ملازمت یا معاہدے کارکن کے طور پر غیر ادائیگی کے بارے میں کیا کرنا ہے
ان مشکل معاشی دوروں میں، بہت سارے ملازمین کو ختم کرنے کے لئے مشکلات مل رہے ہیں، اور بعض اوقات انہوں نے ملازمتوں کی تنخواہ کم کردی یا غیر ملازمت کارکنوں اور سروس فراہم کرنے والے افراد کو ادا کرنے میں ناکام رہے، جیسے فری لانس اور آزاد ٹھیکیداروں.
ملازمت اور معاہدے کے کارکنوں کو حق حاصل کرنے کا حق ہے، اور ادائیگی کرنا نہیں ہے تو کیا جاننا مشکل ہے.
اس آرٹیکل میں، ہم ملازمتوں اور ٹھیکیداروں کے لۓ ممکنہ تدابیر پر غور کریں گے جب وہ ان کے کام کے لئے ادا نہیں کیے جائیں گے.
ملازم یا معاہدہ کارکن؟
ملازمین اور معاہدے کارکنوں ( آزاد ٹھیکیداروں ) دو مختلف حالات ہیں اور ہر ایک علیحدگی پر تبادلہ خیال کیا جاتا ہے. ملازمین کو ایک گھنٹہ یا تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے اور وہ نرس کے کنٹرول میں ہیں؛ معاہدے کارکنوں کو آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں، اکثر معاہدے ہیں، اور نوکری یا منصوبے کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں. ملازم یا معاہدہ کارکن کے درمیان فرق کے بارے میں مزید پڑھیں .
یہ جاننا ضروری ہے کہ آیا آپ کو ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر سمجھا جاتا ہے، اگر آپ کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں تو دیوالیہ پن عمل میں ہے.
کیوں کمپنیاں ملازمین یا ٹھیکیداروں کو نہیں پیتے ہیں
یہ واضح ہوسکتا ہے، لیکن یہ قابل ذکر ہے کہ دو وجوہات ہیں جو کاروبار ادا نہیں کرتے ہیں:
- اضافی وقت، بیمار تنخواہ، یا کم سے کم اجرت کی غیر ادائیگی کے معاملے میں، کچھ نرس قانون کے بارے میں آگاہ نہیں ہوسکتے ہیں یا رقم کو بچانے کے لئے قانون کو نظر انداز کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں.
- زیادہ سے زیادہ صورتوں میں جہاں کاروبار نہیں ادا کرتے ہیں، اس وجہ سے ان کے پاس پیسے نہیں ہیں. یہ عارضی نقد بہاؤ کی قلت یا ایک مستقل مستقل صورتحال جیسے دیوالیہ پن ہو سکتا ہے. ان صورتوں میں، ملازمتوں اور ٹھیکیداروں کو ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے کیونکہ وہاں زیادہ دباؤ (کاروبار پر) پیسے کے لئے استعمال ہوتا ہے.
بدقسمتی سے، جب کاروباری ادارے پیسہ نہیں رکھتے ہیں، ملازمین اکثر سب سے پہلے ادا کیے جائیں گے، بلکہ سب سے پہلے. ذیل میں دیوالیہ پن کی بحث دیکھیں.
ملازمین کی غیر ادائیگی
ملازمین کی بنیادی ذمہ داریوں میں سے ایک ملازمت ادا کرنا ہے. ملازمین کو منصفانه تنخواہ (زیادہ سے زیادہ مقدمات میں، کم از کم اجرت ادا کرنا ضروری ہے)، اوور ٹائم کے لئے ادا کرنا ضروری ہے، اور فوری طور پر ادا کرنا ہوگا. مزدوری کی ادائیگی وفاقی میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا حصہ ہیں اور ہر ریاست میں مزدوری اور گھنٹے کے قوانین بھی ہیں.
اگر ملازم کو محسوس ہوتا ہے یا وہ صحیح طریقے سے ادا نہیں کیا جارہا ہے تو، پہلا قدم یہ ہے کہ اس مسئلے میں نرس کو لکھیں. اس بات کی توثیق کریں کہ کیا ادائیگی نہیں کی گئی ہے (اضافی ٹائم چیکک دیر سے؟). اگر درخواست کام نہیں کرتا تو، آپ کو دو اختیارات ہیں:
- آپ اپنے پیسے حاصل کرنے میں مدد کے لئے روزگار اٹارنی سے رابطہ کرسکتے ہیں. اس کا مطلب ہے کہ آپ کو اٹارنیہ کو ادا کرنا پڑے گا جب تک آپ وکیل کو کسی احتساب (صرف جب آپ جیتنے کے بعد ادا نہیں کرتے) یا آجر کی طرف سے تصفیہ کے حصے کے طور پر اٹارنی فیس ڈالنے کے لۓ حاصل کرسکتے ہیں.
- آپ اپنی ریاستی ملازمت ایجنسی یا مزدوری اور گھنٹے کے محکمہ سے رابطہ کر سکتے ہیں اور دعوی درج کرسکتے ہیں.
لیکن، کسی بھی صورت میں، آپ کو ایک عمل کے ذریعے جانا پڑے گا اور کسی بھی رقم کو حاصل کرنے کے لئے انتظار کرنا پڑے گا جو آپ کو برباد ہوسکتی ہے. یہ عمل بدقسمتی سے مہینے لگ سکتا ہے، اور آپ کو کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کو ادائیگی ملے گی.
زیادہ تر ملازمین کو مخصوص معاہدے نہیں ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے آجروں کے خلاف قانونی دعوی نہیں ہے. اگر آپ ایک مقدمہ یا شکایت پر غور کر رہے ہیں، اپ ڈیٹ دستاویزات، پچھلے تنخواہ کے اسٹب سمیت، کسی بھی خطوط یا کمپنی سے وعدہ کرنے والے اداروں کی ای میلز، ملازم ہینڈ بک ، یا کسی بھی چیز سے جو آپ کو اپنے آجر کے خلاف اپنا دعوی درست کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
معاہدہ کارکنوں کی غیر ادائیگی
اگر آپ کسی کاروبار کے لئے کام کر رہے ہیں اور آپ ملازمت نہیں ہیں تو، آپ ایک معاہدہ کارکن ہیں. کچھ، لیکن سب نہیں، معاہدے کے کارکنوں کو معاہدے ہیں. اگر آپ اپنی خدمات کے لئے ادائیگی نہیں لیتے ہیں تو، (الف) اپنے کام کی وضاحت اور کاروبار کی توقع کی تشہیر کاروبار میں لکھتے ہیں. اگر آپ نے پہلے ہی ادائیگی کی ہے، تو وہ "معاہدے" اور "ب" کو تمام پچھلے ادائیگیوں اور کسی بھی ٹیکس کے دستاویزات ، جیسے پچھلے ادائیگیوں میں دکھایا گیا 1099-MISC فارموں کی دستاویزات میں مدد ملتی ہے.
اگر آپ کی ادائیگی کرنے کی کوشش کامیاب نہ ہو تو، آپ ایک وکیل سے رابطہ کر سکتے ہیں اور ادائیگی کے لئے مقدمہ چلانے کی کوشش کر سکتے ہیں. آپ کے دستاویزات آپ کے کیس سے مدد کریں گے.
خدمات کے لئے چھوٹے دعویوں کی عدالت اور غیر ادائیگی
آپ اپنے کیس کو چھوٹے دعوے عدالت میں لے جا سکتے ہیں. یا تو ملازم یا ٹھیکیدار کے طور پر. دعوے کی رقم (جسے آپ الوداع کرتے ہیں) آپ کے ریاست کے دعووں کی حدود کے اندر ہونا ضروری ہے. لیکن اگر آپ کا کیس غالب ہوجائے گا اور آپ کمپنی کے خلاف فیصلہ کرلیں تو آپ کو ادائیگی کرنا مشکل وقت ہوسکتا ہے. چھوٹے دعوی عدالت کے عمل کے بارے میں مزید پڑھیں.
ملازمین اور معاہدے کے کارکنوں کو بزنس دیوالیہ اور ادائیگی
اگر کاروباری فائلوں کو دیوالیہ پن ، ملازمین اور معاہدے کے کارکنوں کی طرف سے ان کے دعوے سمیت، ادائیگی کے تمام دعوی، دیوالیہ عمل کے عمل کا حصہ بن جاتے ہیں اور مخصوص حکم میں ادا کی جاتی ہیں. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ کاروبار کو دیوار ہے تو، آپ کو ایک وکیل سے رابطہ کریں اور عمل میں لینا چاہیے، لیکن آپ کو کوئی ضمانت نہیں ملتی ہے. دیوالیہ پن کی دعوی ترجیحات کے بارے میں مزید پڑھیں.
دیوالیہ پن قواعد ملازمتوں اور آزاد ٹھیکیداروں کو بنیادی طور پر اسی طرح سے منسلک کرتے ہیں کہ وہ دیوالیہ آجر سے رقم جمع کرنے کی صلاحیت کے لحاظ سے. دونوں کو $ 10،000 تک معاوضہ 180 دن (بشمول آزاد ٹھیکیدار کے پابندیوں کے ساتھ) تک حاصل ہوتا ہے.
مختصر میں، اگر آپ کسی کمپنی کی طرف سے ادا نہیں کرتے ہیں، یا تو ایک ملازم یا ٹھیکیدار کے طور پر، آپ کو فوری طور پر ادا کرنے کے لئے، یا سب کچھ حاصل کر سکتے ہیں. مندرجہ بالا بیان کے طور پر دعوی دائر کرنے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن یہ اب بھی عمل کو تیز نہیں کرتا ہے.