فوائد ایڈمنسٹریشن میں غلطیاں
بہت سارے کمپنیوں کی طرح، آپ کا ادارہ صحت کی انشورنس یا نقطہ نظر کی دیکھ بھال جیسے ملازم فوائد پیش کرسکتے ہیں. ایک اچھا فوائد والا پیکیج آپ کو نئی کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اپنے ساتھیوں کو برقرار رکھنے میں مدد دے سکتا ہے.
اس کے باوجود، فوائد آپ کی فرم کے خلاف قانونی طور پر انتظامیہ کا ذریعہ ہوسکتے ہیں اگر وہ مناسب طریقے سے انتظام نہیں کریں گے. یہاں تک کہ چھوٹی کلیدی غلطیاں بھی بڑی نتائج ہوسکتی ہیں.
مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ کی کمپنی کے کئی اپارٹمنٹ عمارتوں کا مالک ہے. باب، ایک نیا بحالی کا ملازم، کمپنی سپانسر صحت منصوبہ بندی میں داخلہ لینے کے لئے لازمی کاغذات مکمل کرتا ہے. بدقسمتی سے، باب، آپ کے انسانی وسائل کے مینیجر کرسٹن کی طرف سے کی گئی ایک مذہبی غلطی کی وجہ سے اندراج نہیں کیا جاتا ہے. چھ مہینے بعد باب ایک سنگین بیماری سے ہسپتال میں داخل ہوا ہے. وہ دریافت کرنے پر حیران ہے کہ ان کی صحت کی بیماری نہیں ہے. جب ان کی طبی بلیاں ضبط ہوتی ہیں تو، باب اس کی قیمتوں کا مطالبہ کرنے والے ایک مقدمے کی سماعت کرتا ہے. کرسٹن اور آپ کی فرم دونوں کے ناموں کے مطابق.
ذمہ داری کی پالیسیوں کے مطابق نہیں
باب کی طرح سوٹ تجارتی جنرل ذمہ داری کی پالیسیوں کے تحت نہیں شامل ہیں. ایک چیز کے لئے، انتظامی غلطی پالیسی میں "واقعہ" کی تعریف نہیں کرتا.
دوسرا، مذہبی غلطی جسمانی چوٹ یا جائیداد کے نقصان کے نتیجے میں نہیں ہے. اس کے بجائے، وہ مالی نقصان پہنچے ہیں، جو ذمے دار پالیسیوں سے متعلق نہیں ہے.
آپ اپنی کمپنی کو دعووں کے خلاف یقین دہانی کر سکتے ہیں جس کے نتیجے میں انتظامی غلطیاں ملازم فوائد کی ذمہ داری (EBL) کی کوریج خریدنے کے ذریعہ کرسکتے ہیں. اے پی ایل کی کوریج ایک ذمہ داری کے ذریعے عام ذمہ داری پالیسی میں شامل کیا جا سکتا ہے .
عام طور پر دعوی کیا گیا ہے
اے بی ایل کی ترویجات عام طور پر بیماریاں شامل کرتی ہیں قانونی طور پر ملازم فوائد کی انتظامیہ میں کسی ایکٹ، غلطی یا معافی کی وجہ سے ادا کرنے کے لئے قانونی طور پر ادا کیا جاتا ہے. ای بی ایل کا کوریج عام طور پر دعوی کیا جاتا ہے، اگرچہ یہ کبھی کبھی ایک واقعہ کی بنیاد پر دستیاب ہے.
بہت سے دعوے شدہ بناوٹ کی طرح، EBL انشورنس ایک ریٹرو فعال تاریخ میں شامل ہوسکتا ہے. یہ عام طور پر تاریخ ہے جو آپ کے EBL کوریج نے شروع کیا. آپ کے EBL کی ترویج کے تحت کسی دعوی یا احاطہ کے لئے احاطہ کرنے کے لئے، یہ ایک ایکٹ، غلطی یا ختم ہونے کا نتیجہ ہے جسے مخصوص ریٹروک تاریخ کے بعد یا اس کے بعد ہوا ہے.
احاطہ کردہ اعمال
ای بی ایل کی توثیق کی طرف سے کیا قسم کی غلطیاں شامل ہیں؟ جواب عام طور پر لفظ انتظامیہ کے معنی پر منحصر ہے. اس اصطلاح کی تعریف مختلف ہوتی ہے، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ ذیل میں بیان کردہ سرگرمیوں میں اعمال، غلطی یا ناکامی.
- ملازمین، دوسرے قابل اہل خاندان کے اہلکاروں اور فائدہ مند افراد کے لئے فائدہ کے منصوبوں اور اہلیت کے قوانین کی وضاحت کرتے ہوئے، مثال کے طور پر، فوائد مینیجر نے غلطی سے ایک ملازم کو بتاتا ہے کہ کمپنی کے سپانسر ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی کے لئے اس کے لائیو بزنس کے اہل ہیں.
- ملازم کے فوائد سے متعلق فائلوں اور ریکارڈوں کو برقرار رکھنے کے، چاہے ریکارڈ الیکٹرانک یا کاغذ ہو ، مثلا مثال کے طور پر، فوائد کارکن نے غلطی سے ملازم کی الیکٹرانک فائل کو خارج کر دیا یا اپنی کاغذ کی فائل کھو دی ہے.
- فائدہ مند کارکنوں کو داخلہ، برقرار رکھنے اور ختم کرنے، خاندان کے قابل اہل اہلکاروں یا فائدہ مند افراد کو فائدہ اٹھانے کے لئے مثال کے طور پر، ایک فوائد کارکن نرس کی طرف سے فراہم کردہ زندگی کی انشورینس کی منصوبہ بندی کے لئے ایک ملازم کا فائدہ اٹھانے میں ناکام ہے.
احاطہ شدہ فوائد
ای بی ایل انشورنس کی خریداری کرتے وقت، اس بات کو یقینی بنائیں کہ تصدیق آپ کی کمپنی کی پیشکشوں کی منصوبہ بندی کے فوائد پر مشتمل ہے. سب سے زیادہ تنازعہ ملازمت کے منافع کے پروگرام کی وضاحت کرتے ہیں. تعریف میں عام طور پر مندرجہ ذیل شامل ہیں:
- انشورنس لائف، حادثہ، دانتوں اور طبی اور انشورنس کی دیگر اقسام
- منصوبہ پنشن، منافع کا اشتراک، اسٹاک کی ملکیت اور بچت، اور دیگر منصوبوں
- فوائد سوشل سیکورٹی، کارکنان معاوضہ ، معذور اور بے روزگار فوائد
- دیگر میں ٹیوشن کی مدد اور زچگی کی چھٹی جیسے فوائد شامل ہیں
حدود
ملازم فوائد کی ذمہ داری کی کوریج میں عام طور پر دو علیحدہ حدود شامل ہیں.
ہر ملازم کی حد زیادہ تر انشورنس کسی بھی ملازم، اس کے خاندان کے ممبران اور فائدہ مندوں کی ادائیگی کرے گی. مجموعی حد یہ ہے کہ سب سے زیادہ انشورنس تمام اعمال، غلطیوں یا خالیوں کی ادائیگی کرے گی. نوٹ کریں کہ EBL کی ترویج میں کمی میں کمی شامل ہوسکتی ہے. کٹوتی رقم ہر ملازم کے لئے ملازم کی زیادہ سے زیادہ جیب خرچ ہے جو دعوے کی فائلوں کو.
اخراجات
EBL انشورنس آپ کے ذمہ داری کے طور پر آپ کی ذمہ داری کا احاطہ کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا ہے. اس طرح، اس میں نقصانات پر مشتمل نہیں ہے جس کے تحت ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ کے تحت کوئی بیمہ ذمہ دار ہے. یہ ناقابل مالی مالی مشورے یا کارکردگی کی پیش گوئی سے ثابت ہونے والے دعووں میں بھی شامل نہیں ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ فوائد کارکن ملازم کو بتائیں کہ کمپنی کی 401K منصوبہ ایک سال میں 400٪ کی واپسی پیدا کرے گی. اگر ملازم بعد میں فوائد کارکن کو سہولت دیتا ہے کیونکہ اس کی پیشن گوئی ختم نہیں ہوئی، دعوی کو احاطہ نہیں کیا جائے گا.
دیگر اخراجات میں فراڈ، برچ کا معاہدہ، بیداری اور جائیداد نقصان، روزگار سے متعلقہ پریکٹس ، اور ناکافی فنڈز (فوائد ادا کرنے) شامل ہیں. روزگار سے متعلقہ طریقوں میں تبعیض ، جنسی ہراساں کرنا، اور غلط خاتمے جیسے اعمال شامل ہیں. ایک ای ایل ایل کی ترویج میں شامل ہونے والے اس کے علاوہ دیگر اخراجات شامل ہیں.
توسیع شدہ رپورٹنگ مدت
کیونکہ سب سے زیادہ ای بی ایل کی تجاویز دعوی کی جاتی ہیں، وہ عام طور پر ایک توسیع کی رپورٹنگ کی مدت خریدنے کا اختیار شامل ہیں. اگر آپ کو انشورنس کو آپ کو اس اختیار کی پیشکش کی جائے تو یہ آپ کو اختیار کرے گی:
- اپنے EBL کوریج کو منسوخ یا غیر تجدید نہیں کرتا
- تجزیہ کرتا ہے یا آپ کے ای بی ایل انشورنس کو دعوے کردہ کوریج کے ساتھ تبدیل کرتا ہے جو آپ کی موجودہ پالیسی پر ایک سے زیادہ بعد میں ریٹروک تاریخ ہے
- ای بی ایل کی کوریج کے ساتھ آپ کے EBL انشورنس کو دوبارہ تبدیل کرنے یا کسی جگہ کی بنیاد پر لاگو ہوتا ہے
ای بی ایل کے لئے ضرورت
ایجی ایل کوریج کی ضرورت اس طرح کے ملازمت کا سر شمار اور پیش کردہ فوائد کی قسموں پر منحصر ہے. کوریج مریض ملازمتوں یا ان کے انحصاروں کے ذریعہ بڑے دعوی کے خلاف ایک ہیج کے طور پر کام کرتا ہے. اسے خطرے کے انتظام کے متبادل کے طور پر استعمال نہیں کیا جانا چاہئے.
EBL کوریج ہر کاروبار کے لئے ضروری نہیں ہے. ایک فرم ہے جو ایک چھوٹا سا کارکن ملازمت کرتا ہے یا جو کچھ یا کوئی فوائد پیش کرتا ہے اسے اس کی کوریج کی ضرورت نہیں ہوگی. آپ کا ایجنٹ یا بروکر آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ آیا EBL کوریج خریدنے کے لئے.