ ایک افتتاحی مقدمہ سے ڈرتے ہیں. کیا ملازمین یہ کہہ سکتے ہیں کہ سابق ملازمین کے بارے میں ایک خاص حد تک، سابق ملازمین کی حفاظت کی جاتی ہے.

سب سے پہلے، ہم افتتاحی تصور کے تصور کو دیکھیں گے اور پھر کس طرح افتتاحی چارج کے خلاف دفاع کے طور پر کوئی اہل امتیاز استعمال کرسکتے ہیں، اور آخر میں کس طرح امتیازی امتیاز آجروں کو متاثر کرتا ہے.

حقائق کیا ہے؟

استحقاق ایک فرد یا افراد کو دی گئی خصوصی قانونی حق یا مصیبت ہے.

قابل بھروسہ امتیاز قانونی یا اخلاقی فرض کی کارکردگی میں انجام دینے والے اعمال کے لئے، عام طور پر افتتاحی کا مقدمہ، مجازات سے مصروفیت ہے اور مناسب طریقے سے مشق اور آزادانہ طور پر کام کرتا ہے. اگر خرابی ظاہر کی جاسکتی ہے تو، قابل امتیازی امتیاز افتتاحی کے خلاف تحفظ نہیں ہے.

افتتاحی کیا ہے؟

افتتاحی کسی دوسرے شخص کو غلط جھوٹ بنا کر دوسرے کی ساکھ کو نقصان پہنچانے کا عمل ہے. افتتاحی کارروائی ایک غلط تحریری بیان یا غلط زبانی بیان ہو سکتا ہے، آزادی اور بدمعاش کے الزامات کے ذریعے. لیبل ایک تحریری خامہ انگیز بیان کے لئے قانونی اصطلاح ہے؛ بدنام ایک زبانی بیان کے لئے قانونی اصطلاح ہے.

ایک بیان کے لئے ہتھیاروں کی بناء پر، یہ دونوں جھوٹے اور دوسروں سے بات کرنی ہوگی. امریکہ میں، جو شخص افتتاحی طور پر بدنام کیا گیا ہے اس کا افتتاح (مدعی) الزام لگانے والا شخص، ثبوت کا بوجھ ہے.

افتتاحی کے خلاف دفاع

دفاعی طور پر مداخلت کے الزام کے خلاف عام طور پر کئی دفاعی ہیں .

سچ کہا جاتا ہے کہ افتتاحی کے خلاف بہترین دفاع ہے. اگر کسی دوسرے کے خلاف بیان ظاہر ہوسکتا ہے تو کوئی افتتاح نہیں ہے. مدعی کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ مدعی کی ساکھ کو نقصان پہنچایا گیا ہے، عام طور پر اقتصادی شرائط میں ماپا جاتا ہے. مدعی بیان میں رضامندي ظاہر نہیں کی جاسکتی ہے (مثال کے طور پر، ایک انٹرویو دینے سے)، اور وہاں اس ثبوت کا ثبوت ہونا چاہیے کہ بیان دوسروں کو مطلع کیا گیا تھا.

افتتاحی دفاع کے طور پر قابل امتیازی استحکام

امتیازی سلوک، یا مصوبت، افتتاحی کے دعوی کے خلاف دفاع بھی ہے. قابل بھروسہ امتیازی طور پر عام طور پر اس صورت میں استعمال کیا جاتا ہے جہاں شخص اس بیان سے بات چیت کرنے والا "قانونی، اخلاقی، یا سماجی فرض ہے." اس شخص کو بیان کرنے سے پتہ چلتا ہے کہ اس نے اچھا ایمان میں بیان کیا ہے، یہ سچ ثابت ہونے کا یقین ہے کہ یہ بیان بے بنیاد کے بغیر بنایا گیا تھا. مستحکم استحکام کا ایک مثال اچھا طور پر پریس میں بیان کردہ بیانات کے لئے افتتاحی الزامات سے پریس کے اراکین کی مصیبت ہے جب تک یہ ثابت نہیں کیا جاسکتا کہ وہ غصے سے بنا رہے ہیں.

دیگر مثالیں جب قابل امتیازی استحقاق کا استعمال کیا جاتا ہے:

• انتظامی اداروں، قانون سازی کے اجلاسوں اور سرکاری اداروں کی کارروائی
• ایک جائزے میں منصفانہ تنقید
• خود دفاع میں بیانات یا نقصان یا خطرے کے دوسروں کو انتباہ کرنے کے لئے

قابل امتياز استحقاق مطلق استحکام کے ساتھ الجھن نہیں ہونا چاہئے، جس سے شخص کو مقدمہ سے محفوظ رکھتا ہے اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ عمل کتنا غلط ہے اور اگر عمل غلط يا غلط طريقے کے مطابق ہوتا ہے.

قابل اہتمام امتیاز اور ملازمین

قابل امتیاز استحکام کا ایک مثال آجر کے فرائض کے دوران بیان کردہ بیانات کے لئے افتتاحی سے مصروفیت ہے.

قابل امتیاز استحکام کی نوعیت کا سب سے عام مثال دوسروں کے ساتھ ایک موجودہ یا سابق ملازم کے لئے کردار کے حوالہ کے طور پر ایک آجر کی مواصلات ہے.

2012 کے مقدمے میں ، چوتھے سرکٹ کورٹ نے اپیل کی حکمرانی کے خلاف فیصلہ کیا جس نے کہا کہ مستحکم استحقاق نگہداشت کے مبینہ غصہ کی وجہ سے حصہ لینے کے لئے نہیں تھا.

ڈس کلیمر: اس مضمون میں وہ معلومات کو فطرت میں عام ہونے کا ارادہ رکھتا ہے اور یہ قانونی مشورے کا ارادہ نہیں ہے. روزگار کے حالات میں قابل امتیازی استحکام ہر ریاست میں مختلف طریقے سے سنبھالا ہے. موجودہ یا سابق ملازم کے حوالے سے حوالہ جات یا معلومات دینے سے پہلے ملازمتوں کو قانونی مشورے کے ساتھ چیک کرنا چاہئے .